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  • SDIS 62 - 55 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE CHEF D'AGRES UNE EQUIPE A CHEF D'AGRES TOUT ENGIN / Recrutements / Accueil
    gestes techniques et met en œuvre des moyens matériels dans le cadre d une opération de secours Rôle Exécuter avec son équipe les tâches qui lui sont confiées Missions et responsabilités Missions principales incendie secours à personnes interventions diverses il peut se voir confier des tâches de gestion administratives et techniques inhérentes à l accomplissement de missions opérationnelles Exerce les fonctions de chef d agrès 1 équipe ou chef d agrès tout engin Participe aux actions de formation notamment de secourisme Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeur pompier Savoirs faire Prioriser et anticiper Avoir l esprit de concertation Avoir l esprit de synthèse Savoirs être Avoir le respect de la hiérarchie Etre loyal rigoureux et organisé Avoir le sens de la communication et du dialogue Profil du candidat Moniteur 1er secours souhaité Régime indemnitaire 13 Si sous officier de garde 16 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 30 janvier 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DU PAS DE CALAIS GROUPEMENT EMPLOI ET GESTION DES COMPETENCES SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE 18 Rue René Cassin CS 20077 62052 SAINT LAURENT BLANGY Cedex Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Lieutenant Colonel Sylvain KOZAK Chef du Groupement Emploi et Gestion des Compétences Au 03 21 21 80 80 ou par mail skozak sdis62 fr Ou le Service Recrutement et Mobilité Catherine BACQUEZ 03 21 21 82 26 ou Annie COMBLET 03 21 21 80 49 cbacquez sdis62 fr ou acomblet sdis62 fr Postuler à cette offre Mentions légales Contactez nous Le SDIS 62 Organisation Les missions des Sapeurs pompiers Le 18 appel d urgence Devenir Sapeur

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  • SDIS 62 - AV 57 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE - SERGENT CHEF A ADJUDANT CHEF DE SAPEURS POMPIERS PROFESSIONNELS AU CIS AUCHEL / Recrutements / Accueil
    du poste Dans le cadre de ses activités principales l agent réalise des gestes techniques et met en œuvre des moyens matériels dans le cadre d une opération de secours Rôle Exécuter avec son équipe les tâches qui lui sont confiées Missions et responsabilités Missions principales incendie secours à personnes interventions diverses Peut se voir confier des tâches de gestion administratives et techniques inhérentes à l accomplissement de missions opérationnelles Participe aux actions de formations notamment en secourisme Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeur pompier Savoirs faire Prioriser et anticiper Avoir l esprit de concertation Avoir l esprit de synthèse Savoirs être Savoir diriger une équipe Avoir le respect de la hiérarchie Etre loyal rigoureux et organisé Avoir le sens de la communication et du dialogue Profil du candidat Chef d agrès tout engin INC2 obligatoire UV APPRECIEES FOR1 ET FPS Régime indemnitaire Adjudant chef d agrès tout engin 13 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 11 02 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DU PAS DE CALAIS GROUPEMENT EMPLOI ET GESTION DES COMPETENCES SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE 18 Rue René Cassin BP 20077 62052 SAINT LAURENT BLANGY Cedex Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Lieutenant Colonel Sylvain KOZAK Chef du Groupement Emploi et Gestion des Compétences Au 03 21 21 80 80 ou par mail skozak sdis62 fr Le Service Recrutement et Mobilité Annie COMBLET 03 21 21 80 49 acomblet sdis62 fr Catherine BACQUEZ 03 21 21 82 26 cbacquez sdis62 fr Postuler à cette offre Mentions légales Contactez nous Le SDIS 62 Organisation Les missions des Sapeurs pompiers Le

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  • SDIS 62 - 01 - CHARGE DE REDACTION / Recrutements / Accueil
    d avancement des dossiers en collaboration avec la chef de service du groupement de Direction Renseigner les tableaux de suivi du service 4 Missions secondaires Participer aux actions de communication édito éléments de langage Veiller à la communication descendante du Président et du directeur Gestion de l archivage au niveau de l Etat major 5 Relations En interne Le chef de groupement de Direction et son adjoint Le chef de service administratif du groupement de Direction Le Directeur Départemental le directeur départemental adjoint le directeur administratif et financier les chefs de sous directions les chefs de groupements fonctionnels et territoriaux les chefs de service En externe Le cabinet du Préfet les services préfectoraux et les services déconcentrés de l Etat Le cabinet du Président du Conseil départemental et les services départementaux Les élus nationaux et locaux du département Les fournisseurs ou partenaires du SDIS Les responsables des organisations syndicales de sapeurs pompiers 6 Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Très bonne culture générale Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics Savoirs faire Excellentes qualités rédactionnelles Très bonne maitrise de la langue française Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux Word Excel power point Facebook Twitter Savoir garantir l image des personnes qu il elle assiste Sens de l organisation Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Savoirs être Savoir travailler en équipe Capacité d initiative rigueur et aptitude à travailler en autonomie Capacités relationnelles développées sens de la diplomatie 7 Contraintes du poste Grande disponibilité vis à vis du cadre auprès duquel il elle travaille en fonction de l activité 8 Conditions matérielles IEMP IAT et prime départementale liées au grade 9 Profil du candidat Catégorie B Filière administrative Cadre d emploi rédacteurs territoriaux Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation

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  • SDIS 62 - AV 04 - ADJOINT AU CHEF DE CENTRE -RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION INTERNE / Recrutements / Accueil
    chef de CIS et l adjoint l administration générale du centre d incendie et de secours Activité 2 Assure l interface entre le centre d incendie et de secours et le groupement territorial les élus et les autres services en l absence du chef du C I S et de son adjoint Activité 3 Assure en collaboration avec le chef de CIS et son adjoint la gestion technique du centre d incendie et de secours Mission s principale s Gestion du potentiel opérationnel Activité 1 Etablit la permanence opérationnelle sous couvert du chef de centre Activité 2 Participe en liaison avec les services du groupement territorial et de la direction à l analyse des risques à la rédaction et la mise à jour des plans d intervention à la répertoriation et au contrôle annuel des points d eau concourant à la DCI à la visite des établissements industriels et recevant du public aux commissions grands rassemblements Activité 3 Organise les exercices d évacuations et la sensibilisation des élèves dans les lycées de son secteur dans le cadre de la convention SDIS Région Académie Activité 4 Veille à l opérationnalité des locaux du matériel et du personnel Activité 5 Assure l interface entre les agents du CIS et sa hiérarchie Mission s principale s Gestion des ressources humaines Activité 1 Veille à l application du règlement intérieur du corps départemental Activité 2 Veille au maintien de l aptitude physique des personnels SPP et SPV Activité 3 Participe au suivi administratif du personnel de son centre et transmet au chef de CIS les questions relatives aux personnels et aux effectifs Activité 4 Veille et participe à la formation de maintien des acquis au sein de son centre selon les directives départementales Activité 5 Assure la communication ascendante et descente entre les agents du CIS et le chef CIS 4 Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance en management Connaissances en finances publiques et en procédure budgétaire Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeurs pompiers Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs pompiers Connaissance en logistique et gestion des stocks Connaissance des tableaux de bord Savoirs faire Déléguer Sanctionner Elaborer des projets et en assurer la mise en œuvre Esprit de synthèse Prioriser et anticiper Informer Imaginer des solutions Mener une réunion Créer des indicateurs Avoir un sens de la pédagogie opérationnelle pour imaginer des situations d entraînement Savoirs être Meneur d hommes et de femmes Respect de la hiérarchie Rigoureux Organisé Sens de la communication et du dialogue 5 Contraintes du poste Disponibilité Garde opérationnelle en fonction du grade 6 Conditions matérielles Téléphone de service 7 Profil du candidat Détenir les compétences opérationnelles requises correspondant au grade 8 Régime Indemnitaire Adjoint au Chef de Centre 16 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 29 février 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL

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  • SDIS 62 - AV 06 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE - CHEF D'AGRES TOUT ENGIN / Recrutements / Accueil
    principales l agent réalise des gestes techniques et met en œuvre des moyens matériels dans le cadre d une opération de secours Rôle Exécuter avec son équipe les tâches qui lui sont confiées Missions et responsabilités Missions principales incendie secours à personnes interventions diverses Peut se voir confier des tâches de gestion administratives et techniques inhérentes à l accomplissement de missions opérationnelles Participe aux actions de formations notamment en secourisme Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeur pompier Savoirs faire Prioriser et anticiper Avoir l esprit de concertation Avoir l esprit de synthèse Savoirs être Savoir diriger une équipe Avoir le respect de la hiérarchie Etre loyal rigoureux et organisé Avoir le sens de la communication et du dialogue Profil du candidat Sergent Chef à Adjudant Chef INC2 Chef de poste UV apprécié moniteur Régime indemnitaire 16 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 18 MARS 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DU PAS DE CALAIS GROUPEMENT EMPLOI ET GESTION DES COMPETENCES SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE 18 Rue René Cassin BP 20077 62052 SAINT LAURENT BLANGY Cedex Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Lieutenant Colonel Sylvain KOZAK Chef du Groupement Emploi et Gestion des Compétences Au 03 21 21 80 80 ou par mail skozak sdis62 fr Le Service Recrutement et Mobilité Au 03 21 21 80 49 ou 03 21 21 82 26 ou par mail acomblet sdis62 fr ou cbacquez sdis62 fr Postuler à cette offre Mentions légales Contactez nous Le SDIS 62 Organisation Les missions des Sapeurs pompiers Le 18 appel d urgence Devenir Sapeur pompier Télécharger Le SDIS 62 Le

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  • SDIS 62 - AV 05 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE - CHEF D'EQUIPE / Recrutements / Accueil
    principales l agent en sa qualité de chef d équipe réalise des gestes techniques et met en œuvre des moyens matériels dans le cadre d une opération de secours Rôle Exécuter avec son équipe les tâches qui lui sont confiées Missions et responsabilités Missions principales incendie secours à personnes interventions diverses il peut se voir confier des tâches de gestion administratives et techniques inhérentes à l accomplissement de missions opérationnelles Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeur pompier Savoirs faire Prioriser et anticiper Avoir l esprit de concertation Avoir l esprit de synthèse Savoirs être Avoir le respect de la hiérarchie Etre loyal rigoureux et organisé Avoir le sens de la communication et du dialogue Profil du candidat UV appréciés PL FOR 1 Moniteur EAP Régime indemnitaire Chef d équipe 8 5 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 11 mars 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DU PAS DE CALAIS GROUPEMENT EMPLOI ET GESTION DES COMPETENCES SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE 18 Rue René Cassin CS 20077 62052 SAINT LAURENT BLANGY Cedex Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le Lieutenant Colonel Sylvain KOZAK Chef du Groupement Emploi et Gestion des Compétences Au 03 21 21 80 80 ou par mail skozak sdis62 fr Ou le Service Recrutement et Mobilité Catherine BACQUEZ 03 21 21 82 26 ou Annie COMBLET 03 21 21 80 49 cbacquez sdis62 fr ou acomblet sdis62 fr Postuler à cette offre Mentions légales Contactez nous Le SDIS 62 Organisation Les missions des Sapeurs pompiers Le 18 appel d urgence Devenir Sapeur pompier Télécharger Le SDIS 62 Le SDIS 62 en images

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  • SDIS 62 - AV 04 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE - ADJOINT AU CHEF DE CENTRE / Recrutements / Accueil
    chef de CIS et l adjoint l administration générale du centre d incendie et de secours Activité 2 Assure l interface entre le centre d incendie et de secours et le groupement territorial les élus et les autres services en l absence du chef du C I S et de son adjoint Activité 3 Assure en collaboration avec le chef de CIS et son adjoint la gestion technique du centre d incendie et de secours Mission s principale s Gestion du potentiel opérationnel Activité 1 Etablit la permanence opérationnelle sous couvert du chef de centre Activité 2 Participe en liaison avec les services du groupement territorial et de la direction à l analyse des risques à la rédaction et la mise à jour des plans d intervention à la répertoriation et au contrôle annuel des points d eau concourant à la DCI à la visite des établissements industriels et recevant du public aux commissions grands rassemblements Activité 3 Organise les exercices d évacuations et la sensibilisation des élèves dans les lycées de son secteur dans le cadre de la convention SDIS Région Académie Activité 4 Veille à l opérationnalité des locaux du matériel et du personnel Activité 5 Assure l interface entre les agents du CIS et sa hiérarchie Mission s principale s Gestion des ressources humaines Activité 1 Veille à l application du règlement intérieur du corps départemental Activité 2 Veille au maintien de l aptitude physique des personnels SPP et SPV Activité 3 Participe au suivi administratif du personnel de son centre et transmet au chef de CIS les questions relatives aux personnels et aux effectifs Activité 4 Veille et participe à la formation de maintien des acquis au sein de son centre selon les directives départementales Activité 5 Assure la communication ascendante et descente entre les agents du CIS et le chef CIS 4 Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance en management Connaissances en finances publiques et en procédure budgétaire Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeurs pompiers Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs pompiers Connaissance en logistique et gestion des stocks Connaissance des tableaux de bord Savoirs faire Déléguer Sanctionner Elaborer des projets et en assurer la mise en œuvre Esprit de synthèse Prioriser et anticiper Informer Imaginer des solutions Mener une réunion Créer des indicateurs Avoir un sens de la pédagogie opérationnelle pour imaginer des situations d entraînement Savoirs être Meneur d hommes et de femmes Respect de la hiérarchie Rigoureux Organisé Sens de la communication et du dialogue 5 Contraintes du poste Disponibilité Garde opérationnelle en fonction du grade 6 Conditions matérielles Téléphone de service 7 Profil du candidat Détenir les compétences opérationnelles requises correspondant au grade 8 Régime Indemnitaire Adjoint au Chef de Centre 16 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 29 février 2016 dernier délai le cachet de la poste faisant foi à SERVICE DEPARTEMENTAL

    Original URL path: http://www.sdis62.fr/fr/outils/recrutements/av_04_par_voie_de_mutation_interne_adjoint_au_chef_de_centre (2016-01-29)
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  • SDIS 62 - AV 03 - PAR VOIE DE MUTATION INTERNE - OFFICIER DE CENTRE / Recrutements / Accueil
    l administration générale du centre d incendie et de secours Activité 2 Assure l interface entre le centre d incendie et de secours et le groupement territorial les élus et les autres services en l absence du chef du C I S et de son adjoint Activité 3 Assure en collaboration avec le chef de CIS et son adjoint la gestion technique du centre d incendie et de secours Mission s principale s Gestion du potentiel opérationnel Activité 1 Etablit la permanence opérationnelle sous couvert du chef de centre Activité 2 Participe en liaison avec les services du groupement territorial et de la direction à l analyse des risques Activité 3 Organise les exercices d évacuations et la sensibilisation des élèves dans les lycées de son secteur dans le cadre de la convention SDIS Région Académie Activité 4 Veille à l opérationnalité des locaux du matériel et du personnel Activité 5 Assure l interface entre les agents du CIS et sa hiérarchie Mission s principale s Gestion des ressources humaines Activité 1 Veille à l application du règlement intérieur du corps départemental Activité 2 Veille au maintien de l aptitude physique des personnels SPP et SPV Activité 3 Participe au suivi administratif du personnel de son centre et transmet au chef de CIS les questions relatives aux personnels et aux effectifs Activité 4 Veille et participe à la formation de maintien des acquis au sein de son centre selon les directives départementales Activité 5 Assure la communication ascendante et descente entre les agents du CIS et le chef CIS Mission s principale s Encadrer animer et coordonner les services formation opération et prévention du CIS Activité 1 Assurer le suivi administratif de ses personnels Activité 2 Animer ses services coordonner l activité de ses services assurer les relations inter services dans le C I S assurer l interface entre sa hiérarchie et ses services 4 Compétences technicité et aptitudes exigées Savoirs Bonne connaissance en management Connaissances en finances publiques et en procédure budgétaire Bonne connaissance des matériels et du métier de sapeurs pompiers Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et le statut particulier des sapeurs pompiers Connaissance en logistique et gestion des stocks Connaissance des tableaux de bord Savoirs faire Déléguer Sanctionner Elaborer des projets et en assurer la mise en œuvre Esprit de synthèse Prioriser et anticiper Informer Imaginer des solutions Mener une réunion Créer des indicateurs Avoir un sens de la pédagogie opérationnelle pour imaginer des situations d entraînement Savoirs être Meneur d hommes et de femmes Respect de la hiérarchie Rigoureux Organisé Sens de la communication et du dialogue 5 Contraintes du poste Disponibilité Garde opérationnelle en fonction du grade 6 Conditions matérielles Téléphone de service 7 Profil du candidat Détenir les compétences opérationnelles requises correspondant au grade 8 Régime Indemnitaire chef de groupe 13 Le dossier de candidature composé d une lettre de motivation et d un curriculum vitae détaillé doit être adressé avant le 29 02 2016 dernier délai le cachet de la

    Original URL path: http://www.sdis62.fr/fr/outils/recrutements/av_03_par_voie_de_mutation_interne_officier_de_centre (2016-01-29)
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