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  • Lettre de motivation en réponse à une annonce
    Prénom NOM Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse E mail Madame Monsieur C est avec un grand intérêt que j ai pris connaissance de l offre d emploi n préciser concernant un poste de préciser parue dans journal web Étant actuellement en poste dans l entreprise préciser j ai pu acquérir des connaissances et un savoir faire qui semblent parfaitement correspondre au type de profil que vous semblez vouloir recruter pour votre entreprise J ai donc pour souhait de mettre mes compétences au service de votre société et je sais qu en retour je pourrai acquérir de nouvelles compétences à votre contact Je souhaite vous proposer ma candidature pour le poste de préciser en particulier mais je reste également ouvert à toute autre proposition que ce soit dans le service de préciser ou même dans le service de préciser Je vous remercie de l attention que vous porterez à ma candidature et dans l attente d un premier entretien je vous prie d accepter Madame Monsieur l expression de mes salutations distinguées signature Télécharger le document Lettre de motivation en réponse à une annonce Nos astuces Bon à savoir Que ce soit votre CV ou votre lettre de motivation pensez à ne les faire tenir que sur une page Votre présentation sera plus claire et synthétique donc plus agréable pour l employeur Ciblez les compétences requises pour savoir quoi mettre en avant Plus d infos Toutes nos astuces pour trouver un emploi Facebook Twitter Google Email Facebook Twitter Google Email A A Imprimer Les lettres similaires Lettre de motivation pour candidature spontanée Lettre de motivation en réponse à une annonce de garde d enfants Lettre de motivation pour job étudiant en réponse à une annonce Lettre de candidature pour un emploi de vendeur confirmé Lettre de candidature pour

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  • Lettre de motivation pour candidature spontanée
    de motivation pour candidature spontanée Document disponible gratuitement en format pdf Document disponible gratuitement en format rtf Document disponible gratuitement en format doc Aperçu de Lettre de motivation pour candidature spontanée Date lieu Prénom NOM Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse E mail Madame Monsieur Étant actuellement à la recherche d un emploi je me permets de vous envoyer mon curriculum vitae afin de vous proposer ma candidature pour le poste de préciser En effet je cherche à intégrer une entreprise telle que la vôtre où mes compétences et mes connaissances acquises lors de ma formation ainsi que durant mes précédentes expériences professionnelles pourraient être mises à contribution et considérées à leur juste valeur Je témoigne déjà d une certaine expérience dans le domaine de préciser et je pense pouvoir participer activement au bon fonctionnement de votre entreprise J aimerais pouvoir en discuter avec vous au cours d un premier entretien que je vous laisse fixer à votre convenance si ma candidature vous intéresse Dans l attente de votre réponse je vous prie d agréer Madame Monsieur mes salutations distinguées signature Télécharger le document Lettre de motivation pour candidature spontanée Nos astuces Astuce Déposer une candidature spontanée pourra vous aider à trouver un emploi Pour vous aider dans cette mission Pratique fr vous propose de nombreux conseils pour vous aider dans votre recherche d emploi Facebook Twitter Google Email Facebook Twitter Google Email A A Imprimer Les lettres similaires Lettre de motivation pour formation Lettre de motivation en réponse à une annonce Email type pour une candidature spontanée Suivez nous sur Facebook Twitter Google Rechercher Lettres les plus populaires Lettre de demande de changement de service Lettre de motivation pour devenir auxiliaire de vie scolaire Lettre au Pôle Emploi demande de financement pour une formation Lettre de motivation

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  • Contrats emplois-jeunes
    affiliation au cours des 8 derniers mois ou pas indemnisable au titre de l assurance chômage A noter les personnes en contrat d apprentissage de qualification d adaptation ou d orientation en CES CEC emploi ville ou ayant conclu un contrat avec une entreprise d insertion pouvaient enchaîner l un de ces contrats avec un contrat emplois jeunes Quels étaient les emplois proposés Les contrats emplois jeunes devaient favoriser le développement d activités nouvelles dans le secteur public et associatif activités ayant un caractère d utilité sociale culturelle éducative assistants éducatifs aides scolaires sportive de proximité et répondant à des besoins nouveaux sans pour autant concurrencer les emplois du secteur public Ces emplois étaient proposés par les mairies associations rectorats Ils ne pouvaient pas être proposés par des particuliers ou des entreprises privées A noter des missions spécifiques d adjoint de sécurité auprès de la Police nationale pouvaient être exercées par des jeunes de 18 à moins de 26 ans pour une période maximale de 5 ans Quelle était la nature du contrat de travail Il s agissait d un contrat de droit privé obligatoirement écrit soumis aux règles normales du Code du travail Pour les collectivités territoriales et les autres personnes morales de droit public le contrat était à durée déterminée à temps plein ou sur dérogation à mi temps au minimum pour une durée de 5 ans avec une période d essai de 1 mois renouvelable une fois Pour les autres employeurs un contrat à durée déterminée de 5 ans avec une période d essai de 1 mois renouvelable une fois ou un contrat à durée indéterminée Ce contrat pouvait être rompu à tout moment par accord des parties faute grave ou force majeure à l expiration de chacune des périodes annuelles par le salarié en respectant un

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  • Congés payés : à quoi avez-vous droit ?
    de repos hebdomadaire s il est différent et des jours fériés chômés A noter certaines entreprises calculent les congés en jours ouvrés Les 30 jours ouvrables deviennent alors 25 jours ouvrés 5 semaines multipliées par 5 jours de travail Si le début des vacances est un vendredi soir le premier samedi ne compte pas Le congé débute le lundi Si un jour férié tombe pendant le congé celui ci est prolongé de 24 heures même si ce jour correspond à la journée habituelle de repos dans l entreprise Mais un jour de pont est considéré comme un jour ouvrable et ne donne pas droit à congé supplémentaire à moins d une disposition différente de la convention collective Si l on tombe malade pendant ses congés Si le salarié tombe malade avant le premier jour de congé normalement les jours de congé ne peuvent être rattrapés lorsqu ils ont été fixés par l employeur Généralement toutefois le salarié peut reporter ses congés après la guérison S il tombe malade pendant son congé il n a pas droit à des jours supplémentaires et ne peut pas prolonger son congé Mais il peut cumuler ses indemnités de congés payés avec les indemnités journalières de la Sécurité sociale Toutefois il n est pas possible de cumuler l indemnité de congés payés et les indemnités de maladie conventionnelles à la charge de l employeur sous forme de maintien total ou partiel du salaire Comment les dates de congé sont elles fixées C est l employeur qui en décide avec l avis du délégué du personnel Le congé principal doit être pris entre le 1 er mai et le 31 octobre Le report des congés payés au delà du cadre annuel est possible par accord collectif lorsque la durée de travail du salarié est décomptée à l année L ordre des départs tient compte de la situation de famille des salariés mais aussi de leur activité chez d autres employeurs s il y a lieu pour les salariés en temps partiel L employeur peut modifier les dates de départ en congé jusqu à 1 mois avant la date de départ prévue mais il doit alors rembourser au salarié les frais qu il a déjà engagés location billet d avion A noter les nouveaux salariés peuvent avec l accord de l employeur bénéficier de leurs congés dès que leurs droits seront acquis sans attendre la fin de la période de référence Le congé principal peut il être pris en plusieurs fois Oui mais il faut l accord écrit du salarié que le congé soit de plus de 12 jours ouvrables que 12 jours ouvrables au moins soient pris entre le 1 er mai et le 31 octobre Les jours restants peuvent être pris en une ou plusieurs fois Pour les jours pris entre le 31 octobre et le 1 er mai des journées supplémentaires sont accordées lorsque le fractionnement est à l initiative de l employeur 2 jours ouvrables pour 6 jours de congé principal ou plus

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  • Quel est le montant légal de l'indemnité de licenciement ?
    de 1 800 après 14 ans d ancienneté l indemnité légale est égale à 1 800 x 1 5 x 14 1 800 x 2 15 x4 6 000 A noter l indemnité légalement de licenciement n est pas due en cas de faute grave ou faute lourde Indemnité de préavis En cas de licenciement le salarié doit en principe effectuer un préavis Sa durée est au minimum d 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans et de 2 mois pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans La convention collective comme le contrat de travail peuvent prévoir des préavis plus longs L employeur doit verser une indemnité compensatrice quand il dispense le salarié d effectuer son préavis Cette indemnité est calculée sur la base du salaire brut en tenant compte des avantages que le salarié aurait perçus en travaillant à l exclusion des frais professionnels Ce montant inclut par exemple les heures supplémentaires que le salarié aurait effectuées ou les primes qu il aurait obtenues A noter L indemnité n est pas due en cas de faute grave ou de faute lourde quand le salarié demande lui même à être dispensé de préavis s il est dans l impossibilité de l effectuer notamment en cas de maladie ou d inaptitude au travail Indemnité compensatrice de congés payés Le salarié qui n a pas pu prendre la totalité de ses congés payés a droit à une indemnité compensatrice Pour calculer le montant de cette indemnité il faut dénombrer les jours de congés acquis durant la période de référence passée et ceux à acquérir d ici la fin du préavis même en cas de dispense L indemnité compensatrice peut ensuite être calculée selon 2 méthodes la plus avantageuse devant s appliquer au salarié l indemnité peut être égale au 10 e de la rémunération totale perçue par le salarié durant une période de référence raccourcie du 1 er juin au jour de la résiliation du contrat de travail et non jusqu à la date d expiration normale de la période de référence c est à dire le 31 mai de chaque année l indemnité peut être égale au salaire qu aurait perçu le salarié s il avait continué à travailler avec pour base le salaire du mois précédent le congé A noter L indemnité compensatrice de congés payés n est pas due en cas de licenciement pour faute lourde Les autres indemnités En cas de licenciement pour motif économique dans le cadre d un plan de sauvegarde de l emploi des indemnités et primes supplémentaires peuvent être accordées par le plan Si une clause de non concurrence est stipulée dans le contrat de travail ou une convention collective le salarié doit percevoir une indemnité compensant cette obligation Son montant est fixé par la clause contractuelle ou par la convention collective Les personnes accidentées du travail ou atteintes d une maladie professionnelle ont droit à une indemnité équivalente au double de l indemnité légale de licenciement

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  • Lettre contestation licenciement pour cause non sérieuse
    disponible gratuitement en format pdf Document disponible gratuitement en format rtf Document disponible gratuitement en format doc Aperçu de Lettre contestation licenciement pour cause non sérieuse Date lieu Prénom NOM Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse E mail Madame Monsieur Le date dernier vous m avez annoncé par lettre recommandée que j étais licencié pour indiquer motifs énoncés Par la présente je souhaite vous informer que je conteste absolument les fautes qui me sont reprochées En effet selon vos dires ces fautes dateraient d il y a plusieurs mois alors que je n ai à ma connaissance jamais reçu d avertissement ou de sanction en lien avec les faits qui me sont reprochés aujourd hui qui plus est à tort Au vu des circonstances actuelles et du flou qui entoure ces accusations je considère que ce licenciement est abusif et compte entamer une action auprès du Conseil des Prud hommes dans les plus brefs délais Je vous prie de recevoir Madame Monsieur mes salutations respectueuses Signature Télécharger le document Lettre contestation licenciement pour cause non sérieuse Nos astuces Bon à savoir Tout salarié peut contester son licenciement s il ne le trouve pas justifié Pour cela Pratique fr vous propose quelques conseils licenciement abusif contestez N hésitez pas à contacter un avocat pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté si vous êtes confronté à un licenciement abusif Facebook Twitter Google Email Facebook Twitter Google Email A A Imprimer Les lettres similaires Lettre contestation d un licenciement pour cause de grossesse Lettre contestation licenciement pour faute grave Lettre demande d ouverture aux droits de Pôle Emploi suite à un licenciement Suivez nous sur Facebook Twitter Google Rechercher Lettres les plus populaires Lettre de demande de changement de service Lettre de motivation pour devenir auxiliaire de

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  • Lettre contestation licenciement pour faute grave
    de téléphone Adresse E mail Madame Monsieur Le date j ai été informé par lettre recommandée que j étais licencié pour faute grave pour les motifs suivants préciser Le date j ai été convoqué à un entretien voué à faire le point avant la mise en place d une éventuelle sanction disciplinaire Ce jour là Nom Prénom a assisté à l intégralité de cet entretien au cours duquel vous n avez pas pu mettre en évidence l importance de la faute dont je suis accusé En définitive il s avère que cette faute pourtant présentée comme grave n a en rien perturbé le fonctionnement de l entreprise ses retombées étant des plus minimes De plus je me permets de souligner que je suis salarié depuis date et que j occupe le poste de préciser avec un grand sérieux et ce depuis le premier jour Je souhaite vous rencontrer à nouveau en présence de Nom Prénom afin qu un dialogue soit possible Nous pourrions arriver à trouver un accord qui satisferait les deux parties de manière équitable Dans la perpective où vous refuseriez cet entretien je me verrai contraint d entreprendre une action contre vous au Conseil des Prud hommes dans les plus brefs délais Veuillez agréer Madame Monsieur l expression de mes sentiments distingués signature Télécharger le document Lettre contestation licenciement pour faute grave Nos astuces Bon à savoir Tout licenciement peut être réfutable Retrouvez toutes les étapes pour contester un licenciement que vous jugez abusif N hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat pour défendre vos droits Facebook Twitter Google Email Facebook Twitter Google Email A A Imprimer Les lettres similaires Lettre contestation licenciement pour cause non sérieuse Lettre de licenciement d un salarié pour faute lourde Lettre contestation d un licenciement pour cause de grossesse Lettre

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  • Lettre de demande d'inscription rétroactive au pôle emploi
    Document disponible gratuitement en format pdf Document disponible gratuitement en format rtf Document disponible gratuitement en format doc Aperçu de Lettre de demande d inscription rétroactive au Pôle Emploi Prénom NOM Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse E mail Date lieu Madame Monsieur Ayant dû quitter mon poste le date dernier pour licenciement fin de contrat je suis actuellement sans emploi Or dans l optique de réunir tous les documents nécessaires à mon inscription auprès de vos services je ne me suis inscrit comme demandeur d emploi que le date Ce décalage est malheureusement à l origine d un problème de taille pour moi mes droits n ayant été calculés qu à partir de date inscription je perds près de indiquer jours d allocations chômage donc environ montant euros Par la présente je me permets donc de faire une demande d inscription rétroactive grâce à laquelle je pourrai bénéficier de mes droits entre le date et le date Je reste à votre disposition pour vous fournir tout document complémentaire et je vous prie d agréer Madame Monsieur mes salutations distinguées signature Télécharger le document Lettre de demande d inscription rétroactive au Pôle Emploi Nos astuces Astuce Avant de commencer la demande d inscription munissez vous de votre numéro de sécurité sociale d un CV et d un R I B Facebook Twitter Google Email Facebook Twitter Google Email A A Imprimer Les lettres similaires Lettre type de demande d inscription Lettre demande de recours auprès du médiateur de Pôle Emploi suite à un refus Lettre de motivation pour un premier emploi Formules de politesse pour l administration impôts Pôle Emploi Sécurité Sociale Lettre de demande d allocations chômage auprès de Pôle Emploi Suivez nous sur Facebook Twitter Google Rechercher Lettres les plus populaires Lettre de demande de changement

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