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  • Coordination - Sanofi
    fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail ZERO 0 d augmentation collective 2 uniquement en augmentation individuel dont 0 8 effet ancienneté et 0 1 pour l égalité H F Les primes de poste astreinte etc seront augmentées de 1 Pour faire court les cadres bénéficieront d une AI de 2 quand les non cadres toucheront 1 1 en moyenne en étant l heureux gagnant évidement La Direction installe de fait une opposition entre les catégories de salariés et même chez les cadres avec ceux percevant le RVI et ceux ne touchant rien Tout le monde sera donc en compétition permanente Tous les salariés avec de 20 ans d ancienneté n auront quasiment rien donc une perte réelle du pouvoir d achat Pour information le groupe veut pour les 4 ans à venir Augmenter le dividende de 3 9 milliards en 2013 à 6 4 milliards en 2018 donc 64 au détriment de l investissement sur l industriel et l emploi Informations et expertises données par le groupe Améliorer la productivité groupe de 13 33 tout en diminuant l emploi de moins 16 03 106 000 à 89 000 salariés dans le monde en 2018 impact France

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  • Coordination - Sanofi
    unsa 4000 emplois supprimés en 5 ans dont 1000 en 2013 suite aux restructurations et 2000 emplois sont à nouveau menacés Quelle boucherie Une perte de confiance de la Direction à l encontre des salariés externalisation de la Recherche recours massif et couteux aux consultants externes Autrefois fiers les salariés sont aujourd hui blessés et démotivés Que d erreurs stratégiques du groupe et de ses dirigeants qui ont de plus été directement imputés aux salariés Ne pas tenir ses engagements de santé publique et d accès aux médicaments arrêt vaccin Rougeole Quelle honte Le zéro annoncé en augmentation collective est uniquement là pour garantir aux actionnaires des dividendes faramineux malgré la mauvaise évaluation des résultats du Groupe la CFDT la CGT FO pharma cadre usapie et unsa sont aussi écoeurées par le Zéro en augmentation collective comparé aux 500 millions d euros que va couter Bipar à la sous estimation des effets de la crise mondiale de 2008 et à la surestimation de la croissance des pays émergents à Medley aux 100millions d euros d amendes à verser de par le monde l arrêt du Jack 2 La situation est inacceptable La cftd la cgt FO pharmacadre usapie et unsa exigent un respect de nos chercheurs avec une recherche de qualité dans un climat apaisé afin de garantir demain nos activités de production de distribution de promotion La CFDT la CGT FO pharmacadre usapie et unsa exigent la fin des plans successifs de suppressions d emplois la CDIsation des précaires une garantie d effectif à minima au niveau du Groupe en France société par société l arrêt de la dégradation des conditions de travail une réelle politique de rééquilibrage de la pyramide des âges le financement des investissements internes indispensables pour garantir la sécurité des salariés et de nos produits une juste revalorisation des salaires qui passe par une augmentation collective pour tous Le Comité Groupe France d hier à été interrompu à 10h30 pour cause de mobilisation A ce sujet FO tiens à remercier tous ceux qui se sont impliqués dans les actions mobilisations d hier qui ont remporté un franc succès puisqu en moyenne plus de 50 des effectifs des sites concernés ont été mobilisés avec des pointes à près de 100 comme Aramon par exemple Les sites de Prod Le Trait Compiègne Tours Amilly Ambarès et St Loubès par exemple ont très bien suivi le mouvement avec un fort taux de participation des salariés et Sisteron qui était déjà dans la mobilisation le 05 a reconduit le mouvement aujourd hui encore le 13 12 2013 A Gentilly c est près de 300 manifestants qui s étaient rassemblés hier avec une forte participation des gendarmes mobiles qui ont quelque peu bousculé quelques personnes agrippés aux grilles du site sans conséquence rassurez vous Au total 26 sites étaient dans la mobilisation Avons nous été entendu Nous le verrons le 19 décembre la négociation n est pas finie Postée par Monchatre Le vendredi 13 décembre 2013 Commentaire 0 Voilà une

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  • Coordination - Sanofi
    Tracts Chimie vu 2163 fois Tract Négociation Chimie sur la pénibilité du 25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2272 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2268 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Des actions intersyndicales Pour votre information après avoir rencontré le Ministère d Arnaud Montebourg le 04 juillet les Organisations Syndicales rencontrent le 23 juillet le ministère de travail et de l emploi et le 29 août le ministère des Affaires sociales et de la Santé Nous attendons aussi une date de RDV avec le ministère de la Recherche et demandons à être reçu à nouveau par le ministère du redressement productif d Arnaud Montebourg en septembre Vous trouverez ci après un tract intersyndicale publié le 18 07 2012 CLIQUEZ ICI Postée par Monchatre Le jeudi 19 juillet 2012 Commentaire 0 Auteur Commentaire Aucun

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  • Coordination - Sanofi
    le président de Sanofi en France avait déclaré que dans quelques semaines la direction serait en mesure de nous préciser comment l emploi allait suivre la stratégie du groupe en d autres termes décliner les conséquences sociales pour la France du nouveau plan d économies de 2 milliards d euros Convaincus que les conséquences seraient particulièrement négatives les 5 O S ont écrit et envoyé un argumentaire à quatre ministères en demandant à être reçus en urgence avant le 5 juillet Notre démarche active a conduit le ministre du redressement productif à rencontrer la direction de sanofi le 2 juillet et deux conseillers ont reçu les organisations syndicales le 4 juillet la veille du comité de groupe Nous avons précisé la gravité de la situation face à une direction qui privilégie la rentabilité financière à court terme au détriment du maintien et du développement du potentiel scientifique et industriel de notre Groupe Nous avons rappelé la nécessité d une intervention du gouvernement sous la forme dans un premier temps de la demande d un gel du processus de restructuration accompagné de la tenue d une table ronde tripartite gouvernement direction syndicats pour examiner la problématique Le lendemain 5 juillet lors du comité de groupe la même proposition a été faite à la Direction Celle ci sûrement convaincue de la justesse de ses arguments a répondu défavorablement à cette demande Pour nous la proposition a tout son sens et permettrait surement d éviter des abandons irréversibles notamment dans le domaine de la recherche Les projets de restructuration de la Direction 1 Supprimer les activités de recherche sur Toulouse et Montpellier ceci constituerait un gâchis scientifique inacceptable avec des conséquences sociales majeures pour des centaines de salariés plus de mille en comptant les sous traitants Ce sont avant tout les restructurations les pertes d expertise et les réorganisations successives qui ont affaibli l efficacité de la recherche C est pourquoi la direction refuse d établir tout bilan à ce sujet Un nouvel affaiblissement de notre potentiel de recherche interne serait irréversible pour son avenir ainsi que pour les sites de production qui en dépendent et compromettrait durablement notre finalité de réponse aux besoins de santé 2 L annonce d un plan de suppression d emplois chez Pasteur traduit le même objectif à savoir la volonté de la Direction de se désengager petit à petit de la production made in France pour augmenter la rentabilité financière du Groupe 3 Enfin les centaines de salariés des services support présents sur tous les sites de Sanofi en France se posent aujourd hui la question du devenir de leur emploi sur leur site Que la direction ne vienne pas nous dire qu il n y a pas de possibilité avec les nouvelles technologies d exercer ces métiers spécifiques depuis leur site d origine Outre l impact immédiat pour des centaines de salariés c est le risque majeur d une externalisation à moyen terme de ces activités une fois regroupées qui est également posé Les projets de

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  • Coordination - Sanofi
    négociations Bienvenue dans le monde du travail Recontre au Ministère du redressement productif Les coordonnateurs des différentes OS ont été reçus hier soir au ministère du redressement productif pour un entretien à notre demande dans le cadre de la situation du Groupe Sanofi portant notamment sur des réorganisations susceptibles d avoir des impacts sur les effectifs Nous avons été reçus par Mr Boris VALLAUD conseiller du ministre Arnaud MONTEBOURG durant environ 2H Nous avons présentés un dossier solide et fait mention des annonces qui doivent être faite en Comité Groupe France ce jour Notamment concernant les activités visées que sont La Recherche sur l ensemble du Groupe en France nos inquiétudes étant principalement ciblées sur les sites de Toulouse RetD Montpellier et Strasbourg Pour rappel 80 Sanofi 15 Pasteur 5 Merial Pasteur essentiellement la production Les fonctions supports de toutes les activités mais principalement les sièges Aucun chiffre n a été mentionné à ce jour par la Direction concernant les éventuelles suppressions de postes et d emplois ni aux Organisations Syndicales ni apparemment au ministère et ce même si des chiffres circulent dans la presse depuis le début de la semaine Chris Viehbacher et Christian Lajoux ont eux mêmes été reçu lundi par le ministre mais nous n avons pu obtenir aucunes informations issues de cet entretien Nous avons bénéficié d une bonne écoute et d un intérêt apparemment réel pour notre dossier si l on en juge par la qualité des échanges que nous avons eu et des nombreuses questions posées sur le contexte et la situation du Groupe Nous avons demandé au ministre d intervenir rapidement dans ce dossier Nous avons fait globalement 3 demandes en terme d aide que pourrait nous apporter le ministère gel des plans de restructurations et d annonces qui seraient faites prochainement report

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  • Coordination - Sanofi
    recherche et de l industrie sera longue Tous les salariés de toutes les activités du groupe sont concernés Nous les appelons à se mobiliser Tous les élus du CCE de R D ont voté une motion réaffirmant l exigence de maintenir dans Sanofi les activités de recherche de Toulouse et Montpellier Tous les élus du CCE de Pasteur et du CE de SAG fonctions centrales ont refusé d ouvrir le débat avec la Direction tant que celle ci ne sera pas en mesure de présenter un projet précis devant les instances du personnel Face aux projets particulièrement néfastes de la Direction l intersyndicale a décidé d annuler sa participation à toutes les réunions de négociation initialement prévues en septembre sur d autres sujets Notre priorité exclusive à tous défendre les emplois dans le groupe Durant tout l été l intersyndicale a poursuivi les rencontres en direction de différents ministères La dernière devrait se tenir avec le ministère de la Recherche L intersyndicale a donné l ensemble des informations permettant au gouvernement de mesurer que les projets de restructuration de la Direction sont inacceptables et compromettent l ensemble du potentiel scientifique et industriel du groupe en France L intersyndicale rappelle sa position Gel préalable du plan de restructuration nous ne discuterons pas sous la menace de suppressions de postes ou de sites La Direction prétend publiquement vouloir négocier avec les partenaires sociaux mais en réalité elle n est prête à discuter à ce jour que des modalités de sortie des salariés Intervention des pouvoirs publics pour vérifier la bonne utilisation des fonds publics sécurité sociale crédit d impôt recherche grand emprunt maintien des engagements pris dans les grands pôles de recherche locaux Remise à plat de toutes les données financières et économiques pour que les actionnaires ne confisquent pas les richesses au détriment des investissements ou de l emploi Mise en place d une réunion tripartite entre pouvoirs publics Direction et Organisations Syndicales OUI A UNE RECHERCHE PLUS EFFICACE OUI A UN OUTIL INDUSTRIEL PLUS EFFICACE OUI A DES EQUIPES SUPPORT PLUS EFFICACES Si des adaptations peuvent être nécessaires Sanofi a les moyens de les mettre en uvre tout en garantissant l emploi sur tous les sites et DANS le groupe La Direction a précisé vouloir dévoiler son plan de manière plus précise fin septembre mais aucune date officielle ni aucune convocation ne nous ont été communiquées à ce jour Nous en saurions plus lors de ces éventuelles nouvelles annonces notamment s agissant des impacts chez Pasteur et dans les fonctions support et sur les projets de Sanofi pour les chercheurs de Toulouse et Montpellier Tout le groupe Sanofi est concerné la mobilisation doit absolument s étendre à toutes les activités pour la défense des emplois L intersyndicale propose une journée d action et d information sur tous les sites du groupe le jeudi 13 09 Rejoignez nous Tract rédigé et diffusé par CFDT CFE CGC CFTC CGT FO Vous pouvez imprimer ce tract en cliquant ICI Quelques représentants syndicaux des

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  • Coordination - Sanofi
    lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Info du CGF Ce matin s est tenu un Comité Groupe France ou notre Direction a annoncé un réorganisation des activités de recherche de médicaments de production de vaccins et des fonctions support La presse parle de 1000 à 2000 emplois menacés La fourchette est large Les participants à la réunion nous ont communiqué les premières retombées de Comité Groupe France en cours Il a été annoncé un désengagement de Sanofi du site de Toulouse Ret D avec un choix qui s orienterait vers une sortie en externe Idem pour la partie Recherche de Montpellier seul le développement serait conservé Création d un pôle infectieux sur Lyon pas plus de précision à l instant Sur ces deux sites l impact concernerait d ors et déjà 800 salariés Un regroupement des fonctions support se ferait sur la base de 2 pôles d excellence sur Lyon et Paris pas plus de détail Pas plus d information sur l instant concernant Pasteur L ensemble des discussions démarreraient à compter de septembre et le plan porterait sur une

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  • Coordination - Sanofi
    de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Combattre Car c est un devoir car c est la seule solution Face aux actionnaires dont la cupidité est sans borne voir le tract de l action intersyndicale qui à eue lieu lors de l assemblée générale

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