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  • GROUPAMA : Compte-rendu de la CNN du 21 mars 2012
    avons fait observer qu avec un peu plus de réactivité de la part des membres de l UDSG à la CNN de fin d année ces nouvelles dispositions seraient entrées en vigueur début 2012 FO a donc réclamé une application rétroactive de l avenant au 1er janvier 2012 L UDSG s est engagée à consulter les directeurs des Caisses Régionales sur ce point Congés familiaux L UDSG soucieuse d améliorer le contrat social dixit rappelle que le projet d avenant portant sur les congés familiaux étend le congé de soutien familial repris dans l accord sur l insertion des personnes handicapées à 2 autres types de congés le congé de présence parentale le congé de solidarité familiale Il s agirait donc d élargir l indemnisation du congé de soutien familial à l ensemble des bénéficiaires prévus par la loi en retenant les mêmes modalités d indemnisation 2 mois à demi traitement pour les 3 types de congés Cela sous déduction pour les congés qui y ouvrent droit des allocations versées par la MSA Cependant en séance l UDSG a distribué un document Celui ci prévoit que par exception l indemnité versée au titre d un congé de soutien familial ou d un congé de présence parentale pourra être cumulée avec le versement de l indemnité complémentaire au titre du congé de solidarité familiale qu il s agisse de la même personne ou de personne différente Cette ouverture considérée par la délégation employeur comme un élan de générosité reste cependant circonscrite puisqu en tous les cas le cumul de congés familiaux ne pourra excéder une période globale de 2 mois En outre la déduction sur le demi traitement des allocations journalières spécifiques relatives au congé de solidarité familiale 53 17 versés pendant 21 jours relativise l effort financier de l employeur Ainsi sa participation pour premier mois de congés sera nulle pour des salaires inférieurs à 2000 FO a donc renouvelé sa demande de décembre 2011 en revendiquant soit l allongement à 3 mois du congé conventionnel à demi traitement avec déduction des allocations MSA soit le gel des 21 jours pris en charge par l allocation forfaitaire MSA L UDSG a fait fi de nos revendications en prétextant qu elle souhaitait en matière d avancées sociales procéder par palier Sur la poursuite des échanges sur la loi Démocratie Sociale de 2008 l UDSG a remis sur la table des négociations la majoration de certains forfaits concernant le fait syndical frais de déplacement aux instances nationales crédits de jours frais d insertion publicitaire prévus aux articles 9 2 10 1 et 10 3 de l ANG Les organisations syndicales ont tour à tour présenté leurs revendications en rappelant que les montants n avaient pas été révisés pour certains depuis plus de 10 ans L UDSG a une nouvelle fois prétexté la nécessité de consulter les directeurs de Caisses Régionales reportant ainsi sa position à la prochaine CNN de juin En matière de représentativité syndicale Force Ouvrière a contesté la décision de

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  • GROUPAMA : Compte-rendu CNI du 4 mai 2012
    de revoir la classification actuelle et d entamer des discussions lors des prochaines instances nationales Un avis devant être rendu à l issue de cette réunion de commission voici celui que propose l union des Directeurs Comme cela a déjà été indiqué lors de la CNI du 11 mai 2010 l article 15 de l ANG précise expressément qu une fonction générique peut recouvrir plusieurs emplois Le dispositif mis en place par une entreprise basé sur l observation des emplois existants au sein de celle ci est donc conforme au dispositif national de classification En outre il n appartient pas à la Commission Nationale d Interprétation de se prononcer quant à l interprétation de dispositions de la Convention Collective Nationale des Sociétés d Assurance du 27 mai 1992 ni de dispositions relevant d un accord collectif d entreprise FORCE OUVRIERE a transmis à l UDSG ses positions qui sont les suivantes 1 Commentaires sur le parcours de professionnalisation instauré à Groupama Loire Bretagne La FEC FO souligne que le parcours professionnel mis en place à Loire Bretagne tente de rétablir un système de qualification complet que FORCE OUVRIERE a revendiqué et obtenu Jusqu à sa disparition Tout y est les étapes la rémunération évoluant par étape même les critères d atteinte dont nous commencions à discuter en 2005 On retrouve le niveau expert en classe 4 l idée d un référant qui serait positionné en classe 5 est intéressante Le salaire fixe HORS PRIME D INTERESSEMENT et non dont prime d intéressement ne peut être inférieur au salaire minimum de fonction de la classe ce qui reste à vérifier la caisse régionale ne peut fabriquer une grille de S M F différente de celle de l A N G Toutefois la Caisse Régionale de Loire Bretagne semble faire démarrer les chargés de clientèle en classe 3 Pour rappel la classification a déjà été détournée puisque dans la plupart des caisses les commerciaux d agence généralistes sont promus en classe 3 plus ou moins rapidement et les itinérants spécialistes en 4 Ce qui démontre l inadaptation de l échelle des rémunérations De plus la classification n a pas pour objet de constituer en soi un instrument de gestion des carrières CCNSA annexe 1 classification des fonctions I principes page 68 La classification est destinée à positionner les fonctions dans une échelle de rémunération D un autre point de vue vision CHSCT ou Qualité de Vie au Travail peut on la négliger aujourd hui l abondance des critères de contrôle d atteinte de résultats est inquiétante sans doute pour entrer dans le système de la rémunération au mérite la Caisse Régionale tombe dans l excès Dans le même sens la mobilité en tant que critère permanent n est pas acceptable elle ajoute un facteur de déstabilisation psychosocial La Caisse Régionale multiplie d ailleurs les risques psychosociaux en faisant peser la menace même avec toutes les atténuations présentées dans son dossier d une rétrogradation en cas de fléchissement des performances comment construire un

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  • Réunion des syndicats des 18 et 19 mai 2006
    en Bresse 2008 Giens 2006 La Rochelle 2009 Pau 2005 Sabres 2004 Vos élus Liens Vidéos Représentativité Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil Groupama RÃ union des syndicats des 18 et 19 mai 2006 mardi 4 juillet 2006 par webmestre Forte affluence pour cette réunion qui s est tenue à Paris et qui a permis de faire un large tour d horizon

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  • Réunion des syndicats 2007
    Pau 2005 Sabres 2004 Vos élus Liens Vidéos Représentativité Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil Groupama RÃ union des syndicats 2007 lundi 8 octobre 2007 par webmestre Les délégués syndicaux FO de Groupama se sont réunis les 26 27 et 28 septembre à Belvès en Dordogne Après un message de bienvenue du Maire et l intervention du cabinet SECAFI ALPHA sur les

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  • 2008 de la provocation mardi 15 janvier Accord sur l emploi des handicapà s à Groupama lundi 17 décembre Le Secrà taire Fà dà ral interdit d entrà e Carton ROUGE à GRAA mercredi 14 novembre Forte poussà e FO à Groupama Rhà ne Alpes Auvergne Salaires Groupama 2008 de la provocation mardi 19 février 2008 Lors de la Commission Nationale de Négociation du 9 janvier toutes les organisations syndicales avaient rejeté les propositions de revalorisations salariales de l UDSG 1 7 des SFB pour les classes de 1 à 5 et 1 pour la classe 6 Devant ce front syndical uni l UDSG vient d informer par courrier qu elle procédait à titre exceptionnel à une revalorisation unilatérale des salaires de fonction de base à effet rétroactif au 1er janvier 2008 de 1 6 pour les classes 1 à 5 et de 0 9 pour la classe 6 Vous n en aviez pas assez et bien vous en aurez encore moins semblent dire les employeurs Groupama Les syndicats sauront réagir Brêves MSA Sud Champagne Rà sultat des Elections Professionnelles Les élections professionnelles en MSA Sud Champagne ont eu lieu le 9 mars 2010 Force Ouvrière conforte sa représentativité sur

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  • Rechercher Accueil LES BREVES DE CETTE RUBRIQUE mardi 19 février Salaires Groupama 2008 de la provocation mardi 15 janvier Accord sur l emploi des handicapà s à Groupama lundi 17 décembre Le Secrà taire Fà dà ral interdit d entrà e Carton ROUGE à GRAA mercredi 14 novembre Forte poussà e FO à Groupama Rhà ne Alpes Auvergne Accord sur l emploi des handicapà s à Groupama mardi 15 janvier 2008 L accord relatif à l optimisation de la démarche d emploi de personnes handicapées à Groupama a reçu les signature de l ensemble des organisation syndicales sauf la CFTC A l exception du nombre d embauches cet accord répond à de nombreuses revendications apportées par FO Pendant les deux ans de validité de cet accord nous serons très attentifs au respect de l esprit de cet accord dans les caisses régionales qui doit se traduire par une augmentation du nombre d embauches de personnes porteuses d un handicap Brêves MSA Sud Champagne Rà sultat des Elections Professionnelles Les élections professionnelles en MSA Sud Champagne ont eu lieu le 9 mars 2010 Force Ouvrière conforte sa représentativité sur les 2 départements avec un score de 29 au 1er tour des

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  • Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil LES BREVES DE CETTE RUBRIQUE mardi 19 février Salaires Groupama 2008 de la provocation mardi 15 janvier Accord sur l emploi des handicapà s à Groupama lundi 17 décembre Le Secrà taire Fà dà ral interdit d entrà e Carton ROUGE à GRAA mercredi 14 novembre Forte poussà e FO à Groupama Rhà ne Alpes Auvergne Le Secrà taire Fà dà ral interdit d entrà e Carton ROUGE à GRAA lundi 17 décembre 2007 Le syndicat FO de Groupama Rhône Alpes Auvergne avait invité Serge Feuga Secrétaire Fédéral des organismes agricoles pour son Assemblée Générale dans les locaux du siège à Lyon le 4 décembre dernier La DRH lui a refusé l accès à la salle il a dû se contenter de la petite salle du syndicat Quelle belle leçon de dialogue social Brêves MSA Sud Champagne Rà sultat des Elections Professionnelles Les élections professionnelles en MSA Sud Champagne ont eu lieu le 9 mars 2010 Force Ouvrière conforte sa représentativité sur les 2 départements avec un score de 29 au 1er tour des élections titulaires CE Félicitations à toute l équipe MSA Provence Azur FO

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  • 2004 Vos élus Liens Vidéos Représentativité Elections AGRICA Retraite AGIRC Plaquette ELECTIONS 2012 Retraite Rechercher dans le site Rechercher Accueil LES BREVES DE CETTE RUBRIQUE mardi 19 février Salaires Groupama 2008 de la provocation mardi 15 janvier Accord sur l emploi des handicapà s à Groupama lundi 17 décembre Le Secrà taire Fà dà ral interdit d entrà e Carton ROUGE à GRAA mercredi 14 novembre Forte poussà e FO à Groupama Rhà ne Alpes Auvergne Forte poussà e FO à Groupama Rhà ne Alpes Auvergne mercredi 14 novembre 2007 Le syndicat FO de Groupama RAA a fait une percée sans précédents aux élections professionnelles Avec 27 des suffrages au CE 29 90 dans le collège employés et 20 dans le collège cadres FO devient la deuxième organisation derrière la CFDT 36 74 Félicitations à toute l équipe FO de GRAA Brêves MSA Sud Champagne Rà sultat des Elections Professionnelles Les élections professionnelles en MSA Sud Champagne ont eu lieu le 9 mars 2010 Force Ouvrière conforte sa représentativité sur les 2 départements avec un score de 29 au 1er tour des élections titulaires CE Félicitations à toute l équipe MSA Provence Azur FO Reprà sentatif sur les 3 sites

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