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  • Stratégie et valeurs
    affirmer et d assumer notre position de leader et d enseigne référente incontournable Nos 3 priorités sont le client la croissance et les équipes Le client En tant que distributeur spécialisé résolument tourné vers nos clients et précurseur en la matière nous mettons un point d honneur à constamment innover Nous avons choisi d anticiper les attentes de nos clients et de nos futurs clients en guidant leurs choix grâce au conseil et en jouant également la carte de la fidélisation La croissance Nous nous employons à améliorer au quotidien la performance de nos magasins et ambitionnons de nouvelles implantations chaque année sur l ensemble du territoire Cette croissance s établie de façon raisonnée durable et profitable C est également dans cet esprit que nous menons une stratégie payante depuis plusieurs années en nous appuyant sur d autres marchés complémentaires très porteurs comme la puériculture avec les espaces Babies Я Us L objectif est de donner aux familles un accès plus important à cet univers en initiant un concept révolutionnaire le Side by Side Ouverts systématiquement à côté des magasins Toys Я Us les magasins 100 puériculture offrent un même univers où parents et enfants viennent vivre une véritable expérience

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  • Toys"R"Us Monde
    spécialisé dans la puériculture Charles Lazarus fait régulièrement évoluer son commerce et invente en 1957 la grande distribution pour les jeux et les jouets avec l ouverture du premier supermarché du jouet En 1984 Toys Я Us ouvre sa division internationale et ses premiers magasins à l étranger L enseigne est aujourd hui présente dans 36 pays avec plus de 1 770 magasins et emploie plus de 70 000 personnes

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  • Présentation
    marchands www toysrus fr 2 www babiesrus fr 3 Une surface de vente moyenne de 2 600 m Plus de 10 000 références Plus de 500 fournisseurs 9 000 000 clients Plus de 1 400 salariés Toys R Us France

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  • Recrutement
    expérience en grande distribution mais aussi des jeunes diplômés que nous saurons accompagner grâce à notre politique d intégration et de formation Tous doivent présenter une personnalité passionnée par le commerce et le goût du challenge C est aussi plus de 1 500 emplois saisonniers créés chaque année pour venir en renfort des équipes magasin lors des fêtes de noël Ce que nous attendons de vous Un tempérament de commerçant

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  • Gestion de carrières
    des hommes et des femmes de l entreprise et la place offerte à la promotion interne La gestion des carrières est essentielle chez Toys Я Us et c est dans cette optique que nous avons créé en 1996 notre propre école de formation interne la Geoffrey School A l écoute de chaque collaborateur nous favorisons la participation aux projets de l entreprise et la réussite individuelle à travers des parcours

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  • Formation
    poste l atteinte de leurs objectifs et leur évolution Par ailleurs nous favorisons le développement des carrières au sein de l entreprise à travers des cursus complets dispensés au sein de notre centre de formation interne la Geoffrey School Ecole de promotion sociale les formations qui y sont dispensées alternent pratique et théorie et permettent à nos collaborateurs d être promus en interne sur des fonctions cadres Témoignages GAËL 44

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  • Diversité
    univers de travail multiculturel Les 70 000 salariés de Toys Я Us à travers le monde viennent de tous les horizons A partir de ses propres expériences chaque individu apporte sa diversité à l entreprise et nous aide à évoluer et à explorer de nouveaux marchés Cet univers multiculturel encourage les échanges les prises d initiatives et nous permet d apprendre de nos différences C est là aussi que réside

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  • Handicap
    emploi de salariés en situation de handicap en CDI CDD stage et alternance Pour nous accompagner dans ces démarches nous nous appuyons sur l aide de plusieurs organismes spécialisés comme l Adapt association pour l insertion de travailleurs handicapés les Caps Emploi réseau spécialisé du Pôle Emploi ou encore l APAJH Essonne Chaque année nous recrutons de nouveaux collaborateurs en situation de handicap et menons une politique active d insertion

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