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  • Comment trouver un job d'été ?
    tout le sommaire étape 1 Un job d été se recherche en général entre janvier et mars A cette époque les entreprises ont une bonne visibilité des départs en vacances de leurs employés C est aussi la saison des salons d emplois saisonniers la meilleure période donc pour entreprendre votre recherche d un job saisonnier étape 2 Commencez par interroger votre entourage Le réseau familial et amical est un bon moyen de trouver un travail d été Votre entourage a peut être entendu parler d un poste et peut appuyer votre candidature étape 3 Démarchez les commerçants situés dans votre secteur géographique et qui vous connaissent déjà vous ou vos parents comme client supermarchés banques restaurateurs font souvent appel à des étudiants étape 4 Environ 70 des offres proposées en emplois saisonniers concernent des emplois dans les métiers de l animation pensez à faire le tour des colonies de vacances et des centres d animation même sans BAFA étape 5 Rédigez soigneusement la lettre de motivation pour votre job d été en l adaptant au secteur et à l entreprise choisis Présentez vous comme quelqu un qui propose ses services et non comme quelqu un qui recherche un emploi étape 6 Même si vous n avez pas beaucoup d expériences joignez un CV à votre candidature en exposant votre parcours et vos centres d intérêt Nos astuces Certaines entreprises réservent leurs emplois saisonniers aux enfants de leurs employés Pour être parmi les élus pensez à vous y prendre tôt Pensez toujours à relancer vos candidatures courrier ou mail par téléphone Beaucoup d employeurs privilégient les candidats qui se donnent la peine de relancer Par Michel Foulet Cet article a recueilli 3 avis 100 des utilisateurs ont trouvé cet article pratique A lire aussi Rédiger son CV les 10 règles à

    Original URL path: http://www.pratique.fr/comment-trouver-job-ete.html (2016-02-08)
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  • Le point sur l'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi
    licenciement économique dans les 6 mois précédents Le titulaire du contrat ne doit pas avoir été un salarié de l entreprise dans les 6 mois précédant l embauche L embauche doit concerner un demandeur d emploi âgé de 45 ans et plus L âge du bénéficiaire du contrat est apprécié à la date du début de l exécution du contrat Le contrat doit démarrer après le 1er mars 2011 Montant de l aide Une entreprise qui embauche un demandeur d emploi avec un contrat de professionnalisation perçoit une aide totale de 2 000 euros Le premier versement est de 1 000 euros La seconde moitié de l aide est versée au bout du dixième mois En cas de rupture du contrat avant l une des échéances prévues l aide n est pas due Pour les salariés à temps partiels l aide est versée en fonction du temps de travail effectué Exemple Pour une embauche sous contrat de professionnalisation avec un contrat de 20 heures par semaine l aide sera calculée ainsi 2 000 x 20h 35h soit 1 142 86 Organisme chargé de l aide Ce sont les service du Pôle emploi qui se charge de gérer les aides attribuées aux entreprises qui embauchent des demandeurs d emploi de plus de 45 ans sous contrat de professionnalisation Toutefois l employeur doit impérativement être à jour de ses obligations déclaratives La demande doit être faite dans les 3 mois qui suivent la date de début du contrat Elle comprend une copie du contrat et une confirmation officielle de la prise en charge financière de l OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agréé Le cumul des aides est autorisé L aide est cumulable avec les aides existantes à la date de publication du décret pour l embauche de salariés âgés de quarante cinq ans

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  • Calcul des indemnités journalières pôle emploi
    ne sont pas intégrées La période de référence du calcul des indemnités est constituée des douze mois civils précédant le dernier jour travaillé et payé à moins que vous n exerciez une activité réduite auquel cas la période de référence peut être décalée Montant brut de votre allocation Votre ARE est défini selon une valeur journalière le salaire journalier de référence SJR Celui ci est calculé de la façon suivante par l addition de vos salaires de référence sur la période de calcul par la division de ce revenu de référence par 365 jours y compris pour les années bissextiles desquels sont retranchés les jours d absence et les jours sans contrat de travail A partir de ce salaire journalier de référence le montant brut de votre allocation est égal au montant le plus élevé entre 40 4 de votre SJR 11 57 depuis le 01 07 2012 57 4 de votre SJR Dans tous les cas ce montant ne peut pas être inférieur à 28 21 ni excéder 75 du salaire journalier de référence A savoir si vous travailliez à temps partiel la partie fixe de l allocation 11 57 et l allocation minimale 28 21 sont affectés d un coefficient de réduction Nos astuces L ARE est soumise à la CSG et la CRDS à moins que l allocataire ne soit pas imposable Modèles de lettres Lettre demande d ouverture aux droits de Pôle Emploi suite à un licenciement Lettre demande d ouverture aux droits de Pôle Emploi suite à une démission Lettre de demande d inscription rétroactive au Pôle Emploi Lettre demande de recours auprès du médiateur de Pôle Emploi suite à un refus Par Caroline Boithiot Cet article a recueilli 3 avis 67 des utilisateurs ont trouvé cet article pratique Les catégories relatives à cet article

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  • Conditions et indemnisations du chômage partiel
    comme bon lui semble Encore faut il que les conditions nécessaires soient remplies Voici donc une liste des cas pour lesquels le recours au chômage partiel est toléré réorganisation ou modernisation de l entreprise diminution conjoncturelle et grave des commandes force majeure ou événement exceptionnel affectant l activité de l entreprise perte du principal client incendie des locaux inondation des locaux problèmes temporaires d approvisionnement Les salariés pouvant éventuellement être soumis au chômage partiel sont ceux travaillant dans un établissement faisant l objet d une fermeture temporaire ou d une diminution des heures de travail en dessous de la durée légale Cependant les salariés faisant l objet d un licenciement professionnel et ceux ayant accepté une rupture conventionnelle ne peuvent pas être soumis au régime du chômage partiel Les modalités d indemnisation du chômage partiel Alors qu avant la loi de sécurisation de l emploi le salarié pouvait percevoir une indemnisation de l employeur à laquelle venait éventuellement s ajouter une autre indemnisation versée par l État il n en est plus de même depuis l entrée en vigueur de cette loi Désormais l indemnisation du chômage partiel donne lieu à une seule indemnité horaire versée par l employeur Cette indemnité est égale à 70 du salaire brut normalement perçu pour un emploi à temps complet Elle peut être augmentée à hauteur de 100 du salaire net si l employeur met en place un système de formation des employés pendant les heures chômées Le surcoût est partiellement pris en charge par l État puisque l employeur perçoit une aide financière à hauteur de 7 74 euros par heure et par salarié pour les entreprises de moins de 250 salariés Cette aide est légèrement moins importante lorsqu il s agit d entreprises de plus de 250 employés La rémunération versée à

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  • Conditions pour obtenir une allocation chômage
    en tant que demandeur d emploi être physiquement apte à la reprise d un emploi avoir travaillé durant au moins quatre mois au cours des vingt huit derniers mois s il a moins de 50 ans au cours des trois dernières années s il a plus de 50 ans résider en France être réellement à la recherche d un emploi ne pas être éligible à la retraite à taux plein Dans le cas contraire le demandeur n a pas la possibilité de renoncer à sa retraite à taux plein au profit de l allocation chômage Si la perte de l emploi doit en principe être involontaire il existe des exceptions En effet le demandeur qui a démissionné de son emploi a la possibilité d obtenir une allocation chômage lorsque certaines circonstances sont établies Ainsi la démission suite à la mutation d un conjoint dans une autre région ou encore la démission dans une période de quatre vingt onze jours après la signature d un nouveau contrat faisant suite à la perte d un précédent emploi constituent des cas de démission légitime Conditions nécessaires à la détermination du montant et de la durée de l allocation chômage Une fois que les conditions nécessaires à l obtention de l allocation chômage sont remplies encore faut il que d autres conditions soient vérifiées pour déterminer le montant de cette allocation ainsi que sa durée de versement Ainsi l ouverture du droit à l allocation chômage implique que le demandeur ait suffisamment cotisé au cours des vingt huit ou trente six derniers mois Les demandeurs ayant travaillé au mois quatre mois au cours des vingt huit derniers mois ont suffisamment cotisé pour avoir droit à l allocation chômage Ces droits peuvent être prolongés jusqu à une durée de vingt quatre mois Si le demandeur

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  • Puis-je sous-traiter mon travail à l’insu de mon patron ?
    salaire D après l enquête il passait le plus clair de son temps à regarder des vidéos de chats et à surfer sur Ebay Que se passerait il si l envie vous prenait d imiter ce programmeur en confiant votre travail à une tierce personne sans en informer votre employeur La personne qui le fera sera compétente payée votre employeur aura sa charge de travail abattue et vous pourrez vous reposer où est le mal La sous traitance à l épreuve du droit Dans les faits deux choses s opposent à cette relation de sous traitance non déclarée le caractère personnel du contrat de travail qui vous lie à votre employeur et l interdiction du travail dissimulé Le caractère personnel du contrat de travail est un principe légal qui a pour conséquence d interdire de faire exécuter par une tierce personne les tâches confiées par son employeur sans son accord Le fait d avoir recours à un sous traitant pour réaliser son propre travail est considéré comme un manquement à l obligation de loyauté et constitue une faute grave Rappelons qu une faute grave peut justifier un licenciement sans indemnités et dans ce cas elle est facilement caractérisable Une action passible de 45 000 euros d amende et 3 ans de prison Par ailleurs le fait de recourir à une tierce personne pour lui sous traiter votre travail en douce signifie probablement que la personne que vous engagez pour réaliser le travail en question n est pas régulièrement déclarée il vous faut pour cela un numéro d Ursaf employeur Il s agit alors de travail dissimulé autrement dit au noir Outre le redressement rattrapage des cotisations non payées potentiellement très élevé vous risquez 45 000 euros d amende et 3 ans de prison Les risques étant très élevés et le

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  • Etre pépiniériste-horticulteur
    métier d horticulteur ces deux professions sont aujourd hui confondues A L origine le pépiniériste produisait des arbres de préférence fruitiers pendant que l horticulteur élevait les autres végétaux Les conditions de travail C est principalement un travail de plein air qui implique un investissement physique important dans des conditions climatiques parfois rudes Par ailleurs la manipulation des produits de traitement demande un respect absolu des conditions d emploi Evidemment il est indispensable de connaître sur le bout des doigts les végétaux et leur mode de production mais des notions de gestion sont également importantes Devenir pépiniériste horticulteur Ce métier implique le plus souvent d obtenir un certificat d aptitude professionnelle agricole CAPA productions horticoles spécialité pépinières A partir de la 3 e et en trois ans d études on peut préférer à ce diplôme un bac professionnel spécialisé en productions horticoles Avec le CAPA la formation bac pro est ramenée à deux ans Au niveau bac il est possible d obtenir un brevet professionnel BP productions horticoles spécialité pépinières par le biais d un apprentissage Le brevet de technicien supérieur agricole BTSA productions horticoles au niveau bac 2 forme lui des chefs d équipe chefs de culture ou exploitants

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  • Découvrir métiers de l'horticulture
    à un établissement et si le niveau de celui que vous fréquentez ne vous convient pas il vous est tout à fait possible d en changer L apprentissage Renseignez vous sur le système des contrats d apprentissage Comme leur nom l indique il s agit de contrats qui engagent donc les deux parties signataires L apprenti a des devoirs envers son maître d apprentissage ou de stage qui est lui tenu de lui enseigner les divers aspects de son métier L un et l autre sont donc autorisés à se plaindre auprès de l établissement d enseignement si l autre partie ne fait pas l affaire Cette mise en garde peut sembler excessive mais l expérience a prouvé que cet aspect n est pas toujours bien compris et que trop d employeurs et de postulants sont dégoûtés de cette formule Un exemple de métier mécanicien de motoculture Les mécaniciens en motoculture travaillent sur tous les engins de jardinage Ils réparent et entretiennent tondeuses tronçonneuses motoculteurs etc sur place ou en atelier Ils interviennent aussi bien sur des moteurs thermiques qu électriques L atelier de motoculture est souvent lié à un magasin ou une grande surface de jardinage les mécaniciens doivent être capables de donner des conseils à l achat des machines Les boutiques sont soit inféodées à une marque précise concessionnaire soit multimarques ce qui implique des connaissances plus larges Les formations se font dans des écoles spécialisées diversement réparties sur le territoire et les établissements préparant aux métiers de l horticulture offrent souvent des filières d enseignement à partir du CAP Toutes les formations sont à la fois théoriques et pratiques grâce aux stages obligatoires Des formations complémentaires généralement gratuites sont offertes par divers constructeurs et permettent aux vendeurs réparateurs de se tenir à jour Par Fabrice Darie Cet

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