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  • SN FO AFPA
    de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives CCE FORMATEUR un métier en danger GPEC

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  • SN FO AFPA
    avec le Syndicat Force Ouvrière Force Ouvrière syndicat national de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE

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  • SN FO AFPA
    Syndicat Force Ouvrière Force Ouvrière syndicat national de l AFPA Représentants FORCE OUVRIERE dans les régions AFPA Vidéo confédérale Bienvenue dans le monde du travail Journal FORCE OUVRIERE fpa Dossiers CONDITIONS DE TRAVAIL rencontre avec la direction et l ANACT Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives

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  • SN FO AFPA
    accélérée depuis le mois de mai Les députés qui avaient le dernier mot ont rétabli le texte tel qu il était avant son passage en deuxième lecture au Sénat le 20 juillet Les sénateurs avaient supprimé les mesures phare du projet de loi telles que la création des commissions régionales chargées de représenter les salariés des TPE la création du compte personnel d activité ou l amorce de reconnaissance du burn out Cependant FO a de nombreux points de désaccord avec ce texte fourre tout qui déconstruit le dialogue social et fragilise les droits des salariés de 50 à 300 salariés DP CE et CHSCT peuvent être regroupés sur décision de l employeur au sein d une délégation unique de personnel DUP Au delà de 300 salariés un regroupement partiel ou total est possible par accord majoritaire Les questions relevant à la fois du CE et du CHSCT doivent faire l objet d une consultation et d une expertise communes FO dénonce une dilution du CHSCT qui était jusqu à présent exclue de la DUP Elle déplore un affaiblissement de la représentation des salariés les mêmes élus devant dorénavant mener de front l ensemble des missions Le nombre d heures de délégation et de mandats sera fixé ultérieurement par décret FO craint leur diminution Les 17 informations consultations du CE sont regroupées en trois grands rendez vous et l ensemble de la procédure peut être aménagée par accord d entreprise Les négociations obligatoires sont rassemblées en trois grands thèmes et leur fréquence peut être réduite par accord FO dénonce particulièrement la dilution de la négociation sur l égalité hommes femmes dans la négociation qualité de vie Par ailleurs le rapport de situation comparée est supprimé et remplacé par une simple rubrique dans la BDES Pour FO c est un affaiblissement historique des outils permettant de lutter contre les inégalités En l absence de délégués syndicaux les élus du personnel et les salariés mandatés ont la possibilité de négocier des accords collectifs FO dénonce un contournement des syndicats La validation obligatoire de ces accords par une commission paritaire de branche ne s appliquera qu aux accords signés par un salarié mandaté Un seul élu mandaté pourra signer un accord sans contrôle alors qu un syndicat doit faire la preuve qu il a 30 de représentativité a dénoncé Marie Alice Medeuf Andrieu secrétaire confédérale chargée de la négociation collective Le gouvernement annonce la création en janvier 2017 d une représentation pour les salariés des TPE moins de 11 salariés Mais cela passera par 13 commissions paritaires régionales interprofessionnelles qui seront cantonnées dans un rôle de conseil et d information sans pouvoir formel Qui plus est le périmètre régional sera celui des nouvelles grandes régions bien éloignées du terrain local des TPE Au total les 4 6 millions de salariés des TPE ne disposeront que de 130 représentants syndicaux bénéficiant chacun de 5 heures de délégation par mois Sur le compte pénibilité les contraintes des employeurs sont réduites et FO dénonce une énième

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  • SN FO AFPA
    Bretagne le fantôme de Margaret Thatcher resurgit Publié le 22 juillet 2015 Reconduit aux élections générales de mai dernier le gouvernement conservateur avait annoncé une nouvelle législation sur le droit de grève et le financement des syndicats voir lettre électronique n 28 Un projet de loi a été présenté le 15 juillet par le Premier ministre Pour le quotidien The Guardian il s agit des mesures les plus répressives prises à l encontre des syndicats depuis 30 ans donc depuis Margaret Thatcher La nouvelle législation entraînera de nouvelles restrictions au droit de grève alors que celui ci est déjà très encadré outre manche Une consultation est déjà nécessaire Aujourd hui une grève peut avoir lieu si une majorité de salariés vote en faveur du mouvement même si une minorité d entre eux participe à la consultation Désormais pour déclencher une grève au moins 50 des travailleurs devront participer au vote Condition supplémentaire dans une grande partie des services publics santé éducation transport eau énergie police sapeurs pompiers une grève ne pourra être engagée que si elle est approuvée par au moins 40 des salariés en incluant ceux qui ne prendraient pas part au vote ou s abstiendraient Le seuil est de 25 dans les autres secteurs Le projet de loi prévoit en outre un préavis de quatorze jours qui devra être présenté à l employeur Celui ci aura le temps de casser la grève en recourant à des intérimaires pour remplacer les salariés grévistes La présentation du texte intervient quelques jours après qu une grève massive approuvée par 97 des votants a paralysé le métro de Londres Les revendications portaient sur des augmentations salariales notamment pour les conducteurs du futur service de nuit Il est prévu que le métro londonien circule toute la nuit les week ends à partir du

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  • SN FO AFPA
    Indicateurs de santé RPS INTERIM PRUD HOMMES la juridiction qui tranche les conflits individuels du travail REPRESENTATIVITE SYNDICALE SSIG SSIEG Les communiqués de la Confédération cgt FORCE OUVRIERE Archives archives CCE FORMATEUR un métier en danger GPEC outil d un plan social permanent MUTUELLE PREVOYANCE Liens Harcèlement Risques psychosociaux PETITION Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs Par DIDIER PORTE Secrétaire confédéral en charge des secteurs Juridique Discrimination Prud hommes Temps de travail Contentieux Développement AFIP Comités d entreprise Publié le 15 juillet 2015 Oui au droit à réparation intégral du préjudice Non à l impunité sociale Le gouvernement a intégré en dernière minute un amendement à la Loi Macron privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l employeur Ce texte foule aux pieds les principes d égalité et de réparation intégrale du préjudice Limiter la réparation du préjudice c est remettre en cause le principe selon lequel celui qui cause un dommage par sa faute s oblige à le réparer entièrement N oublions pas qu il ne s agit pas de l indemnité due pour tout licenciement mais de la sanction des licenciements illégaux abusifs Cette mesure accrédite le discours patronal fondé sur des préjugés consternants sur qui fustige les droits des salariés qui seraient des obstacles à la performance des entreprises Elle consacre l idée selon laquelle moins sanctionner les licenciements abusifs créerait de l emploi L usage du 49 3 n a pas permis le débat parlementaire sur cette disposition illégitime pour autant la loi n est pas encore définitivement adoptée et nous pouvons encore faire changer les choses C est pourquoi le SAF Syndicat des Avocats de France les organisations syndicales de salariés CFDT CGT Solidaires CFE CGC et Force Ouvrière appellent à signer massivement la

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  • SN FO AFPA
    et des rémunérations dans la fonction publique Le gouvernement entend réunir les signatures des fédérations de fonctionnaires fin septembre Le secrétariat fédéral de la FNEC FP FO partage en tout point l analyse et l expression de la FGF FO la fédération générale des fonctionnaires Force Ouvrière qui participe à ces discussions De quoi s agit il La ministre ne propose aucune revalorisation du point d indice Nos revendications restent 8 d augmentation immédiate de la valeur du point et 50 points d indice pour tout le monde au titre du rattrapage La ministre propose un cadre statutaire commun aux 3 fonctions publiques et veut réduire le nombre de corps dans la fonction publique de l Etat Il s agit en réalité de l adaptation des garanties statutaires des 3 versants de la fonction publique à la réforme territoriale et à la réforme de l administration de l Etat fusion de corps mutualisation des moyens régionalisation des missions sous l autorité des préfets de région casse de toutes les garanties nationales du statut général et des statuts particuliers Concernant les grilles il ne s agit en aucun cas d une refonte de la grille indiciaire Il s agit d un marché de dupes assorti d un chantage Le marché de dupes une petite partie des primes transformée en points d indice quelques points d indice en début et en fin de carrière mais des carrières allongées Et au bout du compte presque rien ou rien voire moins que rien suivant les cas Le chantage ouverture éventuelle de discussions sur le point d indice au printemps 2016 à condition que le projet d accord soit validé par une majorité d organisations Le gouvernement propose aux organisations syndicales de l aider à encadrer bloquer les revenus des fonctionnaires C est le dialogue

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  • SN FO AFPA
    d être remplis L efficacité sociale est sacrifiée Avec ce problème nouveau de sous effectif l omniprésente rentabilité financière chère aux libéraux de tous poils n est pas au rendez vous On constate sur le terrain une baisse de qualité En effet pour survivre l AFPA doit se positionner sur toutes les offres sans être regardante De plus tout est remis en cause tous les 3 ans Quid du maintien de plateaux techniques performants et de personnels qualifiés La solution à ces incessantes remises en cause la précarisation de l emploi sans plus se soucier de la qualification des formateurs Le service global proposé par l AFPA accompagnement hébergement restauration est aussi remis en cause alors que ce service est nécessaire aux populations précarisées Aujourd hui avec la régionalisation l accès à la formation pour tous les citoyens est remis en question conduisant à une inégalité sur le territoire français Les interventions des autres représentants de l AFPA vont dans le même sens En face des représentants des salariés comme à l habitude les représentants de l ARF nous disent ne pas vouloir la mort de l AFPA Peut être ne s agit il pas de la part des régions directement du meurtre ou de l assassinat de l AFPA du moins sous la forme d une action violente et définitive De fait il suffit de manière plus soft de couper les perfusions et de laisser faire Mais au final le résultat est bien la mort de l AFPA programmée à court terme Et le fait que les régions viendront avec beaucoup de tristesse jeter une fleur sur la dépouille de l AFPA n est pas pour nous consoler Dans ses interventions la représentante de l ARF pour la formation professionnelle se cache derrière les directives européennes pour justifier la

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