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  • CNAV - NOTRE DYNAMIQUE RH
    acteurs du changement les managers et responsables RH doivent développer une attitude de veille afin d identifier les évolutions de notre environnement La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences doit être au centre de ce processus Reconnaître Apprécier et rémunérer L entretien annuel entre le salarié et son manager est le moment privilégié pour faire le bilan de l année écoulée l activité les axes de progrès et les souhaits de mobilité ou de formation Il permet au salarié de comprendre l appréciation de ses compétences et au manager de mieux appréhender les perspectives d évolution de son équipe Respecter Préserver notre capital humain Le respect c est vivre au quotidien notre valeur fondatrice la solidarité Par leur capacité à mutualiser leurs compétences pour œuvrer ensemble les salariés constituent notre principale richesse Le respect se construit dans l écoute et le dialogue entre collaborateurs La qualité du dialogue social nous permet de mieux comprendre les aspirations individuelles et collectives Il nous appartient de les intégrer dans nos décisions pour créer une dynamique de progrès partagé En cohérence avec les impératifs du développement durable nous veillons à promouvoir des pratiques professionnelles éco responsables Car le respect c est aussi l attention de chacun à la qualité de son cadre de travail La Cnav employeur socialement responsable Favoriser l amélioration de la qualité de vie au travail La Cnav a fait de la promotion de la qualité de vie au travail un de ses chantiers prioritaires Elle considère que la prévention du stress et des risques psychosociaux doit être une préoccupation pour chacun quelle que soit sa position hiérarchique dans l entreprise Depuis septembre 2011 des actions Qualité de vie au travail sont lancées au sein des différentes directions de la Cnav Ces actions visent à définir formaliser et mettre en œuvre des bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux Renforcer son action en faveur des personnes en situation de handicap Afin de poursuivre son engagement en tant qu employeur socialement responsable et d offrir des solutions au plus près des besoins des salariés la Cnav se mobilise autour de l insertion et du maintien dans l emploi de ses collaborateurs en situation de handicap adaptation des postes de travail sensibilisation des salariés sur le handicap La Cnav a notamment nommé un référent handicap en novembre 2009 chargé notamment de conseiller et d accompagner les salariés concernés Elle a signé le 3 janvier 2012 une convention avec le FIPHFP Fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publiques Témoignage de Pascale SPECKA Référente Handicap No us avons signé en 2012 une convention avec le Fonds pour l insertion des personnes handicapées dans la fonction publique FIPHFP qui donne un cadre à la politique handicap menée depuis 2009 et permet d envisager des actions de plus grande envergure Notre object if e st de favoris er l inse rtion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes en situation de

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  • CNAV - TRAVAILLER A LA CNAV
    de s inscrire dans une offre de service de qualité vis à vis de nos assurés Pour nos métiers supports nous recrutons des profils variés généralement issus de formation de l enseignement supérieur Bac 4 5 Le parcours d intégration L intégration des nouveaux collaborateurs est organisée au travers de différentes présentations de l entreprise Ensuite selon le métier le nouvel embauché peut suivre une formation dès son arrivée notamment pour les métiers de la retraite Ainsi les Téléconseillers et les Hôtes Hôtesse d accueil bénéficient par exemple d une formation de près de six semaines Les Gestionnaires retraite suivent quant à eux un parcours de formation de plusieurs mois leur permettant de maîtriser la législation retraite le service aux assurés et les outils informatiques Témoignage Sébastien Bour Assistant micro réseau au service Utilisateurs Je suis a rrivé à la Cnav dans la direction des systèmes d information en décembre 2013 Je connaissais déjà bien cet organisme puisque j y assurais depuis plusieurs années des missions régulières en tant que salarié d une SSII prestataire de service auprès de la Cnav J avais un bon co ntact avec le responsable du service auprès duquel j intervenais et de fil en aiguille l idée de rejoindre la Cnav a émergé J ai saisi ma chance à l occasion d une offre d emplois et j ai été recruté au sein de l équipe qui prend en charge le dépannage informatique des salariés Mon intégration s est très bien passée grâce à un accompagnement au quotidien de mon encadrement pour les démarches pratiques d ordre administratif J ai été présenté à toutes équipes avec lesquelles je serai amené à collaborer J ai suivi le parcours d intégration mis en place par la DRH pour faciliter la prise de connaissance des règles RH et de l environnement institutionnel Aujourd hui je me sens beaucoup plus serein que dans mon précédent emploi J ai gagné en qualité de vie L accompagnement des carrières et la mobilité Comme la connaissance de l entreprise est garante de qualité de service et la mixité des expériences bénéfiques pour le travail des équipes la Cnav favorise la mobilité de ses salariés Ainsi au cours de l année 2013 231 postes ont été pourvus en interne soit plus de la moitié des postes vacants 111 concernaient des postes de cadres parmi lesquels 52 managers Avec 5 82 de la masse salariale dédiée à la formation la Cnav a aussi pour objectif d accompagner le développement des compétences des salariés tout au long de leur carrière Ainsi en 2012 68 32 des salariés ont suivi au moins une formation Parmi les opportunités proposées aux salariés différentes opportunités de parcours métier sont proposées accessibles Le département formation propose notamment à ses salariés de s inscrire à des DUT et ainsi obtenir une formation diplômante qui offre ensuite la possibilité à des techniciens administratifs d accéder à des emplois dans le domaine juridique ou informatique notamment Tout au long de votre carrière

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  • CNAV - Retrouver votre mot de passe
    Mot de passe Rester connecté Mot de passe perdu Je me crée un espace candidat Vous n avez pas encore votre propre espace candidat Créez le en cliquant ici En poursuivant votre navigation vous acceptez l utilisation de cookies à des fins d authentification et d ajout de favoris En savoir plus Moteur de recherche d offres d emploi CNAV Mots clés ex ingénieur commercial Paris Contrat Veuillez sélectionner une

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  • CNAV - Mon espace candidat (Connexion / Création)
    de favoris En savoir plus Moteur de recherche d offres d emploi CNAV Mots clés ex ingénieur commercial Paris Contrat Veuillez sélectionner une valeur Vacance définitive 33 Vacance provisoire 6 Voir toutes les offres Flux RSS et autres flux Vous êtes ici Accueil Connexion Mon espace candidat Connexion Création Champs obligatoires J ai déjà un ESPACE CANDIDAT L Espace Candidat est un espace qui vous offre la possibilité de mettre

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  • CNAV - Résultat de votre recherche (44 offres, page 1) / Tout afficher
    et autres flux Vous êtes ici Accueil Liste des offres Les offres d emploi CNAV Critères sélectionnés Liste Carte Tout afficher Afficher l url de la recherche Nombre de résultats 44 offre s 1 2 3 4 5 Chargé d Etude Budgétaire et Financier du Compte Prévention Pénibilité H F Réf IN AG 2015 CEB DNP 2504 30 12 2015 Vacance définitive 77 Avenue de Ségur 75015 Paris France Chef de projet métier des agences comptables H F Réf AL AO 2015 0379 CdPMAC DNMACext 2499 30 12 2015 110 avenue de Flandre 75019 PARIS Hôte Hôtesse d accueil Bessières H F Réf IN AG 2015 0377 CA DACF Bessières 2492 30 12 2015 Vacance définitive 51 Boulevard Bessières 75017 Paris France Hôte Hôtesse d accueil Chemin Vert H F Réf IN AG 2015 0376 CA DACF 2489 30 12 2015 Vacance définitive 36 Rue du Chemin Vert 75011 Paris France Chargé de projets en système de management intégré de la performance Réf AJ 2015 0214 CT DCN 2324 30 12 2015 Vacance définitive 112 Avenue de Flandre 75019 Paris France Comptable H F Réf AO AL 2015 0153 CE DFCE 2284 30 12 2015 paris 19ème Adjoint au Référent

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  • CNAV - Flux RSS et autres Flux
    CNAV Mots clés ex ingénieur commercial Paris Contrat Veuillez sélectionner une valeur Vacance définitive 33 Vacance provisoire 6 Voir toutes les offres Flux RSS et autres flux Vous êtes ici Accueil Flux RSS Flux RSS et autres flux Nos offres d emploi Toutes les offres Contrat Indifférent Stage Vacance définitive Vacance provisoire Filières métiers Autres métiers Métiers de la retraite Métier Action sociale Actuariat statistiques Attaché juridique Audit et contrôle

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  • CNAV - Chargé d'Etude Budgétaire et Financier du Compte Prévention Pénibilité H/F
    CNAV L Assurance Retraite 1ère caisse de retraite en France est constituée d une caisse nationale Cnav et d un réseau d organismes Carsat CGSS CSS Elle gère la retraite de base des salariés de l industrie du commerce et des services 18 millions de salariés cotisants 13 5 millions de retraités 105 milliards d euros versés chaque année 14 500 salariés Pilote du réseau Retraite au niveau national la Cnav compte près de 3500 collaborateurs La Cnav est opérateur du Compte prévention pénibilité Sa Direction nationale pénibilité assure le pilotage du dispositif et la coordination entre les pouvoirs publics les partenaires et le réseau afin de garantir la bonne articulation des travaux et des compétences entre les différents acteurs Elle devra aussi animer les relations avec le Conseil d Administration du fonds Pénibilité La Direction Nationale Pénibilité recherche actuellement un Chargé d Etude Budgétaire et Financier au sein de sa Cellule Pilotage et Partenariats A ce titre vous intervenez sur le suivi du Budget de Fonctionnement Administratif au niveau national et contribuez fortement à la bonne gestion du Fonds Pénibilité Description de la mission Concernant le budget de fonctionnement administratif vous serez un acteur incontournable des Directions Partenaires pour le Contrôle Budgétaire Vos missions principales consisteront à Suivre le budget Suivre la masse salariale et les effectifs Réaliser des études pour suivre les imputations analytiques Participer avec la direction partenaire à l animation du réseau Contribuer à la conception d indicateurs communs de coûts et de tableaux de bord nécessaires au pilotage du budget et au reporting Réaliser le reporting auprès des directions partenaires Concernant le fonds pénibilité un conseil d administration suit sa gestion Les pouvoirs publics définissent les orientations du Compte Prévention Pénibilité Les activités de gestion du fonds sont déléguées à la Carsat Bretagne La tenue

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  • CNAV - Site d'offres d'emploi
    sélectionner une valeur Vacance définitive 33 Vacance provisoire 6 Voir toutes les offres Flux RSS et autres flux L offre Chargé d Etude Budgétaire et Financier du Compte Prévention Pénibilité H F IN AG 2015 CEB DNP 2504 a été ajoutée à ma sélection d offres Vous êtes ici Accueil Bienvenue sur le site d emploi CNAV Nos dernières offres d emploi Chargé d Etude Budgétaire et Financier du Compte Prévention Pénibilité H F Réf IN AG 2015 CEB DNP 2504 30 12 2015 Vacance définitive 77 Avenue de Ségur 75015 Paris France Chef de projet métier des agences comptables H F Réf AL AO 2015 0379 CdPMAC DNMACext 2499 30 12 2015 110 avenue de Flandre 75019 PARIS Hôte Hôtesse d accueil Bessières H F Réf IN AG 2015 0377 CA DACF Bessières 2492 30 12 2015 Vacance définitive 51 Boulevard Bessières 75017 Paris France Hôte Hôtesse d accueil Chemin Vert H F Réf IN AG 2015 0376 CA DACF 2489 30 12 2015 Vacance définitive 36 Rue du Chemin Vert 75011 Paris France Chargé de projets en système de management intégré de la performance Réf AJ 2015 0214 CT DCN 2324 30 12 2015 Vacance définitive 112 Avenue

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