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  • Coordination - Sanofi
    Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Pour votre information Comme vous le savez dans la continuité de notre action en justice concernant l évaluation et reconnaissance de la performance et qui nous avait donné raison en 1 instance la Direction a décidé de passer outre le jugement rendu et de mettre en application un système à l identique mais expurgé des deux critères jugés illicites par le tribunal et qui avait conduit à l interdiction de mise en uvre dudit système d évaluation Face à cette mauvaise foi manifeste nous avons décidé toujours sans la CFDT de poursuivre notre action et avons été assigné le vendredi 04 mai 2012 en référé au tribunal de Nanterre Notre demande était cette fois De faire constater au tribunal le trouble manifestement illicite causé par la décision de mettre en uvre un projet d évaluation au sein de l ensemble de Sanofi et que cette mise en uvre interviendrait alors que Les CCE et CE n ont jamais été ni informés ni consultés sur ce nouveau projet L employeur n a pas plus informé et consulté les

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  • Coordination - Sanofi
    Tracts Chimie vu 2272 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2268 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Participation et intéressement Vous trouverez en fichier joint un tract concernant la participation et l intéressement pour l année

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  • Coordination - Sanofi
    lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Il va mettre le feu aux paillasses Ci dessous un courrier adressé aux membres du Conseil d Administration de Sanofi Ce courrier fait suite aux déclarations inacceptables de Chris Viehbacher lors d une conférence aux USA conférence qui s est tenue en février Vous

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  • Coordination - Sanofi
    03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2272 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2268 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Réponse de la direction de sanofi au courrier intersyndical Bonjour à tous Vous trouverez en fichier joint un courrier de la Direction générale en réponse au courrier intersyndical et à l application du jugement du TGI de Paris concernant l évaluation de la Performance Comme vous pourrez le constater cette réponse est inacceptable dans la mesure ou la Direction compte appliquer ce qui a été jugé illicite en ne retirant du système incriminé que deux critères alors que c est l ensemble du système qui a été déclaré illicite Pour votre information nous avons pris la décision intersyndicalement toujours hors CFDT de saisir le juge d exécution pour faire appliquer le jugement rendu CLIQUEZ ICI Postée

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  • Coordination - Sanofi
    Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail E perf Un monstre qui ne meurt jamais Le 06 mars dernier le Tribunal de Grande Instance de Paris a déclaré illicite le système d évaluation de la performance 2012 mis en place par la Direction générale interdisant ainsi sa mise en uvre cf la précédente news Le 7 mars 2012 vos Organisations Syndicales ont interrogé la Direction sur le rappel de la décision de justice pour lui demander de quel droit elle continuait à maintenir le processus de fixation des objectifs avec le même dispositif Nous n avons aucune réponse à ce jour Le même jour par une note interne la Direction au motif d un léger ajustement dans son application a décidé de passer outre ce jugement pourtant clair en continuant à organiser des RDV de fixation des objectifs sur la base même de ce système jugé illicite dans sa totalité Vous trouverez ci dessous une lettre intersyndicale adressée à

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  • Coordination - Sanofi
    messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Et Toc Vous trouverez en fichier joint le tract Intersyndical concernant le jugement rendu sur le nouveau système d évaluation déclaré illicite par le TGI de Paris en date du 06 mars 2012 Cliquez ICI Une LETTRE OUVERTE Intersyndicale Groupe aux candidats à l élection présidentielle à été rédigée

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  • Coordination - Sanofi
    du 25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2272 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2268 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3894 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4241 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail XXIIIe Congres de Force Ouvrière à Tours intervention de Pascal Lopez SAG Postée par

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  • Coordination - Sanofi
    se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9012 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9152 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9188 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail RASSEMBLEMENT NATIONAL FORCE OUVRIERE LE 16 DECEMBRE La Commission Exécutive Confédérale s est réunie le 24 octobre 2014 Face à la dégradation continue de la situation économique et sociale en termes de salaires d emploi de précarité de protection sociale collective et de services publics républicains Face à la rigueur budgétaire et aux attaques du gouvernement en matière de droits des chômeurs de seuils sociaux de travail le dimanche de contrat de travail unique ou d allocations familiales Contre le pacte de responsabilité avec d un côté 41 milliards d euros d aides globales non ciblées aux entreprises d un autre 50 milliards de réduction des dépenses publiques et sociales qui auront un effet récessif accentuant la logique d austérité La Commission Exécutive Confédérale décide d un rassemblement national FORCE OUVRIERE en extérieur à Paris le 16 décembre 2014 Pour la Commission Exécutive il s agit avec cette étape de contribuer à tout moment à la construction du rapport de forces nécessaire pour faire entendre les attentes

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