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  • Une initiative Nermont pour le téléthon 2014 - LEAP de NERMONT
    équestre d une cinquantaine de kilomètres du lycée de Nermont jusqu à Châteaudun en passant par Cloyes sur le Loir Saint Pellerin Courtalain Chatillon en Dunois Saint Denis les Ponts pour arriver à Châteaudun Ils récolteront les dons des habitants et des entreprises de ces communes Ils profiteront de leur passage à Cloyes sur le Loir et à Saint Pellerin pour offrir au public des démonstrations équestres au profit de l AFM Ce défi équestre le fil vert du Téléthon 2014 de Châteaudun arrivera vers 17 heures sur la Place du 18 Octobre de Châteaudun accompagné des cyclistes le fil rouge des marcheurs le fil blanc et des coureurs pédestres de la Gendarmerie le fil bleu Horaires et passages du fil vert le 6 Décembre 8h Départ des cavaliers du Lycée d Enseignement Agricole Privé de Nermont 10h Cloyes sur le Loir au camping le Val Fleuri 10h 10h30 Démonstrations équestres devant le camping le Val Fleuri obstacles et voltige 11h45 Saint Pellerin devant le lavoir 11h45 12h15 Démonstrations équestres obstacles et voltige 14h Chatillon en dunois 15h30 Centre Leclerc de Saint Denis les Ponts 16h30 Parking des vieux fossés Châteaudun 17h Arrivée place du 18 Octobre Châteaudun Nous comptons

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  • Nouvelle formation : assistant(e) maternel(lle) - LEAP de NERMONT
    livret d accueil En étroite collaboration avec le CFPC de MONTOIRE porteur du projet nous proposons cette année ces formations sur Chateaudun et Nogent le Rotrou N hésitez pas à vous inscrire et ou demander rapidement des informations Voici des documents plus détaillés à télécharger Nos propositions de formation pour 2015 Assurer la sécurité et la prévention des risques au domicile 2015 Formation assurer la sécurité de l enfant pour

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  • BTS par alternance - LEAP de NERMONT
    rapidement un emploi à l issue de sa formation L apprenti s engage à travailler pour son employeur à suivre la formation en CFA et à se présenter aux épreuves du diplôme 4 Quels sont les engagements de l apprenti et de l employeur En embauchant un apprenti l employeur transmet son métier son savoir faire Il participe à l intégration des jeunes dans les milieux professionnels L employeur s engage d une part à verser une rémunération à l apprenti et d autre part à lui assurer une formation professionnelle méthodique et complète Il doit faire suivre à l apprenti la formation dispensée par le CFA Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux épreuves du diplôme 5 Comment se déroule le contrat d apprentissage L apprentissage fait l objet d un contrat de travail passé par écrit de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur Signature du contrat Le contrat fixe la date de début de l apprentissage Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé Il est de 2 ans pour les BTSA ACSE ou APV Période d essai Une période d essai de deux mois est prévue Cette période d essai ne peut excéder 1 mois dans le cas d une reprise de contrat par un nouvel employeur suite à une rupture du contrat initial Couverture sociale L apprenti est un assuré social il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise MSA ou Sécurité Sociale selon le cas Formation en CFA Le temps passé par l apprenti en CFA est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel Les cours représentent au minimum un quart du temps de travail Durée du travail 35 heures par semaine limitée à 8 heures par jour pour les mineurs 6 Quelle est la rémunération de l apprenti La rémunération de l apprenti varie en fonction de son âge et de l année de formation Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé Elle est versée par l employeur pour le mois complet Cas général sauf convention collective ou accord plus avantageux Les avantages en nature nourriture et logement doivent obligatoirement être indiqués sur le contrat les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels 7 Quelles sont les charges sociales sur le salaire des apprentis Entreprises de de 11 salariés ou inscrites au Répertoire des Métiers sans considération d effectifs Les charges sociales légales et conventionnelles patronales et salariales ne sont pas dues sur les salaires versés aux apprentis à l exception des cotisations supplémentaires d accident du travail et maladies professionnelles et pour certaines activités de la cotisation prévoyance Entreprises 11 salariés et plus non artisanales L Etat prend en charge exclusivement les cotisations patronales et salariales des cotisations de sécurité sociale et la part salariale des cotisations AGFF des cotisations d assurance chômage et de retraite complémentaire Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire 8 Quelles sont les démarches à accomplir pour conclure un contrat d apprentissage Le recrutement d apprentissage suppose la réalisation d un certain nombre de démarches et de formalités L entrée en formation au sein du LEAP de Nermont suppose ainsi d avoir conclu un contrat d apprentissage avec une entreprise d accueil et d avoir accompli les formalités suivantes Etablissement et Signature d un contrat d apprentissage Etablissement d une déclaration Unique d Embauche auprès de l organisme de protection sociale dont dépend l entreprise par l employeur Passage de la visite médicale d embauche peut être réalisée après le début de la formation Les imprimés de contrat d apprentissage sont à retirer auprès du LEAP de Nermont Une fiche de renseignements est établie conjointement entre l entreprise d accueil et l apprenti Sur la base de cette fiche le contrat est saisi par le LEAP de Nermont quile transmet après signature à l organisme consulaire pour validation et enregistrement Attention le contrat d apprentissage doit absolument être signé avant l entrée en formation En savoir plus BTSA apprentissage Mieux connaître l apprentissage Publié dans BTS par alternance Écrit par Arnaud Soyez le premier à commenter 1 Qu est ce que l apprentissage L apprentissage est une formation professionnelle en alternance qui associe des périodes de travail en entreprise sous la responsabilité d un maître d apprentissage et des périodes de formation en Centre de Formation d Apprentis soit le LEAP de Nermont L apprentissage permet au jeune d apprendre un métier et de préparer un diplôme professionnel Le BTSA ACSE ou APV ainsi obtenu est exactement le même et à la même valeur que le BTSA obtenu en formation initiale continue 2 A qui s adresse l apprentissage L apprentissage s adresse aux jeunes de 16 ans dans l année civile à 25 ans Des dérogations à la limite d âge supérieur ou inférieure peuvent être accordées dans certains cas précis par la loi Toute entreprise peut engager un apprenti si l employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l organisation de l apprentissage La personne directement responsable de la formation de l apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d apprentissage Elle doit remplir toutes les conditions de moralité et de compétences professionnelles requises par la loi A savoir 5 ans d ancienneté hors apprentissage dans le métier de formation de l apprenti ou 3 ans à la condition d être titulaire d un diplôme équivalent à celui préparé par l apprenti 3 Pourquoi signer un contrat d apprentissage Auprès d un maître d apprentissage l apprenti découvre le monde du travail et acquiert les bases techniques et pratiques de son futur métier Au CFA l apprenti bénéficie d enseignements généraux et professionnels complémentaires L apprentissage permet au jeune d acquérir très tôt une expérience professionnelle

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  • Mieux connaître l'apprentissage - LEAP de NERMONT
    acquérir très tôt une expérience professionnelle associée à un diplôme et lui donne ainsi toutes les chances de trouver rapidement un emploi à l issue de sa formation L apprenti s engage à travailler pour son employeur à suivre la formation en CFA et à se présenter aux épreuves du diplôme 4 Quels sont les engagements de l apprenti et de l employeur En embauchant un apprenti l employeur transmet son métier son savoir faire Il participe à l intégration des jeunes dans les milieux professionnels L employeur s engage d une part à verser une rémunération à l apprenti et d autre part à lui assurer une formation professionnelle méthodique et complète Il doit faire suivre à l apprenti la formation dispensée par le CFA Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux épreuves du diplôme 5 Comment se déroule le contrat d apprentissage L apprentissage fait l objet d un contrat de travail passé par écrit de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur Signature du contrat Le contrat fixe la date de début de l apprentissage Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé Il est de 2 ans pour les BTSA ACSE ou APV Période d essai Une période d essai de deux mois est prévue Cette période d essai ne peut excéder 1 mois dans le cas d une reprise de contrat par un nouvel employeur suite à une rupture du contrat initial Couverture sociale L apprenti est un assuré social il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise MSA ou Sécurité Sociale selon le cas Formation en CFA Le temps passé par l apprenti en CFA est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel Les cours représentent au minimum un quart du temps de travail Durée du travail 35 heures par semaine limitée à 8 heures par jour pour les mineurs 6 Quelle est la rémunération de l apprenti La rémunération de l apprenti varie en fonction de son âge et de l année de formation Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé Elle est versée par l employeur pour le mois complet Cas général sauf convention collective ou accord plus avantageux Les avantages en nature nourriture et logement doivent obligatoirement être indiqués sur le contrat les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels 7 Quelles sont les charges sociales sur le salaire des apprentis Entreprises de de 11 salariés ou inscrites au Répertoire des Métiers sans considération d effectifs Les charges sociales légales et conventionnelles patronales et salariales ne sont pas dues sur les salaires versés aux apprentis à l exception des cotisations supplémentaires d accident du travail et maladies professionnelles et pour certaines activités de la cotisation prévoyance Entreprises 11

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  • La Région Centre soutient l’apprentissage - LEAP de NERMONT
    d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien Nermont Contact Présentation de l établissement Les équipements L association de gestion L équipe Site de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation La Région Centre soutient l apprentissage 08 Avr 2014 Écrit par Arnaud Publié dans A la une Lu 86 fois Taille de police

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  • Nouveau !! Le BTSA ACSE par apprentissage - LEAP de NERMONT
    ancien Nermont Contact Présentation de l établissement Les équipements L association de gestion L équipe Site de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation Nouveau Le BTSA ACSE par apprentissage 24 Mar 2014 Écrit par Arnaud Publié dans A la une Lu 155 fois Taille de police Réduire la taille de la police Augmenter la

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  • Les BTS APV Du lycée de Nermont bougent ! - LEAP de NERMONT
    Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien Nermont Contact Présentation de l établissement Les équipements L association de gestion L équipe Site de Châteaudun Site de Nogent Projet d établissement 2012 2015 Télécharger la brochure Cours de cuisine Essai term SAPAT Portes Ouvertes 2014 Résultats des examens 2014 Forum Infos rentrée 2014 Formations BAC TECHNO STAV Présentation de la filière EIL proposés Systèmes de production Aménagement Example of the single article Activités sorties BAC PRO CGEA BAC PRO SAPAT 4ème 3ème de l enseignement agricole BTS par alternance Présentation de la filière 2nde G et T Actus Châteaudun Calendrier Site Nogent Formations Actualités Photos Les formations Bac Pro SAPAT TP Santé BEPA SP animation BEPA SP Bac pro CGEA BTSA BTSA integration 2009 BTSA MIL Bretagne BTSA speleo 2008 4ème 3ème Voyage à Cayeux 4ème 2013 découverte du cidre 4 ème Bac techno STAV STAV les dossiers technos STAV entretien des marais de Donnemain 2011 STAV Stage collectif Perche 2008 2nde G T Intemporelles Le cheval dans tous ses états Agriculture La vie à l internat Evénements 2013 Voyage à Cayeux 4ème 2013 Cérémonie Jean Moulin Evénements 2012 Evénements 2011 Evénements 2010 Evénements 2009 et ant Espagne transeurope 2008 85 ans 24 mai 2014 Dans la presse La presse en 2013 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2012 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2011 Site du Perche Site de Châteaudun La presse en 2010 Gîtes Les Anciens Offres d emplois Annuaire des anciens Créer une fiche ancien BAC techno STAV BAC pro CGEA BAC pro SAPAT 2nde G T 4ème 3ème BTSA APV BTSA ACSE Formation continue Equitation Les BTS APV Du lycée de Nermont bougent 07 Fév 2014 Écrit

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  • Mieux connaître l'apprentissage - LEAP de NERMONT
    expérience professionnelle associée à un diplôme et lui donne ainsi toutes les chances de trouver rapidement un emploi à l issue de sa formation L apprenti s engage à travailler pour son employeur à suivre la formation en CFA et à se présenter aux épreuves du diplôme 4 Quels sont les engagements de l apprenti et de l employeur En embauchant un apprenti l employeur transmet son métier son savoir faire Il participe à l intégration des jeunes dans les milieux professionnels L employeur s engage d une part à verser une rémunération à l apprenti et d autre part à lui assurer une formation professionnelle méthodique et complète Il doit faire suivre à l apprenti la formation dispensée par le CFA Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux épreuves du diplôme 5 Comment se déroule le contrat d apprentissage L apprentissage fait l objet d un contrat de travail passé par écrit de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur Signature du contrat Le contrat fixe la date de début de l apprentissage Les contrats peuvent être signés entre le 1er Juillet et le 31 décembre Durée du contrat De 1 à 3 ans selon le diplôme préparé Il est de 2 ans pour les BTSA ACSE ou APV Période d essai Une période d essai de deux mois est prévue Cette période d essai ne peut excéder 1 mois dans le cas d une reprise de contrat par un nouvel employeur suite à une rupture du contrat initial Couverture sociale L apprenti est un assuré social il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l entreprise MSA ou Sécurité Sociale selon le cas Formation en CFA Le temps passé par l apprenti en CFA est considéré comme temps de travail et doit être rémunéré comme tel Les cours représentent au minimum un quart du temps de travail Durée du travail 35 heures par semaine limitée à 8 heures par jour pour les mineurs 6 Quelle est la rémunération de l apprenti La rémunération de l apprenti varie en fonction de son âge et de l année de formation Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret aucun salaire ne peut être inférieur au taux légal fixé Elle est versée par l employeur pour le mois complet Cas général sauf convention collective ou accord plus avantageux Les avantages en nature nourriture et logement doivent obligatoirement être indiqués sur le contrat les montants sont généralement fixés par les conventions collectives des différents secteurs professionnels 7 Quelles sont les charges sociales sur le salaire des apprentis Entreprises de de 11 salariés ou inscrites au Répertoire des Métiers sans considération d effectifs Les charges sociales légales et conventionnelles patronales et salariales ne sont pas dues sur les salaires versés aux apprentis à l exception des cotisations supplémentaires d accident du travail et maladies professionnelles et pour certaines activités de la cotisation prévoyance Entreprises 11 salariés et plus non

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