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  • Coordination - Sanofi
    2274 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2271 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Recherche Mots clés Rechercher n importe lequel de ces termes Rechercher tous les termes Rechercher l expression Auteur Rubrique Toutes Articles Forum

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  • Coordination - Sanofi
    2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2165 fois Tract Négociation Chimie sur la pénibilité du 25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2274 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2271 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Mail

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  • Coordination - Sanofi
    fonctionnement Ce n est pas vraiment ce que l on peut appeler un dialogue social constructif Nous avons exprimé notre volonté de continuer à avoir des négociations d accord au niveau Groupe et leur application identique à tous les salariés en France ce qui ne semble plus être de mise concernant certains thèmes Nous ne voulons pas d inégalité de traitement Tous les salariés du Groupe quelles que soient leur activité d appartenance doivent être traités de façon identique Nous avons également demandé d avoir une vision claire et précise sur la stratégie du Groupe durant les 5 prochaines années et avons évoqué différents sujets Concernant l emploi FO a exprimé sa volonté de revoir des embauches au périmètre de Sanofi en France et de mettre un terme à la précarité dans le Groupe en embauchant ces salariés en CDI Sanofi De même nous avons demandé un engagement de la Direction concernant la cessation des différents plans massacrant l emploi dans les différentes activité de Sanofi en France mais également à l étranger Aucun engagement a bien entendu été pris par la Direction Générale hormis un engagement d embauche au périmètre de la RetD à hauteur de 450 à 470 Cet engagement avait déjà été pris en novembre 2014 A ce jour 70 embauches ont été réalisées Concernant l Orientation Stratégique Il ne nous a pas été donné réponse à l ensemble de nos interrogations Cependant il a été mis en avant le fait que d ici 2018 6 nouveaux produits seront lancés à un rythme de un tous les 6 mois environ Un vrai plan stratégique global devrait être présenté au deuxième semestre 2015 Il ne devrait pas y avoir d inquiétude pour la France la France devant resté au c ur de l ADN de Sanofi L innovation doit rester le c ur du moteur de l entreprise Il n y aura pas de grands bouleversements stratégiques dans les années à venir mais un renforcement des activités La stratégie du Groupe aujourd hui n est plus comme le passé de rechercher des grosses fusions à tout prix Concernant les salaires FO a abordé l augmentation collective zéro et le faible pourcentage de la masse salariale attribué aux seules augmentations individuelles De plus nous avons mis à la réflexion de la Direction générale le fait que non seulement les salaires n augmentent pas collectivement mais pire les salaires baissent du fait d une légère augmentation des charges salariales et de la réintégration en avantage en nature de la partie salariale de la protection sociale Parallèlement à cette injustice les actionnaires voient leur pourcentage sur les bénéfices évoluer et les retraites chapeaux augmentées La Direction n apportera aucune réponse sur le sujet mais va étudier les différents paramètres à étudier et à éventuellement prendre en compte le tout sans engagement aucun Par contre la décision de ne plus appliquer d augmentation collective ou générale est définitive y compris dans l avenir Concernant Quetigny FO a exprimé son mécontentement face à

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  • Coordination - Sanofi
    fonctionnement Ce n est pas vraiment ce que l on peut appeler un dialogue social constructif Nous avons exprimé notre volonté de continuer à avoir des négociations d accord au niveau Groupe et leur application identique à tous les salariés en France ce qui ne semble plus être de mise concernant certains thèmes Nous ne voulons pas d inégalité de traitement Tous les salariés du Groupe quelles que soient leur activité d appartenance doivent être traités de façon identique Nous avons également demandé d avoir une vision claire et précise sur la stratégie du Groupe durant les 5 prochaines années et avons évoqué différents sujets Concernant l emploi FO a exprimé sa volonté de revoir des embauches au périmètre de Sanofi en France et de mettre un terme à la précarité dans le Groupe en embauchant ces salariés en CDI Sanofi De même nous avons demandé un engagement de la Direction concernant la cessation des différents plans massacrant l emploi dans les différentes activité de Sanofi en France mais également à l étranger Aucun engagement a bien entendu été pris par la Direction Générale hormis un engagement d embauche au périmètre de la RetD à hauteur de 450 à 470 Cet engagement avait déjà été pris en novembre 2014 A ce jour 70 embauches ont été réalisées Concernant l Orientation Stratégique Il ne nous a pas été donné réponse à l ensemble de nos interrogations Cependant il a été mis en avant le fait que d ici 2018 6 nouveaux produits seront lancés à un rythme de un tous les 6 mois environ Un vrai plan stratégique global devrait être présenté au deuxième semestre 2015 Il ne devrait pas y avoir d inquiétude pour la France la France devant resté au c ur de l ADN de Sanofi L innovation doit rester le c ur du moteur de l entreprise Il n y aura pas de grands bouleversements stratégiques dans les années à venir mais un renforcement des activités La stratégie du Groupe aujourd hui n est plus comme le passé de rechercher des grosses fusions à tout prix Concernant les salaires FO a abordé l augmentation collective zéro et le faible pourcentage de la masse salariale attribué aux seules augmentations individuelles De plus nous avons mis à la réflexion de la Direction générale le fait que non seulement les salaires n augmentent pas collectivement mais pire les salaires baissent du fait d une légère augmentation des charges salariales et de la réintégration en avantage en nature de la partie salariale de la protection sociale Parallèlement à cette injustice les actionnaires voient leur pourcentage sur les bénéfices évoluer et les retraites chapeaux augmentées La Direction n apportera aucune réponse sur le sujet mais va étudier les différents paramètres à étudier et à éventuellement prendre en compte le tout sans engagement aucun Par contre la décision de ne plus appliquer d augmentation collective ou générale est définitive y compris dans l avenir Concernant Quetigny FO a exprimé son mécontentement face à

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  • Coordination - Sanofi
    travail Communiqué de Presse de la Coordination FO L entreprise Sanofi fleuron de l industrie pharmaceutique française 1er laboratoire européen dans le top 3 mondial supprime des emplois à tour de bras Depuis 2008 avec l arrivée de Chris Viehbacher aux commandes de Sanofi 5000 emplois auront été supprimés en France Il aura été remercié de son travail accompli par une indemnité de départ de 4 4 millions d euros Des cessions de site en 2015 verront encore des disparitions d emplois au 1er avril Toulouse RetD le site de production Quetigny et au total près de 1000 salariés concernés ou encore le plan social de la VM en cours 200 salariés etc Un grand nombre de ces plans se font sous des motifs de licenciements économiques validés par les instances publiques Pourtant l entreprise Sanofi se porte bien 4 4 milliards d euros de chiffre d affaire déclarés au 1er trimestre 2015 en évolution de 18 Ces dernières années l entreprise Sanofi aura même bénéficié de presque 150 millions d euros par an de Crédit Impôt Recherche Cherchez l erreur Et aujourd hui cerise sur le gâteau nous apprenons la nomination d un nouveau Directeur Général qui se verra attribuer la somme de 4 millions d euros d indemnités de bienvenue et une attribution de 66000 actions de performance Sanofi avait défrayé la chronique en attribuant 2 2 millions d euros de golden hello à l arrivée de Chris Viehbacher en 2008 c est désormais près du double qu Olivier Brandicourt va toucher Il bénéficiera en outre d une rémunération fixe de 1 2 millions d euros majorés de 250 de variable soit au total une rémunération avoisinant les 4 2 millions d euros auxquels pourraient s ajouter 45000 actions performances et 220000 options de souscription d actions De

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  • Coordination - Sanofi
    travail Communiqué de Presse de la Coordination FO L entreprise Sanofi fleuron de l industrie pharmaceutique française 1er laboratoire européen dans le top 3 mondial supprime des emplois à tour de bras Depuis 2008 avec l arrivée de Chris Viehbacher aux commandes de Sanofi 5000 emplois auront été supprimés en France Il aura été remercié de son travail accompli par une indemnité de départ de 4 4 millions d euros Des cessions de site en 2015 verront encore des disparitions d emplois au 1er avril Toulouse RetD le site de production Quetigny et au total près de 1000 salariés concernés ou encore le plan social de la VM en cours 200 salariés etc Un grand nombre de ces plans se font sous des motifs de licenciements économiques validés par les instances publiques Pourtant l entreprise Sanofi se porte bien 4 4 milliards d euros de chiffre d affaire déclarés au 1er trimestre 2015 en évolution de 18 Ces dernières années l entreprise Sanofi aura même bénéficié de presque 150 millions d euros par an de Crédit Impôt Recherche Cherchez l erreur Et aujourd hui cerise sur le gâteau nous apprenons la nomination d un nouveau Directeur Général qui se verra attribuer la somme de 4 millions d euros d indemnités de bienvenue et une attribution de 66000 actions de performance Sanofi avait défrayé la chronique en attribuant 2 2 millions d euros de golden hello à l arrivée de Chris Viehbacher en 2008 c est désormais près du double qu Olivier Brandicourt va toucher Il bénéficiera en outre d une rémunération fixe de 1 2 millions d euros majorés de 250 de variable soit au total une rémunération avoisinant les 4 2 millions d euros auxquels pourraient s ajouter 45000 actions performances et 220000 options de souscription d actions De

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  • Coordination - Sanofi
    Chimie sur la pénibilité du 25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2274 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2271 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Communiqué de Presse Postée par Monchatre Le lundi 06 octobre

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  • Coordination - Sanofi
    Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Elections SAG Election SAG Publish at Calameo or read more publications Postée par Monchatre Le lundi 06 octobre 2014 Commentaire 0 Les élections CE et DP à SAG 9 au 16 octobre Chers collègues Les élections CE et DP se tiendront du 9 au 16 octobre 2014 sous forme de vote électronique L équipe FO a souhaité répondre via une plaquette à toutes les questions recueillies pendant notre mandat et lors des réunions d information effectuées sur chaque site SAG CLIQUEZ ICI FO est le seul syndicat qui a des élus dans toutes les catégories Employés Techniciens Agents de Maîtrise Cadres et ingénieurs En votant FO vous votez pour des salarié e s qui vous ressemblent Vous pouvez compter sur nous tous les jours nous comptons sur vous lors de ce scrutin FO NOTRE SEULE LOI VOS DROITS Postée par Monchatre

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