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  • E - PEINTRE-VITRIER
    de l art DESCRIPTIF DES ACTIVITES ESSENTIELLES Intervient dans tous les domaines d activité de ses compétences techniques Conseille sur le choix des matériaux à utiliser Pose les revêtements de sols et murs Remplace les vitres Planifie les travaux de maintenance en collaboration avec le gestionnaire ou le chef d équipe Organise son travail et son chantier Prévoit les besoins en matériel et matériaux tout en suivant leur évolution technologique Entretient le matériel et l outillage qui lui est confié Assure le nettoyage de son chantier Peut participer à l élaboration d un projet et à sa programmation Suggère les améliorations à apporter dans son métier voire en collaboration avec ses collègues dans d autres métiers Peut encadrer les personnels et participe à leur formation Participe à l élaboration des spécifications techniques des produits et équipements et à leur choix Respecte les règles d hygiène de santé et sécurité au travail en vigueur CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES Compétences Connaissance des lois et règles de l art Connaissance approfondie des techniques du métier Maîtrise des gestes techniques Connaissance technique des matériaux utilisés Capacité à lire et interpréter un plan schéma ou croquis Capacité à établir un devis de base pour une commande

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  • E - PLOMBIER
    sanitaires complètes ou met en place des parties d installation sur des chantiers importants Assure les interventions de dépannage et de réparation Intervient dans la limite de la réglementation sur tout le réseau de distribution et d évacuation des fluides Planifie les travaux de maintenance en collaboration avec le gestionnaire ou le chef d équipe Organise son travail et son chantier Prévoit les besoins en matériel et matériaux tout en suivant leur évolution technologique Entretient le matériel et l outillage qui lui est confié Assure le nettoyage de son chantier Peut participer à l élaboration d un projet et à sa programmation Suggère les améliorations à apporter dans son métier voire en collaboration avec ses collègues dans d autres métiers Peut encadrer les personnels et participe à leur formation Participe à l élaboration des spécifications techniques des produits et équipements et à leur choix Respecte les règles d hygiène de santé et sécurité au travail en vigueur CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES Compétences Connaissance des lois et règles de l art Connaissance approfondie des techniques du métier Maîtrise des gestes techniques Connaissance des propriétés des principaux matériaux utilisés Connaissance des principes de circulation des fluides Connaissance du code de la plomberie règles

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  • E - AGENT D'ENTRETIEN GENERAL
    PEUT S EXERCER LE METIER RESTAURANT UNIVERSITAIRE BRASSERIE CAFETERIA RESIDENCE UNIVERSITAIRE SERVICES CENTRAUX ECHELLE DE REMUNERATION DE RECRUTEMENT ECHELLE 4 DEFINITION DU METIER Assure la maintenance permanente du fonctionnement des installations et des locaux DESCRIPTIF DES ACTIVITES ESSENTIELLES Surveille l état de bon fonctionnement des installations Etablit une demande d intervention directe soit une demande d intervention spécialisée Assure les interventions de premier niveau Entretient les installations extérieures Participe également en cas de besoin à toutes manutentions lourdes Effectue les travaux préparatoires aux interventions spécialisées Relève les compteurs effectue les réglages simples Peut gérer les stocks outils et matériaux et procéder à l évaluation quantitative des besoins en matériels Entretient l outillage utilisé et l atelier Remet les locaux en état après son intervention Assure un rôle de sensibilisation au respect de la sécurité des installations et des économies d énergie Propose des améliorations de fonctionnement Peut assurer les états des lieux d entrée et de sortie Peut assurer le service des poubelles et leur nettoyage CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES Compétences Connaissances techniques de base aux métiers du bâtiment Connaissance des règles de conformité et d hygiène de santé et de sécurité au travail en vigueur Connaissance des techniques de manutentions

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  • I - DEVELOPPEUR ET INTEGRATEUR D'APPLICATION
    maintenance et son exploitation dans son Crous Dans une mission nationale il se consacre à une application destinée à tous les Crous ou travaille au développement d outils locaux dans une équipe de production DESCRIPTIF DES ACTIVITES ESSENTIELLES Contribuer à l élaboration des diagrammes des cas d utilisation des modèles de traitements et de données Programmer des sous ensembles de l application ou suivre les développements externalisés Elaborer des jeux d essai qualifier les développements Définir l environnement technique les procédures d installation d initialisation ou reprise des données Assurer l intégration et la mise en oeuvre opérationnelle puis le déploiement des mises à jour Automatiser les procédures d exploitation veiller à l intégrité et à la sécurité des données Rédiger les documentations techniques maintenir les documentations fonctionnelles Préparer les formations des utilisateurs valises pédagogiques données d essai Assurer l assistance technique ou fonctionnelle auprès des équipes de production ou des utilisateurs finaux Maintenir le logiciel diagnostiquer et corriger les disfonctionnements Recueillir et analyser les demandes d évolution assure les astreintes règlementaires CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES COMPETENCES Connaître les langages de requêtes la programmation objet les systèmes d exploitation Connaître les architectures et les langages de programmation des applications web Connaître

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  • I - GESTIONNAIRE DE PARC ET D'EXPLOITATION INFORMATIQUE
    exploitation de leur environnement informatique DESCRIPTIF DES ACTIVITES ESSENTIELLES Installer configurer et maintenir le matériel postes de travail points de vente actifs réseau Tenir l inventaire du parc de matériels licences et consommables faire appliquer les contrats de maintenance Superviser le réseau multi sites de l établissement configurer les règles de routage et de sécurité Assurer la maintenance du câblage suivi des travaux branchement brassage synoptiques Administrer les équipements de ToIP ou contribuer à la maintenance de la téléphonie RTC Définir les configurations matérielles et logicielles standards des postes de travail et des serveurs Installer mettre à jour et paramétrer les systèmes d exploitation et les logiciels des postes et des serveurs Administrer l annuaire du domaine et les droits d accès aux ressources Lancer et contrôler les tâches d exploitation les sauvegardes Assurer les mises à jour des applications métier et la publication de leur documentation Assurer l assistance technique matérielle ou logicielle auprès des utilisateurs Assurer l assistance fonctionnelle sur les outils bureautique et services auprès des utilisateurs Sensibiliser les utilisateurs au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques Etablir un diagnostic résoudre les incidents rendre compte des problèmes et des demandes évolutives Participer à la

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  • V - AGENT D'ANIMATION SOCIO-CULTURELLE
    6 DEFINITION DU METIER Organisation matérielle et technique d événements et d animations diverses DESCRIPTIF DES ACTIVITES ESSENTIELLES Effectue les travaux selon les besoins des demandeurs Détermine les conditions de mise en oeuvre du matériel adapté au lieu et au type de réalisation Met en place et branche le matériel d éclairage et de sonorisation d une salle de spectacle Effectue les réglages du matériel pendant la réalisation et les répétitions éventuelles Assure la maintenance de 1er niveau du matériel Assure l approvisionnement en fournitures consommables Crée et réalise la conception graphique des documents d information sur les animations développées Classe archive et vérifie la bonne conservation des documents Accompagne la mise en place de projets culturels Gère les prêts de locaux dans le cadre des manifestations Peut participer à l accueil et répondre aux demandes d information des étudiants CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES Compétences Connaissances de base en électronique et en électricité Connaissances techniques matériel de projection sonorisation éclairage Savoir diagnostiquer l origine des pannes Connaissance des technologies de diffusion de l image et du son internet visiocâble Connaissance de l environnement culturel de l établissement et du réseau Connaissance des règles de sécurité applicables dans les salles accueillant du

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  • Commentaires du SNPREES-FO sur l’évaluation des chercheurs
    avis favorable l avis différé d une session à une autre la même année l avis réservé et l avis d alerte Deux avis d alerte successifs conduisent au Suivi Post Evaluation SPE A ce stade le processus échappe en partie à la commission le chercheur est pris en main par la DRH en collaboration avec la section Le stade suivant peut aboutir à une affectation et une thématique imposées au vote d une insuffisance professionnelle par la commission qui peut n être qu une simple gradation supplémentaire sur les mêmes bases que l avis d alerte sans volonté de résoudre une situation Le chercheur passe automatiquement devant la Commission Administrative Paritaire qui régularise l insuffisance professionnelle et examine son licenciement manière expéditive de réduire les coûts Les sections sont désormais conscientes du caractère très grave d un tel vote et essaient généralement de résoudre les problèmes sans arriver à cette extrémité à l exception de certains cas précis Entre de mauvaises mains l avis d alerte et le suivi SPE sont vidés de toute substance scientifique Dans ce cadre il crucial que le rapporteur du dossier d activité entre en contact avec le chercheur dont il a la charge Le rôle du Président est essentiel dans ce processus De manière générale celui ci travaille conjointement avec la Direction et concentre les dossiers délicats entre ses mains Il est de la responsabilité des élus de veiller à ce que ces évaluations n échappent pas à l ensemble de la commission par ce biais très classique De tels avis peuvent résulter d un simple conflit du chercheur avec son directeur de laboratoire mal géré par le département scientifique et la section Il est important de prendre conseil auprès de son syndicat pour éviter des situations irréversibles telles que mise au placard

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  • CAES du CNRS
    CNRS une partie du budget d action sociale de l organisme Statuts du CAES http www dgdr cnrs fr elections caes textes Statuts du CAES du CNRS juin 2011 pdf Réglement intérieur du CAES février 2015 Revendications FO Versement de la totalité de la subvention de 1 de la masse salariale Maintien des personnels CNRS mis à disposition du CAES Maintien des moyens et des locaux affectés au CAES Opposition

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