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  • Tarif prix carte Navigo 2013 • LégiSocial
    4 Le congé pour VAE 2 Le congé pour evènement familial 7 Le congé pour enfant malade 1 Le congé pour création ou reprise d entreprise 4 Contrat de travail Heures complémentaires et heures supplémentaires 2 Requalification du contrat de travail 1 Renouvellement non renouvellement cdd 2 Modifications du contrat de travail 7 La période d essai 3 Les sanctions disciplinaires Avertissement disciplinaire 3 Mise à pied 2 La rupture du cdd La rupture du cdd 5 La retraite La retraite 1 La mutation Mutation autre poste 1 Mutation non disciplinaire 1 Participation salariale Participation salariale 1 Cotisations sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Barème carte NAVIGO mensuel Tarif carte Navigo 2013 Dernière mise à jour 28 décembre 2012 Catégorie s Contribution frais transports collectif Frais professionnels Vous consultez actuellement la version 2013 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Tarif carte Navigo 2011 2012 Tarif carte Navigo 2012 2014 Tarif carte Navigo 2014 2015 Tarif carte Navigo 2015 En complément de cet article découvrez notre outil de calcul des avantages en natures et de remboursement des frais professionnels vous permettant de disposer d un outil de calcul toujours à jour des avantages en nature véhicule nourriture logement et NTIC indemnités kilométriques dans leurs conditions en vigueur sur 2015 La carte d abonnement aux services de la RATP se dénomme carte NAVIGO anciennement carte orange La tarification se fait au moyen de zones allant de 1 à 4 Tout comme c est désormais le cas sur le territoire métropolitain une prise en charge par l employeur à hauteur de 50 est obligatoire sur la base du tarif en vigueur de la RATP de la SNCF y compris trains de banlieue et des autocars de banlieue Tarifs applicables au 1 er janvier 2013 pour le tarif annuel Tarifs applicables au 4 janvier 2013 pour le tarif semaine Tarifs applicables au

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  • Attribution utilisation cheques vacances 2013 • LégiSocial
    enfant malade 1 Le congé pour création ou reprise d entreprise 4 Contrat de travail Heures complémentaires et heures supplémentaires 2 Requalification du contrat de travail 1 Renouvellement non renouvellement cdd 2 Modifications du contrat de travail 7 La période d essai 3 Les sanctions disciplinaires Avertissement disciplinaire 3 Mise à pied 2 La rupture du cdd La rupture du cdd 5 La retraite La retraite 1 La mutation Mutation autre poste 1 Mutation non disciplinaire 1 Participation salariale Participation salariale 1 Cotisations sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Attribution utilisation des chèques vacances 2013 Attribution utilisation des chèques vacances 2013 Dernière mise à jour 30 décembre 2012 Vous consultez actuellement la version 2013 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Attribution utilisation des chèques vacances 2011 2012 Attribution utilisation des chèques vacances 2012 2014 Attribution utilisation des chèques vacances 2014 2015 Attribution utilisation des chèques vacances 2015 Le chèque vacances est un titre de paiement nominatif prépayé et se présentant comme un chèque au montant établi à l avance Le salarié bénéficiaire du chèque vacances doit obligatoirement contribuer partiellement à sa valeur Cette participation est déterminée chaque année par décret Le complément de rémunération résultant de la contribution de l employeur est exonéré d impôt dans la limite du salaire minimum interprofessionnel de croissance Smic brut mensuel Les chèques vacances sont valides plus de 2 ans après leur date d émission jusqu au 31 décembre de l année qui suit l année après celle de l année d émission Le chèque vacances permet de régler les dépenses engagées sur les prestataires annonçant leur affiliation à l ANCV Agence Nationale pour les Chèques Vacances On peut donc utiliser les chèques pour régler une note de restaurant l achat de produits culturels ou sportifs un lieu d hébergement la location d une voiture etc Décret 2009 1259 du 19 octobre

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  • Allocation Adultes Handicapés AAH 2013 • LégiSocial
    Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Allocation Adultes Handicapés AAH 2013 Allocation Adultes Handicapés AAH 2013 Dernière mise à jour 04 septembre 2013 Vous consultez actuellement la version 2013 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Allocation Adultes Handicapés AAH 2011 2012 Allocation Adultes Handicapés AAH 2012 2014 Allocation Adultes Handicapés AAH 2014 2015 Allocation Adultes Handicapés AAH 2015 En complément de cet article découvrez notre outil de calcul de la taxe Agefiph vous permettant d optimiser l obligation d emploi des handicapés L allocation pour adulte handicapé AAH permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées Ce droit est ouvert dès lors que la personne handicapée ne peut prétendre à un avantage vieillesse invalidité ou rente d accident du travail d un montant au moins égal à celui de l AAH Pour pouvoir bénéficier de l AAH la personne handicapée doit remplir un certain nombre de conditions d âge d incapacité de résidence et de nationalité ainsi que de ressources AAH Allocation pour Adulte Handicapé Les conditions pour en bénéficier sont Taux d incapacité permanente de 80 au minimum D un taux d incapacité compris entre 50 et 79 et avoir une restriction substantielle d accès à l emploi du fait de son handicap Age minimum 20 ans ou 16 ans si elle n est plus considérée comme personne à charge pour le bénéfice de prestations familiales Bénéficiaire sans ressources 790 18 par mois depuis le 1 er septembre 2013 776 59 par mois au 1 er janvier 2013 Plafond annuel des ressources année 2010 pour une AAH versée en 2013 Valeurs au 1 er septembre 2013 9 482 16 pour une personne seule 18 964 32 pour une personne vivant en couple Majoration de 4 741 08 par enfant à charge Valeurs au 1 er janvier 2013 9 119 76 pour une personne seule 18 239 52 pour une personne vivant en couple Majoration de 4 559 98 par enfant à charge Bénéficiaire avec ressources pension invalidité avantage vieillesse rente accident du travail etc Allocation AAH moyenne mensuelle ressources Bénéficiaire qui séjourne dans un établissement de santé L allocataire qui séjourne dans un établissement de santé ou un établissement pénitentiaire ne perçoit plus après une période de 60 jours que 30 du montant mensuel de l allocation soit 232 98 ou 237 05 depuis le 1er septembre 2013 Pas de réduction si le bénéficiaire est Astreint au forfait journalier Ou a au moins 1 enfant ou ascendant à charge Ou son conjoint concubin ou partenaire lié par un PACS ne travaille pas pour un motif reconnu par la CDAPH Cumul possible avec Majoration pour la vie autonome ou complément de ressources AAH Allocation pour Adulte Handicapé et

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  • Allocation accompagnement personne en fin de vie 2013 • LégiSocial
    Les congés Réponse à une demande de CIF 2 Faire une demande de CIF 1 Congé examen 2 Le congé d adoption 1 Le congé maternité ou paternité 5 Le congé parental 4 Les congés payés 2 Le congé sans solde 3 Le congé sabbatique 4 Le congé pour VAE 2 Le congé pour evènement familial 7 Le congé pour enfant malade 1 Le congé pour création ou reprise d entreprise 4 Contrat de travail Heures complémentaires et heures supplémentaires 2 Requalification du contrat de travail 1 Renouvellement non renouvellement cdd 2 Modifications du contrat de travail 7 La période d essai 3 Les sanctions disciplinaires Avertissement disciplinaire 3 Mise à pied 2 La rupture du cdd La rupture du cdd 5 La retraite La retraite 1 La mutation Mutation autre poste 1 Mutation non disciplinaire 1 Participation salariale Participation salariale 1 Cotisations sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Allocation accompagnement personne en fin de vie 2013 Allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie 2013 Dernière mise à jour 16 mai 2013 Vous consultez actuellement la version 2013 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie 2011 2012 Allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie 2012 2014 Allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie 2014 2015 Allocation journalière d accompagnement d une personne en fin de vie 2015 Les personnes pouvant bénéficier de cette allocation sont Les salariés bénéficiant d un congé de solidarité familiale ou qui l ont transformé en période d activité à temps partiel Les TNS exploitants agricoles les professions libérales et les ministres des cultes en cas de suspension ou de réduction d activité Les chômeurs indemnisés Allocation En cas de suspension d activité Montant de l allocation 53 17 Nombre maximal d

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  • Tarif prix carte Navigo 2012 • LégiSocial
    d entreprise 4 Contrat de travail Heures complémentaires et heures supplémentaires 2 Requalification du contrat de travail 1 Renouvellement non renouvellement cdd 2 Modifications du contrat de travail 7 La période d essai 3 Les sanctions disciplinaires Avertissement disciplinaire 3 Mise à pied 2 La rupture du cdd La rupture du cdd 5 La retraite La retraite 1 La mutation Mutation autre poste 1 Mutation non disciplinaire 1 Participation salariale Participation salariale 1 Cotisations sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Barème carte NAVIGO mensuel Tarif carte Navigo 2012 Dernière mise à jour 27 août 2012 Catégorie s Contribution frais transports collectif Frais professionnels Vous consultez actuellement la version 2012 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Tarif carte Navigo 2011 2013 Tarif carte Navigo 2013 2014 Tarif carte Navigo 2014 2015 Tarif carte Navigo 2015 Régulièrement les tarifs de la carte NAVIGO sont réévalués par les services de la RATP Les tableaux qui suivent vous proposent les tarifs applicables à la semaine et au mois Rappelons que la tarification se fait par zones allant de 1 à 4 Rappelons aussi que les employeurs de la région Île de France ont l obligation de prendre en charge 50 du prix du transport sur la base du tarif en vigueur de la RATP de la SNCF y compris trains de banlieue et des autocars de banlieue Cela concerne uniquement les forfaits Navigo Barème au 01 08 2012 TARIFS PAR ZONE Zones Tarifs à la semaine Tarifs au mois Tarifs à l année 1 2 19 15 62 90 656 70 1 3 24 85 81 50 847 00 1 4 30 25 99 60 1 034 20 1 5 33 90 111 50 1 152 80 2 3 18 15 59 70 621 50 2 4 23 05 75 60 785 40 2 5 26 65 87 60 909 70 3

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  • Attribution utilisation cheques vacances 2012 • LégiSocial
    d adoption 1 Le congé maternité ou paternité 5 Le congé parental 4 Les congés payés 2 Le congé sans solde 3 Le congé sabbatique 4 Le congé pour VAE 2 Le congé pour evènement familial 7 Le congé pour enfant malade 1 Le congé pour création ou reprise d entreprise 4 Contrat de travail Heures complémentaires et heures supplémentaires 2 Requalification du contrat de travail 1 Renouvellement non renouvellement cdd 2 Modifications du contrat de travail 7 La période d essai 3 Les sanctions disciplinaires Avertissement disciplinaire 3 Mise à pied 2 La rupture du cdd La rupture du cdd 5 La retraite La retraite 1 La mutation Mutation autre poste 1 Mutation non disciplinaire 1 Participation salariale Participation salariale 1 Cotisations sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Attribution utilisation des chèques vacances 2012 Attribution utilisation des chèques vacances 2012 Dernière mise à jour 13 janvier 2012 Catégorie s Congés payés Impot sur le revenu Vous consultez actuellement la version 2012 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Attribution utilisation des chèques vacances 2011 2013 Attribution utilisation des chèques vacances 2013 2014 Attribution utilisation des chèques vacances 2014 2015 Attribution utilisation des chèques vacances 2015 Le Chèque Vacances est un titre nominatif qui permet d optimiser le budget vacances et loisirs des salariés Ce titre permet de régler les dépenses suivantes Hébergement Restauration Transports Activités culturelles et sportives La prise en charge se fait par l intermédiaire de l employeur ou du Comité d Entreprise Décret 2009 1259 du 19 octobre 2009 JO du 21 c tourisme art D 411 6 1 nouveau La contribution ne peut pas dépasser un pourcentage de la valeur libératoire du chèque Le pourcentage évolue en fonction de la rémunération du salarié et de sa situation de famille 80 si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant l

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  • Barème retenue à la source 2012 • LégiSocial
    sociales Demande affiliation organisme social 1 Saisine commission amiable 1 Remboursement cotisations payées 2 Cotisations sociales 2 Comptabilité paie et remboursement de frais Remboursement de frais 2 Paie 2 Attestations et certificats délivrés par l employeur Attestations et certificats délivrés par l employeur 12 Le licenciement Licencier un salarié 11 Contester un licenciement 4 La démission La démission 8 Plus de 80 modèles de lettres gratuit Recherchez dans les lettres par mots clé Boîte à outils Fiches pratiques RH Consultez nos fiches pratiques RH droit du travail Forum LégiSocial Posez vos questions sur le droit du travail QCM sur le droit du travail Faites le point de manière ludique sur vos connaissances avec nos quizz en 10 questions Formulaires CERFA Retrouvez facilement tous les formulaires CERFA du social Outils RH Gratuits Utilisez nos outils gratuits dans votre travail de gestion RH Affiner votre recherche Toutes les rubriques Actualités sociale Jurisprudences sociale Repères sociaux Outils de gestion RH Modèles de contrats Conventions collectives Code du travail Outils gratuits Modèles de lettre gratuit Lois sociales Forum Dernière mise à jour 16 11 2015 Newsletter hebdo saisir un email Accueil LégiSocial Repères sociaux Autres indicateurs de l année Barème retenue à la source impôt sur le revenu Barème retenue à la source 2012 Dernière mise à jour 01 février 2012 Catégorie s Impot sur le revenu Vous consultez actuellement la version 2012 de cet article Vous pouvez consulter les versions 2011 Barème retenue à la source 2011 2013 Barème retenue à la source 2013 2014 Barème retenue à la source 2014 2015 Barème retenue à la source 2015 L arrêté du 29 12 2011 publié au JO du 31 12 2011 reconduit le barème applicable en 2011 sur l année 2012 Extrait de l arrêté Article 1 Au premier alinéa de l article 18 de l annexe IV au code général des impôts l année 2011 est remplacée par l année 2012 Sont concernées par la présente disposition Toutes les personnes non domiciliées en France mais qui perçoivent des traitements salaires pensions et rentes viagères de source française employeurs et organismes versant de telles rémunérations pensions et rentes Extrait de l arrêté Publics concernés personnes non domiciliées en France percevant des traitements salaires pensions et rentes viagères de source française employeurs et organismes versant de telles rémunérations pensions et rentes Rappelons que ce sont les dispositions des articles 182 A et 182 A du Code Général des Impôts qui fixent le cadre légal des retenues fiscales applicables Extrait de l arrêté Objet l arrêté est pris pour l application de l article 182 A du code général des impôts qui prévoit les tranches du barème de la retenue à la source sur les traitements salaires pensions et rentes viagères de source française versés à des personnes non domiciliées en France Entrée en vigueur le présent arrêté entrera en vigueur le lendemain de sa publication Notice cet arrêté tient compte de l absence d actualisation en 2012 du barème de l impôt sur le

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  • Allocation Adultes Handicapés AAH 2012 • LégiSocial
    les versions 2011 Allocation Adultes Handicapés AAH 2011 2013 Allocation Adultes Handicapés AAH 2013 2014 Allocation Adultes Handicapés AAH 2014 2015 Allocation Adultes Handicapés AAH 2015 En complément de cet article découvrez notre outil de calcul de la taxe Agefiph vous permettant d optimiser l obligation d emploi des handicapés L allocation pour adulte handicapé AAH permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées Ce droit est ouvert dès lors que la personne handicapée ne peut prétendre à un avantage vieillesse invalidité ou rente d accident du travail d un montant au moins égal à celui de l AAH Pour pouvoir bénéficier de l AAH la personne handicapée doit remplir un certain nombre de conditions d âge d incapacité de résidence et de nationalité ainsi que de ressources L allocation aux adultes handicapés AAH permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées pour qu elles puissent faire face aux dépenses de la vie courante Son attribution dépend de différents critères comme un taux reconnu d handicap le lieu de résidence l âge les ressources dont la personne dispose de son éventuelle activité professionnelle Les tableaux qui suivent donnent les valeurs applicables en 2012 ainsi que la valeur de la majoration pour la vie autonome et le complément de ressources AAH Allocation pour Adulte Handicapé Les conditions pour en bénéficier sont Taux d incapacité permanente de 80 au minimum D un taux d incapacité compris entre 50 et 79 et avoir une restriction substantielle d accès à l emploi du fait de son handicap Age minimum 20 ans ou 16 ans si elle n est plus considérée comme personne à charge pour le bénéfice de prestations familiales Bénéficiaire sans ressources 776 59 par mois depuis le 1 er septembre 2012 759 98 par mois depuis le 1 er avril 2012 Plafond annuel des ressources année 2010 pour une AAH versée en 2012 9 119 76 pour une personne seule 18 239 52 pour une personne vivant en couple Majoration de 4 559 98 par enfant à charge Bénéficiaire avec ressources pension invalidité avantage vieillesse rente accident du travail etc Allocation AAH moyenne mensuelle ressources Bénéficiaire qui séjourne dans un établissement de santé Après une période de 60 jours l allocation correspond à 30 de l allocation Pas de réduction si le bénéficiaire est Astreint au forfait journalier Ou a au moins 1 enfant ou ascendant à charge Ou son conjoint concubin ou partenaire lié par un PACS ne travaille pas pour un motif reconnu par la CDAPH Cumul possible avec Majoration pour la vie autonome ou complément de ressources AAH Allocation pour Adulte Handicapé et reprise d activité Est concernée la reprise d activité en milieu ordinaire Le bénéficiaire peut cumuler l AAH et les revenus d activité selon les conditions suivantes 6 mois à compter de la reprise d activité Cumul intégral AAH et revenus d activité Après 6 mois d activité Cumul partiel avec abattement 80 de l AAH pour des revenus d activité inférieurs à 30

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