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  • Itinéraires Formation
    changement la place de l accompagnement L actualité économique dans ses bouleversements planétaires les profonds changements au sein des organisations du travail l hypertrophie de la communication l entrée massive des technologies avec leurs nouvelles langues triomphantes l apologie du scientisme demande à chacun de revisiter ses bases comme une astreinte à consolider ses fondations comme garant d une bâtisse à laquelle se référer Ce devra être le point de carrefour d une circulation présente et à venir Lire la suite Votre Bilan de Compétences à Itinéraires Poser une demande s engager pour effectuer et réaliser un Bilan de compétences porte et ouvre de vraies questions vers une recherche qui fasse sens Cette demande peut être portée par le constat d un malaise par la perception de ne pas ou de ne plus être à la bonne place Certaines situations peuvent relever de l urgence d une réalité extérieure qui s impose L idée serait de penser et de construire un ailleurs Quelles que soient les causes de cette demande elle concerne la place de chacun dans son histoire dans ses investissements ses savoirs son plaisir à travailler et à produire là où il se trouve Cette palette de situations qui n est pas exhaustive auraient un point commun elles posent le fait de s y risquer d y mettre de l engagement de pouvoir se surprendre avec du plaisir et d effectuer du passage vers de l ailleurs pour un devenir Avec le précieux de la singularité de chacun Lire la suite Ressources pour les professionnels du conseil et de l accompagnement Formation aux réseaux sociaux Utiliser les réseaux sociaux dans l accompagnement à la recherche d emploi Les réseaux sociaux sont devenus le vecteur d un mode de communication généralisée Ils proposent une circulation fluide et flexible de l information qui s appuie sur un ensemble de liens réunissant des individus Nous pouvons constater que les nouveaux réseaux sociaux participent à une transformation en profondeur des modes d interaction entre les individus Ils engagent de nouvelles formes de rapport à la visibilité au langage aux nouvelles modalités d inscription de soi dans l espace social Une aide pour trouver un emploi Lire la suite Proposition de participation Atelier NAVIGUIDE Le projet européen NAVIGUIDE propose le développement et le partage de ressources méthodologiques liées à l orientation professionnelle Ce projet financé avec le soutien de la Commission européenne associe des structures de six pays Autriche Croatie France Irlande Pologne Turquie Itinéraires Formation centre de bilan de compétences situé à Paris est le partenaire français de ce projet En tant que professionnels ce projet vous donne accès à des ressources d animation accessibles gratuitement en ligne des rencontres interprofessionnelles autour des pratiques d accompagnement en insertion et orientation Lire la suite Formation à la démarche Portefeuille de compétences Pour les professionnels de la formation du conseil et des ressources humaines Télécharger le programme détaillé de la formation et le bulletin d inscription La notion de compétences intervient explicitement ou en

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  • Horizons | Itinéraires
    Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Horizons Imprimer Horizons Depuis 1985 Itinéraires répond aux besoins de mutations économiques et sociales en proposant des prestations d évaluation d orientation pour accompagner les individus dans leur parcours professionnel Itinéraires formation s est forgé un nom synonyme d éthique et de qualité par une démarche originale de questionnement dans le cadre d interventions individuelles ou en groupe notre métier consiste à offrir à chacun la possibilité de lier la singularité de ses aspirations aux besoins et à l évolution du monde du travail Accompagner et soutenir des situations professionnelles nécessite une réflexion qui prend en compte le champ du social et la résonance de la personne dans son mouvement au changement Les structures et modes de fonctionnement de nos systèmes de formation d accès à l emploi et de déroulement de carrière parce qu ils sont nécessairement uniformes et normalisés laissent en friche une part importante de ces ressources individuelles La préservation de ce capital humain enfoui au plus profond de chaque personne ne peut être laissé en friche on doit favoriser l émergence et la valorisation En tant qu opérateur d accès à l emploi nous devons questionner la valeur du travail aujourd hui pour mobiliser et élargir les ressources individuelles et l intelligence des réseaux collectifs Mobiliser des savoirs des savoir faire pertinents n est pas seulement une affaire de ressources cognitives de connaissances Mobiliser ses ressources cela suppose avoir confiance dans leur existence dans la capacité à les utiliser efficacement dans leur potentiel d évolution S autoriser à mettre en question ce que l on croit Faire face au changement la place de l accompagnement L actualité économique dans ses bouleversements planétaires

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  • Plan d’accès | Itinéraires
    la gestion Analyse de pratique Artistes Bilan Bilan de compétences Bilan professionnel Coaching Compétences Conseil Culture DIF Entrepreneurs Etudiants Europe Facebook Fonds de formation Fongecif gratuit Indépendants LinkedIn Mobilité professionnelle naviguide OPACIF OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus

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  • Contact | Itinéraires
    Conseil Culture DIF Entrepreneurs Etudiants Europe Facebook Fonds de formation Fongecif gratuit Indépendants LinkedIn Mobilité professionnelle naviguide OPACIF OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Contact Imprimer

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  • Bilan De Compétences | Itinéraires
    des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Guider vos traversées professionnelles Bilan de compétences Imprimer Votre Bilan de Compétences à Itinéraires Poser une demande s engager pour effectuer et réaliser un Bilan de compétences porte et ouvre de vraies questions vers une recherche qui fasse sens Cette demande peut être portée par le constat d un malaise par la perception de ne pas ou de ne plus être à la bonne place Certaines situations peuvent relever de l urgence d une réalité extérieure qui s impose L idée serait de penser et de construire un ailleurs Quelles que soient les causes de cette demande elle concerne la place de chacun dans son histoire dans ses investissements ses savoirs son plaisir à travailler et à produire là où il se trouve Cette palette de situations qui n est pas exhaustive auraient un point commun elles posent le fait de s y risquer d y mettre de l engagement de pouvoir se surprendre avec du plaisir et d effectuer du passage vers de l ailleurs pour un devenir Avec le précieux de la singularité de chacun

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  • Accompagnement VAE | Itinéraires
    OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Guider vos traversées professionnelles Accompagnement VAE Imprimer L accompagnement à la Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience est devenue cet instrument indispensable de reconnaissance d un parcours personnel et social Ce parcours se pose non seulement au niveau de données techniques de savoirs acquis mais aussi au niveau des questions de positionnement personnel qui peuvent orienter un choix fonder une démarche redessiner des possibilités de désir de mobilité professionnelle C est pourquoi nous proposons une démarche liant étroitement l action sur le terrain à la pensée de l action Lire la suite Imprimer Les principales étapes d un parcours VAE On distingue généralement quatre étapes dans une démarche de validation d acquis une étape d information pouvant conduire au choix de la certification la candidature auprès de l organisme certificateur conduisant éventuellement à une décision de recevabilité la constitution du dossier de VAE

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  • Coaching | Itinéraires
    9 or better Guider vos traversées professionnelles Coaching Imprimer Le coaching Prendre du recul analyser s adapter La modification des valeurs relatives au travail et aux relations hiérarchiques la mondialisation les technologies de l information et de la communication nécessitent de la part des individus d importantes adaptations Les apports de connaissances ne suffisent plus à les assurer Par son pragmatisme le coaching constitue l un des rares outils efficaces dans ce contexte Pour quels objectifs Faciliter les adaptations aux changements de l environnement économique et social Améliorer globalement son efficacité ses capacités de prise de décision de résolution des difficultés et d adaptation aux situations nouvelles Développer ses compétences relationnelles d organisation de management de communication d action commerciale Développer l autonomie plutôt que la capacité à reproduire des modèles Réduire le stress en améliorant l aisance dans la fonction et en apportant un antidote à la solitude des décideurs et des responsables Déroulement Public Modalités Déroulement Le coaching de quoi s agit il l apport de nouveaux éclairages sur les situations réelles et vécues la mobilisation d un temps consacré à la réflexion avec l assistance d un interlocuteur le coach assurant le maintien de la concentration sur le sujet à traiter Itinéraires formation propose un accompagnement personnalisé dans une alternance de situations vécues et de phases d analyse et de réflexion En fonction des besoins détectés et en accord avec son client le coach pourra recourir à des interviews internes ou externes Les entretiens durent en moyenne une heure et doivent être réguliers accompagner son client lors d entretiens ou de réunions l entraîner par des simulations prises de parole en public entretiens assurer un suivi téléphonique Quel que soit le type d accompagnement fourni le coach met en évidence les points qui méritent attention Il aide

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  • Entretien-Conseil | Itinéraires
    expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Guider vos traversées professionnelles Entretien Conseil Imprimer L entretien conseil Itinéraires Formation accompagne dirigeants et salariés dans une démarche d éclaircissement et de résolution de leurs préoccupations qu elles qu en soit l origine Cet accompagnement vise à créer un dialogue un temps de réflexion et d analyse afin de mobiliser les ressources individuelles dans des perspectives d évolution de changement et de choix à réaliser Objectifs donner du sens et de la cohérence à ce qui est entrepris affirmer ses compétences mieux utiliser ses ressources lever les résistances aux changements Méthode Public Modalités Méthode Itinéraires Formation propose un accompagnement dans un lieu d écoute neutre où le collaborateur peut s exprimer librement analyser les facteurs de blocage qui le gênent Ces entretiens sont menés par des consultants spécialisés dans l écoute praticien de l accompagnement depuis de nombreuses années Les entretiens se déroulent dans un cadre de stricte confidentialité quant au contenu Nos atouts Une expérience de l accompagnement depuis plus de 20 ans La connaissance et l utilisation simultanées de plusieurs disciplines psychosociologie conseil en compétences et stratégies professionnelles

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