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  • Afficher les éléments par tag : BTSA - LEAP de NERMONT
    cotisations de sécurité sociale et la part salariale des cotisations AGFF des cotisations d assurance chômage et de retraite complémentaire Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire 8 Quelles sont les démarches à accomplir pour conclure un contrat d apprentissage Le recrutement d apprentissage suppose la réalisation d un certain nombre de démarches et de formalités L entrée en formation au sein du LEAP de Nermont suppose ainsi d avoir conclu un contrat d apprentissage avec une entreprise d accueil et d avoir accompli les formalités suivantes Etablissement et Signature d un contrat d apprentissage Etablissement d une déclaration Unique d Embauche auprès de l organisme de protection sociale dont dépend l entreprise par l employeur Passage de la visite médicale d embauche peut être réalisée après le début de la formation Les imprimés de contrat d apprentissage sont à retirer auprès du LEAP de Nermont Une fiche de renseignements est établie conjointement entre l entreprise d accueil et l apprenti Sur la base de cette fiche le contrat est saisi par le LEAP de Nermont quile transmet après signature à l organisme consulaire pour validation et enregistrement Attention le contrat d apprentissage doit absolument être signé avant l entrée en formation En savoir plus Mieux connaître l apprentissage Publié dans BTSA APV 03 Fév 2015 1 Qu est ce que l apprentissage L apprentissage est une formation professionnelle en alternance qui associe des périodes de travail en entreprise sous la responsabilité d un maître d apprentissage et des périodes de formation en Centre de Formation d Apprentis soit le LEAP de Nermont L apprentissage permet au jeune d apprendre un métier et de préparer un diplôme professionnel Le BTSA ACSE ou APV ainsi obtenu est exactement le même et à la même valeur que le BTSA obtenu en formation initiale continue 2 A qui s adresse l apprentissage L apprentissage s adresse aux jeunes de 16 ans dans l année civile à 25 ans Des dérogations à la limite d âge supérieur ou inférieure peuvent être accordées dans certains cas précis par la loi Toute entreprise peut engager un apprenti si l employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l organisation de l apprentissage La personne directement responsable de la formation de l apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d apprentissage Elle doit remplir toutes les conditions de moralité et de compétences professionnelles requises par la loi A savoir 5 ans d ancienneté hors apprentissage dans le métier de formation de l apprenti ou 3 ans à la condition d être titulaire d un diplôme équivalent à celui préparé par l apprenti 3 Pourquoi signer un contrat d apprentissage Auprès d un maître d apprentissage l apprenti découvre le monde du travail et acquiert les bases techniques et pratiques de son futur métier Au CFA l apprenti bénéficie d enseignements généraux et professionnels complémentaires L apprentissage permet au jeune d acquérir très tôt une expérience professionnelle associée à un diplôme et lui donne ainsi toutes les chances de trouver rapidement un emploi à l issue de sa formation L apprenti s engage à travailler pour son employeur à suivre la formation en CFA et à se présenter aux épreuves du diplôme 4 Quels sont les engagements de l apprenti et de l employeur En embauchant un apprenti l employeur transmet son métier son savoir faire Il participe à l intégration des jeunes dans les milieux professionnels L employeur s engage d une part à verser une rémunération à l apprenti et d autre part à lui assurer une formation professionnelle méthodique et complète Il doit faire suivre à l apprenti la formation dispensée par le CFA Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux épreuves du diplôme 5 Comment se déroule le contrat d apprentissage L apprentissage fait l objet d un contrat de travail passé par écrit de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur Signature du contrat Le contrat fixe la date de début de l apprentissage Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé Il est de 2 ans pour les BTSA ACSE ou APV Période d essai Une période d essai de deux mois est prévue Cette période d essai ne peut excéder 1 mois dans le cas d une reprise de contrat par un nouvel employeur suite à une rupture du contrat initial Couverture sociale L apprenti est un assuré social il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise MSA ou Sécurité Sociale selon le cas Formation en CFA Le temps passé par l apprenti en CFA est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel Les cours représentent au minimum un quart du temps de travail Durée du travail 35 heures par semaine limitée à 8 heures par jour pour les mineurs 6 Quelle est la rémunération de l apprenti La rémunération de l apprenti varie en fonction de son âge et de l année de formation Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé Elle est versée par l employeur pour le mois complet Cas général sauf convention collective ou accord plus avantageux Les avantages en nature nourriture et logement doivent obligatoirement être indiqués sur le contrat les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels 7 Quelles sont les charges sociales sur le salaire des apprentis Entreprises de de 11 salariés ou inscrites au Répertoire des Métiers sans considération d effectifs Les charges sociales légales et conventionnelles patronales et salariales ne sont pas dues sur les salaires versés aux apprentis à l exception des cotisations supplémentaires d accident du travail et maladies professionnelles et pour certaines activités de la cotisation prévoyance Entreprises 11 salariés et plus non artisanales L Etat prend en charge exclusivement les

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  • Afficher les éléments par tag : apprentissage - LEAP de NERMONT
    pour conclure un contrat d apprentissage Le recrutement d apprentissage suppose la réalisation d un certain nombre de démarches et de formalités L entrée en formation au sein du LEAP de Nermont suppose ainsi d avoir conclu un contrat d apprentissage avec une entreprise d accueil et d avoir accompli les formalités suivantes Etablissement et Signature d un contrat d apprentissage Etablissement d une déclaration Unique d Embauche auprès de l organisme de protection sociale dont dépend l entreprise par l employeur Passage de la visite médicale d embauche peut être réalisée après le début de la formation Les imprimés de contrat d apprentissage sont à retirer auprès du LEAP de Nermont Une fiche de renseignements est établie conjointement entre l entreprise d accueil et l apprenti Sur la base de cette fiche le contrat est saisi par le LEAP de Nermont quile transmet après signature à l organisme consulaire pour validation et enregistrement Attention le contrat d apprentissage doit absolument être signé avant l entrée en formation En savoir plus Mieux connaître l apprentissage Publié dans BTSA APV 03 Fév 2015 1 Qu est ce que l apprentissage L apprentissage est une formation professionnelle en alternance qui associe des périodes de travail en entreprise sous la responsabilité d un maître d apprentissage et des périodes de formation en Centre de Formation d Apprentis soit le LEAP de Nermont L apprentissage permet au jeune d apprendre un métier et de préparer un diplôme professionnel Le BTSA ACSE ou APV ainsi obtenu est exactement le même et à la même valeur que le BTSA obtenu en formation initiale continue 2 A qui s adresse l apprentissage L apprentissage s adresse aux jeunes de 16 ans dans l année civile à 25 ans Des dérogations à la limite d âge supérieur ou inférieure peuvent être accordées dans certains cas précis par la loi Toute entreprise peut engager un apprenti si l employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l organisation de l apprentissage La personne directement responsable de la formation de l apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d apprentissage Elle doit remplir toutes les conditions de moralité et de compétences professionnelles requises par la loi A savoir 5 ans d ancienneté hors apprentissage dans le métier de formation de l apprenti ou 3 ans à la condition d être titulaire d un diplôme équivalent à celui préparé par l apprenti 3 Pourquoi signer un contrat d apprentissage Auprès d un maître d apprentissage l apprenti découvre le monde du travail et acquiert les bases techniques et pratiques de son futur métier Au CFA l apprenti bénéficie d enseignements généraux et professionnels complémentaires L apprentissage permet au jeune d acquérir très tôt une expérience professionnelle associée à un diplôme et lui donne ainsi toutes les chances de trouver rapidement un emploi à l issue de sa formation L apprenti s engage à travailler pour son employeur à suivre la formation en CFA et à se présenter aux épreuves du diplôme 4 Quels sont les engagements de l apprenti et de l employeur En embauchant un apprenti l employeur transmet son métier son savoir faire Il participe à l intégration des jeunes dans les milieux professionnels L employeur s engage d une part à verser une rémunération à l apprenti et d autre part à lui assurer une formation professionnelle méthodique et complète Il doit faire suivre à l apprenti la formation dispensée par le CFA Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux épreuves du diplôme 5 Comment se déroule le contrat d apprentissage L apprentissage fait l objet d un contrat de travail passé par écrit de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur Signature du contrat Le contrat fixe la date de début de l apprentissage Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé Il est de 2 ans pour les BTSA ACSE ou APV Période d essai Une période d essai de deux mois est prévue Cette période d essai ne peut excéder 1 mois dans le cas d une reprise de contrat par un nouvel employeur suite à une rupture du contrat initial Couverture sociale L apprenti est un assuré social il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise MSA ou Sécurité Sociale selon le cas Formation en CFA Le temps passé par l apprenti en CFA est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel Les cours représentent au minimum un quart du temps de travail Durée du travail 35 heures par semaine limitée à 8 heures par jour pour les mineurs 6 Quelle est la rémunération de l apprenti La rémunération de l apprenti varie en fonction de son âge et de l année de formation Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé Elle est versée par l employeur pour le mois complet Cas général sauf convention collective ou accord plus avantageux Les avantages en nature nourriture et logement doivent obligatoirement être indiqués sur le contrat les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels 7 Quelles sont les charges sociales sur le salaire des apprentis Entreprises de de 11 salariés ou inscrites au Répertoire des Métiers sans considération d effectifs Les charges sociales légales et conventionnelles patronales et salariales ne sont pas dues sur les salaires versés aux apprentis à l exception des cotisations supplémentaires d accident du travail et maladies professionnelles et pour certaines activités de la cotisation prévoyance Entreprises 11 salariés et plus non artisanales L Etat prend en charge exclusivement les cotisations patronales et salariales des cotisations de sécurité sociale et la part salariale des cotisations AGFF des cotisations d assurance chômage et de retraite complémentaire Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire 8 Quelles

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  • Les APV1 à la station de semence Axéréal - LEAP de NERMONT
    gestion L équipe Site de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation Les APV1 à la station de semence Axéréal 16 Déc 2014 Écrit par Arnaud Publié dans BTSA APV Lu 46 fois Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police Imprimer E mail Pour clôturer le cours sur

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  • Le BTSA APV - LEAP de NERMONT
    brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation Le BTSA APV 08 Jan 2014 Écrit par Arnaud Publié dans BTSA APV Lu 677 fois Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police Imprimer E mail Tout savoir sur le BTSA APV débouchés matières horaires en 2 ans Diplôme de niveau III Formation par apprentissage 50 en entreprise 50 en centre de formation Formation en alternance Formation rémunérée Métiers et perspectives de carrière Technicien d expérimentation Technicien de laboratoire Technicien conseil en développement Chef de silo responsable approvisionnement Chef de culture ou d exploitation Technico commercial en agriculture ou en agro équipement L apprenti BTS Agronomie et Productions Végétales Assure la conduite de protocoles dans le cadre d activités d expérimentation de recherche et d amélioration Il met en place des protocoles conduit l activité en suivant les protocoles rend compte du suivi et des résultats et s informe des évolutions réglementaires et normatives et les applique Assure un appui technique auprès des chefs d exploitation ou de culture dans le domaine des productions végétales Il recueille analyse synthétise les informations techniques et économiques assure une information et un conseil individuel et une information collective Participe à l élaboration de références technico économiques Il participe à la collecte d informations technico économiques au traitement des informations et présente par oral ou par écrit les résultats des expérimentations Assure la conduite technique d une production spécialisée Il choisit un système de production spécialisé et le conduit réalise un suivi de production et enregistre ses données interprète les résultats et adapte ses méthodes de

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  • Afficher les éléments par tag : APV - LEAP de NERMONT
    Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation Voyage en Hollande des BTSA APV 2 Publié dans A la une 06 Mai 2014 Du 8 au 11 avril 2014 les BTSA APV2 sont partis en Hollande pour un voyage d étude Retoruvez quelques photos ci dessous IMG 5178 jpg IMG 5179 jpg IMG 5182 jpg IMG 5184 jpg IMG 5186 jpg IMG 5187 jpg IMG 5190 jpg IMG 5191 jpg IMG 5193 jpg IMG 5194 jpg IMG 5197 jpg IMG 5198 jpg IMG 5203 jpg IMG 5206 jpg IMG 5208 jpg IMG 5209 jpg IMG 5210 jpg IMG 5214 jpg IMG 5218 jpg IMG 5220 jpg IMG 5222 jpg IMG 5223 jpg IMG 5224 jpg IMG 5228 jpg IMG 5229 jpg IMG 5230 jpg IMG 5232 jpg IMG 5233 jpg IMG 5235 jpg IMG 5237 jpg IMG 5238 jpg IMG 5239 jpg IMG 5240 jpg IMG 5177 jpg Voyage en Hollande des BTSA APV2 IMG 5178 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336236396222242 IMG 5179 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336253804370274 IMG 5182 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336274600439762 IMG 5184 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336287779788402 IMG 5186 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336297706140930 IMG 5187 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336307960517314 IMG 5190 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336323089894322 IMG 5191 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336336235792466 IMG 5193 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336342197470818 IMG 5194 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336366188486290 IMG 5197 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336378551798066 IMG 5198 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336388413539282 IMG 5203 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336399687868418 IMG 5206 jpg https picasaweb google com 109578125137702734541 VoyageEnHollandeDesBTSAAPV2 6010336422075654786 IMG 5208 jpg https picasaweb

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  • Afficher les éléments par tag : agronomie - LEAP de NERMONT
    2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien Nermont Contact Présentation de l établissement Les équipements L association de gestion L équipe Site de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse

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  • POUR ETRE UN BON TRIEUR DE POMMES DE TERRE… - LEAP de NERMONT
    Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation POUR ETRE UN BON TRIEUR DE POMMES DE TERRE 17 Jui 2013 Écrit par Arnaud Publié dans BTSA APV Lu 440 fois Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police Imprimer E mail Pour être un bon trieur de pommes de terre il faut Avoir des mains bien calibrées de grandes mains pour les grosses mottes et

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  • SERIEZ-VOUS UN(E) BON(NE) TRIEUR OU TRIEUSE ? A VOUS DE VOIR… - LEAP de NERMONT
    de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation SERIEZ VOUS UN E BON NE TRIEUR OU TRIEUSE A VOUS DE VOIR 17 Jui 2013 Écrit par Arnaud Publié dans BTSA APV Lu 121 fois Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la taille de police Imprimer E mail Vous vous devez d

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