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  • Nos compétences
    emploi Conseils pour le demandeur d emploi Actif en poste Services pour actif en poste Conseils pour l actif en poste Entreprise Conseils en RH et Formations Dossiers pour l entreprise Ma carrière Pourquoi un espace de gestion de carrière Créer mon espace Capeo perso Me connecter Mot de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts Domaines de compétences Nos domaines de compétences nous permettent d intervenir

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  • Nos activités
    carrière Créer mon espace Capeo perso Me connecter Mot de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts Nos activités CAPEO est un cabinet conseil spécialisé dans l accompagnement des individus et des groupes tout au long de leurs carrières nous accompagnons les individus et les organisations dans l élaboration la projection la mise en oeuvre et la réalisation de leurs projets professionnels CAPEO agit auprès des individus En accompagnant l orientation des étudiants du collège à Bac 5 En accompagnant les étudiants dans la construction et ou la mise en oeuvre de leurs projets professionnels En participant à la formation des actifs en poste ou en recherche d emploi En accompagnant la construction et la réalisation de plans de carrières ou de projets d évolution En accompagnant les jeunes diplômés lors de leur entrée sur le marché de l emploi En accompagnant les professionnels et les étudiants dans la résolution des problèmes auxquels ils sont confrontés coaching gestion de son stress gestion d une équipe problèmes relationnels sur le lieu de travail CAPEO conseille les entreprises Lors de leurs recrutements Lors des évaluations annuelles Pour déterminer leurs besoins de formation Pour optimiser leur organisation du travail Pour

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  • Nos psychologues du travail
    de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts L équipe Le cabinet est composé de Psychologues et Psychosociologues du travail et des organisations qui sont spécialistes de l être humain au travail et des êtres humains au travail pour en savoir plus sur la Psychologie du travail et des organisations consultez les dossiers et conseils de CAPEO Nos collaborateurs sont issus de monde de l entreprise et

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  • Notre charte qualité
    d emploi Conseils pour le demandeur d emploi Actif en poste Services pour actif en poste Conseils pour l actif en poste Entreprise Conseils en RH et Formations Dossiers pour l entreprise Ma carrière Pourquoi un espace de gestion de carrière Créer mon espace Capeo perso Me connecter Mot de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts Charte qualité Qualité Nous nous engageons dans chacune des actions que nous menons à une obligation permanente de qualité Il est important pour nous de mettre en place des indicateurs de résultats sur chacune des actions que nous réalisons C est le moyen pour nous de poursuivre une démarche d amélioration de performance permanente et c est une garantie pour nos clients de connaître les bénéfices de leurs investissements Ethique Nos interventions sont exécutées dans le respect de l éthique professionnelle que nous nous sommes fixée Nos méthodes et outils de travail s appuient sur les connaissances actuelles en psychotechnique et GRH ils évoluent donc en même temps que la recherche dans ces secteurs Obligation de moyens Nous nous engageons à une obligation de moyens Nous nous engageons avec vous dans la recherche et la détermination des moyens à mettre

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  • Contacts
    demandeur d emploi Actif en poste Services pour actif en poste Conseils pour l actif en poste Entreprise Conseils en RH et Formations Dossiers pour l entreprise Ma carrière Pourquoi un espace de gestion de carrière Créer mon espace Capeo perso Me connecter Mot de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts Contacts Ci dessous les coordonnées de nos services pour que vous puissiez nous poser vos

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  • Tous les services CAPEO
    professionnel annuel Construire les guides de l entretien Elaborer des outils d évaluation adaptés Faciliter l appropriation du processus par les encadrants Les services de l établissement scolaire Construire son orientation au lycée Sensibiliser les participants aux problématiques de l orientation scolaire et professionnelle filières secteurs métiers Sensibiliser les participants aux exigences des différentes filières et des différents secteurs Informer les participants sur les réalités du monde du travail Commencer à Préparer son insertion professionnelle Se sensibiliser aux questions relatives à la recherche d un emploi et ou d un stage Travailler sur ses CV Travailler ses lettres de motivation Préparer les entretiens Trouver un emploi ou un stage Apprendre à construire son projet de formation Acquérir une méthodologie de construction de projets professionnels Apprendre à connaître le monde du travail pour élaborer des projets réalistes et réalisables Construire un projet de formation ou d insertion professionnelle Les services de l étudiant Construire un projet professionnel Mieux se connaître personnalité intérêts envies capacités Déterminer les points d appui et les points de vigilance Se sensibiliser aux problématiques de l orientation scolaire et professionnelle filières secteurs métiers Apprendre à connaître le monde du travail pour élaborer d Entrer dans le marché de l emploi Se sensibiliser aux questions relatives à la recherche d un emploi et ou d un stage Travailler sur son ses CV Travailler ses lettres de motivation Travailler les entretiens Optimiser ses chances de trouver un emploi ou un stage Acquérir une méthode Orientation scolaire Mieux se connaître Identifier ses intérêts professionnels Evaluer ses potentiels d apprentissage Valider ses choix de formation Les services du jeune diplômé Etre performant en entretien de recrutement Se sensibiliser aux problématiques de l entretien Travailler des entretiens particuliers Travailler les entretiens en se mettant en situation Optimiser ses chances de trouver un emploi Acquérir une méthode Se mettre en valeur et mettre en valeur sa candidature Optimiser ses dossiers de candidatures Se sensibiliser aux questions relatives aux phases de sélection dans la recherche d un poste Acquérir une méthode de construction de CV adaptés Acquérir une méthode de rédaction de lettres de motivation pertinentes Mettre en valeur sa candidature Gérer ses émotions en entretien Amener les participants à comprendre les causes et les conséquences de leur stress pour mieux le maîtriser Acquérir des techniques de communication dans l argumentation la négociation et l art de convaincre Améliorer ses performances en situation d entretien d examen ou face aux changements Les services du demandeur d emploi Bilan professionnel Mieux se connaître personnalité intérêts envies capacités points d appui points de vigilance Faire un bilan de ses compétences et expériences professionnelles Pouvoir construire des projets d évolution Optimiser sa pratique professionnelle Acquérir une méthode pour faire un bilan Construire un nouveau projet professionnel Mieux se connaître personnalité intérêts envies capacités points d appui points de vigilance Faire un rapide bilan sur soi personnalité intérêts motivation compétences Constuire un projet réaliste et réalisable Déterminer un projet professionnel et élaborer un plan d action per Etre

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  • Tous les conseils CAPEO
    sont les professionnels de demain Mais la phase d insertion professionnelle n est pas évidente pour tous En fonction du niveau de formation de la spécialisation de la connaissance du monde travail et bien d autres facteur les jeunes rencontrent plus ou moins de diffi Permettre aux étudiants de préparer leur orientation Conformément aux dispositions de la loi du 23 avril 2005 le Haut Conseil de l Education établit chaque année un bilan des résultats obtenus par le système éducatif Dans son dernier rapport publié en 2008 le Haut Conseil a porté son attention sur l orientation scolaire Ce rapport met Les dossiers et conseils de l étudiant Construire un projet professionnel Construire un projet professionnel n est pas aisé et pourtant c est indispensable En effet comment peut on avancer et progresser si aucun projet ni but ne sous tend notre action Les étudiants quelque soit le niveau n échappent pas à cette règle Nous considérons que plus que de préparer leu Bien choisir son orientation Au cours de son parcours scolaire puis de sa formation chacun doit se confronter à la réalisation de choix L orientation est un moment clé puisqu il prépare l avenir et conditionne une partie de la vie professionnelle future Il est donc essentiel d aborder ces temps d orientation avec méthode et o Orientation scolaire et psychologie L orientation pendant la formation initiale est un enjeu majeur pour les étudiants Les choix effectués lors du parcours initial de formation sont importants car même s il est toujours possible de se former au cours de sa carrière il est plus difficile de trouver le temps et le financement pour se L accompagnement des parents L étudiant qui s oriente s inscrit dans un mouvement de prise de décision dans lequel il n est pas seul il peut être accompagné par des professionnels spécialisés par ses professeurs et par ses parents qui représentent comme les autres aux ressources de l environnement Mais qui accompagn Choisir un lieu de stage Le choix de ses stages est tout aussi important que le choix de sa formation et de son diplôme Ce seront les expériences déterminantes lors de votre première embauche Pour contribuer à vous construire une solide expérience que vous pourrez faire valoir lors d une recherche d emploi ou lors d une p Les dossiers et conseils du jeune diplômé Etre efficace lors d un entretien d embauche Trouver un premier poste à la sortie de ses études passe très souvent par une phase de sélection sous la forme d entretiens individuels et parfois collectifs Cette rencontre est souvent appréhendée par les candidats surtout lorsque ceux ci sont inexpérimentés dans ce type d échange Avant tout Rentrer dans le monde du travail Encore plus que rentrer sur le marché de l emploi entrer dans le monde du travail constitue un choc pour celui qui traverse cette épreuve a fortiori lorsque la transition entre le milieu scolaire et le milieu du monde du travail n a pas

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  • Mentions légales
    Pourquoi un espace de gestion de carrière Créer mon espace Capeo perso Me connecter Mot de passe perdu Nous Compétences Activités Equipe Charte qualité Valeurs Contacts Mentions légales Mention légale CAPEO est une enseigne créée par Sylvain Jouve et enregistrée sous les numéros d identification suivants N Siret 484 893 730 00016 Code NAF 851G Avertissement légal Ce site vise à fournir des renseignements généraux sur un ou des sujets en particulier et non à le s traiter de manière exhaustive Par conséquent l information contenue dans les dossiers et conseils n est pas destinée à constituer un conseil ni un service de droit Nous faisons notre possible pour faire évoluer les informations référencées au rythme de la législation Toutefois CAPEO ne garantit pas que ses documents soient sans erreur et ne saurait être tenu pour responsable d une action réalisée à la suite de la consultation de son site si celle ci s avérait déroger à la législation en vigueur Sécurité CAPEO applique les normes de sécurité technologique généralement reconnues afin de protéger toute information fournie par un visiteur contre une utilisation abusive la perte ou l altération Seuls les membres autorisés de notre personnel disposent d un accès

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