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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - Sources de financement
    cohérence du contrat proposé et du parcours du candidat 5 valider que le candidat dispose des pré requis nécessaires en terme de savoirs et de savoir faire pour suivre la formation 6 proposer une adaptation du parcours de formation au profil du candidat si nécessaire 7 le cas échéant permettre au candidat de s orienter vers un autre choix professionnel et ou de formation Conditions d ancienneté Le candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire toutes ETT confondues au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat Les 450 heures s apprécient à la date de démarrage du contrat Exemple si la formation débute le 19 septembre 2005 le candidat doit avoir totalisé 450 heures de missions de travail temporaire du 19 septembre 2004 au 18 septembre 2005 Les congés payés sont pris en compte dans le calcul de l ancienneté Exemple un intérimaire a effectué 420 heures de mission En incluant l équivalent de 10 de congés payés 42 heures il totalise 462 heures d ancienneté Durée du contrat Elle est égale à la durée calendaire du stage de formation et ne peut en aucun cas être inférieure à 175 heures et supérieure à 450 heures Avant et après le CDPI Le tableau ci dessous précise les articulations possibles du CDPI avec les autres dispositifs de formation financés par la professionnalisation Ces articulations sont présentées à titre indicatif et ne doivent pas être systématiques elles doivent correspondre à des parcours individuels Avant Pendant Après CMFI CIPI CDPI Contrat de professionnalisation Si le CDPI est terminé depuis plus d 1 an à la date de démarrage du contrat de professionnalisation Autre cas Contrat de professionnalisation Si le salarié n a pas déjà bénéficié d un CDPI avant le contrat de professionnalisation Autre cas CDPI CDPI Si le CDPI est terminé depuis plus d 1 an à la date de démarrage du nouveau CDPI Autre cas Un intérimaire peut bénéficier de deux CDPI au maximum au cours de son parcours professionnel Si le contrat précédant ou suivant le CDPI est terminé depuis moins d un an le parcours proposé doit être qualifiant Engagement des parties contractantes L ETT s engage à proposer au bénéficiaire dans les trois mois suivant la fin de la formation une ou plusieurs missions de travail temporaire pour une durée totale au minimum égale au tiers de la durée de la formation Ces missions devront correspondre à la nouvelle qualification du salarié intérimaire et lui permettre d expérimenter ses acquis à accepter que le FAF TT rencontre à sa demande le prestataire de formation et les stagiaires pour réaliser un bilan qualitatif de l action de formation ainsi que l entreprise de travail temporaire pour un bilan des situations professionnelles des intérimaires à la suite des contrats Le bénéficiaire s engage à suivre la formation prévue au contrat et à accepter les missions qui lui seront proposées à l issue du contrat la Formation Sanction Validation La formation doit être sanctionnée

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - Sources de financement
    de travail votre salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail Son statut durant la formation rémunération protection sociale obligations à votre égard prise en charge des coûts de formation dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve Le plan de formation de votre entreprise Pour qui Salariés en CDD ou en CDI sans condition d ancienneté Principe Le plan de formation planifié sur l année regroupe l ensemble des actions de formation à votre initiative Vous pouvez dans ce cadre faire une demande de prise en charge d une formation présentant un intérêt direct avec le travail de votre salarié Le DIF Droit individuel a la formation Pour qui Salariés en CDI justifiant d une ancienneté d au moins un an dans l entreprise qui l emploie Salariés en CDD justifiant avoir travaillé au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois Principe La mise en uvre du DIF relève de l initiative du salarié avec votre accord Le DIF permet de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables pendant 6 ans dans la limite de 120 heures et financées par l entreprise Les premières heures capitalisées au titre du DIF peuvent être utilisées à compter de mai 2005 Le volume d heures acquis au titre du DIF CDD est calculé au prorata de la durée du contrat Le CIF CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION Pour qui Salariés en CDI justifiant d une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non CDI CDD ou Intérim dont 12 mois dans votre entreprise Si votre entreprise est artisanale avec moins de 10 salariés l ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans l entreprise

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - AFCE Océan Indien
    62 43 13 64 E Mail afce oi afce fr Nous contacter par courriel Plan d accès Désolé votre navigateur n est pas à jour Vous devez activer Javascript pour afficher le contenu de cette page vous devez également disposer du plugin Adobe Flash pour afficher correctement le contenu de cette page Merci de procéder à la mise à jour en cliquant sur le lien ci dessous Actualité du site

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - AFCE Nord
    90 70 E Mail afce nord afce fr Nous contacter par courriel Plan d accès Désolé votre navigateur n est pas à jour Vous devez activer Javascript pour afficher le contenu de cette page vous devez également disposer du plugin Adobe Flash pour afficher correctement le contenu de cette page Merci de procéder à la mise à jour en cliquant sur le lien ci dessous Actualité du site Formation Engins

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - Nos missions à l'étranger
    étranger Implantations Nos missions à l étranger Rechercher Accueil La société Les formations Autres prestations Réglementation Financement Implantations Actualités Vu dans la presse Gestion en ligne VAE E Formation Accès rapide Choisissez dans cette liste Nous contacter Conditions générales de vente AFCE Est AFCE Nord AFCE Océan Indien Nos missions à l étranger Maroc Mauritanie Niger Madagascar retour haut La société Les formations Autres prestations Réglementation Financement Implantations Actualités Vu

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - AFCE FORMATION - Mission africaine
    grues mobiles et de chariots élévateurs en Mauritanie La société mauritanienne MCE renouvelle sa confiance en l équipe d AFCE FORMATION en la missionnant de former et d évaluer ses conducteurs de grues mobiles et de chariots élévateurs Chaleur et luminosité éblouissante au rendez vous il n y a pas que les machines qui ont transpirés En détail Type AFCE Est Date de publication 04 juin 2013 Voir aussi Autres actualités 0 document location actualite detail php page id groupe id actualite this value Choisissez dans cette liste Formation sur simulateur chez les clients Après Gula et Fame renouvellement de 50 CACES Formation Grue mobile à treillis sur chenilles Formation Grue mobile télescopique sur chenilles AFCE protège l environnement Remise des diplômes de grutier à la TEAM MEDIACO MAROC 2007 Démarrage de la session de formation de grutier TEAM MEDIACO MAROC 2008 Formation longue Engins TP Toujours plus rapide 12 et 13 04 Portes ouvertes du 4e RSMA à La Réunion Concours Meilleur Conducteur de Grue Mobile 2008 de France Concours Meilleur Conducteur AFCE Nord Semaine du 23 au 27 juin AFCE Est Visite de Dario Montoya Mejia secrétaire d Etat à la Formation Professionnelle de Colombie AFCE Océan Indien

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - Formation opération de levage
    Bénin la Russie l Arabie Saoudite le Nigéria et la France 5 jours de formation intense pour aborder les différents aspects en termes d analyse de risques de risques de technologies de mise en uvre et de conduites pour les engins de levage Les participants ont notamment découvert l environnement risques d une grue à tour d une grue mobile d une grue auxiliaire d une pelle hydraulique équipée en levage et pour terminer d un chariot élévateur de chantier Nous remercions l ensemble des participants pour l intérêt démontré leur partage d expérience et la bonne ambiance générale qui a régné tout au long de la formation En détail Type AFCE Est Date de publication 26 avril 2013 Voir aussi Autres actualités 0 document location actualite detail php page id groupe id actualite this value Choisissez dans cette liste Formation sur simulateur chez les clients Après Gula et Fame renouvellement de 50 CACES Formation Grue mobile à treillis sur chenilles Formation Grue mobile télescopique sur chenilles AFCE protège l environnement Remise des diplômes de grutier à la TEAM MEDIACO MAROC 2007 Démarrage de la session de formation de grutier TEAM MEDIACO MAROC 2008 Formation longue Engins TP Toujours plus

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  • Assistance, Formation et Conseil aux Entreprises - AFCE - Visite spéciale
    François GROSDIDIER sénateur maire de Woippy Ils sont venus échanger le 4 avril 2013 sur la vie d AFCE et d ACREOS de 15 heures à 17 heures Ils ont découvert et apprécié le savoir faire du groupe AFCE en matière de formation de développement d outils pédagogiques et d exportations de concept de formation à l étranger Nos visiteurs ont notamment essayé les simulateurs de conduite ACREOS Ils félicitent les équipes d AFCE et d ACREOS pour ce qu ils ont vu chez nous En détail Type AFCE Est Date de publication 04 avril 2013 Voir aussi Autres actualités 0 document location actualite detail php page id groupe id actualite this value Choisissez dans cette liste Formation sur simulateur chez les clients Après Gula et Fame renouvellement de 50 CACES Formation Grue mobile à treillis sur chenilles Formation Grue mobile télescopique sur chenilles AFCE protège l environnement Remise des diplômes de grutier à la TEAM MEDIACO MAROC 2007 Démarrage de la session de formation de grutier TEAM MEDIACO MAROC 2008 Formation longue Engins TP Toujours plus rapide 12 et 13 04 Portes ouvertes du 4e RSMA à La Réunion Concours Meilleur Conducteur de Grue Mobile 2008 de France Concours

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