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  • Bilan De Compétences | Itinéraires
    fasse sens Cette demande peut être portée par le constat d un malaise par la perception de ne pas ou de ne plus être à la bonne place Certaines situations peuvent relever de l urgence d une réalité extérieure qui s impose L idée serait de penser et de construire un ailleurs Quelles que soient les causes de cette demande elle concerne la place de chacun dans son histoire dans ses investissements ses savoirs son plaisir à travailler et à produire là où il se trouve Cette palette de situations qui n est pas exhaustive auraient un point commun elles posent le fait de s y risquer d y mettre de l engagement de pouvoir se surprendre avec du plaisir et d effectuer du passage vers de l ailleurs pour un devenir Avec le précieux de la singularité de chacun Lire la suite Imprimer Formation à la démarche Portefeuille de compétences Pour les professionnels de la formation du conseil et des ressources humaines Télécharger le programme détaillé de la formation et le bulletin d inscription La notion de compétences intervient explicitement ou en filigrane dans nombre de situations d accompagnement Aux racines de son succès une idée force son caractère transférable ce que l on a appris par l expérience sur des terrains multiples constitue autant de ressources que l on pourra mobiliser dans des contextes très différents Pour autant certaines formes techniciennes ont figé la compétence en une donnée de gestion qu il s agirait de lister et quantifier dans une sorte de comptabilité existentielle Revenir à la question qu est ce qui produit de l effet lorsque l on est invité à se pencher sur les compétences constitutives de son parcours Par delà la reconnaissance nominaliste des compétences métier une analyse de son rapport au travail permet de

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  • Bilan Professionnel | Itinéraires
    Fonds de formation Fongecif gratuit Indépendants LinkedIn Mobilité professionnelle naviguide OPACIF OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Mots clés Bilan professionnel Imprimer Le financement de votre

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  • Coaching | Itinéraires
    au contenu Nos atouts Une expérience de l accompagnement depuis plus de 20 ans La connaissance et l utilisation simultanées de plusieurs disciplines psychosociologie conseil en compétences et stratégies professionnelles psychanalyse philosophie etc Des références tant dans des grands groupes qu en PME Public Itinéraires Formation accompagne dirigeants et salariés dans la gestion de leurs préoccupations quelles qu elles soient Modalités Une démarche d accompagnement personnalisé Une fréquence d une séance d entretiens tous les quinze jours Une durée moyenne de 1 heure 30 par séance Un contrat d accompagnement donnant lieu à la définition de thèmes de travail de plans d action d indicateurs de résultats Coût 1h30 particuliers 120 entreprise 160 Possibilités d entretiens d 1h particuliers 80 entreprises 110 Tarifs dégressifs en fonction du nombre d entretiens nous consulter Votre demande en ligne Formulez votre demande en ligne pour un premier échange avec les conseillers d Itinéraires Votre Nom Votre Email Votre téléphone Votre demande Imprimer Le coaching Prendre du recul analyser s adapter La modification des valeurs relatives au travail et aux relations hiérarchiques la mondialisation les technologies de l information et de la communication nécessitent de la part des individus d importantes adaptations Les apports de connaissances ne suffisent plus à les assurer Par son pragmatisme le coaching constitue l un des rares outils efficaces dans ce contexte Pour quels objectifs Faciliter les adaptations aux changements de l environnement économique et social Améliorer globalement son efficacité ses capacités de prise de décision de résolution des difficultés et d adaptation aux situations nouvelles Développer ses compétences relationnelles d organisation de management de communication d action commerciale Développer l autonomie plutôt que la capacité à reproduire des modèles Réduire le stress en améliorant l aisance dans la fonction et en apportant un antidote à la solitude des

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  • Compétences | Itinéraires
    caractère transférable ce que l on a appris par l expérience sur des terrains multiples constitue autant de ressources que l on pourra mobiliser dans des contextes très différents Pour autant certaines formes techniciennes ont figé la compétence en une donnée de gestion qu il s agirait de lister et quantifier dans une sorte de comptabilité existentielle Revenir à la question qu est ce qui produit de l effet lorsque l on est invité à se pencher sur les compétences constitutives de son parcours Par delà la reconnaissance nominaliste des compétences métier une analyse de son rapport au travail permet de repérer des ressources transversales qui fondent le socle à partir duquel on fabrique ses compétences en situation d activité Cette formation a pour objet d aménager un espace de réflexion de liberté de désir de créativité pour déployer dans l ampleur de ses possibles une approche des compétences par l histoire de vie et l analyse des expériences Lire la suite Imprimer Projet européen 3T PORTFOLIO L approche Portefeuille de compétences au service des collectifs de travail du secteur de l économie sociale Le projet 3T Portfolio a permis d adapter la démarche Portefeuille de compétences pour l appliquer à des collectifs de travail afin de soutenir leur capacité d adaptation aux évolutions du secteur de l économie sociale Les acteurs du secteur de l économie sociale inscrivent leurs activités dans une économie de services marquée par la nécessité de s adapter à de nouvelles demandes de nouvelles contraintes ex procédures de marché public tout en continuant à jouer un rôle de pionnier dans l émergence et la consolidation de nouveaux services ex services à la personne La mise au travail des potentiels d évolution et de redéploiement des activités au sein d une organisation implique une nouvelle mise

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  • Conseil | Itinéraires
    de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Mots clés Conseil Imprimer L entretien conseil Itinéraires Formation accompagne dirigeants et salariés dans une démarche d éclaircissement et de résolution de leurs préoccupations qu elles qu en soit l origine Cet accompagnement vise à créer un dialogue un temps de réflexion et d analyse afin de mobiliser les ressources individuelles dans des perspectives d évolution de changement et de choix à réaliser Objectifs donner du sens et de la cohérence à ce qui est entrepris affirmer ses compétences mieux utiliser ses ressources lever les résistances aux changements Méthode Public Modalités Méthode Itinéraires Formation propose un accompagnement dans un lieu d écoute neutre où le collaborateur peut s exprimer librement analyser les facteurs de blocage qui le gênent Ces entretiens sont menés par des consultants spécialisés dans l écoute praticien de l accompagnement depuis de nombreuses années Les entretiens se déroulent dans un cadre de stricte confidentialité quant au contenu Nos atouts Une expérience de l accompagnement depuis plus de 20 ans La connaissance et l utilisation simultanées de plusieurs disciplines psychosociologie conseil en compétences et stratégies professionnelles psychanalyse

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  • Culture | Itinéraires
    Bilan professionnel Coaching Compétences Conseil Culture DIF Entrepreneurs Etudiants Europe Facebook Fonds de formation Fongecif gratuit Indépendants LinkedIn Mobilité professionnelle naviguide OPACIF OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck requires Flash Player 9 or better Mots clés Culture Imprimer Portolano l e portfolio de compétences au service des professionnels des arts et de la culture PORTOLANO Le ePortfolio de compétences pour les professionnels des arts et de la culture Projet européen de Transfert d Innovation programme Leonardo da Vinci 2007 2009 Le projet Portolano a porté sur le transfert de l approche ePortfolio de compétences et son adaptation aux besoins des professionnels des arts et de la culture dans le but de valoriser leurs compétences et de les soutenir dans leur parcours en particulier dans les situations de transition professionnelle Le partenariat a associé 8 structures de 5 pays France Autriche Italie Finlande Pays Bas ainsi qu un partenaire silencieux Suisse Objectif répondre au besoin d identification et de reconnaissance des compétences des

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  • DIF | Itinéraires
    avec du plaisir et d effectuer du passage vers de l ailleurs pour un devenir Avec le précieux de la singularité de chacun Lire la suite Imprimer Le financement de votre bilan de compétences Le financement du bilan de compétences est accessible pour les salariés soit par le biais de l entreprise prise en charge par le plan de formation ou le DIF soit par le biais de la formation continue congé de bilan de compétences Depuis le 26 novembre 2009 il est également accessible pour les demandeurs d emploi via le mécanisme du DIF Portable Lire la suite Imprimer Le coaching Prendre du recul analyser s adapter La modification des valeurs relatives au travail et aux relations hiérarchiques la mondialisation les technologies de l information et de la communication nécessitent de la part des individus d importantes adaptations Les apports de connaissances ne suffisent plus à les assurer Par son pragmatisme le coaching constitue l un des rares outils efficaces dans ce contexte Pour quels objectifs Faciliter les adaptations aux changements de l environnement économique et social Améliorer globalement son efficacité ses capacités de prise de décision de résolution des difficultés et d adaptation aux situations nouvelles Développer ses compétences relationnelles d organisation de management de communication d action commerciale Développer l autonomie plutôt que la capacité à reproduire des modèles Réduire le stress en améliorant l aisance dans la fonction et en apportant un antidote à la solitude des décideurs et des responsables Déroulement Public Modalités Déroulement Le coaching de quoi s agit il l apport de nouveaux éclairages sur les situations réelles et vécues la mobilisation d un temps consacré à la réflexion avec l assistance d un interlocuteur le coach assurant le maintien de la concentration sur le sujet à traiter Itinéraires formation propose un accompagnement personnalisé dans une alternance de situations vécues et de phases d analyse et de réflexion En fonction des besoins détectés et en accord avec son client le coach pourra recourir à des interviews internes ou externes Les entretiens durent en moyenne une heure et doivent être réguliers accompagner son client lors d entretiens ou de réunions l entraîner par des simulations prises de parole en public entretiens assurer un suivi téléphonique Quel que soit le type d accompagnement fourni le coach met en évidence les points qui méritent attention Il aide ainsi son client à détecter les zones d ombre à affiner ses analyses à entrevoir de nouveaux points de vue à construire des réponses à ses attentes Il complète ces réflexions par des apports didactiques des méthodes et des outils Public Toute personne au sein de l entreprise à la demande le plus souvent d une direction générale d une direction des ressources humaines ou d un responsable de formation La demande peut émaner directement du salarié Modalités Durée Après analyse de la demande un accord mutuel est contractualisé sur le déroulement la fréquence et la durée qui peut varier sur une moyenne de 4 à 6 séances La

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  • Entrepreneurs | Itinéraires
    la gestion Analyse de pratique Artistes Bilan Bilan de compétences Bilan professionnel Coaching Compétences Conseil Culture DIF Entrepreneurs Etudiants Europe Facebook Fonds de formation Fongecif gratuit Indépendants LinkedIn Mobilité professionnelle naviguide OPACIF OPCA opcalia Orientation orientation professionnelle plan de formation Portfolio de compétences recherche d emploi Recrutement Ressources humaines ressources pédagogiques Retraite Réseaux sociaux Scolaires Twitter unifaf VAE Validation des acquis de l expérience Viadeo web 2 0 WP Cumulus

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