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  • MSA : Compte-rendu de l’INC du 18/09/2012
    être plus royaliste que le roi et demander des pièces qui ne servent à rien précisera t il Il rappelle la nécessité de bien contrôler les codes DMA et de suivre de près la comptabilité analytique parfois on tend le bâton pour se faire battre dira t il et il précise que la suppression des 200 ETP en PF fait partie des 1400 suppressions de postes prévue dans la COG F O dénonce une pseudo baisse d activité mise en avant et demande quels seront les moyens réellement mis en place dans la volonté de développement de la MSA afin d enrayer cette baisse M Brault indique que face à la baisse il existe des marges de progression en développant les services rendus Rappelons que contrairement à certaines organisations syndicales qui semblent aujourd hui découvrir l impact sur le personnel de leur signature et vote de la COG ou du Plan d Action Stratégique Force Ouvrière elle n a soutenu ni l un ni l autre Ordre du jour de l INC 0 Points d actualités Annexe 1 Avenant n 1 à la convention d objectifs et de gestion 2011 2015 conclu entre l Etat et la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale Agricole L agrément de cet avenant était un préalable obligatoire pour permettre l agrément de notre avenant relatif au 4 points supplémentaires 1 Présentation du budget de l Institution 2013 Annexe 2 2 Réforme du Financement de la MSA Annexe 3 En réaction à la décision imposée par les pouvoirs publics de réformer le financement de la MSA les délégués de l Assemblée générale de la CCMSA ont adopté le 27 juin 2012 la résolution jointe 3 Bilan de la COG 2011 Annexe 4 La COG 2011 2015 est la 4ème COG conclue entre la CCMSA et l Etat Après une présentation du power point ci joint par la FNEMSA F O dénonce le fait que la FNEMSA se félicite d atteindre 5 alors que la loi impose 6 d handicapés La FNEMSA indique que les 6 sont un objectif pour 2015 4 Mise en œuvre d Ambitions 2015 4 1 L ambition de service Annexe 5 F O constate une baisse du taux d appel abouti et de la qualité du service rendu à l adhérent ainsi qu une baisse de satisfaction Comment atteindre une amélioration de ces indicateurs sans moyen supplémentaire De plus F O s interroge sur les cibles prioritaires en termes de territoires la France entière Concernant les territoires la FNEMSA précise qu il s agit juste d affiner le croisement population et lieu exemple accès internet Quant aux moyens supplémentaires pour la FNEMSA ils ne sont pas forcément nécessaires notamment avec l envoi de SMS ou de mails pour accuser réception à une demande F O rappelle que pour un réel suivi une réponse rapide aux questions des moyens humains supplémentaires sont indispensables Pour la FNEMSA il s agit d une simple question d organisation F O demande quel est le réel

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  • MSA : CR de la réunion classification du 30 novembre 2012
    en juin 2012 les premières remarques constatées concernant les divergences d interprétation et les activités manquantes telles que l OFFSET le suivi des PIAR la CRA Le document établi par la FNEMSA ne reprenant aucune des demandes FO en réitérera l ensemble avant le 31 décembre 2012 Lors de cette réunion 3 nouvelles activités ont été créées Vérification en matière de contrôle interne Développement et gestion d une application informatique locale Actions collectives d accompagnement 14 activités ont été modifiées N Intitulé de l activité 87 Gestion de l inventaire physique 26 Consolidation des éléments budgétaires 53 Mise en œuvre des recommandations du contrôle interne 121 Assistance fonctionnelle et support applicatif 165 Transport 106 Gestion des contrats et ou des prêts 38 Animation de groupes de parole spécifiques 19 Opérations pour le compte de tiers 89 Gestion des achats Gestion des commandes 90 Gestion des marchés publics 65 Analyse d applicatifs 96 Etude et formalisation des besoins 60 Contrôle externe 34 Représentation décisionnelle Lors de l étude l activité de Conduite des machines d impression liée à un traitement informatique la FNEMSA a proposé de supprimer la notion de traitement informatique pour pouvoir faire rentrer dans cette activité le Conducteur d OFFSET sans aucune autre modification en particulier sur la pesée Or pour FO il s agit d une partie des activités exercées aujourd hui par les conducteurs d OFFSET qu il convient d inclure dans l activité proprement dite FO rappelle qu un certain nombre de salariés exercent cette activité et qu il convient de créer une activité à part entière En effet la classification doit être bâtie en fonction de la situation actuelle La FNEMSA accepte donc de retirer cette activité pour une création globale de l activité de conducteur d OFFSET que nous étudierons lors d une

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  • MSA : CR CPNEFP du 7 décembre 2012
    des effectifs sont des CDD 3 salariés sur 4 sont des femmes Depuis 2008 la courbe de l ancienneté moyenne augmente dû selon la FNEMSA à la diminution des départs en retraite FO précise que la baisse des embauches est un des éléments prépondérant à l augmentation de cette ancienneté De ce fait l âge moyen augmente aussi 44 57 ans 341 personnes ont été embauchées en CDI en 2011 FO demande une situation détaillée concernant les travailleurs handicapés au sein de notre organisme afin de vérifier s il n existe pas une discrimination au niveau de la rémunération de ceux ci 2 Formation professionnelle Comme chaque année FO s indigne du nombre peu élevé de DIF au sein de notre organisme et souligne le nombre de DIF refusé par les directions 186 Le rapport présente le nombre de stagiaires en formation 15235 stagiaires Une nouvelle fois FO réclame le nombre de salariés ayant effectué une formation La FNEMSA constate une augmentation de formation pour les niveaux 1 à 4 FO déplore que cet effort soit fait au détriment de la formation des cadres FO renouvelle sa demande à savoir que l effort de formation doit être porté sur l ensemble des employés et cadres 3 Besoins en formation 2013 2015 Pour FO la nouvelle classification étant en cours d achèvement il est impossible de définir les véritables besoins de formation FO ne pratiquera pas la cogestion de l entreprise en définissant la formation institutionnelle qui dépend de l employeur 4 Professionnalisation des agents de contrôle Un point de situation est effectué par rapport au nouveau programme de professionnalisation des contrôleurs préconisé par la tutelle afin de s aligner sur les contrôles du régime général 5 Formation professionnelle et GPEC Le consensus autour de la GPEC voulu par la FNEMSA

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  • MSA : CR et Contributions CPN du 13 décembre 2012
    paritaires mensuelles à compter de février 2013 pour négocier l architecture du futur système de rémunération en lien avec la nouvelle classification M ISTRIA nous confirme qu avec le nouveau cadrage les 9 M sont inclus dans les mesures générales ce qui n était pas le cas avec l ancien cadrage dans la COG FO constate que Le planning défini le 15 juin est insuffisant pour terminer correctement le travail sur les activités En effet à ce jour de nombreuses activités restent à affiner et à définir La deuxième simulation envisagée après la clôture du recueil d activités semble ne plus être à l ordre du jour La réunion prévue par M DENIMAL pour vérifier la cohérence des cotations des activités n est pas envisagée FO considère que la FNEMSA veut en finir au plus vite en bâclant la fin des travaux sur la classification Dans ce contexte FO reste très réservée quant à une issue positive de ce chantier Aussi avant d entamer le lien classification rémunération FO demande la mise en place de réunions nécessaires à la finalisation du recueil d activités d une seconde simulation réalisée dans l ensemble des organismes sans exception contrairement à la première d une réunion de bilan en présence des parties prenantes employeurs organisations syndicales FNEMSA et sociologue de la réunion proposée initialement par M DENIMAL permettant de vérifier la cohérence des cotations des activités Les organisations syndicales font part de leurs réactions De l avis général la FNEMSA veut imposer à marche forcée la classification quitte à brûler les étapes C est inadmissible La transposition ne doit se faire qu une fois le recueil des activités validé Travailler sur la relation classification rémunération est prématuré Que devient la 2ème simulation qui était prévue La FNEMSA très attachée à ce dossier revient sur le projet de nouvelle classification après la pause du déjeuner Cette dernière aura une date d effet au 1er janvier 2014 Attendre un an de plus n est pas raisonnable Elle est favorable à une ou deux réunions supplémentaires si nécessaires pour finaliser le recueil des activités Elle maintient la transposition en avril 2013 en précisant qu il s agit d une transposition à blanc Elle souhaite qu entre février et avril 2013 des travaux soient menés sur les éléments de rémunération mobilité etc Les organisations syndicales sont d accord sur le principe des réunions supplémentaires mais restent réservées sur la finalité du projet 3 Accord relatif à l intéressement La FNEMSA ouvre la négociation afin de reconduire le dispositif d intéressement Les organisations syndicales souhaitent que l enveloppe soit passée à 2 5 au lieu de 2 actuellement à l identique de l UCANSS FO non signataire de l accord propose la transformation de l accord d intéressement en prime d objectifs pérenne et soumise à cotisation ainsi qu une enveloppe à 3 Le seuil de déclenchement doit être abaissé à 40 et la répartition à 40 60 La FNEMSA n est pas favorable à cette répartition Elle

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  • MSA : CR de l’instance nationale de concertation (INC) du 17 janvier 2013
    que les évolutions politiques imposent une gestion draconienne en matière d évolution d effectif Pour FO la baisse d effectif supplémentaire annoncée portera atteinte inexorablement à la qualité du service rendu aux adhérents Il convient de récupérer un maximum d UA afin d atténuer cette baisse Compte tenu de la modification du financement des caisses d une part et de la disparité existante entre les caisses sur le financement partiel ou pas de l employeur d autre part FO demande l ouverture d un nouveau débat sur une complémentaire santé nationale FO se félicite de l analyse faite par M BRAULT sur la dangerosité de la mise en place des comptes notionnels ou retraite par points et l impact sur les régimes de protection sociale Pour la CFDT le débat sur la complémentaire santé ne doit pas avoir lieu on mettrait en défaut les accords locaux existants Qu on oblige les caisses à négocier oui qu il y ait un accord national non Anita PASSANNANTE intervient à nouveau en précisant que lorsqu il s est agi de fusionner les caisses cela n a gêné personne de renégocier les accords locaux conclus antérieurement dans chacune des caisses Pourquoi en serait il autrement pour une complémentaire santé Elle maintient la demande de FO sur l ouverture de ce débat 2 Ambition de développement IJ AMEXA LUCEA GPCD annexes 1 2 3 et 4 AMEXA Actions menées avec les Elus visent les nouveaux installés pour éviter qu ils choisissent le GAMEX La création des IJ AMEXA s inscrit dans une prolongation de l AMEXA avec respect des règles d annualité et de dénonciation ATEXA Constat 15 000 personnes ayants droits sans statut 90 de femmes suite balayage des bases des Caisses MSA Action offensive support aux Caisses et aux Elus dépliant choix MSA Actions de conseil et non de contrôle Réponses de 6 000 personnes dont 500 demandes de RDV avec un conseiller et 5 500 personnes ont signé courrier d alerte sur leur activité Réflexion avec les autres Caisses pour mener des actions vers ces 9000 restants qui ne sont pas toujours au fait de leur situation Phase de test sur certaines Caisses si sans réponse affiliation automatique FO demande La cartographie Caisse par Caisse Pour quelle raison la MSA reste dans l attente et n anticipe pas Comment la Campagne ATEXA sera t elle décentralisée dans les caisses quels moyens humains et financiers ont ils été quantifiés pour la porter Une démarche réellement commerciale est elle envisagée et avec quels personnel et quels moyens FNEMSA Pluralisme des assureurs modifications majeures du Code de la Sécurité Sociale qu il faut soumettre à toutes les Caisses Nationales CNAM RSI Ce n est pas une démarche commerciale Dépliant offensif et respect des assureurs mentionnés Mise en avant de l intérêt pour l exploitant agricole service dématérialisation guichet unique AMEXA et Nouveaux installés Gestion importante par le GAMEX Importance pour la MSA de viser les nouveaux installés ACTIONS GRANDS COMPTES Constat comparaison du VLU versement

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  • MSA de la Charente-Maritime : réunion du 31/03/06
    publications B I P MSA Bulletin d Information GROUPAMA J E C Org Agricoles Sans titre Sans titre Bourg en Bresse 2008 Giens 2006 La Rochelle 2009 Pau 2005 Sabres 2004 Vos élus Liens Vidéos Représentativité Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil MSA MSA de la Charente Maritime rà union du 31 03 06 jeudi 6 avril 2006 par webmestre Le vendredi 31 Mars à 15 heures 30 plus d une quarantaine de personnes avaient répondu présent à l invitation du Secrétaire du Syndicat FO de la MSA 17 Robert GRAND pour assister à l intervention de Serge FEUGA Secrétaire Fédéral de la section des Organismes Agricoles Pendant une heure un large tour d horizon des négociations nationales MSA négociations salariales classifications Plan d Action Stratégique a été fait avant de revenir sur l actualité sociale CNE et CPE et sur l intérêt de rester tous solidaires et mobilisés jeunes et moins jeunes face aux attaques répétées du Medef et du Gouvernement contre le droit du travail Franc succès donc pour cette réunion qui sera sans nul doute à renouveler l an prochain et un grand coup de chapeau au syndicat FO

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  • MSA Languedoc du 27/03/07
    La vie des syndicats Nos publications B I P MSA Bulletin d Information GROUPAMA J E C Org Agricoles Sans titre Sans titre Bourg en Bresse 2008 Giens 2006 La Rochelle 2009 Pau 2005 Sabres 2004 Vos élus Liens Vidéos Représentativité Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil MSA MSA Languedoc du 27 03 07 vendredi 4 mai 2007 par webmestre MSA 34 Cette réunion syndicale était exceptionnelle car c était la journée de célébration du départ du Joseph CIRCHIRILLO qui prenait une retraite bien méritée Une cinquantaine de syndiqués de Montpellier sont venus lui rendre hommage avec les Délégués Syndicaux de Nîmes et Mende Philippe MAGNE et Louis BIGOT du syndicat de la MSA de Carcassone avaient également fait le déplacement Jo a fait un rapide bilan de son action militante ô combien impressionnante depuis 1973 date de son adhésion à FO à aujourd hui Patrick PONS son successeur à la MSA a ensuite exposé ses objectifs pour les années à venir Serge FEUGA après avoir remercié et souhaité bonne chance à JO le retraité et à Patrick le nouveau a pu détailler les dossiers nationaux en MSA et évoquer les sujets

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  • MSA de Périgueux le 27/09/07
    AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil MSA MSA de PÃ rigueux le 27 09 07 lundi 8 octobre 2007 par webmestre Les responsables syndicaux FO des MSA de Périgueux et d Agen se sont rencontrés à l Union Départementale de Dordogne pour évoquer les problèmes liés au rapprochement des deux caisses Assistés de Jacques PAULIAT secrétaire de l UD 24 et de Serge FEUGA Secrétaire

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