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  • Comment devenir bibliothécaire ?
    de bureau Le bibliothécaire exerce un emploi de bureau et passe la plupart de son temps derrière son ordinateur Le multimédia et internet comptent parmi ses outils de travail privilégiés Des débouchés dans le public La majorité des emplois se situent dans les bibliothèques municipales qui accueillent des publics très variés Ces bibliothèques dépendent de la fonction publique territoriale Quelques postes sont proposés dans le privé pour des bibliothèques appartenant à des entreprises ou des associations Comment devenir bibliothécaire Différentes formations préparent au métier de bibliothécaire Niveaux bac 2 et bac 3 Parmi les cursus courts les DUT information communication option métiers du livre constituent une bonne préparation au métier de bibliothécaire Cette formation en 2 ans peut être complétée par une année supplémentaire en licence professionnelle Le DEUST Métiers des bibliothèques et de la documentation représente également une bonne préparation aux concours Niveau bac 5 Délivrant un master l Ecole nationale supérieure des sciences de l information et des bibliothèques ENSSIB à Villeurbanne Rhône jouit d une très bonne réputation L admission se fait sur un concours très sélectif De son côté l Ecole de bibliothécaires documentalistes EBD de l Institut catholique de Paris dispense une formation de niveau bac 4 débouchant sur un diplôme de Gestionnaire de l information L entrée à l école est également soumise à un concours Enfin plusieurs masters professionnels en lettres sciences humaines et information communication et en métiers de la bibliothèque sont proposés partout en France Recrutement sur concours Les concours de la fonction publique constituent un passage obligé Le concours de catégorie A menant aux postes de bibliothécaire est ouvert aux diplômés de bac 3 et plus Les bacheliers peuvent quant à eux passer les épreuves pour devenir assistant de bibliothèque Quelles sont les qualités recherchées Organisation et réflexion Le goût

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  • Heures supplémentaires et heures complémentaires : notre guide
    Email A A Imprimer Heures supplémentaires et heures complémentaires notre guide Heures supplémentaires Les heures supplémentaires sont effectuées par le salarié en dehors de la durée légale de travail Ces heures sont mieux rémunérées leur volume annuel est cependant limité Sous certaines conditions elles permettent au salarié de bénéficier d un repos compensatoire Heures complémentaires Les heures complémentaires concernent les salariés qui ne travaillent pas à temps plein et ne permettent pas au salarié de dépasser la durée légale de travail Les heures complémentaires effectuées au délà d un volume de 10 du temps de travail prévu par le contrat sont majorées Dans ce dossier vous trouverez tous les détails nécessaires pour bien comprendre le fonctionnement du régime des heures supplémentaires et du système des heures complémentaires Les articles du dossier Heures supplémentaires et heures complémentaires notre guide 2 Gestion des heures supplémentaires Depuis août 2008 et la loi dite TEPA les conditions de recours aux heures supplémentaires ont été assouplies 7 Calcul des heures supplémentaires Au delà des 35 heures hebdomadaires le travail salarié passe en heures supplémentaires 9 Heures complémentaires récupération en repos Un jugement de la Cour de cassation du 17 février 2010 donne un éclairage très

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  • Heures supplémentaires : organisation, gestion et paiement des heures supplémentaires
    un accord de branche la durée du temps de travail peut être calculée sur une période supérieure à la semaine dans les entreprises organisant le temps de travail par cycle au plus 4 semaines sont considérées comme heures supplémentaires celles dépassant la durée moyenne de 35 heures calculée sur la durée du cycle de travail dans les entreprises où le temps de travail est organisé par modulation les heures supplémentaires sont celles effectuées au delà de la limite haute hebdomadaire définie par l accord collectif ou celles accomplies au delà de 1 607 heures par an en cas d accord sur la réduction du temps de travail attribution de RTT sont considérées comme heures supplémentaires celles effectuées au delà de 39 heures par semaine ou d un plafond inférieur fixé par l accord ou les heures effectuées au delà de 1 607 heures par an Limites aux heures supplémentaires A défaut d accord collectif d accord de branche ou de dispositions conventionnelles l employeur a droit à un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié Au delà de ce contingent les heures supplémentaires sont accomplies après avis du comité d entreprise ou des délégués du personnel s il en existe L employeur ne peut toutefois pas dépasser les limites légales en matière de durée du travail A savoir 10 heures par jour sauf dérogation conventionnelle dans la limite de 12 heures 8 heures par jour pour les travailleurs de nuit sauf dérogation conventionnelle dans la limite de 12 heures 44 heures hebdomadaires calculées sur une période quelconque de 12 semaines 48 heures au cours d une même semaine A savoir des durées maximales spécifiques sont fixées pour les salariés âgés de moins de 18 ans Contreparties pour les salariés En contrepartie des heures supplémentaires effectuées par les salariés l employeur doit leur verser une majoration de salaire En plus de ces majorations l employeur doit également accorder au salarié une contrepartie obligatoire en repos COR pour toute heure accomplie au delà du contingent applicable à l entreprise Ce COR est fixé par la loi à 50 pour toute heure supplémentaire accomplie dans les entreprises de moins de 20 salariés et à 100 dans les entreprises de plus de 20 salariés A savoir le droit au COR est ouvert dès que sa durée atteint 7 heures Ce repos doit être accordé dans un délai maximum de 2 mois Il peut être pris par journée entière ou par demi journée à la convenance du salarié Avantages pour l employeur Depuis le vote du Projet de Loi de Finances Rectificatives 2012 PFLR l exonération de cotisations sociales sur les heures supplémentaires effectuées par les salariés ne seront plus défiscalisées L exonération patronale n est désormais maintenue que pour les entreprises de moins de 20 salariés Cette mesure prend effet à partir du 1er août 2012 Chaque heure supplémentaire donnait auparavant droit à une déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les salaires versés au titre des heures supplémentaires Cette déduction s

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  • Tout savoir sur les heures supplémentaires
    ou dans le cadre d activités saisonnières A noter la semaine civile s étend du lundi à 0 heure jusqu au dimanche à 24 heures Mais un accord d entreprise peut l établir du dimanche à 0 heure au samedi à 24 heures Depuis 2008 les heures supplémentaires sont accomplies dans la limite d un contingent annuel fixé par convention ou accord collectif d entreprise ou d établissement ou à défaut convention ou accord de branche art L 3121 11 C trav Le code du travail prévoit néanmoins qu en cas d absence d accord collectif le contingent s élève à 220 heures par an et par salarié Majoration comment sont payées les heures supplémentaires Les heures supplémentaires donnent droit à une majoration de salaire qui peut être remplacée totalement ou partiellement par un repos compensateur dit de remplacement Au delà du contingent ce repos est obligatoire Le taux de majoration de salaire est fixé par un accord de branche étendu ou un accord d entreprise ou d établissement mais il ne peut pas être inférieur de 10 au taux légal A défaut d accord collectif le taux légal se répartit comme suit de la 36 e à la 43 e heure incluse les 8 premières heures supplémentaires 25 du salaire au delà de la 43 e heure 50 du salaire Ce contingent ne s applique pas pour tous les salariés de l entreprise Sont seuls concernés les ouvriers employés et agents de maîtrise les salariés itinérants non cadres et les cadres intérimaires n ayant pas signé de convention individuelle de forfait ou qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle les cadres occupés selon l horaire collectif Sont donc exclus du dispositif les cadres dirigeants les cadres intermédiaires ayant signé une convention individuelle de forfait sur une base annuelle en heures ou en jours les salariés non assujettis à la réglementation de la durée du travail En ce qui concerne la majoration de salaire aucune différence n est faite selon le nombre de salariés dans l entreprise contrairement au repos compensateur Les heures supplémentaires donnent elles droit à des congés Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur de remplacement calculé comme suit 1h15 de repos pour les heures majorées à 25 1h30 de repos pour les heures majorées à 50 La contrepartie obligatoire en repos anciennement repos compensateur obligatoire n est due qu en cas de dépassement du contingent d heures supplémentaires entreprises de moins de 20 salariés 50 du temps de travail accompli au delà de 35 heures par semaine entreprises de plus de 20 salariés 100 du temps de travail accompli au delà de 35 heures par semaine Le droit à repos est ouvert dès lors que la contrepartie obligatoire ainsi calculée atteint 7 heures Le salarié doit prendre le repos compensateur par journées entières ou demi journées dans les 2 mois 6 mois si un accord ou une convention le prévoit

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  • Heures complémentaires & repos : récupérer les heures complémentaires en repos
    17 février 2010 Commentaires Signalons dans un premier temps que les juges de la Cour de cassation suivent au travers de ce jugement une circulaire de la DRT Direction régionale du travail du 6 décembre 2000 Cette circulaire présentée sous la forme de questions réponses évoquait la possibilité de remplacer le paiement d heures complémentaires par du repos équivalent L administration interdit formellement cette pratique en indiquant que chaque heure complémentaire effectuée au delà du dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle fixée au contrat de travail donne lieu à une majoration de salaire de 25 Cf Article L 3123 19 du code du travail Aucun repos compensateur de remplacement n est prévu par cet article La circulaire ajoute que seules les heures supplémentaires effectuées par des salariés à temps plein peuvent faire l objet d un repos compensateur de remplacement Heures complémentaires petit rappel Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires dans la limite de 10 de son contrat de travail sans jamais atteindre la durée légale du travail Exemple Un salarié avec un contrat de 20 heures par semaine peut effectuer 2 heures complémentaires par semaine Un salarié avec un contrat de 33 heures par semaine ne peut effectuer qu une heure et 59 minutes complémentaires par semaine car on ne doit pas atteindre la durée légale de 35h par semaine Ces heures complémentaires effectuées dans la limite de 10 sont rémunérées donc jamais compensées par du repos sans aucune majoration Il est possible toutefois de porter la limite légale de 10 à 1 3 de la durée du contrat en cas d accord collectif mais toujours dans la limite de la durée légale Exemple Un salarié avec un contrat de 15 heures par semaine peut effectuer 5 heures complémentaires par semaine Un salarié avec

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  • Travailler à domicile
    la personne certains services destinés aux animaux le conseil en communication informatique gestion d entreprise les activités artistiques auteur illustrateur le domaine éducatif et de l enseignement assistante maternelle étape 2 Si vous êtes salarié vous devez vous mettre d accord avec votre employeur pour travailler de chez vous C est une situation de plus en plus courante mais qui rencontre parfois de la résistance de la part des entreprises Mettez en avant votre disponibilité Prouvez que le travail à domicile ne vous fera pas perdre en réactivité vis à vis de vos collaborateurs Vous pouvez également proposer de diviser votre temps entre les locaux de l entreprise et votre domicile étape 3 Si vous êtes indépendant il vous faut créer et entretenir un réseau Bon nombre des missions proposées ne sont pas publiées les entreprises possèdent un vivier de travailleurs indépendants auxquels elles font appel en cas de besoin A vous de vous faire connaître pour en faire partie étape 4 Faites en sorte de disposer de tous les outils nécessaires au plein exercice de vos fonctions un téléphone un ordinateur avec connexion internet essentiel pour le travail à domicile sur internet un fax le matériel spécifique fourni par votre client employeur pour un travail manuel à domicile par exemple assemblage de bijoux N B certains de ces éléments peuvent être pris en charge par votre entreprise si vous êtes salarié étape 5 Restez disponible travailler à domicile ne signifie pas pour autant rester seul en permanence Vous devez être disponible pour vos clients ou les réunions au sein de votre entreprise étape 6 Si vous êtes indépendant développez de nouvelles compétences vous devez prendre en charge votre entreprise dans ses aspects administratifs comptabilité communication Vous allez passer du temps à gérer votre activité en plus des tâches effectives

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  • Réussir son entretien d'évaluation
    de faire votre bilan de l année écoulée Le but n est pas de vous mettre en difficulté mais d évaluer avec votre supérieur hiérarchique vos réussites vos échecs et vos aspirations C est aussi l occasion pour vous d échanger avec votre employeur sur votre place au sein de l entreprise étape 2 Un entretien se prépare plusieurs jours à l avance Procurez vous votre grille d entretien d évaluation et collectez les informations utiles cf check list préparer un entretien d évaluation Essayez d anticiper les questions que l on pourrait vous poser Par exemple si vous n avez pas atteint vos objectifs il y a de fortes chances que l on vous en parle de l entretien étape 3 Essayez de ne pas trop entrer dans les détails Vous pouvez par exemple comparer des chiffres d affaires d une année sur l autre S ils vous valorisent pensez à rappeler les entretiens que vous avez eus avec votre supérieur au fil de l année et les conclusions de ceux ci Une fois tous ces éléments préparés vous êtes prêt pour votre entretien individuel étape 4 Lors de votre entretien essayez de rester le plus neutre possible évitez d être sur la défensive répondez aux questions délicates et ne dissimulez rien exposez objectivement vos forces et vos faiblesses vos réussites et vos points d achoppement L entretien d évaluation est également le moment d exprimer vos aspirations suivre une formation avoir de nouvelles missions obtenir une augmentation ou un changement de poste C est une bonne occasion pour aborder ces sujets A noter l entretien d évaluation est un moment d écoute partagé Soyez donc attentif à votre interlocuteur pour un échange constructif Par Michel Foulet Cet article a recueilli 0 avis 0 des utilisateurs ont trouvé cet

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  • Rédiger un contrat de travail
    son lieu de naissance étape 2 La période d essai Le contrat de travail doit préciser la durée de la période d essai A défaut le salarié est considéré comme engagé définitivement dès son 1 er jour de travail La période d essai ne peut dépasser 1 mois pour un CDD varie entre 1 et 3 mois selon la qualification du salarié pour un CDI Elle est par exemple de 3 mois pour un cadre étape 3 La qualification du salarié Le contrat de travail doit inclure une clause décrivant la qualification du salarié Elle permet de déterminer la classification du poste selon la grille établie par la convention collective applicable et la rémunération minimum à laquelle le salarié a droit Le contrat de travail doit mentionner la convention collective applicable et son lieu de consultation étape 4 Le lieu de travail Chaque modèle de contrat de travail comprend une clause indiquant le lieu d exécution du travail Celui ci peut être mobile ou fixe étape 5 Horaire et durée du travail Pour établir un contrat de travail vous devez préciser l horaire de travail journalier et la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail Le mode de calcul et de facturation des heures supplémentaires doit également être indiqué Le contrat de travail doit indiquer les périodes de repos et les droits aux congés payés A noter La modification des horaires de travail doit faire l objet d un avenant au contrat de travail étape 6 La rémunération La rémunération du salarié doit être indiquée dans le contrat de travail Pour rédiger un contrat de travail vous devez mentionner tous les éléments de la rémunération c est à dire le salaire de base les primes et gratifications primes d ancienneté exceptionnelle de bilan d insalubrité d assiduité le 13 e mois

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