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  • Les études
    sur demande le référentiel de compétences le processus d évaluation Insertion et emploi des travailleurs handicapés boîte à outil L Observatoire a engagé une démarche afin de sensibiliser les entreprises du secteur et les inciter pour améliorer le taux d emploi direct des travailleurs handicapés La démarche recenser les bonnes pratiques des entreprises du secteur les partager avec les entreprises ayant décidé de s engager dans cette démarche et accompagner une dizaine d entre elles dans la construction d un plan d action La boîte à outil ci jointe rassemble sur un support unique L ensemble des informations nécessaires à la compréhension de la thématique handicap Des outils et des supports visant à faciliter le déploiement d actions en faveur de l emploi direct des personnes en situation de handicap Les pistes d actions communément admises comme étant les bonnes pratiques du secteur sur le sujet Télécharger le document Profil de branche 2009 Ce fascicule fait la synthèse des chiffres clés emploi et formation dans l aérien en 2009 Télécharger le document Documents plus anciens Rapport 2008 12 questions clés pour l emploi Année Iata 2010 2011 Ce fascicule présente les principaux enseignements de l enquête menée auprès des entreprises du secteur en mai 2010 Télécharger le document Etude sur le lien éventuel entre mobilité professionnelle et géographique promotion et sexe Septembre 2009 Cette étude a pour objectif principal d identifier les opportunités les freins et les difficultés rencontrées par les entreprises et les salariés pour mettre en oeuvre leur potentiel de mobilité et d évolution professionnelle La réponse apportée étayée par les recherches effectuées recherche documentaire et entretiens en entreprise se situe en deux parties OUI il y a des différences de parcours professionnels et de mobilité entre femmes et hommes en défaveur des femmes NON la raison principale de ces différences n est pas une discrimination directe visant à choisir des hommes plutôt que des femmes même si le cas peut se produire occasionnellement La réponse se trouve dans une multitude de facteurs dont certains sont spécifiques aux métiers et secteur de l aérien Télécharger le document Qualification de PNC Membre d équipage de cabine Janvier 2009 Ce référentiel présente les principales activités du métier d hôtesse et steward et les compétences communes aux différents lieux d exercice du métier de l aviation d affaires aux compagnies aériennes régionales ou internationales Il présente également les objectifs et contenus de la formation nécessaire pour préparer un nouvel entrant à l exercice du métier définit les conditions et des critères de l évaluation de la formation La qualification professionnelle inscrite sur la liste de la CPNE de la branche est accessible en période de professionnalisation pour les salariés ou en contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans ou les demandeurs d emploi Elle inclut ou non le CFS Zoom sur les métiers de l aérien octobre 2008 Il présente 13 métiers de l aérien avec témoignages de salariés du secteur les formations et quelques données clés

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  • Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications de l'Aérien
    et continue Priorités en matière de formation Études et prospective Les études Les chiffres clés ADEC 2014 2015 Réforme de la Formation Professionnelle Accueil Études et prospective Les chiffres clés Les études Les chiffres clés ADEC 2014 2015 L observatoire de l aérien Le secteur du transport aérien Structure et missions Histoire Composition Les métiers de l aérien La nomenclature des métiers Les formations et qualifications Offre de formation initiale

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  • ADEC 2014/2015
    spécial pour les entreprises Novembre 2014 Newsletter n 5 Novembre 2014 Newsletter n 4 Juillet 2014 Newsletter n 3 juin 201 4 Newsletter n 2 Mai 2014 Newsletter n 1 Avril 2014 LES ÉTUDES ADEC Etude n 1 Tutorat Les pratiques des entreprises en matière de tutorat sont mal connues Cette étude a permis d identifier les pratiques de tutorat au sein des entreprises de connaître leurs besoins en la matière et d y répondre Les cibles Toutes les entreprises du transport aérien Le calendrier Avril 2014 à mai 2015 Télécharger Les résultats de la phase d investigation FICHE 1 Ressources sur l alternance FICHE 2 Valorisation du tutorat FICHE 3 Rôle de la fonction RH et du management FICHE 4 Démarche d accompagnement des tuteurs FICHE 5 Formation pour les tuteurs FICHE 6 Etapes de suivi de l alternant FICHE 7 Outil de suivi de l alternant Etude n 2 Mission SGS Cette étude a permis de répondre aux questions suivantes Quels sont les profils des responsables actuels de la gestion de la sécurité Quels sont les besoins en compétences dans les aéroports les compagnies aériennes et les entreprises d assistance en escale Quels organismes pourraient accompagner cette démarche de formation Les cibles Exploitants d aéroport Compagnies aériennes Assistants en escale Le calendrier Juin 2014 à mai 2015 Télécharger Le rapport Liste des organismes de formation Liste des formations dispensées par chaque organisme de formation Le support d autoévaluation des responsables SGS Etude n 3 Aviation générale Cette étude permettra de travailler sur une offre de formation adaptée aux exigences de la réglementation européenne afin d aider les ateliers de maintenance agréés Part F ou Part 145 à recruter les compétences dont ils ont auront besoin Les cibles Ateliers de maintenance Le calendrier Septembre 2014 à mai 2015 Télécharger

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  • Compte Personnel de Formation (CPF)
    mars 2014 seules les formations certifiantes sont éligibles au titre du Compte Personnel de Formation articles L 6323 6 L 6323 15 et L 6323 20 nouveaux du code du travail c est à dire Les formations sanctionnées par une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP Les formations enregistrées au RNCP visant à l acquisition d un bloc de compétences Les formations sanctionnées par un CQP de branche ou un CQPI L accompagnement à la VAE Les formations conduisant au socle de connaissances et de compétences Les formations concourant à l accès à la qualification des personnes à la recherche d un emploi et financées par les régions Les formations inscrites à l inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle CNCP Dans ce contexte les CPNE du transport aérien ont consolidé une première liste de certifications éligibles au Compte Personnel de Formation CPF et aux Périodes de Professionnalisation Cette liste sera publiée sur moncompteformation gouv fr sous réserve de l inscription des certifications à l inventaire de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle Cette première liste sera mise à jour au cours de l année 2015 Télécharger la liste CPNE du Transport Aérien Télécharger

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  • Liste des actualités
    Études et prospective Les études Les chiffres clés ADEC 2014 2015 Réforme de la Formation Professionnelle Accueil Liste des actualités Retour à la liste des actualités LA BOITE A OUTILS ADEC 30 01 2015 Stratégie compétences Accompagnement VAE Bilan d évaluation des compétences Action de formation L observatoire de l aérien Le secteur du transport aérien Structure et missions Histoire Composition Les métiers de l aérien La nomenclature des métiers

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  • Liste des actualités
    en novembre 2013 30 01 2015 Les partenaires sociaux de l aérien ont signé en novembre 2013 avec le Ministère du Travail le premier Accord de Développement de l Emploi et des Compétences de la profession Il se décline en 3 axes Anticipation et déploiement de la GPEC Sécurisation des parcours professionnels Expérimentations territoriales Des études de l ADEC seront cofinancées par l Observatoire des métiers TELECHARGER l Accord de

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  • Liste des actualités
    chaque salarié quel que soit son contrat de travail Pour simplifier les pratiques dans l entreprise l entretien professionnel va remplacer l ensemble des entretiens existants prévus dans le code du travail L entretien de seconde partie de carrière Le bilan d étape professionnel L entretien de retour suite aux congés maternité parental d éducation Cet entretien a pour objectif d engager une simplification des discussions et des decisions autour

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  • Liste des actualités
    de l aérien ont signé en novembre 2013 30 01 2015 Les partenaires sociaux de l aérien ont signé en novembre 2013 avec le Ministère du Travail le premier Accord de Développement de l Emploi et des Compétences de la profession Il se décline en 3 axes Anticipation et déploiement de la GPEC Sécurisation des parcours professionnels Expérimentations territoriales Des études de l ADEC seront cofinancées par l Observatoire des métiers TELECHARGER l Accord de Développement de l Emploi et des Compétences de la profession L entretien professionnel 22 01 2014 La loi du 5 mars 2014 rend l entretien professionnel obligatoire au moins une fois tous les 2 ans pour toutes les entreprises et pour chaque salarié quel que soit son contrat de travail Pour simplifier les pratiques dans l entreprise l entretien professionnel va remplacer l ensemble des entretiens existants prévus dans le code du travail L entretien de seconde partie de carrière Le bilan d étape professionnel L entretien de retour suite aux congés maternité parental d éducation Cet entretien a pour objectif d engager une simplification des discussions et des decisions autour de la formation professionnelle des salaries Fiches outils à télécharger Grille d entretien Préparation

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