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  • GARON Executives - Déontologie Syntec Recrutement
    accepte que des missions qu il estime en conscience correspondre à sa formation et à ses capacités 4 Il se soumet à un engagement de confidentialité de vérité et de transparence et s interdit d utiliser les informations qu il reçoit à d autres fins que la réussite de la mission 5 Le conseil en recrutement s engage à établir des relations d un même niveau de qualité en termes de confiance de transparence de confidentialité avec les candidats potentiels ou déclarés qu avec l entreprise 6 Chaque annonce publiée ou chaque approche de candidats correspond à une mission réelle Il s interdit de transmettre à un tiers le CV d une personne si celle ci n est pas spécifiquement candidate 7 Il tient informé ses interlocuteurs entreprise et candidats de l évolution de la mission 8 Il met en œuvre des méthodes validées qu il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux d efficacité et d objectivité Il privilégie les techniques d entretien outil indissociable de l évaluation S il utilise des sous traitants il s assure que ceux ci se conforment aux règles de la présente charte 9 Il s oblige à n évaluer les candidats qu au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir Il informe les candidats de la nature des techniques qu il emploie Ses appréciations sont faites en référence à un besoin donné elles se limitent à la pertinence des candidatures 10 Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine Il est en particulier respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique sociale syndicale sexuelle politique religieuse d âge portant sur le handicap 11 Il communique à l entreprise une restitution orale ou écrite de l évaluation

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