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  • Communiqué du CAC 63 (Collectif pour un Audit Citoyen de la Dette 63). - Actualité Cgt63
    63 Détails Catégorie Expressions Interprofessionnelles Mis à jour mardi 20 octobre 2015 09 11 Affichages 375 Cette somme représente plus que la future construction de la Comédie 30 M deux fois la réfection de l Opéra Municipal ou soixante années de tarif solidaire pour les bus et le tram 600 000 euros La Ville de Clermont Ferrand Clermont Communauté et le SMTC se voient réclamer plus de 40 millions d euros de pénalités pour des emprunts contractés avec la banque DEXIA dont la faillite a été prise en charge par l État Ce sont les habitant e s de l agglomération qui pendant vingt ans paieront la facture avec leurs impôts locaux Ce sont les actionnaires de banques comme Royal Bank of Scotland Barclays HSBC JP Morgan qui toucheront les fruits de la seule spéculation Mieux encore la finance impose le secret pendant deux ans vis à vis des médias Avec une clause de confidentialité elle espère que les votes de ces collectivités se dérouleront en catimini loin du regard des citoyen ne s En Auvergne sont également concernés les villes et les agglomérations de Vichy et Montluçon leurs hôpitaux et celui de Brioude la Région Auvergne des organismes de logement social etc Le CAC 63 appelle à résister à l emprise insensée de la finance sur les finances locales Il s agit d abord d exiger notre droit à l information pour pouvoir ensuite réagir en demandant par exemple un audit un moratoire sur les intérêts usuraires la poursuite des actions en justice la coordination des collectivités concernées en Auvergne Nous appelons tous ceux et toutes celles qui le peuvent à assister au prochain Conseil de Clermont Communauté qui aura lieu vendredi 16 octobre à partir de 8h15 au 64 66 Av de l Union Soviétique ou d en

    Original URL path: http://www.cgt63.fr/joomla3/index.php/25-actualite/expressions-interprofessionnelles/399-communique-du-cac-63-collectif-pour-un-audit-citoyen-de-la-dette-63 (2015-11-09)
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  • Communiqué du CAC 63 (Collectif pour un Audit Citoyen de la Dette 63). - Actualité Cgt63
    se voient réclamer plus de 40 millions d euros de pénalités pour des emprunts contractés avec la banque DEXIA dont la faillite a été prise en charge par l État Ce sont les habitant e s de l agglomération qui pendant vingt ans paieront la facture avec leurs impôts locaux Ce sont les actionnaires de banques comme Royal Bank of Scotland Barclays HSBC JP Morgan qui toucheront les fruits de la seule spéculation Mieux encore la finance impose le secret pendant deux ans vis à vis des médias Avec une clause de confidentialité elle espère que les votes de ces collectivités se dérouleront en catimini loin du regard des citoyen ne s En Auvergne sont également concernés les villes et les agglomérations de Vichy et Montluçon leurs hôpitaux et celui de Brioude la Région Auvergne des organismes de logement social etc Le CAC 63 appelle à résister à l emprise insensée de la finance sur les finances locales Il s agit d abord d exiger notre droit à l information pour pouvoir ensuite réagir en demandant par exemple un audit un moratoire sur les intérêts usuraires la poursuite des actions en justice la coordination des collectivités concernées en Auvergne Nous

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  • Retraites complémentaires : Coup de force du Medef ! - Actualité Cgt63
    leurs futures pensions diminuer de 8 5 supplémentaires Les retraités essuieraient de nouvelles baisses de leur pouvoir d achat pendant trois années supplémentaires outre le report au 1 er novembre de la revalorisation de leurs pensions Au total la contribution des salariés actifs et retraités s établirait à 95 du besoin de financement contre 5 pour le Medef soit 5 7 milliards à la charge des salariés et retraités contre

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  • AGIRC ARRCO : financer les retraites, c'est possible ! - Actualité Cgt63
    Ugict font 3 propositions immédiatement applicables qui permettent de résorber les déficits et de préserver le niveau des pensions Nous avons demandé aux services de l AGIRC et de l ARRCO de les chiffrer 1 L égalité salariale entre les femmes et les hommes Progressivement réalisée elle permettrait un accroissement des cotisations tel que tout déficit serait effacé à l ARRCO Quant au déficit de l AGIRC il serait réduit d ici 2040 de 46 2 L alignement des taux de cotisation Appliqués pour la retraite au dessus du plafond de la Sécurité sociale sur ceux pratiqués en dessous soit une augmentation de 0 93 point de la part salariale des cotisations AGIRC pour rétablir l équilibre financier Par exemple cela représente pour un salaire mensuel de 4 000 brut 7 72 de plus cotisés chaque mois Cette mesure suffirait à rétablir l équilibre financier de l AGIRC 3 L instauration d une cotisation strictement patronale au taux de 10 sur les éléments de rémunération non soumis à cotisation dans les régimes complémentaires intéressement participation épargne salariale etc d ici 2040 les déficits de l AGIRC seraient réduits de 24 et de 74 pour l ARRCO Télécharger le 2 pages sur l Agirc Arrco Télécharger ce tract au format Word modifiable Recul de l âge de départ en Retraite Pour obliger les salariés à différer leur départ en retraite le Medef veut appliquer des abattements dégressifs de 30 20 et 10 à toutes les personnes qui liquideraient leurs retraites complémentaires avant 65 ans Les carrières longues subiraient également ces abattements sur une durée maximale de trois années À partir de 65 ans ou après trois années maximum d abattement le retraité retrouverait l intégralité de sa pension Françoise est cadre dans un service de comptabilité Son dernier salaire annuel net est de 41 305 Ayant une carrière complète elle peut liquider à 62 ans une retraite pleine et entière à la Sécurité sociale pour un montant net de 1290 mensuels auquel s ajoute la complémentaire ARRCO de 463 nets par mois et celle de l AGIRC de 602 nets mensuels Le total de ses pensions représente 68 4 de son salaire net de fin de carrière soit 2355 par mois Avec les propositions du Medef Françoise perdrait en cumul sur trois années 7 667 Baisse du niveau des futures pensions Arrco et Agirc une mesure antijeunes D effet progressif cette baisse ne s appliquerait intégralement qu aux jeunes générations et partiellement à leurs aînés Dans les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC les droits à retraite sont matérialisés par des points accumulés tout au long de la carrière En multipliant tous ces points par leur valeur de service au moment de la liquidation de la retraite on obtient le montant de la pension Avec les propositions du Medef le prix du point augmenterait plus vite que les salaires le nombre de points acquis s effondrerait De surcroît la valeur de chaque point gelée décrocherait par rapport à l évolution du salaire

    Original URL path: http://www.cgt63.fr/joomla3/index.php/25-actualite/expressions-interprofessionnelles/395-agirc-arrco-financer-les-retraites-c-est-possible (2015-11-09)
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  • AGIRC ARRCO : financer les retraites, c'est possible ! - Actualité Cgt63
    les déficits et de préserver le niveau des pensions Nous avons demandé aux services de l AGIRC et de l ARRCO de les chiffrer 1 L égalité salariale entre les femmes et les hommes Progressivement réalisée elle permettrait un accroissement des cotisations tel que tout déficit serait effacé à l ARRCO Quant au déficit de l AGIRC il serait réduit d ici 2040 de 46 2 L alignement des taux de cotisation Appliqués pour la retraite au dessus du plafond de la Sécurité sociale sur ceux pratiqués en dessous soit une augmentation de 0 93 point de la part salariale des cotisations AGIRC pour rétablir l équilibre financier Par exemple cela représente pour un salaire mensuel de 4 000 brut 7 72 de plus cotisés chaque mois Cette mesure suffirait à rétablir l équilibre financier de l AGIRC 3 L instauration d une cotisation strictement patronale au taux de 10 sur les éléments de rémunération non soumis à cotisation dans les régimes complémentaires intéressement participation épargne salariale etc d ici 2040 les déficits de l AGIRC seraient réduits de 24 et de 74 pour l ARRCO Télécharger le 2 pages sur l Agirc Arrco Télécharger ce tract au format Word modifiable Recul de l âge de départ en Retraite Pour obliger les salariés à différer leur départ en retraite le Medef veut appliquer des abattements dégressifs de 30 20 et 10 à toutes les personnes qui liquideraient leurs retraites complémentaires avant 65 ans Les carrières longues subiraient également ces abattements sur une durée maximale de trois années À partir de 65 ans ou après trois années maximum d abattement le retraité retrouverait l intégralité de sa pension Françoise est cadre dans un service de comptabilité Son dernier salaire annuel net est de 41 305 Ayant une carrière complète elle peut liquider à 62 ans une retraite pleine et entière à la Sécurité sociale pour un montant net de 1290 mensuels auquel s ajoute la complémentaire ARRCO de 463 nets par mois et celle de l AGIRC de 602 nets mensuels Le total de ses pensions représente 68 4 de son salaire net de fin de carrière soit 2355 par mois Avec les propositions du Medef Françoise perdrait en cumul sur trois années 7 667 Baisse du niveau des futures pensions Arrco et Agirc une mesure antijeunes D effet progressif cette baisse ne s appliquerait intégralement qu aux jeunes générations et partiellement à leurs aînés Dans les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC les droits à retraite sont matérialisés par des points accumulés tout au long de la carrière En multipliant tous ces points par leur valeur de service au moment de la liquidation de la retraite on obtient le montant de la pension Avec les propositions du Medef le prix du point augmenterait plus vite que les salaires le nombre de points acquis s effondrerait De surcroît la valeur de chaque point gelée décrocherait par rapport à l évolution du salaire Selon les calculs des services techniques de l ARRCO et

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  • CGT, FSU, Solidaires, UNEF et UNL appellent à une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle le 08 octobre 2015 - Actualité Cgt63
    tous et une protection sociale qui garantit un droit à l autonomie pour tous les jeunes télécharger le tract de l UD CGT 63 appel au 08 octobre 2015 Des actions se sont développées pour exiger de travailler mieux et moins d améliorer les conditions de travail et de réduire la durée du temps de travail contre les licenciements pour exiger aussi la pérennisation et la conquête de nouveaux droits retraites protection sociale pour tous jeunes salarié es retraité es garanties collectives le développement des services publics notamment de l éducation pour élever le niveau de qualifications des travailleurs de demain en ne laissant personne sur le côté et la relance industrielle Cédant aux pressions des puissances financières au MEDEF aux injonctions de Bruxelles le gouvernement déroule une politique qui remet en cause notre modèle social assis sur l égalité la justice et la solidarité Accompagnées par une bataille idéologique inédite des politiques pour l emploi se traduisent trop souvent par des mesures de régression sociale qui vont impacter tous les salarié es les chômeurs euses en particulier les jeunes bizutés socialement à leur arrivée sur le marché du travail Dans un contexte où les inégalités se creusent où la précarité se développe où la confiance en la possibilité de changer le cours des choses s amenuise où les forces réactionnaires progressent les organisations syndicales CGT FSU et Solidaires UNEF et UNL réaffirment leur volonté de contribuer au renforcement des mobilisations et à leurs convergences dans un cadre unitaire le plus large possible et de manière intergénérationnelle afin de faire entendre que des alternatives aux politiques libérales sont possibles Dans cette rentrée elles invitent les salarié es les chômeurs euses les jeunes les étudiant es et les retraité es à amplifier la mobilisation autour d une plate forme revendicative commune

    Original URL path: http://www.cgt63.fr/joomla3/index.php/25-actualite/expressions-interprofessionnelles/384-cgt-fsu-solidaires-unef-et-unl-appellent-a-une-nouvelle-journee-de-mobilisation-interprofessionnelle-le-08-octobre-2015 (2015-11-09)
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  • CGT, FSU, Solidaires, UNEF et UNL appellent à une nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle le 08 octobre 2015 - Actualité Cgt63
    les jeunes télécharger le tract de l UD CGT 63 appel au 08 octobre 2015 Des actions se sont développées pour exiger de travailler mieux et moins d améliorer les conditions de travail et de réduire la durée du temps de travail contre les licenciements pour exiger aussi la pérennisation et la conquête de nouveaux droits retraites protection sociale pour tous jeunes salarié es retraité es garanties collectives le développement des services publics notamment de l éducation pour élever le niveau de qualifications des travailleurs de demain en ne laissant personne sur le côté et la relance industrielle Cédant aux pressions des puissances financières au MEDEF aux injonctions de Bruxelles le gouvernement déroule une politique qui remet en cause notre modèle social assis sur l égalité la justice et la solidarité Accompagnées par une bataille idéologique inédite des politiques pour l emploi se traduisent trop souvent par des mesures de régression sociale qui vont impacter tous les salarié es les chômeurs euses en particulier les jeunes bizutés socialement à leur arrivée sur le marché du travail Dans un contexte où les inégalités se creusent où la précarité se développe où la confiance en la possibilité de changer le cours des choses s amenuise où les forces réactionnaires progressent les organisations syndicales CGT FSU et Solidaires UNEF et UNL réaffirment leur volonté de contribuer au renforcement des mobilisations et à leurs convergences dans un cadre unitaire le plus large possible et de manière intergénérationnelle afin de faire entendre que des alternatives aux politiques libérales sont possibles Dans cette rentrée elles invitent les salarié es les chômeurs euses les jeunes les étudiant es et les retraité es à amplifier la mobilisation autour d une plate forme revendicative commune pour Augmenter les salaires les retraites les pensions les minimas sociaux le point d

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  • La loi Rebsamen « relative au dialogue social et au soutien à l’activité des salarié-e-s » adoptée le 23 juillet, légifère contre la représentation syndicale. - Actualité Cgt63
    établissements d au moins cinquante salariés Tous les salariés de ces entreprises sont rattachés à un de ces comités d hygiène de sécurité et des conditions de travail Commentaire Le droit au CHSCT intègre la loi C est le seul point positif Article 12 Réunions communes des institutions représentatives du personnel Article nouveau du Code du travail Art L 2391 1 L employeur peut organiser des réunions communes de plusieurs des institutions représentatives du personnel définies par le présent livre ainsi qu à l article L 4616 1 lorsqu un projet nécessite leur information et leur consultation Commentaire En quoi est ce un droit syndical que d étendre celui de l employeur à concentrer les IRP et multiplier les DUP Article 13 Regroupement des consultations annuelles obligatoires Articles nouveaux du Code du travail Art L 2323 2 2 Les projets d accords collectifs leur révision ou leur dénonciation ne sont pas soumis à l avis du comité d entreprise Art L 2323 6 Le comité d entreprise est consulté chaque année dans les conditions définies par la présente section sur 1 les orientations stratégiques de l entreprise 2 La situation financière de l entreprise 3 La politique sociale de l entreprise les conditions de travail et l emploi Art L 2323 15 La consultation annuelle sur la politique sociale de l entreprise les conditions de travail et l emploi porte sur l évolution de l emploi les qualifications le programme pluriannuel de formation les actions de prévention et de formation envisagées par l employeur l apprentissage les conditions d accueil en stage les conditions de travail les congés et l aménagement du temps de travail la durée du travail les modalités d utilisation du contingent annuel d heures supplémentaires et de son éventuel dépassement dans les conditions prévues à l article L 3121 11 l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalités d exercice du droit d expression des salariés dans les entreprises où aucun délégué syndical n a été désigné ou dans lesquelles un accord sur le droit d expression n a pas été conclu Article 14 Regroupement des négociations Article nouveau du Code du travail Section V du projet de loi Adaptation des règles de négociation par voie d accord Art L 2242 20 Un accord d entreprise majoritaire peut modifier la périodicité de chacune des négociations prévues à l article L 2242 1 pour tout ou partie des thèmes dans la limite de trois ans pour les deux négociations annuelles et de cinq ans pour la négociation triennale Dans le cas où un accord modifie la périodicité de la négociation sur les salaires effectifs définie au 1 de l article L 2242 5 une organisation signataire peut pendant sa durée formuler la demande que cette négociation soit engagée L employeur y fait droit sans délai Lorsqu un accord modifie la périodicité de la négociation sur l égalité professionnelle définie au 2 du L 2242 8 l entreprise est regardée comme remplissant pour la

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