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  • Communiqué du 17 mars 2014
    35 le gel du point d indice les suppressions d emplois l évaluation individuelle conçue comme une arme de management et d assujettissement un durcissement de l organisation du travail lourdeur de la charge de travail injonctions paradoxales conflits de valeurs les restructurations et fusions regroupements La CGT INRA la FERC Sup CGT et le SNPREES FO rappellent à cette occasion que cette dégradation continue des conditions de travail à laquelle sont soumis les personnels de l ESR n est pas le produit d une fatalité Les réformes les plus récentes de la Fonction Publique RGPP loi mobilité MAP ont bouleversé en profondeur ses fondements ses fonctionnements et ses missions Dans l Enseignement supérieur c est la loi relative aux Libertés et Responsabilités des Universités loi LRU et son corollaire le passage des établissements d Enseignement supérieur et de Recherche aux Responsabilités et Compétences élargies RCE qui ont été le bras armé de la RGPP Cette accession à l autonomie financière des établissements qui gèrent désormais directement leur masse salariale et plus récemment l adoption de la loi LRU Fioraso votée en juillet 2013 sont responsables de la réduction des offres de formation des suppressions d enseignements de la diminution des heures de cours du gel de postes et plus généralement de la dégradation rapide et conséquente des conditions de travail de tous les personnels enseignants et personnels BIATSS titulaires ou contractuels Le mille feuille administratif des structures en ex Labex Idex comme ce qui est en train de se concocter au travers des COMUE Communautés d Universités et d Etablissements amène les personnels à ne plus savoir qui est leur interlocuteur tout en alourdissant les charges de travail Au final les conséquences de la dégradation des conditions de travail sur la santé des personnels sont désastreuses Nos organisations dénoncent

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  • Communiqué du 11 avril 2014
    tout pour minimiser ou gêner leur action Les étudiants en tant qu usagers font également les frais de cette situation de l ESR Leurs conditions d études de travail et de vie sont souvent alarmantes Mais trop souvent les étudiants ne peuvent choisir librement leur orientation Des universités limitent même le nombre d étudiants en réduisant les capacités d accueil de certaines filières voire en instaurant une sélection De plus par manque de moyens de nombreux étudiants sont contraints à exercer une activité salariée en plus d être étudiant à temps plein Parallèlement du fait d un accès compliqué et cher aux soins du manque de personnels de santé dans les établissements trop d étudiants renoncent à se soigner L insuffisance des personnels d action sociale et de moyens attribués à l action sociale ne permet pas de répondre à tous les étudiants en demande En même temps les conditions budgétaires que connait l ESR rejaillissent directement sur la qualité des formations et les conditions de réussite TD surchargés rendus tardifs d évaluation horaires réduits d ouverture de service secrétariats bibliothèques suppressions de filières Quelles sont les causes de cette situation La question des causes est donc centrale Comme chez France Télécom Orange et au ministère du travail elle ne se résume pas à des situations personnelles et aux caractères des personnes impliquées L explosion du nombre de problèmes graves s explique par des facteurs exogènes Les restructurations de l ESR les restrictions budgétaires la concurrence entre établissements ainsi que celle que le management et la multiplicité des donneurs d ordre impose entre personnels et étudiant e s le transfert aux établissements de la masse salariale des personnels la course aux ressources propres projets formation continue apprentissage le recours massif à l emploi précaire en sont à l origine De manière générale le non respect du statut général par l emploi massif de non titulaires sur des fonctions permanentes les gels de postes et suppressions d emplois est en cause Un climat anxiogène s est développé auquel contribuent la généralisation des entretiens professionnels et les évaluations de l AERES Les méthodes de management du privé la recherche effrénée d économie les réformes successives produisent les mêmes effets que ceux qu ils ont eus ailleurs Ces derniers mois les difficultés financières amènent les établissements à prendre des mesures conduisant encore à de nouvelles dégradations des conditions de travail et d étude Se combine à l austérité la politique de regroupements voulus par la nouvelle loi ESR entrainant des réorganisations des mutualisations des fusions alourdissant les charges de travail et désorientant les personnels L annonce par le gouvernement d économies supplémentaires à hauteur d au moins 50 milliards ne peut que nous inquiéter Nous ne pouvons accepter qu on nous impose de nouvelles économies qui mettraient à mal le service public dont l enseignement supérieur et la recherche Face à cette situation des propositions Il faut améliorer les dispositifs de prévention Les CHSCT ne seront en mesure de remplir pleinement leur rôle

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  • Présentation du SNPREES-FO
    IRD IRSTEA Dossiers Assises Nationales Vie du syndicat 9 avril conditions de travail Elections professionnelles 2014 Elections CNESER 2015 Vos droits Le SNPREES FO est présent dans les Universités les IUT les IUFM les Ecoles d Ingénieurs les Grands Établissements au CNRS à l IRSTEA à l IRD à l INSERM dans les CROUS etc Il a vocation à syndiquer tous les personnels de l Enseignement Supérieur et de la

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  • Separator
    Catégories BIATSS Enseignants PO CROUS Personnels Recherche Secteurs Enseignement supérieur Bibliothèques CROUS CNRS IRD IRSTEA Dossiers Assises Nationales Vie du syndicat 9 avril conditions de travail Elections professionnelles 2014 Elections CNESER 2015 Vos droits Actualité Toute l actualité Nous contacter

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  • Toute l'actualité
    syndicats SUPAUTONOME FO et SNPREES FO étaient reçus le mardi 21 juillet par le Secrétaire d Etat à l enseignement supérieur et à la recherche M Thierry MANDON En préambule nous avons exprimé notre satisfaction de voir le dialogue renoué avec nos organisations et rappelé l importance que nous accordions à la négociation dans la défense des personnels de l enseignement supérieur et de la recherche Invités à balayer les problèmes de l enseignement supérieur et la recherche Le SNPREES FO et SupAutonome FO ont exprimé leur inquiétude concernant notamment Lire la suite Communiqué du 24 juillet 2015 CNESER du 15 juillet 2015 M Mandon nouveau secrétaire d Etat à l ESR appelle les organisations syndicales à un dialogue social sur la base d un diagnostic partagé M Mandon présidait la séance d installation du CNESER nouvellement élu Il a introduit la séance par un discours plaçant au premier plan la question budgétaire Le budget de l ESR Lire la suite Communiqué du 17 juillet 2015 Compte rendu du CTMESR du 7 juillet 2015 Le CTMESR du 7 juillet avait a son ordre du jour 3 arrêtés pour l adhésion des personnels administratifs de l AENES au niveau système de prime le RIFSEEP le 1er septembre 2015 Sur l initiative de Force Ouvrière un vœu a été discuté et soumis au vote Lire la suite Communiqué du 8 juillet 2015 Déclaration liminaire de la FNEC FP FO Ce CTMESER est le premier depuis qu un nouveau secrétaire d Etat M Thierry Mandon a été nommé La FNEC FP FO déplore qu il se soit écoulé plus de 3 mois sans secrétaire d État et s inquiète du manque d intérêt du gouvernement pour les services publics dont il a la charge Pourtant les problèmes ne manquent pas dans le périmètre

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  • Toute l'actualité
    tiennent à remercier les personnels qui ont voté pour leurs listes La confiance que vous nous avez témoignée montre l attachement que vous portez aux valeurs défendues par nos organisations Lire la suite Communiqué du 18 juin 2015 Non à la mise en place du RIFSEEP le 1er janvier 2016 dans les EPST Le gouvernement veut imposer un nouveau régime de primes qui doit remplacer presque toutes les primes existantes Il s agit du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions des Sujétions de l Expertise et de l Engagement Professionnel RIFSEEP Ce nouveau régime ressemble à la Prime de Fonctions et de Résultats Il est constitué d une part dite IFSE qui est une part fixe pour un agent donné et d une part EP versée sous forme de complément indemnitaire annuel CIA variable et fonction de l entretien d évaluation Lire la suite Communiqué du 17 juin 2015 Pour l abrogation de la réforme du collège soutien à la grève du 11 juin 19 mai grève majoritaire dans les collèges pour le retrait de la réforme 20 mai les textes paraissent au JO une provocation sans précédent 21 mai les organisations syndicales SNFOLC SNETAA FO SNES SNUEP SNEP CGT SNALC SUD SNCL SIES dans une déclaration commune demandent l abrogation de ces textes décret et arrêté et la reprise immédiate des discussions sur l avenir du collège En tout état de cause elles refusent de discuter des modalités d application de cette réforme Ensemble elles représentent plus de 80 des personnels du second degré aux élections professionnelles Lire la suite Communiqué du 2 juin 2015 Motion sur la laïcité CNESER du 18 mai Le CNESER du 18 mai avait notamment à son ordre du jour le vote d une motion sur la laïcité à l initiative de la Conférence

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  • Toute l'actualité
    FGAF SNFOLC SNETAA FO CGT Educ action SUD Éducation SNCL FAEN Ils rejoignent les collègues enseignant en collège dans leur refus de cette réforme qui Lire la suite Communiqué du 7 mai 2015 RIFSEEP Pas de report mais abrogation L annonce du report au 1er janvier 2016 hormis pour les administrateurs civils de la mise en place du RIFSEEP Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions des Sujétions de l Expertise et de l Engagement Professionnel au motif de contraintes techniques n est pour le SNPREES FO aucunement une réponse satisfaisante et manifeste les résistances FO rappelle Lire la suite Communiqué du 5 mai 2015 CNESER du 27 avril une seule voix favorable quasi unanimité contre le budget de l Enseignement Supérieur 1 Ce CNESER a examiné le projet de répartition des moyens 2015 aux établissements de l Enseignement Supérieur alors que légalement le vote aurait dû avoir lieu avant la fin de l année civile 2014 Le ministère a annoncé un budget en hausse de 170 millions qui en fait va se réduire à 70 millions pour cause de mise en œuvre du Pacte de Responsabilité et qui va aboutir à l aggravation des mesures d austérité dans les établissements autonomes Il n y a pas d autre raison à ce vote négatif historique des membres du CNESER Lire la suite Communiqué du 27 avril 2015 CGT INRA SNTRS CGT FERC SUP CGT SNCS FSU SNESUP FSU SNEP FSU SNPREES FO SupAutonome FO SUD RECHERCHE EPST Une vacance du pouvoir inacceptable Après avoir été sous la tutelle d une ministre devenue secrétaire d État lors du dernier remaniement ministériel les institutions de l Enseignement supérieur et de la Recherche n ont désormais plus d interlocuteur politique dédié depuis presque deux mois Lire la suite Communiqué du 22 avril 2015 CTMESR

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  • Toute l'actualité
    des organisations syndicales de l Enseignement Supérieur et de la Recherche CGT Sntrs CGT INRA CGT Ferc Sup UN CROUS FSU Snesup Sncs Snasub Snep Snetap FO Sup Autonome Snprees Solidaires Sud Recherche EPST Solidaires Étudiant e s Sud éducation Les organisations syndicales sous signées condamnent les politiques d austérité et de démantèlement du service public poursuivies par les différents gouvernements et leurs conséquences désastreuses pour l Enseignement Supérieur et la Recherche ESR l ensemble des personnels et les étudiants Lire la suite Communiqué du 3 avril 2015 L austérité ça suffit Tous en grève interprofessionnelle le 9 avril Les confédérations FO CGT ainsi que Solidaires appellent tous les salariés du public et du privé à se mettre en grève le jeudi 9 avril pour s opposer au pacte de responsabilité à la politique d austérité à la réforme territoriale et à la loi Macron La FSU a décidé de se joindre à l appel au 9 avril Le SNPREES FO et SupAutonome FO appellent à la mobilisation car le pacte de responsabilité la territorialisation c est Lire la suite Communiqué du 9 mars 2015 Pour le maintien du CNRS comme organisme national de recherche FO demande le retrait du Contrat d Objectifs État CNRS 2014 2018 Le projet de contrat d objectifs État CNRS 2014 2018 doit être présenté pour consultation au Comité Technique du CNRS le 25 février pour être adopté lors du Conseil d Administration le 26 mars Pour le financement de la recherche le CNRS doit contribuer de manière dynamique au respect des équilibres budgétaires nationaux et donc il doit reconstituer des marges de manœuvre alternatives par des financements nouveaux notamment les appels à projet européens et par des gains accrus de gestion Ce contrat acte également la baisse des effectifs de titulaires dans les années

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