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  • Se connecter comme membre du site - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    liens entre Alcatel et les opérateurs français déclaration CGT au CCE du 17 octobre 2013 VIVENDI Déclaration CGT au Conseil Administration du 2 Août 2013 Communiqué de presse SFR Bouygues Mutualisation des réseaux CE SC Déclaration préalable du 23 juillet Lettre ouverte CGT à Jean Yves Charlier DG de SFR Délibération du CHSCT de l Etablissement de SAINT HERBLAIN du 16 05 2013 CHSCT SFR de Rennes sur le Livre II Déclaration CGT du 11 avril 2013 La transformation de SFR en Opérateur Numérique va entraîner plus de 4000 suppressions d emplois Contact Inscription Lettre d information Connexion Brèves 12 juillet 2012 Les syndicats vont être reçus par le ministère du redressement productif Le vendredi 13 juillet à 12h les organisations syndicales de SFR dont la CGT vont être reçus 5 février 2011 NAO 2011 les négo en direct Voici les propositions de la direction en date du 3 02 au soir Petit coup de pouce pour les 27 janvier 2011 Baromêtres de l Intéressement les chiffres mis à jours au 30 novembre Voici les informations mises à jours pour Novembre concernant l intéressement chez SFR Service 25 novembre 2010 Licencié pour incompétence De plus en plus de cas de

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  • Déclaration CGT au CCE du 25 janvier 2011 - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    dans son ensemble L ouverture du Forum de Davos et l affirmation des grands patrons que la crise et finie et que les affaires reprennent comme si cette crise n était qu un lointain souvenir ne manque pas de nous inquiéter Quand les dirigeants n ont comme seule boussole que l EBITDA et le montant des dividendes qu ils doivent verser à la fin de l année les salariés ont raison de s inquiéter La recherche de la main d œuvre à bas cout s accommode souvent de l oubli pur et simple de la charte de responsabilité sociale affichée par Vivendi et l ensemble de ses filiales Il est vrai que le capitalisme a toujours bien prospéré dans les dictatures les plus dures Pour la CGT l exemple de la révolte populaire en Tunisie est significatif C est le peuple qui a chassé l ancien président Un besoin de liberté mais aussi d un partage des richesses qui s imposera aux donneurs d ordre comme SFR qui ont choisi de délocaliser dans des pays où la main d œuvre est exploitée La conséquence du mouvement social tunisien pour SFR est une indisponibilité partielle des plateformes d appel de nos sous traitant En faisant le choix de travailler avec des régimes autocratiques SFR ne pouvait ignorer qu une telle situation se produirait un jour En effet un peuple opprimé ne le reste pas indéfiniment Mais c est peut être l occasion d afficher une carte mondiale des entreprises partenaires de SFR afin de mesurer l écart entre les chartes de bonne conduites et les pratiques commerciales réelles Toujours plus pour les actionnaires et de rares miettes pour les salariés Plus de 12 milliards de chiffre d affaire et 400 millions pour les salaires des 9000 salariés D ailleurs que leur arrive t il à ces salariés quelle est cette épidémie étrange qui les fait fuir de l entreprise Bien sur le PDV est terminé pourtant les effectifs continuent à baisser inexorablement Enfin pas tous Pour les contrats en alternance apprentissage et contrats de qualification c est l explosion Pour les sociétés de prestataires SFR est une source de jouvence Toujours autant voir plus de salariés d entreprises extérieures 3700 fin septembre 2010 Attention il ne s agit pas de contester le principe de l apprentissage Mais pour autant remplacer des postes en CDI par des apprentis relèverait d un procédé condamnable Enfin c est certainement grâce au travail réalisé par Sextant l an dernier que des mesures de rattrapage des écarts de salaires entre les hommes et les femmes devraient être mises en place en 2011 Un écart de salaire qui a été réfuté pendant des années mais qui est enfin sorti de l ombre Pour la CGT il faut que l égalité hommes femmes devienne une réalité concrète dès cette année Même s il a fallu des années pour faire reconnaitre l existence de disparités de traitement il faut leur tordre le cou au plus vite Pas question d

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  • [CCE] Déclaration CGT - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    monde du travail Or après la crise des subprimes qui est partie des Etats Unis les spéculateurs ont cherché des marchés rentables notamment ceux des matières premières comme le pétrole ou les denrées alimentaires qui avaient causés un peu partout des révoltes de la faim Plus récemment c est sur l euro que se sont portés les spéculateurs Or pour maintenir l existence d une monnaie unique les gouvernements de l Europe ont tenu à rappeler aux États de la communauté européenne les critères du pacte de stabilité A savoir Une inflation inférieure à 2 Un déficit budgétaire inférieur à 3 du PIB Une dette publique inférieure à 60 du PIB C est la Grèce qui a été la première nation dans le collimateur de l Europe Elle va bénéficier d un plan d aide de 500 milliards d euros de la part de la zone Euros et 250 milliards du FMI En contre parti le gouvernement grec devra réduire fortement les dépenses sociales s attaquer au retraites et salaires des fonctionnaires mais il devra aussi continuer à financer son programme d armement Les autres pays sont en trains de suivre et la France dont le déficit budgétaire est passé de 2 7 en 2007 à 7 8 du PIB en 2009 prévoit un véritable plan d austérité et de régression sociale pour répondre aux attentes des officines de notation internationales Pour la CGT les solutions ne résident pas dans une cure d austérité pour le peuple Mais dans une revalorisation du travail une relance industrielle et une véritable révision des politiques publiques Le social a été le facteur d ajustement dans la construction européenne Il s agit maintenant d inverser la vapeur de faire de la promotion des droits sociaux le pivot de cette construction et donc d en assurer le financement en étudiant d autres bases de financement que les seuls salaires La soit disant politique courageuse que mène le gouvernement depuis 3 ans en s attaquant principalement aux acquis sociaux et au pouvoir d achat touche en grande partie l emploi des salariés L emploi salarié en France a reculé de 1 5 en 2009 pour atteindre un niveau jamais observé depuis l après guerre selon les chiffres publiés par Pôle emploi 256 100 postes de travail ont été perdus en 2009 un niveau proche de 1992 date de la précédente période récession économique en France Le secteur industriel dans lequel travaillent 19 des salariés français a été le plus touché 5 2 soit moins 168 200 postes suivi par le secteur de la construction employant 9 1 de la population active qui a perdu 2 9 d emplois soit 43 800 emplois après onze années de hausse consécutive Le secteur tertiaire qui représente 71 9 de la population salariée totale a enregistré une baisse de 0 4 44 200 postes Le chômage augmente de 6 9 en un an soit 2691 000 en juin En réalité ce sont 4 564 200 chômeurs qui sont inscrits si on compte toutes les catégories de salariés inscrits à Pôle Emploi A ces chiffres il faut ajouter une hausse de 1 4 pour les plus de 50 ans inscrits en catégorie A B ou C Quant aux demandeurs d emploi inscrits depuis 1 an ou plus leur nombre augmente de 0 9 au mois de juin soit une hausse de 29 1 sur un an N oublions pas qu un million de chômeurs vont arriver en fin de droits durant l année 2010 En grandes parties les mesures prises par Nicolas Sarkozy ne vont pas améliorer les choses en matière d emplois Le non remplacement d un fonctionnaire sur deux qui part à la retraite va se poursuivre ce qui implique la suppression de 34 000 postes par an 100 000 ont déjà été supprimés La loi TEPA et ses exonération des cotisations Patronales et salariales qui va couter 2 7 milliards au budget auraient pu financée 170 000 emplois payés au SMIC Diminuer les niches pour satisfaire les marchés 10 milliards d euros de dépenses en moins sont donc attendus par le gouvernement via un alourdissement de la fiscalité Gel de la rémunération des fonctionnaires l an prochain coupes dans les dépenses de la Sécu une ponction de 300 millions d euros sur les ressources mutualisées de la formation professionnelle C est un holdup sans précédent par son ampleur C est un véritable budget de rigueur qui a ainsi été présenté au cœur de l été Pas pour tous la rigueur toujours pas question de toucher au bouclier fiscal ou si peu des plus riches Mais comme le gouvernement a exclu de toucher à celles qui encouragent le travail et l activité on peut compter que les diverses exonérations pour les investisseurs tels que l immobilier soient épargnées Par exemple les 32 milliards d exonération annuelles de cotisations sociales Le gouvernement parle de coups de rabot dans les dépenses de l État En fait c est à la hache qu il s attaque aux dépenses utiles au pays à l emploi à l éducation à la formation professionnelle des salariés et des privés d emploi C est dans ce contexte qu il faut apprécier la mobilisation pour défendre les retraites qui tournent autour du slogan il faut un partage des richesses pour l emploi les salaires et les retraites Plus de 2 millions de personnes pour défendre les retraites lors des manifestations du 24 juin et plus de 2 millions ½ le 7 septembre c était insuffisant pour faire fléchir le gouvernement Qu en est il aujourd hui avec 3 millions de manifestants L ampleur de la mobilisation et son soutien de plus en plus fort parmi nos concitoyens ne pourra rester encore longtemps inaudible par nos gouvernants L aspect particulier de cette mobilisation de plus en plus sensible des salariés du privé en plus de ceux du public démontre un profond rejet de cette politique antisociale D autant plus que l affaire Woerth Bettencourt avec ses révélations sur

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  • [Comité de Groupe] VIVENDI - Halte à la sous-traitance ! - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    n assurant pas directement la gestion des emplois nécessaires à l activité les dirigeants de Vivendi grande entreprise très profitable n assument pas pleinement leur responsabilité vis à vis de la société civile C est au nom de cette Responsabilité Sociale que les élus du Comité de Groupe demandent l application d une politique de recrutement en interne ambitieuse et pérenne afin d accompagner la croissance des activités et de réduire la charge de travail dans les secteurs où elle atteint des sommets inacceptables Contact Geoffroy de Vienne Secrétaire du Comité de Groupe Le Comité de Groupe Vivendi est une instance de dialogue social regroupant des Représentants des salariés des entreprises du Groupe Vivendi implantées en France SFR CANAL Universal Music Group Activision Blizzard Holding Vivendi Vivendi en Quelques chiffres 2009 15 400 salariés en France 49 000 dans le monde 27 1 Milliards d de chiffre d affaire un EBITDA de 5 4 Milliards d un résultat net de 2 6 Milliards d Commentaires Général Dossiers et réflexions Egalité Femmes Hommes journée du 8 Mars Instances CCE CE CHSCT CHSCT Cambrai CHSCT Meudon CHSCT Quai Ouest CHSCT Rennes Sites Saint Denis Séquoia Gentilly Lyon Marseille Massy Meudon Nanterre Nantes Paris XIX Quai ouest SRR Publications Derniers articles publiés Jean Yves Charlier au CCE du 13 novembre déclaration liminaire de la CGT CCE Déménagement à Saint Denis Déclaration CGT Communication ministérielle sur les liens entre Alcatel et les opérateurs français déclaration CGT au CCE du 17 octobre 2013 VIVENDI Déclaration CGT au Conseil Administration du 2 Août 2013 Communiqué de presse SFR Bouygues Mutualisation des réseaux CE SC Déclaration préalable du 23 juillet Lettre ouverte CGT à Jean Yves Charlier DG de SFR Délibération du CHSCT de l Etablissement de SAINT HERBLAIN du 16 05 2013 CHSCT SFR de Rennes

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  • [Accord GPEC] Position de la CGT - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    ambitieuse GPEC Les atermoiements de la stratégie abandon de l activité Fixe reprise de l activité Fixe rendent la lecture de cette stratégie pour le moins difficile Dans ces conditions l accompagnement des salariés doit être à la hauteur des revirements du positionnement du groupe sur le marché La CGT défend l idée d une Sécurité Sociale Professionnelle Cette notion est certainement plus facile à expérimenter dans un groupe comme le notre que dans un secteur technologique en difficultés Si le retrait dans le projet de texte de la partie gestion des PSE est un bon point il reste encore beaucoup de travail pour arriver à un texte qui réponde aux besoins et aux attentes des salariés de l entreprise L idée même de limiter la notion d anticipation à 18 mois au lieu de 36 n est possible que si en contreparties les moyens mis en œuvre sont démultipliés et ne mettent pas les salariés dans des sièges éjectables à chaque fois d un nouveau directeur décide de révolutionner l activité dont il a la charge L absence de la commission emploi formation du cycle GPEC révèle aussi la faiblesse du volet développement des collaborateurs Le calendrier particulièrement serré imposé aux représentants du personnel pour se prononcer sur les enjeux sociaux laisse planer un doute sur la volonté de transparence La limitation des moyens alloués aux commissions nous laisse perplexe Comment peut on imaginer assimiler l intégralité des documents et produire une synthèse y compris les échanges avec l expert en seulement 15 heures de travail Le référentiel de compétences au cœur du projet reste encore très virtuel et pour le moins méconnu Trop de dispositions laissent le salarié seul face à une précarisation de son emploi A la fois victime et responsable de sa situation L accompagnement des formations est trop souvent limité DIF hors temps de travail VAE financièrement en partie à charge des salariés La reconnaissance des actions à l initiative des salariés est trop limitée reconnaissance des diplômes acquis ou des actions de tutorat L accompagnement des projets externe est lui aussi entaché de quelques tares de naissance Pas de distinction entre les créations et les reprises d entreprises alors que les besoins sont très différents Le congé d accompagnement au projet professionnel externe est bien en delà des possibilités offertes par le législateur Mais il ne s agit pas ici de faire la liste exhaustive des faiblesses de ce texte Ces quelques exemples suffisent à démontrer que le projet doit encore être travaillé La CGT demande donc aujourd hui devant les représentants du personnel que le projet d accord GPEC pour la période 2010 2012 ne soit pas soumis à avis et que le processus de négociation reprenne afin que nous puissions sereinement travailler à la construction d une GPEC cohérente ambitieuse et efficace pour l ensemble du personnel Ci joint déclaration préalable de la CGT au CCE du Jeudi 8 Avril 2010 Documents joints Déclaration préalable de la CGT au CCE Commentaires Général

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  • [NAO 2010] Le CCE rend son avis - CGT-SFR.fr - Actualité Sociale du Groupe SFR
    entre Alcatel et les opérateurs français déclaration CGT au CCE du 17 octobre 2013 VIVENDI Déclaration CGT au Conseil Administration du 2 Août 2013 Communiqué de presse SFR Bouygues Mutualisation des réseaux CE SC Déclaration préalable du 23 juillet Lettre ouverte CGT à Jean Yves Charlier DG de SFR Délibération du CHSCT de l Etablissement de SAINT HERBLAIN du 16 05 2013 CHSCT SFR de Rennes sur le Livre II Déclaration CGT du 11 avril 2013 La transformation de SFR en Opérateur Numérique va entraîner plus de 4000 suppressions d emplois Contact Inscription Lettre d information Connexion Navigation Articles de la rubrique Jean Yves Charlier au CCE du 13 novembre déclaration liminaire de la CGT CCE Déménagement à Saint Denis Déclaration CGT Communication ministérielle sur les liens entre Alcatel et les opérateurs français déclaration CGT au CCE du 17 octobre 2013 Déclaration CGT relative à la consultation du CCE sur le LIVRE 1 CCE SFR Avenant de l accord Complémentaire Santé Déclaration CGT CCE SFR Déclaration adressée au PDG Mr Roussel Le choix de partir ou partir Communiqué de Presse Intersyndicale SFR Stéphane ROUSSEL en CCE Déclaration CGT Déclaration CGT au CCE Mesures Conservatoires Déclaration CGT au CCE Absorption de

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