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  • SN FO AFPA
    travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives CCE FORMATEUR un métier en danger GPEC outil d un plan social permanent MUTUELLE PREVOYANCE Liens Harcèlement Risques psychosociaux CCE des 10 et 11

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  • SN FO AFPA
    professionnels existant dorénavant Ce courrier sera accompagné de la liste de toutes les activités compétences relevant de ce champ et pas uniquement celles relevant de son propre nouveau code emploi Ce rattachement se fera par rapport au champ dans lequel il intervient aujourd hui essais professionnels validation par la DI Des recours seront possibles en cas de contestation auprès du N 1 mais surtout des DR qui souhaitent une vision uniforme sur toute la procédure Positionnement sur les nouvelles classifications formateur classe 9 formateur expert classe 10 et formateur conseil classe 11 La période de repositionnement devra être de préférence terminée avant fin 2009 mais la DG prévoit la possibilité d aller jusqu à mai 2010 Au vu des nouveaux référentiels dont tous les formateurs ont été destinataires les CDRF ou un collectif ad hoc selon les régions vont déterminer à partir d une grille en 21 parties listant toutes les activités de quel niveau relèvera le formateur Un entretien avec le n 1 permettra ensuite au formateur de s exprimer sur ce sujet et d accepter ou de refuser la proposition En cas d accord un avenant au contrat de travail devra être signé mais nous ignorons à ce jour s il comportera explicitement des clauses de mobilité géographique et sur quel périmètre et professionnelle telles que validées pour les nouveaux contrats CDI à partir du 1er septembre 2009 La plupart de nos anciens contrats comportaient une clause de mobilité géographique Si le positionnement a lieu en classe supérieure de 9 à 10 ou de 10 à 11 les accords s appliquent avec une augmentation de 3 S il s agit d un déclassement le salaire reste inchangé application du code du travail Si le formateur refuse son positionnement dans la classe proposée il va faire partie de fait

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  • SN FO AFPA
    au sein d un collectif de travail De même il s est prononcé contre le projet de nouvelles classifications des formateurs visant à rapprocher les différents niveaux proposés de ceux qui figurent aujourd hui dans la convention collective des organismes de formation Dès lors vous comprendrez que nous nous refusions à participer au chantier que vous nous proposez Ce refus a été également affiché par toutes les organisations syndicales dans la lettre adressée au directeur général demandant le retrait du projet Ce rejet a été confirmé par les représentants des salariés réunis à la Bourse du Travail le 18 mars 2008 suivi par la manifestation massive et la grève du 29 mai qui a rassemblé plus de 2500 agents à laquelle Direction et Ministère sont restés sourds Dans le cas où cette réunion serait une concertation vous n ignorez pas la position de Force Ouvrière sur le sujet Ce n est pas encore aujourd hui que nous accepterons de cogérer l institution avec l employeur nous resterons dans notre rôle de syndicat libre et indépendant défendant les intérêts particuliers et collectifs des salariés de l institution Dans notre rôle d organisation syndicale nous sommes porteurs de revendications et ce sont ces revendications que nous souhaitons voir prises en compte C est dans cette optique et seulement celle ci que nous sommes demandeurs de l ouverture de réelles négociations avec la Direction Partant du constat que la Direction générale a abandonné les valeurs essentielles qui prévalent au recrutement à la formation initiale et continue et à la qualité de la prestation pédagogique nous ne pouvons que réclamer le retour au respect de règles nationales encadrant ces valeurs L obtention obligatoire des essais professionnels sur le métier ou la spécialité avant l embauche de tout formateur dont le CDI doit être la

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  • SN FO AFPA
    de santé Veille Juridique du Secteur Juridique FO Prendre contact avec le Syndicat Force Ouvrière Force Ouvrière syndicat national de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives CCE FORMATEUR un métier en danger GPEC outil d un plan social permanent MUTUELLE PREVOYANCE Liens Harcèlement Risques psychosociaux Métier de formateur Publié le 1er juillet 2008 mis à jour le 2 juillet 2008 Alors que la direction de l AFPA semblait vouloir engager son projet sur l évolution du métier de formateur de façon unilatérale elle revient sur cette idée et envisage d ouvrir des négociations avec les organisations syndicales Pour Force Ouvrière les choses sont claires le formateur doit rester un professionnel recruté et formé selon les conditions actuelles Pour Force Ouvrière la négociation doit porter sur l amélioration des conditions de travail le déroulement de carrière et les évolutions promotionnelles l aménagement des fins de

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  • SN FO AFPA
    à la fin d un cycle engagé il y a près de deux ans et la Direction qui porte maintenant ce dossier a souhaité échanger avec les organisations syndicales sur l état de ses réflexions avant d envisager des négociations à l automne sur des points dont le contour est encore à définir Le syndicat Force Ouvrière constate quant à lui qu il n y a rien de nouveau depuis deux ans en juin 2005 la direction avait présenté un projet le rapport Lhotellier qu elle avait retiré très vite en disant que ce n était qu une réflexion sur le sujet Force est de constater qu après deux ans de travaux d inter régionales de la formation où la direction a largement instrumenté l expression des formateurs de réunions de concertation et d information c est bien le même projet qui réapparaît Projet qui n a pour but que de réduire les coûts et augmenter la productivité et dont nous avons depuis le début dénoncé tous les dangers déprofessionnalisation des formateurs qui de professionnels transmettant un métier deviennent des animateurs au sein d un collectif report sur les formateurs de responsabilités qui ne sont pas les leurs transfert vers les formateurs des taches pour lesquelles ils n ont pas été recrutés et qui incombaient auparavant au personnel administratif changement de classification en se rapprochant de la convention collective des organismes de formation Faut il que ce projet soit à ce point sensible pour que la direction prenne autant de temps et de précautions Craint elle à ce point les réactions des formateurs quand elle essaye d associer les organisations syndicales à sa mise en oeuvre D autant que sur notre interpellation elle avoue ne pas avoir de mandat de l Assemblée Générale de l AFPA Elle en demandera un

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  • SN FO AFPA
    le projet entre désormais dans sa phase finale et qu elle le mettrait en œuvre de façon unilatérale dés le 1er janvier 2009 Le syndicat Force Ouvrière a tenu à rappeler sa position et ses revendications sur le sujet Au plan institutionnel à ce jour nos informations sont les suivantes ni le bureau de l AFPA ni l Assemblée Générale n ont pris de décision sur la question Aucune de ces deux instances n a donné mandat à la direction générale pour engager ces modifications fondamentales du métier de formateur à l AFPA Au plan interne la délégation Force Ouvrière rappelle que ce projet était contenu dans les annexes du protocole de fin de conflit Nous considérons que ces annexes qui ne sont signées par aucune organisation syndicale sont de la seule responsabilité de la direction Nous réitérons notre position sur la concertation avec les personnels ce n est qu une vaste mascarade qui part du rapport Lhotellier cf journal de notre syndicat n 124 d octobre 2005 pour aboutir à la mise en œuvre de celui ci à savoir le texte présenté aujourd hui par la direction Concernant le dialogue social vous écrivez les dispositions que la direction envisage de prendre ont le caractère de décisions unilatérales de direction et conserveront ce caractère et plus loin les prises de décision doivent donc être adossées à un dialogue social reposant sur des concertations entre direction et syndicats Rappelons que se concerter signifie préparer ensemble l exécution d un dessein en se mettant d accord pour agir ensemble Ce qui revient à dire que vous appelez les syndicats à préparer avec la direction des décisions que par ailleurs vous aurez prises de façon unilatérale Dans ce dossier avez vous l intention de modifier les dispositions conventionnelles existantes concernant la gestion du

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  • SN FO AFPA
    salaire d embauche des formateurs Manifestement la volonté de la direction n était pas d aller vers ce genre d échange mais bien plutôt d associer les organisations syndicales à l élaboration d un diagnostic partagé Constatant que la direction n apportait aucun élément nouveau de nature à éclairer le débat et rappelant qu elle n entendait pas participer à cette mascarade la délégation Force Ouvrière a fait la déclaration suivante avant de quitter la salle DECLARATION FORCE OUVRIERE La réunion du 30 juin 2005 avait ouvert la concertation Direction syndicats sur l évolution du métier de formateur à l AFPA Bien qu il ne s agisse que d une concertation FO est venu à cette réunion du 16 février 2006 dans le souci de prendre connaissance des nouvelles dispositions que propose la direction en la matière Or pendant ces 4 heures d échanges Rien de nouveau par rapport au 30 juin nous sommes restés dans un débat pseudo pédagogique les problèmes concrets liés à l exercice actuel du métier de formateur n ont pas été abordés par la direction les conditions de travail des dizaines d heures de travail non payées heures masquées veille technique souvent confisquée au profit d autres tâches travail administratif supplémentaire conséquence du PFS les problèmes liés au coût de certaines formations ne sont pas évoqués du même coup sont éludées les réponses attendues concernant la disparition des sections à caractère national et souvent exigeantes financièrement exemple en région Centre chaudronnerie aéronautique De même rien n est précisé concernant l avenir des formations tertiaire administratif alors que nous savons que des dizaines de fermetures sont programmées les problèmes liés au métier de formateur à partir de 2009 ne sont pas abordés alors qu à cette date en n étant plus assurée de la subvention l

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  • SN FO AFPA
    avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives CCE FORMATEUR un métier en danger GPEC outil d un plan social permanent MUTUELLE PREVOYANCE Liens Harcèlement Risques psychosociaux GPEC Réunion du 18 octobre 2007 Force Ouvrière quitte la réunion Publié le 27 août

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