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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    au Snudi FO 33 En septembre 2016 Tous les Comptes Rendus CTSD Carte Scolaire Ouvertures fermetures de postes CHSCT 33 Santé Sécurité au Travail Informations générales sur le CHSCT Actualités du CHSCT 33 CDEN Conseil Départemental de l Education Nationale CDFC Conseil Départemental de Formation Continue Commission de Réforme Autres rubriques Statut Obligations de Service Direction Evaluation PES Professeur des Écoles Stagiaires Precaires RYTHMES SCOLAIRES Elections Pro 2014 Archives A la Une 20 Editorial 2008 2009 Editorial 2009 2010 Editorial 2010 2011 Editorial 2011 2012 Editorial FlashActu 2008 2009 2009 2010 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 2012 2013 CTSD Ancien CTP Carte Scolaire 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 CAPD 2012 2013 Spécial Elections professionnelles Octobre 2011 Précaires 1 2011 2012 2 2010 2011 4 2008 2009 Le Snudi Fo Votre délégué e FO de secteur Se Syndiquer en 2015 Contacter le Snudi Les instances internes au SnudiFO Gironde Le Bureau La Commission Exécutive La commission de Contrôle Changer de département Confier son dossier au SnudiFO 33 Publié le 30 octobre 2015 mis à jour le 4 novembre 2015 Snudi Fo 33 Le SNUDI FO 33 veille en CAPD

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    de l Education Nationale CDFC Conseil Départemental de Formation Continue Commission de Réforme Autres rubriques Statut Obligations de Service Direction Evaluation PES Professeur des Écoles Stagiaires Precaires RYTHMES SCOLAIRES Elections Pro 2014 Archives A la Une 20 Editorial 2008 2009 Editorial 2009 2010 Editorial 2010 2011 Editorial 2011 2012 Editorial FlashActu 2008 2009 2009 2010 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 2012 2013 CTSD Ancien CTP Carte Scolaire 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 CAPD 2012 2013 Spécial Elections professionnelles Octobre 2011 Précaires 1 2011 2012 2 2010 2011 4 2008 2009 Le Snudi Fo Votre délégué e FO de secteur Se Syndiquer en 2015 Contacter le Snudi Les instances internes au SnudiFO Gironde Le Bureau La Commission Exécutive La commission de Contrôle Calendrier prévisionnel 2016 Changer de département Publié le 30 octobre 2015 mis à jour le 4 novembre 2015 Snudi Fo 33 Jeudi 12 novembre 2015 Publication de la note de service au BOEN Lundi 16 novembre 2015 Ouverture de la plateforme Info mobilité Jeudi 19 novembre 2015 à 12h00 Ouverture des inscriptions dans l application Siam dans les départements Mardi 8 décembre 2015 à 12h00 Clôture des inscriptions dans l application Siam et fermeture de la plateforme Info mobilité A partir du mercredi 9 décembre 2015 Dans les services départementaux Envoi des confirmations de demande de changement de département dans la boîte I Prof Vendredi 18 décembre 2015 au plus tard Retour des confirmations de demande de changement de département et des pièces justificatives dans les directions des services départementaux de l éducation nationale Lundi 1er février 2016 au plus tard Contrôles et mises à jour des listes départementales de candidatures Vérification des vœux et barèmes Examen des demandes de bonification exceptionnelle au titre du handicap Date

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    Agir sur les causes Non l absence des enseignants entraînant de besoins de remplacements l administration va s employer à dégager des moyens de remplacements L administration choisit d agir sur les conséquences des absences Elle va procéder aux économies suivantes sur les postes de remplaçants Économie de BD En 2013 6 745 25 ETP dans le 1er degré dont 534 ETP remplaçants à la rentrée 2 types de remplaçants ZIL 214 en remplacement courts en principe BD 330 ETP en remplacements longs Pour le non remplacement réponse de l administration 534 BD mais pas tous opérationnels 22 sont inaptes 40 en remplacement à l année 80 BD ETP mobilisés pour congés parentaux ou dispo en cours d année Perspectives pour la rentrée 10 BD en Gironde Économie de 45 BD suite à la formation des PE qui seront 2 sur un même poste Harmonie des temps partiels annualisés veulent éviter le déficit de fin d année Économie de 20 ETP Limitation des temps partiels sur autorisation Économie de 34 ETP 574 demande de temps partiels sur autorisation demandés 103 ont été refusés soit 20 Déclaration FNEC FP FO L année écoulée voyait le début de la mise en place des rythmes scolaires réforme que Force Ouvrière a toujours combattue Lors des visites et des entretiens avec les personnels nous avons pu vérifier ce que FO dénonce depuis le début de cette réforme Mais la rentrée qui vient s annonce entcore plus difficile La rentrée prochaine s annonce difficile avec des conditions de travail encore dégradées Les postes Malgré les effets d annonce sur la création de 60 000 postes dans l éducation nationale force est de constater qu il ne sont pas là Rappelons que le P E en Gironde est d environ 5 ce qui est très faible Et les effectifs ne cessent d augmenter Depuis 2009 ce sont 14 000 élèves de plus en Gironde soit l équivalent de tous les écoliers de la ville de Bordeaux Il y en aura 2 286 de plus à la rentrée 2014 Les classes seront encore surchargées entraînant fatigue stress maladie Non remplacement des enseignants absents Le manque de remplaçants est criant Particulièrement pour l année écoulée en maternelle Les enseignantes nous expliquaient par exemple que en janvier février elles n avaient eu leur effectif normal qu une semaine Qu elles se retrouvaient souvent avec 50 ou 100 d élèves en plus Ces situations génèrent de la fatigue des problèmes de sécurité de responsabilité de la frustration du fait de l impossibilité de remplir correctement sa mission d enseignement de la culpabilité à s arrêter toutes ont déclarées être venues travailler malades repoussant sans cesse leurs limites On est loin de conditions de travail sereines Arrêts de travail Cette année a vu l explosion de arrêts de travail En janvier 2014 il y en avait déjà autant que pendant toute l année scolaire écoulée Et pourtant seules 22 des écoles étaient passées aux 4 5 jours Lors du dernier CHSCT

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    de concertation pour réunir ensemble tous les personnels concernés mairie pour le périscolaire centre d animation avec la reforme du temps scolaire Il existe dans l école une valise PPMS mais dans laquelle tous les produits sont périmés La direction envisage de le rédiger en se limitant à sa seule responsabilité c est à dire durant le temps scolaire Elle s interroge sur le fait d établir un tel document seule sans concertation avec les autres acteurs Intervention de l administration Elle rappelle que l assistant de prévention de la circonscription peut aider à la rédaction Elle affirme qu il est de la responsabilité de la direction de le mettre en place et qu elle en a l obligation Pour Force Ouvrière Il est inconcevable que chaque école de Bordeaux rédige dans son coin son PPMS alors que cela nécessite forcément une articulation avec la Préfecture et la mairie L élaboration unilatérale d un PPMS peut même s avérer dangereux Consigne syndicale aux Directeurs et Conseils de Maîtres confrontés à des pressions pour faire un PPMS Ne pas élaborer ni signer un PPMS mais demander au Maire de la commune par écrit de faire parvenir les modalités du Plan Communal de Sauvegarde prévues pour leur établissement scolaire qui déterminent les conditions de mise en sauvegarde en cas de risques majeurs naturels industriels ou accidentels des personnels et des élèves 3 DUER Document Unique d Évaluation des Risques La direction explique Il n y en a pas trace dans l école Intervention de l administration Elle informe la direction de la version numérisée du listing des risques professionnels et l invite à contacter l IEN qui détient les codes d accès pour initialiser son école Si jamais il fallait aller au pénal le juge demanderait le DUER Pour FO et au regard des textes c est à l employeur qu incombe l obligation d établir le Document Unique Le Ministère de l Education Nationale tente sans cesse de transférer ses responsabilités d employeur sur les chefs d établissement voire les directeurs d écoles Pour la FNEC FP FO les choses sont claires c est à l employeur d en assumer la responsabilité Les recteurs ou les Inspecteurs d académie pour les fonctionnaires d Etat Les directeurs d écoles ne sont pas employeurs 4 Registre SST Registre Santé Sécurité au travail La direction explique Suite à l envoi par la DSDEN des documents et de la demande de mise en place du registre SST l IEN a adressé un courriel aux directeurs leur demandant de ne pas le mettre en place Intervention de l administration Elle affirme que ce document doit être à la disposition de tous les usagers de l école et notamment des parents Commentaire de FO on voit bien la volonté de l administration que ce registre devienne un registre de bobogie concernant la santé et la sécurité des élèves alors qu il concerne les personnels et particulièrement les enseignants Tous les usagers peuvent y avoir accès à condition

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    DRH Depuis 2010 et l application de la RGPP l ensemble des services de la DSDEN a perdu environ 50 Personnes Les dernières réformes ont induit de nouvelles missions qui ont sensiblement augmenté la charge de travail des personnels De plus certains logiciels ne sont pas adaptés en temps voulus notamment ceux gérant les temps partiels du 80 hebdomadaire Les conditions de travail sont décrites comme assez intolérables Certains personnels en sont à plus de 100 heures de dépassement depuis janvier 2013 Ils travaillent jusqu à 8 à 9H00 par jours alors qu ils sont aux 35H00 Cette année les vacances seront raccourcies à 3 semaines à caler sur la fermeture de la DSDEN alors que certains personnels n ont pas pu prendre de congé depuis décembre Les tâches administratives et techniques deviennent ingérables lorsque les personnels doivent en plus répondre ou accueillir du public qui vient se plaindre de son cas personnel et parfois de façon agressive Lorsque les personnels ouvrent leur boîte électronique ils doivent souvent traiter jusqu à 150 courriels ce qui peut prendre jusqu au milieu de l après midi Certains mails sont très mal ressentis parfois violents Voici quelques propos extraits de nos entretiens très angoissants catastrophique on n a plus les moyens de sereinement travailler Certains personnels parlent de burn out de folie de colère Ils ont peur de la rentrée dans le cadre des rythmes scolaires font de leur mieux donnent beaucoup pour pas grand chose Les personnels ressentent leur expertise méprisée notamment lorsque le DASEN les interroge sur des questions de BA ba de l éducation nationale En outre des parapheurs sont retournés non signés pour des points de détail qui ne le justifie pas des courriers sont bloqués pour une virgule d autres pourtant anodins doivent être réécrits jusqu à 5 fois Les personnels sont inquiets Les personnels se sont également plaints d un flou usant Ils faisaient référence à la provenance et à la soudaineté des décisions Ministère Rectorat et DSDEN Par exemple le ministère prend la décision d élargir le nombre d INEAt sans que la décision ne soit répercutée dans les services D autre part le flou dans l évolution du traitement des dossiers où la gestion des cas particuliers prend une part de plus en plus importante Enfin ne passons pas sous silence la situation des cadres C qui touchent 1 500 euros en fin de carrière sans aucune perspective et un avancement sporadique Cela créé de plus un malaise auprès des autres catégories qui partagent leur tâche Il nous a été rapporté que toutes les difficultés évoquées plus haut sont niées par la hiérarchie qui pratiquerait une politique de l autruche et du rafistolage alors que la situation nécessiterait restructuration et réorganisation AVIS Le CHSCT demande la création de postes en nombres suffisants afin d absorber le surcroît de travail dans ce service Compte Rendu Visite bureau 329 Ce bureau traitent spécifiquement des contrats AVS AED intervenants en langues Deux personnes s occupent de la paye

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    concernant les accidents de service pour les agents enseignants il est très difficile d obtenir la reconnaissance d accident de service Je pense notamment au cas que nous avons fait ajouter à l ordre du jour alors que la collègue a eu un accident pendant les heures de service sur le lieu de service l administration s obstine à refuser la reconnaissance de l accident de service Cela se terminera devant le tribunal administratif Quelle administration autre que le Ministère de l Éducation Nationale traite ses agents de la sorte et particulièrement en Gironde Les représentants syndicaux au CHSCT A ont relevé les grandes difficultés à faire reconnaître les accidents de travail en Gironde et la nécessité de la saisine régulière du Tribunal Administratif Sur ce point Mme GAUDY DRH au Rectorat a déclaré au CHSCT A du 20 XI 2012 je cite être consciente d un problème pour la Gironde Les personnels ont raison d aller devant le tribunal administratif pour les faire reconnaître Il s agit d un problème d interprétation des textes Concernant toujours ces difficultés de reconnaissance Le 16 octobre dernier un CHSCT extraordinaire a été demandé conformément à l article 69 du décret 82 453 La requête a été signée par 3 membres titulaires du CHSCT Vous n avez pas réuni ce CHSCT Vous nous avez invités à faire porter ces points à l ordre du jour du CHSCT de ce jour Les 3 mêmes membres titulaires du CHSCT ont donc réclamé un ajout à l ordre du jour et je constate aujourd hui que les points sollicités ne figurent pas à l ordre du jour Ils ont été modifiés par l administration et relégués en questions diverses De façon plus générale l Éducation Nationale a toujours une politique de médecine de prévention insuffisante et les visites médicales quinquennales n ont toujours pas lieu LA FNEC FP FO DEMANDE QUE LES TEXTES RÉGLEMENTAIRES SOIENT ENFIN RESPECTES DANS LE DÉPARTEMENT DE LA GIRONDE Réponse de l administration Le DASEN a bien pris note de l insistance de la FNEC concernant les remarques spécifiques à la Gironde Les 3 CHSCT par an Tous les départements n ont pas eu 3 CHSCT en 2012 En Gironde le premier a eu lieu relativement tard en juin Puis il y a eu changement de DASEN Enfin à quoi sert d avoir 3 CHSCT si on n a rien à mettre à l ordre du jour Il y en aura 3 minimum en 2013 peut être 4 car le trimestre de septembre à décembre est long Les documents préparatoires au CHSCT L administration veillera à faire mieux la prochaine fois Les statistiques annuelles d accidents de service C est à cause du logiciel Ont mandaté une infirmière pour faire les statistiques en manuel La reconnaissance des accidents de service Le DASEN sera vigilant sur les accidents de service en Gironde Le DASEN adjoint a pris note du traitement surprenant des cas Dossier présenté et défendu par FO Le traitement par l

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    C est quoi Registre Santé Sécurité au Travail Publié le 13 juin 2014 mis à jour le 12 octobre 2015 Snudi Fo 33 Registre Santé Sécurité au Travail RSST Un outil pour obliger notre administration à respecter l obligation de sécurité au travail pour ses agents Décret N 82 453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l hygiène la sécurité la prévention médicale dans la fonction publique par le décret n 2011 774 du 28 juin 2011 L employeur Dasen ou recteur a obligation de mettre en place dans chaque unité de travail service établissement école des registres de santé sécurité au travail RSST Où est le RSST Le registre santé et sécurité doit être mis à la portée des enseignants Il y a a minima 1 RSST par école en accès libre pour les personnels de l Éducation Nationale bureau de direction salle des maîtres Qui peut utiliser le RSST saisine du RSST Tous les personnels fonctionnaire d état ou contractuel de l éducation nationale Ce RSST est uniquement un lien employé employeur Il n a donc rien à voir avec les parents d élèves ou la commune pas de présentation au CE Les difficultés avec ceux ci peuvent y figurer sans les en informer Qui gère le RSST En école la direction transmet les pages renseignées datées numérotées à l IEN chef de service chargé du suivi par la transmission au CHSCT à l inspecteur SST à la médecine de prévention et selon il y a interpellation de parents ex manque de respect ou de la commune ex sécurité des locaux Responsabilité du directeur d école La mise en place du RSST est de la responsabilité du DASEN et de ses IEN chefs de service Le directeur n est pas chef de service Cependant dans le cadre

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  • Snudi Force Ouvrière Gironde
    RYTHMES SCOLAIRES Elections Pro 2014 Archives A la Une 20 Editorial 2008 2009 Editorial 2009 2010 Editorial 2010 2011 Editorial 2011 2012 Editorial FlashActu 2008 2009 2009 2010 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 2012 2013 CTSD Ancien CTP Carte Scolaire 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2010 2011 2011 2012 2011 2012 CAPD 2012 2013 Spécial Elections professionnelles Octobre 2011 Précaires 1 2011 2012 2 2010 2011 4 2008 2009 Le Snudi Fo Votre délégué e FO de secteur Se Syndiquer en 2015 Contacter le Snudi Les instances internes au SnudiFO Gironde Le Bureau La Commission Exécutive La commission de Contrôle Hygiène Sécurité Conditions de Travail Vous avez des droits Avec le Snudi FO 33 et sa fédération la FNEC FP FO faisons les respecter Le CHSCT pour quoi faire Publié le 13 juin 2014 Snudi Fo 33 Le Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail peut intervenir pour tout problème mettant en cause l hygiène la sécurité au travail et les conditions de travail des personnels accident de service amiante bruit température hygiène et état des locaux nuisances sonores harcèlement prévention des risques professionnels prévention des harcèlements Il est composé de deux représentants de l administration sept représentants des personnels et du médecin de prévention de l inspecteur santé et sécurité au travail du conseilleur de prévention département du secrétaire administratif entre autre Force Ouvrière dont le seul mandat est la défense des intérêts des personnels intervient pour faire respecter les textes en vigueurs qui font obligation à l employeur Ministre Recteur Directeur académique de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé physique et mentale des personnels d éviter les risques et d évaluer ceux qui peuvent être évités Le signalement Pour tout problème il faut faire un signalement sur le registre Santé

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