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  • Risques psychosociaux : un outil de détection et de prévention spécial TPE – PME » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    dans la compréhension et la prévention des RPS Son utilisation une grille Excel de 40 questions qui permettra à l employeur de s interroger et d identifier la présence d éventuels risques psychosociaux dans l entreprise Le recueil d informations s effectuera auprès des salariés qui seront invités à se livrer sur le contenu de leur activité leur métier et le terrain Cet outil offre également des clés de compréhension il donne les principales pistes d actions pour prévenir les risques psychosociaux ainsi que des indications pour établir un plan d action Il aidera également à l intégration des RPS dans le document unique d évaluation des risques professionnels Télécharger l outil Outil INRS Faire le point sur les risques psychosociaux Obligations de l employeur L employeur a l obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés En plus d être intégrés dans le document unique les facteurs de risques professionnels doivent également être consignés dans des fiches individuelles d exposition Outils dédiés aux RPS Le ministère du Travail a également lancé en décembre 2012 sa boite à outils spéciale petites entreprises sur le site du ministère du Travail Santé et sécurité au travail vos contacts utiles Aisne Picardie Intervenants en prévention des risques professionnels Médecine du travail de l Aisne CESTP ARACT Carsat Nord Picardie VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 5 5 10 2 votes cast Risques psychosociaux un outil de détection et de prévention spécial TPE PME 5 5 out of 10 based on 2 ratings Lien Permanent pour cet article http www proetco fr risques psychosociaux un outil de detection et de prevention special tpe pme Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email

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  • Santé et sécurité en entreprise » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    ainsi que Lire la Suite Lien Permanent pour cet article http www proetco fr risques psychosociaux une nouvelle boite a outils sur le site du ministere du travail Les CCI engagées pour le développement durable Et vous 14 novembre 2012 14 novembre 2012 Dans le cadre de son action de sensibilisation à la Responsabilité Sociétale des Entreprises le Réseau des Chambres de Commerce et d Industrie de Picardie Lire la Suite Lien Permanent pour cet article http www proetco fr les cci engagees pour le developpement durable et vous Surveillance médicale renforcée ce qui a changé au 1er juillet 2012 11 juillet 2012 11 juillet 2012 L arrêté du 2 mai 2012 pris en application du décret 2012 135 du 31 janvier 2012 a clarifié les dispositions relatives à la Lire la Suite Lien Permanent pour cet article http www proetco fr surveillance medicale renforcee ce qui a change au 1er juillet 2012 Souffrance au travail ce fléau qui touche les entreprises françaises Vidéo 10 juillet 2012 10 juillet 2012 D après l Organisation mondiale de la santé OMS la souffrance au travail serait à l origine de 50 à 60 de l ensemble des jours Lire la Suite Lien

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  • Activité partielle, outil pour pérenniser l’emploi sans plomber la trésorerie » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    activité partielle Les IRP seront appelées à émettre un avis préalable sur la nécessité et les modalités de ce recours Pour rédiger votre demande il est nécessaire de remplir le formulaire d autorisation préalable 2 Demander une autorisation préalable à la DIRECCTE Deux conditions principales pour obtenir l autorisation En amont l entreprise doit maitriser l organisation du temps de travail et ainsi comptabiliser la répartition des heures travaillées et des heures chômées les compteurs de congés payés CP RTT etc Respecter une équité sociale à fonction et compétence égale Suite à l envoi de votre demande d autorisation La DIRECCTE a un délai de 15 jours pour vous notifier son acceptation ou son refus Passé ce délai et sans réponse de la part de la DIRECCTE la demande est considérée comme acceptée et valide 3 Mettre en place l activité partielle La DIRECCTE impose le respect de deux critères lors de la mise en place de l activité partielle un nombre d heures défini un nombre de salariés déterminé Le chef d entreprise peut y recourir dans la limite de 1 000 heures par année et par salarié Le plafond des 6 semaines concernant la fermeture consécutive de l entreprise a été supprimé Attention Si vous avez déjà bénéficié de l activité partielle au cours des 3 dernières années vous devez définir des engagements spécifiques Maintenir dans l emploi les salariés placés en activité partielle pour une durée pouvant atteindre le double de la période d autorisation Mettre en place des actions spécifiques de formation pour les salariés en AP Déployer des actions en matière GPEC Déterminer des indicateurs de gestion pour rétablir la situation économique de l entreprise 4 Mode de calcul coût et indemnisation pour l employeur Le mode de calcul des heures à indemniser est le suivant on part de la durée légale du travail ou durée conventionnelle ou celle indiquée au contrat à laquelle on soustrait le nombre d heures travaillées sur la période L indemnisation des heures non travaillées assurée par l employeur est prise en charge par l État à hauteur de 7 74 heure pour les entreprises de 1 à 250 salariés 7 23 heure pour les entreprises ayant un effectif supérieur à 250 salariés L employeur obtient un allègement de ses charges car il ne verse que 70 du salaire horaire brut soit 85 du salaire net Calculez les montants estimatifs d indemnisation Accédez au formulaire de demande d indemnisation activité partielle 5 Réduction d activité et formation Depuis 2009 si l employeur envisage de mettre plus longtemps une partie de ses salariés en activité partielle il doit signer une convention d activité partielle de longue durée APLD La période est comprise entre 2 et 3 mois Dans le cadre de l APLD l employeur s engage alors à ne pas licencier au cours et après cette convention c est à dire pendant 6 mois maximum à compter de la signature de cette convention Pourquoi l activité partielle et la formation

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  • Aides aux entreprises » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    article http www proetco fr emplois davenir des avantages pour lemployeur du secteur marchand et non marchand Permanence de l inspection du travail à Vervins 25 février 2013 25 février 2013 Chaque 3e mercredi du mois représentants du personnel salariés et employeurs peuvent bénéficier d un service de proximité Pour assurer un meilleur accès Lire la Suite Lien Permanent pour cet article http www proetco fr permanence de linspection du travail a vervins Présentation du groupement d employeurs GEO 31 janvier 2013 31 janvier 2013 Déborah Lefevre chargée de mission pour l association GEO nous explique le fonctionnement de ce groupement d employeurs basé à Saint Quentin Lien Permanent pour cet article http www proetco fr presentation du groupement demployeurs geo Heures supplémentaires maintien des exonérations patronales pour les TPE 19 juillet 2012 19 juillet 2012 Le dispositif de la loi TEPA sur les heures supplémentaires a été abrogé dans la nuit du mercredi 18 à jeudi Lire la Suite Lien Permanent pour cet article http www proetco fr heures supplementaires maintien des exonerations patronales pour les tpe Urgent TPE l accès à l aide à l embauche des jeunes prend fin le 17 juillet 9 juillet 2012 9 juillet

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  • Emplois d’avenir : quel est le coût restant à charge pour les employeurs ? » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    ce que représente ce taux de prise en charge pour l employeur Secteur Marchand toutes les entreprises Mensuel Base 35 h Annuel En du Salaire Brut Salaire Brut 1431 17172 100 Aide de l Etat 501 6012 35 Reste à charge 930 11160 65 Charges patronales 630 7560 44 Exonération franchise cotisations 415 4980 29 Reste à charge des cotisations 215 2580 15 Coût Total 1145 24732 144 Aide Conseil Régional si accord de la commission 215 2580 15 Aide Conseil Général si accord de la commission 143 1716 10 Restant à charge de l employeur 787 9444 55 Moyenne constatée sur les entreprises Les contrats aidés actuels sont exonérés au niveau du SMIC des cotisations patronales de sécurité sociales hors AT MP de la taxe d apprentissage et du versement transport Contacter la mission locale la plus proche de chez moi VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 1 0 10 1 vote cast Emplois d avenir quel est le coût restant à charge pour les employeurs 1 0 out of 10 based on 1 rating Lien Permanent pour cet article http www proetco fr emplois davenir quel est le cout restant a charge pour

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  • Emplois francs : Saint-Quentin teste le dispositif » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    âgé de moins de 30 ans qualifié ou non résidant dans un quartier situé en ZUS en recherche d emploi depuis au moins un an sur les dix huit derniers mois n ayant pas appartenu à l effectif de l entreprise lors des six derniers mois précédent la date d embauche L employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et du paiement de ses cotisations et contributions sociales à défaut avoir éventuellement souscrit et respecté un plan d apurement des cotisations restant dues ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique sur le poste concerné dans les six derniers mois précédent l embauche du jeune ne pas bénéficier pour le même salarié d une aide de l Etat à l insertion à l accès ou au retour à l emploi à l exception d aides liées aux contrats de professionnalisation Vous souhaitez recruter un jeune et bénéficier de ce dispositif Téléchargez le formulaire de demande d aide dispositif expérimental emplois francs Accédez ici aux numéros directs employeurs des agences Pôle emploi de l Aisne Les zones urbaines sensibles à Saint Quentin Europe Faubourg de l Isle Neuville Vermandois Fayet Artois Champagne Dans l hexagone les salariés éligibles aux emplois francs devront être issus des ZUS des villes suivantes Saint Quentin Amiens Clichy sous Bois Montfermeil Fort de France Le Lamentin Grenoble Echirolles Fontaine Saint Martin d Hères Saint Martin le Vinoux Lille Croix Haubourdin Hem Loos Mons en Baroeul Roubaix Seclin Tourcoing Wattrelos Marseille La Ciotat Perpignan Sarcelles Garges lès Gonesse Gonesse Villiers le Bel Toulouse Cugnaux Emplois francs lancement de l expérimentation Emplois Francs lancement de l expérimentation par territoiresgouv VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 10 0 10 1 vote cast Emplois francs Saint Quentin teste le dispositif 10

    Original URL path: http://www.proetco.fr/emplois-francs-saint-quentin-teste-le-dispositif/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=emplois-francs-saint-quentin-teste-le-dispositif (2013-12-11)
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  • Embauche d’un apprenti : une nouvelle aide versée à l’employeur » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    somme qui sera versée par le conseil régional de Picardie aux employeurs concernés par le dispositif A compter du 1er juin 2013 toute entreprise embauchant un apprenti de plus de 21 ans préparant un diplôme de niveau CAP ou Bac professionnel se verra attribuer une prime de 1000 euros par an Cette aide du conseil régional de Picardie vient s ajouter à deux autres indemnités compensatrices du même montant déjà versées par la Région à savoir celle pour l embauche d un apprenti de plus de 15 ans et celle pour l embauche d une jeune femme sur un métier réputé masculin ou inversement Vous souhaitez en savoir plus sur le contrat d apprentissage Prenez connaissance des avantages et des obligations de l employeur ainsi que des modalités de rémunération d un apprenti Accédez au document pratique Vous recherchez un apprenti en Picardie ou souhaitez diffuser une offre d emploi en apprentissage Rendez vous sur la bourse de l alternance Vous avez trouvé votre apprenti Téléchargez le formulaire Cerfa pour formaliser le contrat d apprentissage ou enregistrez votre contrat d apprentissage en ligne Vos contacts utiles Conseil régional de Picardie Centres de formation d apprentis de l Aisne Service d accompagnement aux formalités pour l apprentissage CCI de l Aisne VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 10 0 10 1 vote cast Embauche d un apprenti une nouvelle aide versée à l employeur 10 0 out of 10 based on 1 rating Lien Permanent pour cet article http www proetco fr embauche dun apprenti une nouvelle aide versee a lemployeur Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des commentaires à venir par courriel Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter Oui ajoutez moi

    Original URL path: http://www.proetco.fr/embauche-dun-apprenti-une-nouvelle-aide-versee-a-lemployeur/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=embauche-dun-apprenti-une-nouvelle-aide-versee-a-lemployeur (2013-12-11)
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  • Présentation du contrat de génération » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    obligation de conclure un accord collectif d entreprise ou de groupe ou à défaut élaborer un plan d action en faveur de l emploi des jeunes et des seniors Elles ne peuvent cependant pas prétendre à une aide Montant de l aide Chaque année et pendant trois ans maximum Pôle emploi verse à l employeur une aide financière de 4000 euros Soit un premier versement de 2 000 par an 500 euros par trimestre pour l embauche en CDI d un jeune bénéficiaire du contrat de génération un second versement de 2 000 par an 500 euros par trimestre pour le maintien dans l emploi d un senior de 55 ou 57 ans ou plus pour encadrer le jeune Ce montant peut être proratisé dans le cas d un contrat de travail à temps partiel ou de l embauche ou du départ du jeune senior en cours de trimestre Comment obtenir l aide Pour les entreprises de moins de 50 salariés L employeur doit adresser dans les 3 mois suivant le premier jour d exécution du contrat de travail du jeune une demande d aide contrat génération à Pôle emploi Formulaire de demande d aide contrat de génération L embauche a eu lieu entre le 1er janvier et le 30 mars Pas de panique votre demande peut être envoyée jusqu au 16 juin 2013 Pour les entreprises de 50 à 300 salariés La demande d aide ne doit être envoyée qu à partir de la réception de la décision de conformité portant sur l accord ou le plan d action rendue par la Direccte ou en cas d accord de branche étendu à compter de la transmission du diagnostic de l entreprise à la Direccte Pour toutes les entreprises s actualiser chaque trimestre L employeur est tenu de transmettre à Pôle emploi chaque trimestre une déclaration d actualisation permettant le calcul et le versement de l aide dans le mois suivant le trimestre concerné par exemple en avril pour la période janvier mars À défaut l aide n est pas due pour le trimestre concerné Plus d informations sur le contrat de génération sur le site travail emploi gouv fr Retrouvez ici le support de présentation Contrat de génération de la Direccte Picardie déjeuner de la communauté RH de l Aisne 22 et 23 mai 2013 VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 3 0 10 3 votes cast Présentation du contrat de génération 3 0 out of 10 based on 3 ratings Lien Permanent pour cet article http www proetco fr presentation du contrat de generation 1 commentaire 2 pings Force avant Vente de Kicom a dit 29 juillet 2013 à 17 h 01 min UTC 2 Répondre Si des entreprises hésitent encore à signer des contrats de génération en voici une qui associe un senior avec 3 jeunes pour aller chercher la croissance Depuis janvier dernier l entreprise parisienne CHOREUS DATA CENTER a embauché 3 jeunes qui s engagent en BTS commerce en Alternance

    Original URL path: http://www.proetco.fr/presentation-du-contrat-de-generation/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=presentation-du-contrat-de-generation (2013-12-11)
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