archive-fr.com » FR » I » IRCOM.FR

Total: 325

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Chargé de mission
    service elle il Assurera le suivi des partenariats Effectuera des missions dans les pays concernés en vue de suivre ces initiatives et de maintenir et développer les relations de partenariat avec ces pays Participera aux rencontres de concertation avec des agences de développement instituts organismes et pouvoirs publics engagés ou intéressés par une ou plusieurs action s dans les pays sous sa responsabilité Instruira les demandes de financement pouvant être présentées au Comité Permanent de Financement Préparera la Commission du Partenariat International et y participera Gèrera le budget affecté à ses pays des instructions sur le budget et les activités sont préparées par la Chargée de Mission actuellement en poste Assurera le suivi des projets cofinancés en lien avec le Service Cofinancements Participera occasionnellement à des animations Organisera l accueil en France de délégations partenaires de la zone géographique sous sa responsabilité en appui aux objectifs recherchés dans les régions et les pays concernés et dans le cadre d animations événements organisés Pourra participer aux activités de plaidoyers lobbying Profil Une connaissance et capacités d analyse des contextes géopolitiques culturels et religieux Capacité à travailler en équipe Grande capacité d écoute et de mise en relation Bonne capacité d expression en public Pratique courante de l anglais impérative Excellente maîtrise de l outil informatique Contrat La rémunération brute 12 500 euros Télécharger la fiche Connexion Programme du master à temps plein 9 mois de cours et 3 mois de stage de janvier à mars Cette première année de Master permet d apprendre les outils et techniques de communication en s exerçant sur du matériel de professionnels d acquérir les réflexes d un bon professionnel par des missions d entreprise nombreuses et variées de profiter d une formation intensive et personnelle grâce aux effectifs réduits Tout au long de cette année

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/charge-de-mission (2016-01-12)
    Open archived version from archive


  • Fundraiser
    Le collecteur de fonds utilise les outils habituels du marketing notamment les bases de données Il conçoit et définit les besoins constitue les fichiers des donateurs Il analyse et enrichit en permanence les données Il met en place des méthodes spécifiques pour déterminer le profil des donateurs et ainsi personnaliser ses demandes Rechercher des fonds Le collecteur de fonds recherche en permanence de nouveaux donateurs qu il doit ensuite fidéliser Il définit et rédige le contenu des appels aux dons des particuliers ou des entreprises par mailing téléphone web Il peut solliciter la générosité publique en organisant des manifestations culturelles des galas de variétés des pièces de théâtre des collectes dans la rue Communiquer avec les donateurs Par souci de transparence il rend des comptes et répond par courrier ou par courriel aux questions des donateurs sur l utilisation des fonds aide à l investissement sur le terrain au fonctionnement de l association Autant de renseignements qu il obtient auprès des responsables de programmes 2 Compétences et profil requis Un communicant bilingue Le collecteur de fonds doit posséder une culture marketing de bonnes capacités rédactionnelles et être bilingue anglais indispensable D autres qualités sont aussi recommandées l écoute l aisance relationnelle la rigueur et l aptitude au travail en équipe Honnêteté de rigueur Une expérience associative ainsi qu un intérêt pour les questions humanitaires sont évidents à posséder Il faut encore se montrer bon orateur pour argumenter et défendre les causes pour lesquelles des fonds sont nécessaires La rigueur l honnêteté intellectuelle et financière constituent les bases du métier pour mettre en confiance les donateurs Niveau bac 5 Diplôme d école supérieure de commerce Diplôme d institut d études politiques IEP Diplôme de l École internationale de commerce et développement EICD 3A Lyon Masters pro en marketing gestion finance communication humanitaire et solidarité Il est diplômé d une école de commerce et maîtrise toutes les techniques du marketing direct Il ou elle doit avoir des compétences en gestion et en marketing Mais comme pour tout métier neuf il n existe pas de règles C est votre personnalité qui fera le principal car il faut être encore une fois motivé pour résister aux sirènes des entreprises privées qui offrent des salaires parfois trois fois plus importants Le métier fait principalement appel à des connaissances en marketing et en communication En plus les candidats doivent posséder une expérience en milieu associatif 3 Qualités requises Outre une grande honnêteté intellectuelle ce métier requiert pour mettre en place des opérations d envergure une éthique et du talent pour trouver les mots justes et aussi une bonne connaissance du public et de la culture associative Rigueur capacité d analyse 4 Statuts et salaires pratiqués Très souvent salarié Le collecteur de fonds peut être salarié au siège d une association humanitaire Médecins sans frontières Action contre la faim Secours catholique ou dans une agence spécialisée en marketing direct Dans ce dernier cas il conseille les associations sur la collecte de fonds Ce professionnel peut encore évoluer

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/fundraiser (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Responsable fundraising
    responsibilities for fundraising He will ensure that regular donors keep supporting our organization He will manage to find new donors b Main duties and responsibilities The FO has in charge a team of 15 salaries He has to get the best of each of them He has to prompt his team to reach the objectives the CEO decided He will create a communication support to encourage new donors and to explain what for is the money we raise and has to decide the kind of advertising campaign UNEO will set for year 2011 In case of a big natural calamity he also will be the UNEO spokesperson to call for fast donations He will have to report each week to the CEO how much money he raised He also will take part of the board meetings to make sure he really understands the strategy and the needs of UNEO c Professional background specifications A five years experience in fundraising is asked in private companies foundations or aid agency A professional experience on the field in an aid organization would be deeply appreciated The FO must show a real management ability including ability to motivate and develop skills of others He must have excellent organizational and planning skills He must have a strong financial experience The FO must be able to manage a staff of at least 15 persons He must be very responsive to unexpected situations He must have good communication and networking skills He must be able to work under pressure Compulsory spoken and written English and Spanish d Personnal specifications The FO must agree with UNEO philosophy and values He must be honest to his superiors as well as to our donors If he notices something bad such as hijacking or corruption he has to refer to the

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/responsable-fundraising (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Coordinateur pays
    d une part son supérieur hiérarchique à savoir le responsable Afrique de l Ouest d autre part les chefs de projet du pays et les partenaires 2 Activités Développer des stratégies de partenariats avec les ONG locales Effectuer les suivis de missions menées par l association Suivre et évaluer les missions confiées aux partenaires Gérer le budget global affecté au pays et suivre les budgets des missions de l association et des missions des partenaires Sélectionner les projets à venir qui seront soumis au siège et aux bailleurs Prendre la responsabilité d éventuelles rencontres avec la presse Représenter l association lors des rencontres avec les collectifs associatifs et les pouvoirs publics Monter des dossiers de plaidoyer pour alerter lors des conférences de l ONU la communauté internationale sur d éventuelles difficultés rencontrées au Burkina Faso 3 Profil du coordinateur Adhésion aux valeurs et aux missions de l association Diplôme en relation avec le domaine du développement Expérience en gestion de projets de développement et de solidarité internationale de préférence dans un des pays de la zone Expérience de terrain en développement et solidarité internationale Anglais courant recommandé Bonne connaissance des enjeux actuels de développement et des dynamiques des sociétés civiles dans les pays asiatiques Adaptabilité et capacité à travailler en équipe Capacités d analyse et de synthèse Diplomatie Maîtrise de la bureautique Excel indispensable 4 Rémunération 26 000 euros bruts an plus avantages Télécharger la fiche Connexion Programme du master à temps plein 9 mois de cours et 3 mois de stage de janvier à mars Cette première année de Master permet d apprendre les outils et techniques de communication en s exerçant sur du matériel de professionnels d acquérir les réflexes d un bon professionnel par des missions d entreprise nombreuses et variées de profiter d une formation intensive

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/coordinateur-pays (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Agent de développement local
    les besoins de ses habitants en infrastructures Il soutient la vie culturelle d un quartier en renforçant les équipements socioculturels cinémas bibliothèques locaux polyvalents Il participe à des réflexions sur le travail de la police Il intervient dans la prévention de la moyenne et petite délinquance Il développe les pratiques sportives et de loisirs Il assure la liaison entre l école et le quartier et s implique dans les actions d insertion économique Il favorise la cohabitation interethnique en multipliant les réseaux de solidarité et en travaillant à une meilleure connaissance des différentes cultures Ses décisions sont toujours prises en concertation avec les habitants 3 compétences et profil requis Posséder une bonne expérience du travail social et une grande connaissance du quartier est capital Titulaires d un diplôme universitaire de deuxième cycle 4 qualités requises Il doit savoir mettre en synergie des logiques différentes Il doit également posséder des qualités relationnelles et de médiation et un savoir faire dans l animation d équipes ouverture d esprit pour s adapter à d autres schémas ingéniosité sens de l analyse pour trouver des solutions au cas par cas sens de la communication Le sens des responsabilités est aussi indispensable 5 statuts et salaires pratiqués La fonction d agent de développement est récente Il doit encore trouver sa juste place aux côtés des élus des acteurs locaux des bénévoles et militants des responsables associatifs et des agents administratifs Le salaire annuel d un agent de développement oscille entre environ 18 300 euros et 30 500 euros mais la rémunération dépend du profil et des missions de l agent de développement Télécharger la fiche Connexion Programme du master à temps plein 9 mois de cours et 3 mois de stage de janvier à mars Cette première année de Master permet d apprendre les outils

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/agent-de-developpement-local (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Directeur d'établissement
    anime des partenariats Il organise des services rendus aux résidents Il assure la promotion de l établissement 2 RESPONSABILITES Il exerce une responsabilité d encadrement technique et administratif dans des structures développant des activités sociales médicosociales appartenant à la fonction publique à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations Il est en charge de l application des objectifs politiques ou économiques des instances décisionnaires Il est chargé de l étude de la faisabilité technique et financière des projets Il a la responsabilité de la coordination des activités d un ou de plusieurs services Il est responsable de l animation et de la gestion de tout ou d une partie du personnel Il est en charge de la proposition des projets de développement Il peut être chargé d assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement 3 COMPETENCES ET PROFIL REQUIS Coordonner évaluer les procédures administratives et techniques des services Construire l ingénierie financière lors de la mise en œuvre d un projet affectation financière recherche des subventions emprunts analyse de coûts Préparer les budgets contrôler leur réalisation interpréter les écarts rendre compte aux décisionnaires Réaliser des études financières te techniques lors de choix d investissement recherches d expertises techniques appel d offre études financières Connaître les applications informatiques de gestion 4 QUALITES REQUISES Le métier requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents La dimension relationnelle s exerce à plusieurs niveaux soit à un niveau de représentativité soit à un niveau mettant en œuvre une négociation de type technique Il requiert d être capable de construire des argumentaires rationnels et lisibles permettant d aider à la décision interpréter la réglementation et en peser les effets pour l établissement évaluer et anticiper les effets socio économiques et politiques d une prise de décision 5

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/directeur-d-etablissement (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Child protection officer
    contact in the child protection field Maintain regular contact with project partners to promote child protection training Provides the psychosocial and protection teams Supervise the interventions Design clear formats for data collection and treatment Involve the community in the protection processes of children in particular need of help Ensure all the staff adheres to the principles of the United Nations Convention on the Rights of the Child at all times particularly respecting confidentiality and using a child centred approach with the best interests of the child as the leading philosophy Completes of child protection reports Ensure that the social workers team case management and inquiry notes are to a very high standard To be proactive in respect to child protection policy 3 Required competences University degree preferably a graduate degree in psychology social work education or related field of study 3 or more years of work in international development humanitarian assistance program preferably in emergency context Experience in camp population coordination and humanitarian crises Knowledge of operations of local and international NGOs Field experience and solid understanding of psychosocial protection issues in such context Experience in team management and staff capacity building Extensive training experience Demonstrated training materials development experience Previous work experience in refugee IDP settings complex emergencies and or post conflict disaster situations Fluent in English and French 4 Personal skills Good interpersonal and communication skills Service oriented and committed to providing support to field colleagues Stress resistance Ability to adapt or change priorities according to the changing situation within a mission or the organization itself Ability to work within a fluid situation changes within the team location of programs Willingness to live and work within a team and respect the rules of collective living Motivation and commitment to humanitarian ideals Ability to conduct work in a professional

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/child-protection-officer (2016-01-12)
    Open archived version from archive

  • Conseiller d'action sociale
    de soin hôpitaux centres de réadaptation centres de santé ou au niveau communautaire Il appuie les organisations des personnes handicapées pour la promotion de leurs droits Il aide à la définition des politiques nationales pour l accès à leurs droits Il assure la mise en œuvre opérationnelle le suivi budgétaire et le management de l équipe Il rédige des projets et des rapports d activités et de financement à destination du siège de son ONG et des bailleurs de fond 2 Responsabilités Il est responsable du projet de réadaptation des droits et politiques du handicap Il est en charge du management de son équipe et de la recherche de financement dans son domaine de compétence Il assure le renforcement des modalités de dialogue entre les pouvoirs publics et la société civile pour l évolution des dispositifs sociaux en faveur de la participation des personnes handicapées dans la vie de la cité Il est chargé du suivi budgétaire et opérationnel des projets 3 Compétences et profil requis Management de l équipe Construction et conduite de projet Renforcement de la société civile Expérience minimum de 2 ans en lien avec les aspects spécifiques du projet Une expérience préalable dans un pays en développement est très appréciée Profil Orthoprothésiste niveau ISPO 1 Kinésithérapeute Ergothérapeute niveau Bac 3 ou niveau d études supérieures dans le droit l action sociale autour du handicap 4 Qualités requises savoir décider diriger savoir organiser gérer forte disponibilité aptitude à manager et à travailler en équipe être capable d affronter des pressions qui s exercent parfois entre les partenaires avoir des qualités relationnelles 5 Statut et salaires pratiqués Statut cadre salarié Durée du contrat 1 à 2 ans Télécharger la fiche Connexion Programme du master à temps plein 9 mois de cours et 3 mois de stage de janvier

    Original URL path: http://www.ircom.fr/formation-action-humanitaire-et-sociale/travailler-humanitaire/conseiller-d-action-sociale (2016-01-12)
    Open archived version from archive



  •