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  • Coordination - Sanofi
    La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Communiqué de Presse Un article à lire Cliquez ICI Postée par Monchatre Le vendredi 24 janvier 2014 Commentaire 0 Tract du 20 janvier Le 14 janvier plus de 2000 salariés ont participé aux mouvements de grève pour l emploi et les salaires Depuis les sites sont toujours fortement mobilisées CLIQUEZ ICI pour accéder au dernier tract intersyndical du 20 01 2014 Postée par Monchatre Le lundi 20 janvier 2014 Commentaire 0 Tract et communiqué de presse Action du 14 01 2014 Vous trouverez un tract intersyndical concernant la mobilisation du 14 janvier 2014 Cliquez Ici ainsi qu un communiqué de presse Cliquez ici Postée par Monchatre Le jeudi 16 janvier 2014 Commentaire 0 ZERO 0 d augmentation collective 2 uniquement en augmentation individuel dont 0 8 effet ancienneté et 0 1 pour l égalité H F Les primes de poste astreinte etc seront augmentées de 1 Pour faire court les cadres bénéficieront d une AI de 2 quand les non cadres toucheront 1 1 en moyenne en étant l heureux gagnant évidement La Direction installe de fait une opposition entre les catégories de salariés et même chez les cadres avec ceux percevant le RVI et ceux ne touchant rien Tout le monde sera donc en compétition permanente Tous les salariés avec de 20 ans d ancienneté n auront quasiment rien donc une perte réelle du pouvoir d achat Pour information le groupe veut pour les 4 ans à venir Augmenter le dividende de 3 9 milliards

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  • Coordination - Sanofi
    faite à la Direction Celle ci sûrement convaincue de la justesse de ses arguments a répondu défavorablement à cette demande Pour nous la proposition a tout son sens et permettrait surement d éviter des abandons irréversibles notamment dans le domaine de la recherche Les projets de restructuration de la Direction 1 Supprimer les activités de recherche sur Toulouse et Montpellier ceci constituerait un gâchis scientifique inacceptable avec des conséquences sociales majeures pour des centaines de salariés plus de mille en comptant les sous traitants Ce sont avant tout les restructurations les pertes d expertise et les réorganisations successives qui ont affaibli l efficacité de la recherche C est pourquoi la direction refuse d établir tout bilan à ce sujet Un nouvel affaiblissement de notre potentiel de recherche interne serait irréversible pour son avenir ainsi que pour les sites de production qui en dépendent et compromettrait durablement notre finalité de réponse aux besoins de santé 2 L annonce d un plan de suppression d emplois chez Pasteur traduit le même objectif à savoir la volonté de la Direction de se désengager petit à petit de la production made in France pour augmenter la rentabilité financière du Groupe 3 Enfin les centaines de salariés des services support présents sur tous les sites de Sanofi en France se posent aujourd hui la question du devenir de leur emploi sur leur site Que la direction ne vienne pas nous dire qu il n y a pas de possibilité avec les nouvelles technologies d exercer ces métiers spécifiques depuis leur site d origine Outre l impact immédiat pour des centaines de salariés c est le risque majeur d une externalisation à moyen terme de ces activités une fois regroupées qui est également posé Les projets de la Direction sont inacceptables Se mobiliser est indispensable La médiatisation des plans de restructuration l intervention auprès du gouvernement conduisent la direction à présenter son projet avec précaution mais personne n est dupe L objectif principal du Directeur Général est de répondre aux exigences qu il a données aux actionnaires concernant la rentabilité financière augmenter la redistribution des résultats de 35 à 50 soit une augmentation équivalente à la masse salariale de la France Il sait parfaitement où il veut aller mais tente de faire croire que tout ne serait pas définitivement ficelé Pour ce faire il voudrait entraîner les organisations syndicales dans des réunions d accompagnement conduisant à l acceptation des restructurations décidées par la Direction Nos 5 O S ne sont pas dupes elles sont déterminées à combattre ces plans injustifiés économiquement et rappellent les dispositions du code du travail à savoir les prérogatives des instances représentatives du personnel CGF CCE et CE lors de restructuration Si la Direction veut discuter avec les organisations syndicales il faut que ce soit sur le fond dans le cadre de la réunion tripartite que nous proposons en présence du gouvernement Conscients que la mobilisation des salariés est un élément déterminant pour se faire entendre de la Direction et obtenir des

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  • Coordination - Sanofi
    participants à la réunion nous ont communiqué les premières retombées de Comité Groupe France en cours Il a été annoncé un désengagement de Sanofi du site de Toulouse Ret D avec un choix qui s orienterait vers une sortie en externe Idem pour la partie Recherche de Montpellier seul le développement serait conservé Création d un pôle infectieux sur Lyon pas plus de précision à l instant Sur ces deux sites l impact concernerait d ors et déjà 800 salariés Un regroupement des fonctions support se ferait sur la base de 2 pôles d excellence sur Lyon et Paris pas plus de détail Pas plus d information sur l instant concernant Pasteur L ensemble des discussions démarreraient à compter de septembre et le plan porterait sur une période de 3 ans Les plans se feraient sur la base d un dialogue social souhaité sous la forme de CAA DEPARTS VOLONTAIRES MOBILITES PLANS DE FORMATION Nous aimerions que la seconde entreprise en terme de bénéfices au CAC40 ait un autre dialogue social INVESTISSEMENTS en recherche et en production EMBAUCHES Programmes de recherche formation de chercheurs etc Postée par Monchatre Le jeudi 05 juillet 2012 Commentaire 0 Combattre Car c est un devoir car c est la seule solution Face aux actionnaires dont la cupidité est sans borne voir le tract de l action intersyndicale qui à eue lieu lors de l assemblée générale des actionnaires CLIQUEZ ICI Face à des situations inhumaines voir le tract intersyndical de soutien à notre collègue Hélène CLIQUEZ ICI Postée par Monchatre Le lundi 21 mai 2012 Commentaire 0 Pour votre information Comme vous le savez dans la continuité de notre action en justice concernant l évaluation et reconnaissance de la performance et qui nous avait donné raison en 1 instance la Direction a décidé de

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  • Coordination - Sanofi
    Il va mettre le feu aux paillasses Ci dessous un courrier adressé aux membres du Conseil d Administration de Sanofi Ce courrier fait suite aux déclarations inacceptables de Chris Viehbacher lors d une conférence aux USA conférence qui s est tenue en février Vous trouverez un lien informatique vous renvoyant aux faits relatés par la presse sujet traité évidement en anglais CLIQUEZ ICI A force de mépris les salariés vont se radicaliser Postée par Monchatre Le jeudi 29 mars 2012 Commentaire 0 Réponse de la direction de sanofi au courrier intersyndical Bonjour à tous Vous trouverez en fichier joint un courrier de la Direction générale en réponse au courrier intersyndical et à l application du jugement du TGI de Paris concernant l évaluation de la Performance Comme vous pourrez le constater cette réponse est inacceptable dans la mesure ou la Direction compte appliquer ce qui a été jugé illicite en ne retirant du système incriminé que deux critères alors que c est l ensemble du système qui a été déclaré illicite Pour votre information nous avons pris la décision intersyndicalement toujours hors CFDT de saisir le juge d exécution pour faire appliquer le jugement rendu CLIQUEZ ICI Postée par Monchatre Le vendredi 23 mars 2012 Commentaire 0 E perf Un monstre qui ne meurt jamais Le 06 mars dernier le Tribunal de Grande Instance de Paris a déclaré illicite le système d évaluation de la performance 2012 mis en place par la Direction générale interdisant ainsi sa mise en uvre cf la précédente news Le 7 mars 2012 vos Organisations Syndicales ont interrogé la Direction sur le rappel de la décision de justice pour lui demander de quel droit elle continuait à maintenir le processus de fixation des objectifs avec le même dispositif Nous n avons aucune réponse à ce

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  • Coordination - Sanofi
    sur la pénibilité du 25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2274 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2271 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail A quand une croissance AVEC emplois Postée par Monchatre Le mercredi

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  • Coordination - Sanofi
    Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail Dialogue Social Le projet de loi relatif au dialogue social et à l emploi a été définitivement adopté le 23 juillet par le Parlement après un ultime vote de l Assemblée nationale en session extraordinaire Alors que le gouvernement se glorifie

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  • Coordination - Sanofi
    25 03 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2274 fois Tract Sisteron Mars 2015 Catégorie Tracts Chimie vu 2271 fois Saisine du conseil de prud hommes Catégorie Droit du travail lu 3896 fois Contrôle des messageries professionnelles Catégorie Droit du travail lu 4243 fois Rupture conventionnelle informer le salarié de son droit de se faire assister Catégorie Droit du travail lu 9014 fois Nouvelles règles en matière de visites médicales Catégorie Droit du travail lu 9156 fois Sur la pénibilité Catégorie Droit du travail lu 9191 fois Playlist XXIII Congrès Navigation News Forum Liens Web Galerie Recherche Membres Nous Recommander Nous Contacter Communications Infos Coordination Groupe CR de réunion Mandats Tracts Infos Groupe Représentativité En 10 Fiches Les OS habilitées à négocier Conditions validité des accords collectifs CFE CGC un cas particulier La dénonciation des accords Négociation d un accord de substitution Révision des conventions et accords collectifs de branche L adhésion à une convention ou un accord collectif de branche La négociation territoriale La création d une nouvelle branche Le cas de branche inactive ou de blocage de négociations Bienvenue dans le monde du travail XXIIIe Congres de Force Ouvrière à Tours intervention de Brahim Aniba Sanofi Pasteur 69 Postée

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  • Coordination - Sanofi
    Monchatre Le jeudi 12 février 2015 Commentaire 0 RASSEMBLEMENT NATIONAL FORCE OUVRIERE LE 16 DECEMBRE La Commission Exécutive Confédérale s est réunie le 24 octobre 2014 Face à la dégradation continue de la situation économique et sociale en termes de salaires d emploi de précarité de protection sociale collective et de services publics républicains Face à la rigueur budgétaire et aux attaques du gouvernement en matière de droits des chômeurs de seuils sociaux de travail le dimanche de contrat de travail unique ou d allocations familiales Contre le pacte de responsabilité avec d un côté 41 milliards d euros d aides globales non ciblées aux entreprises d un autre 50 milliards de réduction des dépenses publiques et sociales qui auront un effet récessif accentuant la logique d austérité La Commission Exécutive Confédérale décide d un rassemblement national FORCE OUVRIERE en extérieur à Paris le 16 décembre 2014 Pour la Commission Exécutive il s agit avec cette étape de contribuer à tout moment à la construction du rapport de forces nécessaire pour faire entendre les attentes et revendications des salariés actifs chômeurs et retraités Dans la construction de ce rapport de forces d autres initiatives seront discutées y compris au congrès confédéral de FORCE OUVRIERE dont une manifestation nationale et un appel à 24 h de grève interprofessionnelle Adoptée à l unanimité Paris le 24 octobre 2014 Postée par Monchatre Le lundi 27 octobre 2014 Commentaire 0 Le syndicalisme confédéré est en deuil MARC BLONDEL n est plus Marc Blondel ancien secrétaire général de FORCE OUVRIERE est décédé dimanche 16 mars 2014 dans sa soixante seizième année Devenu secrétaire confédéral à l économie en 1980 dans le bureau confédéral animé par André Bergeron Marc Blondel avait conquis de haute lutte le secrétariat général en 1989 contre le candidat de Bergeron C

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