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  • SN FO AFPA
    direction générale a commencé ses travaux sur l évolution du métier de formateur Force Ouvrière n a cessé de dénoncer ce projet Basé avant tout sur des considérations économiques il bouleverse complètement le rôle du formateur et les conditions d exercices de son La Suite FORMATEUR un métier en danger Réunion du 17 juillet 2008 sur le Métier de Formateur Déclaration Force Ouvrière Publié le 7 septembre 2008 mis à jour le 30 septembre 2008 Quitte à nous répéter nous vous rappelons que le dernier congrès de notre syndicat à Blainville a rejeté les orientations de la Direction portant sur le métier de Formateur et visant à reporter sur le formateur des responsabilités qui ne sont pas les siennes pour le transformer en animateur au sein La Suite FORMATEUR un métier en danger Métier de formateur Publié le 1er juillet 2008 mis à jour le 2 juillet 2008 Alors que la direction de l AFPA semblait vouloir engager son projet sur l évolution du métier de formateur de façon unilatérale elle revient sur cette idée et envisage d ouvrir des négociations avec les organisations syndicales Pour Force Ouvrière les choses sont claires le formateur doit rester La Suite FORMATEUR un métier en danger EVOLUTION DU METIER DE FORMATEUR Publié le 1er juin 2008 mis à jour le 2 juillet 2008 La direction a précisé en préambule qu il s agissait d une réunion d information et non pas de négociation Sur la question de l évolution du métier de Formateur à l AFPA elle déclare Nous sommes à la fin d un cycle engagé il y a près de deux ans et la Direction qui porte maintenant ce dossier a souhaité La Suite FORMATEUR un métier en danger Métier de formateur Intervention FO lors de la réunion du 28 février

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  • SN FO AFPA
    AFPA frais de santé Veille Juridique du Secteur Juridique FO Prendre contact avec le Syndicat Force Ouvrière Force Ouvrière syndicat national de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail

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  • SN FO AFPA
    m amène à la situation nationale Au niveau national en effet il suffit de citer la loi Macron la loi Rebsamen la lettre de mission du Premier ministre à M Combrexelle du 1er avril dernier une mauvaise blague et le rapport qui a suivi ainsi que l annonce du projet de loi pour avoir un aperçu du puzzle qui se construit peu à peu On n a pas trop de mal à assembler les pièces tant la logique est implacable Une logique d aveuglement libéral qui est assumée puisqu elle est régulièrement réaffirmée par les allocutions conférences de presse interviews du président de la République et du Premier ministre Pour résumer en une phrase le gouvernement est toujours dans son trip libéral et s enfonce jusqu au bout dans une logique que FO dénonce et combat et ce quotidiennement C est ce que nous avons souligné en réaction à la conférence de presse du président le 7 septembre dernier en déclarant que le libéralisme économique et l autoritarisme social demeuraient la ligne de conduite Cette conférence de presse était si je puis dire prise en sandwich entre la sortie des deux rapports de l institut Montaigne et Terra Nova deux think tank de caractère libéral et le rapport Combrexelle Ces deux think tank à quelques nuances près se prononcent pour une inversion de la hiérarchie des normes en donnant priorité aux accords d entreprise sur les accords nationaux et nombre de dispositions du Code du travail De même le plus libéral des deux préconise un Smic modulaire En toile de fond de ces rapports il y a la conviction idéologique que le Code du travail actuel est à l origine du chômage Accusé de tous les maux le Code du travail serait à réformer C est ce que propose aussi le rapport Combrexelle plus mesuré que les deux autres J ai dit en première réaction qu il était sioux dans ses formulations Dans le schéma du rapport Combrexelle habile même si pas toujours très clair on ne sait pas quel sera demain le contenu du Code du travail Plus globalement sans le dire expressément ce rapport s inscrit dans le mouvement qu il amplifie qui consiste à renvoyer le plus possible la négociation au niveau de l entreprise au détriment de la loi et des négociations nationales Ces dernières pourraient devenir supplétives en l absence de la négociation d entreprise Cette hiérarchie des normes à laquelle FO est attachée répond pourtant à la mise en œuvre du principe républicain d égalité c est à dire assurer un minimum d égalité de droits entre les salariés tout en assurant une régulation économique en termes de concurrence FO a réagi à ce rapport en déclarant que rendre le Code du travail responsable du chômage permet surtout de dédouaner la politique économique suivie et que refonder le Code du travail est un aveu d impuissance économique Qu on ne se trompe pas FO n est pas opposée au débat sur la négociation collective bien au contraire Preuve en est l ouvrage collectif que nous avons coordonné avec le concours d universitaires juristes sociologues et économistes L objectif de cet ouvrage de réflexions et de regards pluridisciplinaires était de donner une vision sur la négociation collective éloignée du dogmatisme libéral ambiant Suite au rapport Combrexelle il est prévu l élaboration d un projet de loi La concertation avec la ministre du Travail a démarré nous nous y sommes rendus et continuerons à nous y rendre en exposant nos revendications par rapport à un projet en préparation On a assisté ces derniers mois à une cascade de rapports qui se multiplient sur tous les sujets et se télescopent aux réformes soit déjà engagées soit à venir Exemple le chantier des restructurations de branches ou le numérique Pour rappel c est la loi du 5 mars 2014 qui comprenait un volet restructuration des branches L objectif étant de passer de 700 à 100 branches en dix ans une sous commission de la CNNC a même été créée pour travailler sur ce chantier Mais là on assiste à un accélérateur de temps en mai 2015 une lettre de mission est confiée à un conseiller d état qui va rendre son rapport fin octobre sur la restructuration Il est maintenant pressé de restructurer les branches et le rapport Combrexelle pour ne citer que lui demande à ce que les 10 ans soit réduit à trois Outre le fait que FO a dénoncé la méthode d apprendre dans les journaux qu un rapport allait être rendu alors qu un groupe de travail se réunit depuis 8 mois se pose la question de l articulation de tous ces travaux La position de FO sur le sujet est claire depuis le début il n y a pas d opposition sur la restructuration des branches à condition que cela ne se fasse pas au détriment des droits des travailleurs et que cela ne soit pas un alibi pour fusionner les branches au profit des branches moins disantes ce qui est le risque majeur Avant même le début de ce chantier FO n a eu de cesse de demander qu un état des lieux soit réalisé pour l ensemble des branches Le processus a été engagé et il faut du temps il n y a pas lieu de recourir à une accélération dont l urgence et la nécessité n est pas avérée ce que nous avons redit au ministère du travail qui mène aujourd hui la concertation sur leur projet de loi Autre exemple le numérique Le rapport Mettling sur la transformation numérique et la vie au travail a été remis en septembre dernier à la ministre du Travail Nul ne peut nier le développement et l impact des nouvelles technologies de l information et de la communication dans nos vies et dans la vie au travail Ni dans la vie syndicale d ailleurs Ce rapport à travers ses nombreuses préconisations cherche à juste titre à poser un diagnostic et à proposer des solutions face à ces évolutions Certaines préconisations vont dans le bon sens mais globalement on constate avec ce rapport comme d autres une tendance à privilégier l économique au détriment du social et du juridique et à promouvoir l individualisation de la relation ou l entrepreneur de soi même Autres tendances de fond la notion de salariat y est bousculée et la régulation renvoyée au niveau de l entreprise ce qui est là encore dans la logique ambiante d inversion de la hiérarchie des normes Exemple sur les droits et devoirs à la déconnexion Pour FO on ne peut renvoyer sur l entreprise au détriment d un encadrement de niveau national la responsabilité de fixer les droits et devoirs des salariés De même le rapport propose de mieux sécuriser le forfait jours et de compléter la mesure du temps de travail par une mesure de charge de travail C est un risque important de fragilisation des salariés De fait pour le gouvernement la déconnexion elle est surtout vis à vis de la réalité économique et sociale Une des préconisations du rapport Mettling est de mettre à l agenda de la prochaine conférence sociale l impact de la transformation du numérique sur la vie au travail Parlons un peu de cette conférence sociale mes camarades Après celle de 2014 que nous avons quitté dès après la séance avec le président de la République il n était plus question de conférence sociale mais de conférences thématiques ce qui s est fait notamment sur les TPE ou l apprentissage Puis l idée d une conférence sociale a été réévoquée par le ministre du Travail cet été et a été annoncée de nouveau une conférence sociale sur deux jours C est là mes camarades que j ai réagi cet été en posant la question de l intérêt de faire une conférence sociale sur deux jours et notamment pour quoi faire sur quels thèmes car nous n avions aucune information ni sur les sujets ni sur le format Il n était pas question de cautionner une opération de com du gouvernement et de faire de la conférence sociale un grand raout avec la COP 21 ouverte à toutes les associations Depuis cette réaction nous avons eu des éclaircissements sur l organisation et nos arguments ont fait mouche à savoir qu on a été entendu sur le format c est à dire sur une seule journée une rencontre des interlocuteurs sociaux avec le président de la République et trois tables rondes thématiques seulement au lieu de sept sécurisation des parcours et CPA filières industrielles et numérique et impacts sociaux de la COP 21 où ne sont pas invitées les ONG ni les associations On passe de la Grande conférence sociale à la Petite conférence Dans ces conditions mes camarades puisque notre action a permis de modifier le cadre de la conférence et d éviter que la réforme du Code du travail en soit un thème ce que j ai dit lors de la conférence de presse que nous avions organisée à l occasion de la sortie rapport Combrexelle à savoir que nous nous y rendrions et que nous y exprimerions nos revendications en toute indépendance Ce sera notamment le cas face au président de la République et au gouvernement Sur la COP 21 nous avions dit que nous n avions pas besoin de la conférence sociale pour en parler Cela fait des mois que nous échangeons et s il s agissait d élargir l auditoire de la conférence sociale au delà des interlocuteurs sociaux patronat et organisations syndicales nous n y étions pas favorables Il faut savoir que beaucoup d associations ont une revendication celle de siéger dans les IRP ce à quoi nous sommes opposés Nous restons cohérents en faisant cela Cohérents avec nos positions cohérents avec nos déclarations Au niveau de l emploi la petite pause estivale sur le front du chômage ne cache pas le fait qu avec une croissance zéro au second trimestre il y a peu de chance que le chômage baisse cette année Les légères baisses observées durant cet été ne doivent pas faire oublier que la durée moyenne d inscription augmente que le nombre de radiations administratives aussi et que le chômage de longue durée est toujours préoccupant Exhorter le gouvernement de changer de cap économique c est ce que nous faisons à chaque fois à chaque présentation de chiffres du chômage et que nous continuerons à faire Les derniers chiffres connus d août les premiers commentés par la nouvelle ministre du Travail montrent encore une progression de 0 6 soit encore 20 000 demandeurs d emploi de plus FO fait le dur constat d une situation de plus en plus préoccupante des demandeurs d emploi seniors et de l augmentation du chômage de très longue durée C est aussi pourquoi Nous rejetons les propositions du patronat dans le cadre de la négociation sur les retraites complémentaires Les abattements proposés risquant de pénaliser encore plus les seniors qui trop souvent liquident leurs droits à la retraite alors qu ils ne sont déjà plus en emploi J y reviendrai La nouvelle ministre a eu beau prévenir préalablement qu elle n était pas magicienne ce n est pas d une magicienne dont nous avons besoin ni d une bonne fée mais bel et bien d un véritable changement d une politique économique qui s avère être un échec ce que nous rappelons à chaque annonce des chiffres du chômage et que continuerons de marteler Pour mémoire depuis 2012 plus de 640 000 personnes sont devenues demandeurs d emploi Pour FO c est par la consommation et donc par une revalorisation du Smic et du point d indice et des augmentations de salaires ainsi que par l investissement que l activité l emploi et la croissance seront de nouveau au rendez vous Donc une politique tournée vers la demande et non pas essentiellement vers l offre pourtant celle qui est aveuglément suivie Sur le sujet des salaires nos revendications sont toujours constantes pour une augmentation du pouvoir d achat qui passe par une augmentation des salaires du privé comme du public des pensions des retraites des allocations et des minima sociaux Face à la modération salariale dictée par les politiques d austérité qui sont menées nous revendiquons une augmentation du Smic ainsi que la revalorisation immédiate de 8 de la valeur du point d indice dans la fonction publique gelée maintenant depuis 2010 Sur les derniers six mois les plans sociaux se multiplient Toutes les tailles d entreprises tous les secteurs d activité sont concernés Areva Renault Trucks Vallourec mais aussi Club Med Force est de constater que la boîte à outils du gouvernement pour relancer l emploi est bien vide ou plutôt inadaptée sans effets notables sur la relance De manière générale FO regrette l absence de bilans et d évaluation des lois successives sur l emploi et le manque de recul nécessaire avant de créer de nouveaux dispositifs Ainsi on peut évoquer dernièrement le compte personnel d activité CPA créé dans la loi Rebsamen du 17 août 2015 pour une mise en application dès 2017 Sur ce dossier FO entend agir sans précipitation et avec prudence car il est hors de question de créer des nouveaux droits en échange de flexibilité et il convient par ailleurs d assurer des garanties collectives au fonctionnement de ce compte afin d éviter l isolement du salarié Exemple même d une coquille vide contenue dans la loi car le sujet doit relever d une concertation Et pour FO il est important avant toute création de ce type de s interroger et de réfléchir en termes de trajectoire professionnelle et de mutualisation des droits Par ailleurs si l enjeu est que les salariés puissent mieux activer et faire valoir leurs droits cela implique des moyens financiers importants Or ce n est pas prévu et vu le calendrier annoncé il se pourrait que cela demeure juste un méta portail où les salariés prendraient connaissance de certains droits Je ne peux pas parler emploi sans évoquer la situation de l AFPA sur laquelle je reviens à chaque fois car la situation si je puis dire n est toujours pas réglée alors que FO considère que sauver l AFPA est un devoir de l Etat Au delà du slogan il est primordial d éviter une disparition pure et simple et l éclatement en entités régionales L AFPA a toujours fait la preuve de son efficacité sur les publics demandeurs d emploi et en matière de reconversion et a surtout un rôle à jouer sur les publics les plus éloignés Courant septembre après un contact avec la confédération les camarades de l AFPA ont publié un communiqué alertant sur la situation et interpellant la direction sur le contexte C est aussi une question de service public mes camarades L AFPA est le dernier pan du service public de la formation professionnelle J ai encore alerté le gouvernement il y a quelques jours Mais avant la tenue de la conférence sociale mes camarades nous avons un dossier d actualité à l agenda qui suscite des inquiétudes fortes notamment quant à l avenir du paritarisme Je veux parler ici de la négociation sur les retraites complémentaires Vous le savez tous le 16 octobre c est la date de ce qui devrait être la dernière séance de négociations sur les retraites complémentaires La situation est tendue mes camarades car je n ai jamais vu un Medef aussi bloqué sur ses positionnements A se demander quelle mouche l a piqué et surtout quelles intentions sont recherchées derrière une telle situation de blocage Le Medef ne veut pas toucher aux cotisations mais exige des mesures d âge et fait a priori un point de blocage sur les abattements qu il veut imposer Imposer des abattements sur des retraites entre 62 et 65 ans pour dissuader les salariés concernés de cesser leur activité c est de fait faire reculer l âge de départ en retraite et en faire un acte politique avant les présidentielles de 2017 Nous avons toujours su et saurons prendre nos responsabilités ce que nous avons fait lors de la dernière négociation qui avait donné lieu à des prises de décisions et de mesures responsables mais qui constituaient un réel effort des salariés à savoir une revalorisation moindre des pensions et une augmentation des cotisations salariales et patronales pour amortir la situation De fait en 2011 nous avons préservé les régimes Aujourd hui la situation est si je puis dire beaucoup plus compliquée car nous sommes prêts encore une fois en agissant avec responsabilité à préserver les régimes mais une partie du Medef que j appelle les faucons du social semble vouloir employer la tactique de la terre brûlée Rappelons tout de même que le patronat non satisfait d avoir obtenu du gouvernement un pacte de responsabilité à hauteur de 41 milliards d euros d aides sur trois ans de ne pas avoir à payer la dernière augmentation de cotisations et ayant obtenu en parallèle la baisse de la cotisation d allocations familiales L absence d accord possible aujourd hui mes camarades provoquerait une déflagration qui aurait des conséquences importantes et au delà du dossier des retraites complémentaires Imaginez s il n y a pas d accord sur les retraites complémentaires comment par exemple aborder une négociation sur la convention d assurance chômage Le paritarisme au delà des garanties qu il apporte aux salariés est aussi un point d équilibre dans la négociation interprofessionnelle La disparition du paritarisme entraînerait l affaiblissement voire la suppression du niveau interprofessionnel de la négociation Ce qui remettrait en cause aussi l égalité de droit et nos structures syndicales Si la raison ne l emporte pas j ai dit que c était une forme de guerre qui était déclarée Ce serait aussi ouvrir grand la voie à l étatisation ou à la privatisation Dans nos propositions nous avons été le plus loin possible compte tenu de nos responsabilités Nous avons convaincu une partie encore minoritaire du patronat qui serait prête à prendre ses responsabilités D autres syndicats sont également prêts à assumer leurs responsabilités dans ce dossier C est pourquoi travailler avec les autres organisations tout en gardant notre indépendance et nos propres revendications est la démonstration aussi de notre responsabilité et une forme d action commune lorsque qu elle se justifie On est pleinement dans ce cadre là J évoquais la négociation interprofessionnelle qui viendrait après sur l assurance chômage Ce n est pas une négociation facile non plus mes chers camarades Vous avez dû voir mes camarades il y a deux jours le Conseil d Etat saisi par la CGT a annulé l agrément de la convention d assurance chômage de mai 2014 signé par FO CFTC et CFDT En bref cette décision ne remet pas en cause les droits des demandeurs d emploi mais nécessitera une solution technique avec des correctifs qui resteront néanmoins mineurs que les organisations signataires trouveront rapidement Je rappelle qu en matière de méthode de négociation nous n avons pas attendu qu il pleuve tout l été des rapports ou des essais Badinter Institut Montaigne Terra Nova Combrexelle pour notamment en ce qui concerne le niveau interprofessionnel nous saisir du sujet des modalités de la négociation interprofessionnelle Rappelez vous suite au courrier que j avais adressé à l ensemble des interlocuteurs sociaux fin d année dernière Une première réunion a eu lieu en avril et une seconde dernièrement le 22 septembre Les choses avancent et une prochaine réunion aura lieu le 4 novembre Sur la période entre interlocuteurs sociaux nous nous sommes vus en ce qui concerne les droits rechargeables ainsi que sur les méthodes de négociation et dans le cadre de l agenda paritaire des bilans de l évaluation des ANI FO a demandé par ailleurs par courrier en mars dernier au ministre du Travail au titre de l article 1 du Code du travail que le gouvernement se saisisse et saisisse les interlocuteurs sociaux sur les relations donneurs d ordre sous traitants Je ne reviendrai pas dans le détail sur les réformes passées Macron ou Rebsamen FO tout du long du processus législatif a livré ses analyses et exposé ses revendications Nous avons pu faire évoluer un certain nombre de dispositions et je dois ici souligner le travail effectué par les secteurs confédéraux en ce qui concerne notamment la réforme prud homale et sur le travail du dimanche que je n évoquerai pas dans le détail vous avez reçu les circulaires relatives à la loi Macron mais aussi sur la loi Rebsamen FO a tout fait pour peser et faire évoluer cette loi anti dialogue social et a proposé des d amendements Vous avez reçu récemment le document d analyse et commentaires FO qui détaille la loi relative au dialogue social et à l emploi Cette loi touche aux institutions représentatives du personnel et quoi que le gouvernement en dise elle organise une fusion de fait des IRP dans les moins de 300 En plus d instaurer une fusion qui va poser de réels problèmes dans le fonctionnement des instances Cette loi vient écorner les prérogatives des IRP en supprimant notamment certaines consultations et en fragilisant les CHSCT Enfin cette loi dont l objectif était de soi disant développer le dialogue social vient altérer la négociation collective en fusionnant les thèmes de négociation obligatoire et en favorisant la négociation collective en l absence de délégués syndicaux Sur la loi Rebsamen des décrets d application doivent paraître et nous sommes vigilants De même pour les décrets de la loi Macron même si nos interventions n ont pas modifié la définition des 12 zones touristiques international en ce qui concerne la concertation dans les départements où sont situées les gares concernées par la loi la confédération a envoyé aux unions départementales concernées un courrier type à adresser aux préfets A noter toutefois que FO n exclut pas de faire avec les fédérations concernées des recours sur le travail du dimanche notamment sur les décrets instaurant les ZTI La loi Rebsamen contient aussi tout un volet relatif au comité d entreprise qui voit ses prérogatives modifiées C est pourquoi je vous invite fortement à participer à notre journée de rassemblement des CE FO qui est organisée le 3 novembre prochain et qui fera un point sur ces modifications Dans cette loi fourre tout sont aussi traitées des questions aussi diverses que la médecine du travail la pénibilité le régime d indemnisation des intermittents du spectacle le CPA ou encore la représentativité des salariés des TPE C est une nouvelle tendance de faire des lois fourre tout globalisantes qui deviennent les véhicules le réceptacle de cavaliers ou d opportunités législatives diverses Cela ne vous a guère échappé hier ont été célébrés les 70 ans de la sécurité sociale Ce fut l occasion pour FO à travers la sortie d un premier ouvrage de revenir sur ces 70 ans qui n ont pas été un long fleuve tranquille et de rappeler notre attachement à la sécurité sociale issue des ordonnances de 1945 Ilot socialiste au sens noble dans un univers capitaliste la sécurité sociale est sans cesse attaquée et critiquée voire caricaturée Elle est pourtant indispensable et a su montrer son rôle d amortisseur social pendant la crise économique En pleine préparation du PLFSS et après avoir eu connaissance des comptes de la sécurité sociale ce qui a été dévoilé n a rien de réjouissant un ONDAM qui va passer en dessous des 2 en le fixant à 1 75 un plan d économie de 3 milliards sur trois ans la révision des paramètres des aides familles Tout cela pour viser un déficit sous les 10 milliards d euros pour 2016 C est aussi la porte ouverte à une nouvelle atteinte au paritarisme par les mutualisations inter régimes prélude à un régime unique Encore une fois ce sont des critères budgétaires et une approche comptable qui prédominent au détriment des assurés et plus généralement de la solidarité nationale Si ceux ci avaient été déterminants en 1945 la sécurité sociale n aurait jamais vu le jour Ceci dans un contexte des plus tendus dans les hôpitaux publics je rappelle la journée de mobilisation du 25 juin dernier et la reprise tendue des négociations sur les 35 heures au sein des hôpitaux de Paris qui avaient été suspendues pendant l été Une autre journée de mobilisation a eu lieu le 1er octobre Il s agit là aussi mes camarades de répondre à la réduction du déficit budgétaire avec les 50 milliards d euros de diminution des dépenses publiques et sociales Or la sécurité sociale n est pas là pour financer la politique économique Ce qui m amène à dire d ailleurs que l annonce d une transformation possible du CICE en réduction de cotisations est loin de nous rassurer Un mot sur le CICE la question qui peut se poser est où sont passés les 25 milliards d euros depuis 2013 et plus exactement les 15 8 milliards qui ont été effectivement décaissés Le rapport annuel 2015 du comité de suivi du CICE publié en septembre n apporte aucune évaluation qualitative alors que le coût lui est bien réel Les premiers résultats sur les effets concrets du CICE ne seront possibles et disponibles qu en fin 2016 et encore il ne s agira que des effets observés sur 2013 Cela vire à la farce quand le président de la République a annoncé la transformation du CICE en exonération générale de cotisations sociales à l horizon 2017 alors que les effets macroéconomiques du crédit d impôt en 2017 ne seront connus au mieux qu en 2020 Pour FO il est nécessaire de réorienter fiscalement le dispositif selon un ciblage des aides accompagné d un cadre effectif de réelles contreparties en matière d emplois et d investissement productif La possible transformation en exonération de cotisations sociales annoncée par le président de la République ne doit pas avoir lieu car en plus de pérenniser un système de fragiliser le financement de la protection sociale collective ça signifie que ça sert plus les actionnaires que l emploi Que dire une fois de plus du pacte de responsabilité mes camarades D avoir eu raison dans notre analyse initiale et de le constater tous les jours Ça ne marche pas car ça ne pouvait pas marcher Un bilan du ministère en date du 7 juillet dernier décompte 12 accords de branches et nous savons très bien sans les regarder à la loupe qu il ne s agit pas d accords sur des engagements en terme d emplois car ne n est pas possible Le Medef en revendique une vingtaine Et une nouvelle réunion de la CNNC est programmée le 30 octobre sur le pacte Je ne suis pas devin mais je peux deviner déjà probablement que le nombre d accords et surtout le niveau d engagement ne feront pas le buzz En bref le dispositif CICE Pacte de responsabilité restera dans l histoire comme une énième modalité de distribution d argent public aux entreprises Le patronat jamais satisfait demande au gouvernement de ne pas décaler la trajectoire du pacte de responsabilité mécontent du report de trois mois de la mise en œuvre des nouvelles baisses de cotisations sociales qui devront désormais concerner les salaires compris entre 1 6 et 3 5 Smic Mais au total mes camarades le coût du pacte ce sont bien 33 milliards en 2016 portés à 41 milliards en 2017 et financés par 50 milliards de réduction des dépenses publiques et sociales Une double peine en quelque sorte Le président de la République n en a jamais terminé avec son pointillisme fiscal Il a une nouvelle fois annoncé lors de sa conférence de presse de rentrée une promesse de plus qui vient se chiffrer en milliards Un quotidien national a récemment calculé le cumul des promesses successives de François HOLLANDE depuis le début de l année qui représente un montant global de 11 milliards d euros Je ne prendrais pas trop de temps à détailler l ensemble des promesses qui sont en direction aussi bien des agriculteurs des maires des ministères de la Défense ou de Bercy et même des ménages lorsqu il promet 2 milliards d impôts consacrés en 2016 à la baisse de l impôt sur les revenus pour 8 millions de foyers sans être très clair sur les modalités On ne sait si les promesses seront tenues d ailleurs l adage le dit les promesses n engagent que ceux qui y croient L impression et la réalisation mes camarades c est qu il n y a aucune visibilité et qu on navigue à vue L exemple le plus flagrant est justement les annonces fiscales Après avoir cru à une réforme fiscale d envergure annoncée par le précédent Premier ministre et que nous avions saluée en son temps car répondant à nos revendications on assiste à ce que j appelle du pointillisme fiscal ou plus récemment la logique du sapeur Camember avec des annonces telles que celles du 7 septembre baisse de 2 milliards du rendement de l impôt sur le revenu nouvelles réductions de dépenses publiques élargissement de la redevance télévisuelle et avant ça la retenue à la source Vous le savez mes chers camarades et c est une revendication récurrente ce qu il faut c est remettre l impôt sur le revenu au centre de notre système fiscal C est le seul moyen d assurer une égalité une équité et une visibilité à notre système fiscal FO revendique une grande réforme fiscale juste et redistributive et réfute la mise en place d un prélèvement à la source qui d une part pose un certain nombre de problèmes de mise en application mais surtout qui annonce la fusion IRPP CSG que nous refusons Un mot sur les questions industrielles L inquiétude est de mise sur la filière du nucléaire et plus précisément chez Areva depuis l annonce des 4 000 suppressions d emplois en France L inquiétude est doublée de colère légitime à la fois sur la pérennité d Areva mais aussi sur l avenir de la filière nucléaire française La décision d une mise sous contrôle d EDF du pôle réacteurs n éloigne pas du danger d un énorme gâchis industriel doublé d une casse sociale et du démantèlement du groupe Pour nous l Etat a un rôle à jouer et doit prendre ses responsabilités et notamment envisager une recapitalisation rapide à la hauteur nécessaire Les salariés d Areva ne sont en rien responsables D ailleurs le dernier excédent brut d exploitation était proche d un milliards d euros Pour FO le nucléaire est une filière d avenir à soutenir et non à atomiser Il est indispensable en lien avec l ASN que l Etat retrouve un pilotage public stratégique énergétique et industriel de la troisième filière française qui compte plus de 220 000 emplois qualifiés et un savoir faire internationalement reconnu Nous continuons d exprimer nos positions et revendications au sein du CNI mais aussi du CNS Nous les réitérerons lors de la table ronde sur la nouvelle France industrielle prévue à la conférence sociale La rentrée était sociale mais aussi scolaire et elle s est déroulée entre deux réformes entre les nouveaux rythmes scolaires en maternelle et primaire et avec la réforme du collège prévue pour 2016 FO a déjà manifesté et appelé à la grève le 19 mai dernier De nouveau le 17 septembre dernier la grève dans le second degré a été bien suivie avec plus d un tiers des personnels en grève L intersyndicale des organisations syndicales du second degré dont nos syndicats FO et nous les soutenons appelle à une manifestation nationale à Paris le 10 octobre prochain Au delà de la réforme annoncée du collège d une part les salaires sont bloqués les postes manquent partout mais d autre part les garanties statutaires des personnels n ont jamais été aussi menacées On ne peut pas dire le contraire après avoir entendu M MACRON critiquer le statut des fonctionnaires Le off le faux off on peut débattre de ça et ça n a guère d intérêt Mais ce qu il faut retenir ce ne sont pas dans quelles conditions cela a été dit mais les paroles qui ont été dites M MACRON c est un peu le goûteur du gouvernement M Testeur On l envoie tester et on regarde les sondages La sondocratie est la méthode de la ploutocratie Cet été ce sont achevées les négociations sur les parcours les carrières et les rémunérations dans la fonction publique La version définitive était ouverte à la signature jusqu au 30 septembre Les fédérations FO de fonctionnaires ont pris la décision de ne pas signer le protocole d accord considérant ce dernier comme insuffisant et potentiellement dangereux Être indépendant c est aussi savoir résister Avec les accords de Bercy refusés alors par FO pour être valable un accord doit recueillir au moins 50 Là ce n est pas le cas Et le gouvernement a encore renié sa parole en décidant l application sans accord Certes il en a juridiquement le droit dans la fonction publique mais ça discrédite la parole publique Si nos camarades ont refusé de signer ils ne sont pas maso Ça ne compense pas le blocage de l indice c est à budget quasi constant et ça prépare notamment pour la territoriale les mobilités forcées avec la réforme territoriale et la loi NOTRe Rappelons également que la sortie d Emmanuel MACRON avant la décision de signature sur un statut des fonctionnaires qui n était plus justifiable a été plus que mal accueillie et ressentie comme une énième provocation Je ne peux pas ne pas évoquer les attaques et les menaces qui pèsent sur la fonction publique en général sans dire quelques mots sur la réforme territoriale et son impact Vous le savez la loi NOTRe qui n est pas la nôtre entrera dès le 1er janvier prochain en application Notre action et notre combativité ont permis de faire prévoir par la loi certaines garanties mais des incertitudes demeurent notamment sur l avenir des emplois en quantité et en qualité Concernant la réforme territoriale la confédération a mis en place un groupe de travail inter secteur confédéral afin d identifier les impacts de la régionalisation de manière générale et qui ne sont pas sans poser de problème C est pourquoi il est indispensable que nos structures se préparent et se coordonnent entre elles notamment en ce qui concerne les impacts à venir par exemple sur les organismes paritaires tels les Fongecif par exemple L actualité sociale en métropole a été dure mais ça a été le cas aussi en outre mer dans certains des départements et territoires J ai pu le constater lors de mes visites aux camarades durant cette dernière période depuis le congrès J ai en effet été à Saint Pierre et Miquelon et en Guyane A St Pierre et Miquelon à l appel de FO les agents de la mairie de Saint Pierre se sont massivement mobilisés en juin dernier et ont obtenu après une grève le versement d une prime même si tout n est pas encore réglé J ai pu constater lors de ces déplacements la détermination et la solidarité qui animent ces camarades Là encore j ai pu faire le constat suivant là où nous sommes implantés et très bien implantés nous pouvons peser et nous pesons Ce qui m amène mes camarades à vous parler de développement et de faire un point sur la représentativité Vous avez reçu pendant l été une circulaire qui vous annonce à la fois la construction du calendrier 2016 et vous rappelle les différentes formations ainsi que les règles de remboursement Le secteur confédéral évolue et s il a été rebaptisé développement c est notre volonté de mettre en avant ce qui constitue notre priorité ce que nous avons pu réaffirmer avec force lors de notre congrès confédéral Et je le rappelle mes camarades le développement de notre organisation cela passe par grandir là nous

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    syndicats voir lettre électronique n 28 Un projet de loi a été présenté le 15 juillet par le Premier ministre Pour le quotidien The Guardian il s agit des mesures les plus répressives prises à l encontre des syndicats depuis 30 ans donc depuis Margaret Thatcher La nouvelle législation entraînera de nouvelles restrictions au droit de grève alors que celui ci est déjà très encadré outre manche Une consultation est déjà nécessaire Aujourd hui une grève peut avoir lieu si une majorité de salariés vote en faveur du mouvement même si une minorité d entre eux participe à la consultation Désormais pour déclencher une grève au moins 50 des La Suite Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs Par DIDIER PORTE Secrétaire confédéral en charge des secteurs Juridique Discrimination Prud hommes Temps de travail Contentieux Développement AFIP Comités d entreprise Publié le 15 juillet 2015 Oui au droit à réparation intégral du préjudice Non à l impunité sociale Le gouvernement a intégré en dernière minute un amendement à la Loi Macron privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l employeur Ce texte foule aux pieds les principes d égalité et de réparation intégrale du préjudice Limiter la réparation du préjudice c est remettre en cause le principe selon lequel celui qui cause un dommage par sa faute s oblige à le réparer entièrement N oublions pas qu il ne s agit pas de l indemnité due pour tout licenciement mais de la sanction des licenciements illégaux abusifs Cette mesure accrédite le discours patronal fondé sur des préjugés consternants sur qui fustige les droits des salariés qui seraient des obstacles à la performance des entreprises La Suite Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Indices des prix à la consommation INSEE Publié le 15 juillet 2015 JUIN 2015 0 1 VARIATION SUR UN AN 0 3 Après deux mois consécutifs de hausse l indice des prix à la consommation IPC baisse légèrement en juin 2015 0 1 Sur un an il augmente de 0 3 comme en mai 2015 Voir en ligne INSEE http www insee fr fr themes info rapide asp id 29 date 20140911 La Suite Les communiqués de la FNEC FP Force Ouvrière Carrières et rémunération des fonctionnaires le gouvernement propose un marché de dupes Publié le 10 juillet 2015 Carrières et rémunération des fonctionnaires le gouvernement propose un marché de dupes La ministre de la Fonction publique achève une phase de discussion avec les fédérations de fonctionnaires sur un avant projet d accord relatif à l avenir de la Fonction publique Cet avant projet traite de la modernisation des parcours professionnels des carrières et des rémunérations dans la fonction publique Le gouvernement entend réunir les signatures des fédérations de fonctionnaires fin septembre Le secrétariat fédéral de la FNEC FP FO partage en tout point l analyse et l expression de la FGF FO la fédération générale des fonctionnaires

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    CGT et Solidaires pour s opposer au pacte de responsabilité à la rigueur budgétaire à la réforme territoriale à la loi Macron Le pacte de responsabilité Blocage des salaires appauvrissement smicardisation des salaires A l AFPA cela se traduit par une NAO nulle pour les salariés de terrain accompagnée d une perte de pouvoir d achat qui s aggrave d année en année de rémunérations du bas de la grille en deçà du SMIC La rigueur budgétaire Départs La Suite Communiqués XXIII Congrès Confédéral de la CGT FORCE OUVRIERE du 02 au 06 février 2015 à TOURS Publié le 13 février 2015 Le XXIII Congrès Confédéral de la CGT FORCE OUVRIERE s est tenu la semaine dernière du 02 au 06 février 2015 à TOURS Cela a été l occasion entre autre pour le Syndicat de réaffirmer son engagement à ce que l AFPA soit maintenue dans sa mission de service public de la Formation Professionnelle des Adultes Ce fut dans cette perspective que les délégués de la Section Fédérale AFPA orientèrent leurs interventions que ce soit au travers de la prise de parole du Secrétaire général Dominique Saint ARAILLE https www youtube com watch v L7pBBlzi4MQ que du travail des Délégués au sein des diverses commissions chargées d élaborer les résolutions Ces résolutions textes qui vont déterminer la politique syndicale de la Confédération FO tout au long de ces trois prochaines années portent ainsi les La Suite Communiqués Compte rendu de la réunion du 4 février 2015 à l A R F Publié le 10 février 2015 Dans le cadre de l action intersyndicale FO CGT CFDT CGC CFTC SUD FO participait à l action du 4 Février 2015 auprès de l association des Régions de France ARF Les représentants FO sont intervenus sur des positions de principe dénonçant la gestion actuelle de la formation professionnelle Déclaration FO à l Association des Régions de France Le principe de mise en concurrence conduit à une marchandisation de la formation professionnelle Au prix d une baisse constante de la qualité Ce principe ne marche pas pas plus à l aune des anciens critères sociaux qu avec les critères de rentabilité économique qu on veut nous imposer aujourd hui Les centres AFPA qui tournaient à plein il y a quelques années sont aujourd hui très loin d être remplis L efficacité sociale est sacrifiée La Suite Communiqués Déclaration Force Ouvrière au CCE extraordinaire du 20 janvier 2015 Publié le 20 janvier 2015 En ces temps troublés agréer le plan de refondation II relève d une démarche de foi La foi sans le droit nous avons bien vu où cela mène Ainsi la diapositive 47 du document présenté au séminaire des directeurs des 11 et 12 décembre 2014 s apparente à un chemin de croix petit peuple de l AFPA tu trouveras la lumière en suivant le bon chemin Cet étroit chemin selon les dires de la direction générale est évidemment le plan de refondation II Le bonheur par la productivité la sérénité

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  • Rechercher sur le Site FORMULAIRE RECHERCHE spip php page recherche

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    FO Prendre contact avec le Syndicat Force Ouvrière Force Ouvrière syndicat national de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération

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    des mandats de cette personne mais elle travaille dans un collectif qui prend en charge l activité qui la concerne pendant l exercice de ceux ci QUESTION N 2 INCIDENCES DE L AUGMENTATION DU NOMBRE DE FORMATEURS ITINERANTS L augmentation du nombre de formateurs itinérants prévue dans le plan de refondation avec un objectif à 250 à court terme aura une incidence importante sur les emplois d assistant e Chargé de Mission Itinérant et de comptable Les délégués du personnel demandent quelles mesures de renfort ont été décidées pour répondre à la charge de travail supplémentaire en terme d organisation et de traitement des OM LC j ai déjà donné une réponse à la précédente réunion et je maintiens mon point de vue Pour l instant il n y a pas eu une modification importante du nombre de salariés et nous sommes en attente d une montée en charge du dispositif Il faudra prendre en compte aussi le déploiement du portail Ulysse Etant donné les spécificités du dispositif itinérants le portail Ulysse ne sera déployé qu à partir du 1er janvier 2015 quant au portail RH il devrait démarrer début septembre Mais en tout état de cause s il y a augmentation de la charge de travail celle ci se reportera avant tout sur les services de la comptabilité il faudra alors voir s il y a lieu d étoffer les effectifs de ceux ci QUESTION N 3 AUGMENTATION DU NOMBRE DE TACHES ADMINISTRATIVES Suite à une montée en charge des tâches administrative du formateur en place à des entrées et sorties de stage aléatoire pendant les deux premières semaines de stages qui ont pour conséquence de diminuer les temps de face à face pédagogiques le formateur itinérant est de plus en plus confronté à la gestion du dysfonctionnement lié à ces situations Les délégués du personnel demandent que les objectifs de la mission soient détaillés par le centre demandeur et portés sur l OM afin de permettre au formateur itinérant de préparer sa mission avec le collègue à remplacer LC il n est pas possible de répondre d une façon aussi précise pour l instant En règle générale la nature de la mission est connue et le formateur remplacé devrait pouvoir fournir à son remplaçant tous les éléments de la mission Ce qui est certain c est que rien ne remplacera l appel téléphonique direct au centre Force Ouvrière fait remarquer au directeur du service itinérants la difficulté de plus en plus grande qu il y a à joindre par téléphone un correspondant dans un centre LC je suis conscient de ce problème QUESTION N 4 RECRUTEMENT DE FORMATEURS ITINERANTS TROISIEME VAGUE Combien de candidatures ont été reçues pour la 3ème vague de 52 postes parus en mai Combien d entretiens d embauche ont été réalisés Combien d embauches sont elles effectives LC à ce jour 107 candidatures ont été reçues dont environ 95 provenaient de l interne Il y a eu 26 entretiens exploratoires aucun CDD parmi ceux

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