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  • Les ponts » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    prévoir une journée de pont précédant ou suivant un jour férié Ce que l employeur doit faire consulter en amont le comité d entreprise ou les délégués du personnel afficher l information afin que les salariés puissent la consulter cette modification de l horaire hebdomadaire doit être transmise à l inspecteur du travail Peut on faire récupérer à ses salariés les heures perdues à l occasion d un pont Oui L employeur peut décider la récupération de ces heures chômées article L 3122 27 du Code du travail Les modalités de récupération Ces heures doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte Elles ne peuvent pas être réparties uniformément sur une année Elles ne doivent pas augmenter la durée de travail de plus d une heure par jour et de plus de huit heures par semaine Les modalités de récupération de ces heures perdues doivent être au préalable transmises à l inspecteur du travail A noter les heures perdues à l occasion d un pont sont rémunérées de la même façon que des heures normales il n y a ici aucune majoration à effectuer Retour Les jours fériés VN F 1 9 22 1171 Avis pour

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  • Day-RH : Les obligations de l’employeur » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    l Inspection du Travail Day RH Les obligations de l employeur Imprimer 18 octobre 2011 18 octobre 2011 share Retrouvez ci dessous le support de présentation de Sophie Laurent Woillot lors de la conférence Flash Les obligations de l employeur animée dans le cadre du Day RH le 6 octobre 2011 Les obligations de l employeur View more presentations from proetco VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 0 0 10 0 votes cast Lien Permanent pour cet article http www proetco fr action pro les obligations de lemployeur 1 ping Retrouvez les supports de conférences du Day RH Ressources Humaines Aisne Proetco fr a dit 20 octobre 2011 à 10 h 08 min UTC 2 Répondre Accédez à la présentation de Mme Sophie Laurent Woillot CCIT Répondre à Retrouvez les supports de conférences du Day RH Ressources Humaines Aisne Proetco fr Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des commentaires à venir par courriel Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter Oui ajoutez moi à votre liste de diffusion Envoyer Commentaire Infos Connexion RSS des articles RSS des Commentaires Propulsé par WordPress Archives octobre 2013 septembre

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  • Affichages et registres obligatoires : êtes-vous en accord avec la loi ? » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    Commentaires Propulsé par WordPress Forum des métiers de la santé du paramédical et du médico social à Saint Quentin Egalité homme femme le quiz de l Apec Affichages et registres obligatoires êtes vous en accord avec la loi Imprimer 14 septembre 2012 14 septembre 2012 share Vérifiez dès maintenant que votre entreprise est en conformité avec la loi grâce à notre listing des affichages et registres obligatoires Voir les affichages et registres obligatoires VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 0 0 10 0 votes cast Lien Permanent pour cet article http www proetco fr affichages et registres obligatoires etes vous en accord avec la loi 1 ping Affichages et registres obligatoires êtes vous en accord avec la loi Actu RH Pro Co Scoop it a dit 25 février 2013 à 16 h 42 min UTC 2 Répondre Vérifiez dès maintenant que votre entreprise est en conformité avec la loi grâce à notre listing des affichages et registres obligatoires Répondre à Affichages et registres obligatoires êtes vous en accord avec la loi Actu RH Pro Co Scoop it Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des commentaires

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  • Day-RH : Rencontre avec l’Inspection du Travail » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    A l occasion de la conférence Flash sur les Obligations de l Employeur lors du Day RH du 6 octobre 2011 Emmanuel Facon inspecteur du travail au sein de l Unité Territoriale de l Aisne en a profité pour faire le point avec vous sur Les missions de contrôle de conseil et de conciliation de l Inspection du Travail Les éléments d un contrôle Retrouvez ci dessous son support de présentation Open publication Free publishing More aisne VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 0 0 10 0 votes cast Lien Permanent pour cet article http www proetco fr day rh rencontre avec linspection du travail 1 ping Retrouvez les supports de conférence du Day RH Ressources Humaines Aisne Proetco fr a dit 20 octobre 2011 à 10 h 05 min UTC 2 Répondre Accédez à laprésentation de l Inspection du Travail Répondre à Retrouvez les supports de conférence du Day RH Ressources Humaines Aisne Proetco fr Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des commentaires à venir par courriel Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter Oui ajoutez moi à votre liste de diffusion Envoyer Commentaire

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  • Heures supplémentaires : maintien des exonérations patronales pour les TPE » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    une exonération d impôts sur le revenu pour les salariés Le gouvernement et sa majorité ont voté cette nuit en faveur de sa suppression Ils estiment que cette loi aurait mis à mal entre 40 000 et 80 000 emplois Conclusion tirée des travaux de l Insee et de l OFCE Voici l agenda fixé pour l abrogation du dispositif 1er aout 2012 Fin de l exonération d impôts sur le revenu de ces heures supplémentaires pour tous les salariés 1er septembre 2012 Entreprises soumises aux cotisations sociales salariales et patronales sur ces heures supplémentaires Seules les TPE moins de 20 salariés resteront exonérées des cotisations sociales patronales uniquement Pensez vous que la taxation des heures supplémentaires est une bonne chose Les réactions des Français interviewés pour le site LEntreprise com L Express VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 0 0 10 0 votes cast Lien Permanent pour cet article http www proetco fr heures supplementaires maintien des exonerations patronales pour les tpe 1 commentaire 1 ping laurent a dit 19 juillet 2012 à 23 h 06 min UTC 2 Répondre Intégrer de nouveaux salariés est une entreprise compliquée qui demande du temps et de la disponibilité Entre améliorer un peu les revenus de ses salariés qui sont bien au courant de l entreprise et se lancer dans l aventure quand on n a pas le temps et que l on risque du coup de louper son recrutement ce n est pas facile VA F 1 9 22 1171 please wait Rating 0 0 5 0 votes cast VA F 1 9 22 1171 Rating 0 from 0 votes RH ce qui change en 2013 Ressources Humaines Aisne Proetco fr a dit 20 décembre 2012 à 15 h 20 min UTC 2 Répondre voir aussi

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  • Obligations sociales : les fiches pratiques TPE – PME » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    caractéristiques propres aux TPE et PME taille organisation moyens ont un impact sur les règles qui leur sont applicables Pour vous aider à y voir plus clair vous trouverez ci dessous les recommandations et fiches pratiques spéciales TPE PME de CCI Compétences 1 Les règles en matière de rémunération Obligations générales en matière de salaire Salaire minimum légal conventionnel ou contractuel Les primes Les frais professionnels Les avantages en nature Les charges et contributions sur salaire Paiement des charges et contributions sur salaires La participation L intéressement Les plans d épargne 2 L administration du personnel Les registres obligatoires consultez également notre listing registres obligatoires Le contenu du règlement intérieur Les règles d affichage dans l entreprise consultez également notre listing affichages obligatoires Les déclarations sociales obligatoires périodiques 3 Les représentants du personnel Les institutions représentatives du personnel La périodicité des réunions de représentants du personnel Les négociations obligatoires 4 La santé et la sécurité au travail Santé et sécurité au travail les règles générales La médecine du travail VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 9 0 10 2 votes cast Obligations sociales les fiches pratiques TPE PME 9 0 out of 10 based on 2 ratings Lien Permanent pour cet article http www proetco fr obligations sociales les fiches pratiques tpe pme 1 ping Communauté RH de l Aisne c est parti Ressources Humaines Aisne Proetco fr a dit 26 mars 2013 à 16 h 02 min UTC 2 Répondre aussi rejoignez nous cliquez ici ou contactez notre community manager Anaïs ZUPANCIE par mail a zupancie aisne cci fr ou par téléphone Répondre à Communauté RH de l Aisne c est parti Ressources Humaines Aisne Proetco fr Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des

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  • Bien préparer l’entretien professionnel » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    professionnel Imprimer 4 mai 2012 4 mai 2012 share Les conditions de déroulement Il est nécessaire d instaurer un climat de confiance avec le salarié L entretien professionnel doit être un moment d écoute et d échange On estime que la répartition du temps de parole doit être aux alentours de 30 pour le responsable et de 70 pour le salarié Pour permettre à l entretien de se dérouler dans les meilleurs conditions il est préférable de suivre une certaine méthodologie et d utiliser des documents pratiques comme support de travail fiches pratiques grilles de questions modèle de compte rendu thèmes à aborder etc Toute la méthodologie et les outils pratiques sont disponibles dans le guide OPCALIA Télécharger le guide pratique A l issue de l entretien L entretien professionnel doit déboucher sur la mise en place d objectifs claires en accord avec les besoins de l entreprise Pour cela il faudra traiter les informations à partir du compte rendu de cet entretien Il faudra aussi tenir informé le salarié des décisions prises suite à l entretien Dif et passeport formation N oubliez de rappeler au salarié que sa demande d utilisation du DIF droit individuel à la formation doit être faite par écrit Et suggérez lui de tenir son journal de bord professionnel en remplissant au fil des années son passeport formation Et pour avoir un aperçu de ce qu il ne faut pas faire voici une petite vidéo qui aborde le sujet de l entretien professionnel avec humour L entretien professionnel par agefos pme ile de france Pages 1 2 3 A lire L entretien individuel d évaluation VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 0 0 10 0 votes cast Lien Permanent pour cet article http www proetco fr bien preparer lentretien professionnel

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  • Communication de l’entreprise et animation d’équipe : comment s’y prendre ? » Ressources Humaines Aisne - Proetco.fr
    équipe comment s y prendre Imprimer 13 mai 2013 13 mai 2013 share Quelle image renvoie votre entreprise en interne et en externe Avez vous une stratégie de communication bien définie Comment vos managers s y prennent ils pour animer leurs équipes Les fiches CCI Compétences et à la grille d autodiagnostic vous permettront d avoir un regard neuf sur vos méthodes de communication L animation d équipe Le contrôle de l organisation d une réunion Conduire un entretien Pourquoi et comment communiquer en PME Les besoins en communication de la direction Les besoins en communication des salariés Grille d autodiagnostic de communication interne VN F 1 9 22 1171 Avis pour cet article Rating 8 0 10 2 votes cast Communication de l entreprise et animation d équipe comment s y prendre 8 0 out of 10 based on 2 ratings Lien Permanent pour cet article http www proetco fr communication de lentreprise et animation dequipe comment sy prendre Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse ne sera pas publiée Nom Email Site Web Message Notifiez moi des commentaires à venir par courriel Vous pouvez aussi vous abonner sans commenter Oui ajoutez moi à votre liste de diffusion

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