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  • Communiqué du 16 septembre 2014
    de chercheurs et d enseignants chercheurs qui est ainsi en marche et va dans le même sens que la loi LRU2 art L718 14 du Code de l Education ouvrant la possibilité de placer les personnels des EPST sous la tutelle des futurs présidents des communautés d universités C est le préalable à la disparition des corps de chercheurs et des établissements publics de recherche Quant aux candidats exerçant des fonctions équivalentes à celles de MC dans un pays étranger non détenteurs d une HDR ils peuvent aussi accéder aux fonctions d enseignant chercheur en France sans être qualifiés dans leur section disciplinaire du CNU Une procédure de recrutement inégalitaire l audition pourra éventuellement être complétée d une mise en situation éventuellement publique aux contours flous instaurant ainsi une inégalité de traitement dans la procédure de recrutement Un service partagé ou mutualisé au sein de la COMUE le projet prévoit que le service d un enseignant chercheur puisse être partagé entre plusieurs établissements en particulier dans le cadre d une Communauté d Universités et d Établissements COMUE Avec la disparition de filières ou de diplômes disciplinaires dans certaines universités en raison de leur fusion dans des diplômes labellisés COMUE rendue obligatoire par la situation financière cette disposition même soumise à l accord écrit de l intéressé contraindra très certainement des collègues à accepter des services éclatés dans des enseignements périphériques ou non disciplinaires de plus dans l aire de la COMUE souvent très vaste et sans remboursement des frais de déplacements C est la disparition de la garantie générale d avoir un service complet dans son établissement d affectation De fausses avancées Au sein du recul que constitue ce décret pour notre statut des avancées auraient été obtenues C est la fredaine que certaines organisations syndicales entonnent avec le ministère Pas de vrai droit à mutation le nouveau décret semble prendre en compte la nécessité d un droit à la mutation avec la possibilité pour chaque établissement de définir un contingent de postes exclusivement réservé à la mutation mais la mise en œuvre effective de ce droit reste à la disposition du seul président ou directeur d établissement Pas de droit garanti pour les personnes handicapées introduction d une voie réservée pour les personnes handicapées mais dont la mise en œuvre effective qui plus est au moyen de contrats est laissée à la bonne volonté de chaque établissement Le réexamen du refus opposé par le conseil d administration C A à l inscription d un collègue à titre individuel dans un centre de recherche l adjonction de cet alinéa octroie en réalité explicitement au C A un pouvoir d injonction à propos de l inscription de chaque enseignant chercheur Quant à l éventuel réexamen compte tenu des calendriers de contractualisation il n a que très peu de chances d aboutir Cet ajout constitue une atteinte renouvelée à la liberté de recherche Le développement des autres voies d accès au professorat que l agrégation dans les sections concernées 1 à 6

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  • CROUS - Fiches métiers 2015
    Échelle 7 Chef de Cuisine 2 Coordonnateur Technique de la Restauration Responsable Nutrition Qualité Responsable de l Approvisionnement 2 Échelle 6 Assistant d Accueil et Secretariat Principal Chef de Cuisine 1 Responsable Brasserie Cafeteria et Multi Services Responsable de l Approvisionnement 1 Responsable de Parc de Distribution Automatique 2 Second de Cuisine 2 Échelle 5 Assistant d Accueil et Secretariat Agent d Approvisionnement Boulanger Pâtissier Cuisinier Responsable Brasserie Cafétéria Responsable de Plonge Responsable de Parc de Distribution Automatique 1 Second de Cuisine 1 Échelle 4 Aide de cuisine Chef de Rang Serveur se Principal e Chef d étage Serveur se Caissier e Plongeur Batterie Échelle 3 Agent de service Hébergement Échelle 7 Responsable d Unité 2 Échelle 6 Assistant d Accueil et Secrétariat Principal Gouvernante Principale Responsable d Accueil et de Sécurité Responsable d Unité 1 Échelle 5 Agent d Accueil et de Sécurité Assistant d Accueil et Secrétariat Gouvernante Lingère Échelle 4 Agent d Accueil Agent d Accueil et de Veille Échelle 3 Agent de Service Entretien Échelle 7 Responsable des Services Techniques Échelle 6 Responsable de la Maintenance et de l Exploitation Échelle 5 Agent d Installation et de Maintenance Généraliste Agent d Installation et de Maintenance Électricien

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  • Communiqué du 20 mai 2014
    ce marché que deviendrait le personnel Le Directeur du CNOUS nous répond qu il va se renseigner sur ce dossier Le Directeur met en avant les garanties statutaires des personnels et ajoute que le CROUS de Bordeaux et le CNOUS feraient le nécessaire pour trouver des solutions et fournir un travail à chaque personnel du CROUS Le SNPREES FO précise que les garanties statutaires ne garantissent pas un poste dans la même zone géographique le Directeur confirme nos craintes en convenant que le travail ne serait pas forcément dans la région d Agen Distribution automatique Le SNPREES FO s inquiète du risque d externalisation de la distribution automatique dans les CROUS Le Directeur affirme que le but des CROUS est plutôt l inverse réfléchir à mettre en place une politique d achat de machines pour devenir plus concurrentiel sur ce secteur porteur comme cela se passe sur le CROUS de PARIS Formation Le SNPREES FO demande une nouvelle fois que le DIF Droit Individuel de Formation soit mis en place et que les personnels soient informés de leurs quotas d heure de ce DIF 150 heures Le SNPREES FO demande que ces informations heures est utilisation soient mises sur la feuille de Notation comme dans les universités pour les personnels ITRF La sous directrice RH rappelle que le DIF est soumis aux impératifs des formations spécifiques aux CROUS pas exemple on ne peut faire une formation macramé Projet de dématérialisation supplémentaire dans pléiade logiciel concernant les personnels pour une réactivité sur les formations Grille indiciaire Pour l instant dans plusieurs CROUS la grille indiciaire de la catégorie C n est pas encore mise en place pour les personnels fonctionnaires L administration répond que cela dépend des rectorats et que dans certaines académies on est dans l attente des arrêtés individuels Concernant les Personnels Ouvriers le SNPREES FO demande si pour les échelles 3 et 4 le CNOUS va demander l alignement de ces 2 échelles sur celle de la catégorie C et si oui y aurait il un effet rétroactif de cette mise en place Le SNPREES FO rappelle au directeur qu entre les grilles de l échelle 3 et 4 des personnels ouvriers et celle de la catégorie C il y a une différence des fois de 8 points d indice dans certains échelons Le Directeur est favorable à la convergence entre le DAPOUS et les règles statutaires et pour l effet rétroactif cela sera fait en prenant la date du 1er Février 2014 si les tutelles sont d accord Fiches métier Le Directeur est en relation avec nos tutelles pour relancer le plus rapidement possible la mise en place des fiches métier car suite au renouveau du gouvernement il y a eu un ralentissement sur cette décision Le SNPREES FO demande si il a bien été pris en compte le métier de secrétaire et accueil échelle 5 et secrétaire et accueil principal échelle 6 sur l hébergement La Sous Directrice RH affirme avoir tenu compte de notre demande

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  • Grilles indiciaires PO-CROUS
    2 384 60 12ème 491 4 ans 2 273 48 11ème 468 4 ans 2 166 98 10ème 453 3 ans 2 097 52 9ème 439 3 ans 2 032 70 8ème 425 3 ans 1 967 88 7ème 405 3 ans 1 875 27 6ème 390 3 ans 1 805 82 5ème 378 2 ans 1 750 25 4ème 362 2 ans 1 676 17 3ème 352 2 ans 1 629 87 2ème 340 2 ans 1 574 30 1er 328 1 an 1 518 74 ECHELLE 6 Échelons Indice Nouveau Majoré INM Durée Moyenne Traitement brut 12ème 486 2 250 32 11ème 466 4 ans 2 157 72 10ème 443 4 ans 2 051 22 9ème 431 4 ans 1 995 66 8ème 420 4 ans 1 944 73 7ème 400 3 ans 1 852 12 6ème 384 3 ans 1 778 03 5ème 375 3 ans 1 736 36 4ème 359 3 ans 1 662 28 3ème 346 2 ans 1 602 08 2ème 335 2 ans 1 551 15 1er 327 1 an 1 509 48 ECHELLE 5 Échelons Indice Nouveau Majoré INM Durée Moyenne Traitement brut 11ème 430 1 991 03 10ème 416 4 ans 1 926 20 9ème 394 4 ans 1 824 34 8ème 382 4 ans 1 768 77 7ème 375 4 ans 1 736 36 6ème 368 4 ans 1 703 95 5ème 354 3 ans 1 639 13 e 4ème 345 3 ans 1 597 45 3ème 332 3 ans 1 537 26 2ème 327 3 ans 1 509 48 1er 326 3 ans 1 514 11 ECHELLE 4 Échelons Indice Nouveau Majoré INM Durée Moyenne Traitement brut 12ème 382 1 768 77 11ème 375 4 ans 1 736 36 10ème 368 4 ans 1 703 95 9ème 354 4

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  • Personnels CNRS
    aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires du centre national de la recherche scientifique Textes réglementaires décisions Décision no 010055DRH du 23 octobre 2001 modifiée relative au cadrage national pour la mise en oeuvre de l aménagement et de la réduction du temps de travail au CNRS Arrêté du 2 mai 2001 fixant les conditions d attribution de la nouvelle bonification indiciaire dans les services du Centre national de la recherche scientifique Indemnité de départ volontaire du CNRS Chercheurs Prime de Recherche Directeur de Recherche et Chargé de Recherche au 2ème semestre 2015 Commentaires du SNPREES FO sur l évaluation des chercheurs ITA Primes 2ème semestre 2015 PPRS IFTS IAT Résultats des CAP au titre de l année 2014 Accès au grade IR1 Accès au corps IR2 Résultats des CAP au titre de l année 2013 Accès au grade d Ingénieur d études IE 1C IE HC Accès au corps d Ingénieur d études IE 2C Accès au grade d Ingénieur de Recherche IR HC Accès au grade d Ingénieur de Recherche par sélection professionnelle IR HC Accès au grade d Ingénieur de Recherche IR1 Accès au corps d Ingénieur de Recherche IR2 Accès au corps des Assistants Ingénieurs AI

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  • Personnels IRD
    Enseignants PO CROUS Personnels Recherche Secteurs Enseignement supérieur Bibliothèques CROUS CNRS IRD IRSTEA Dossiers Assises Nationales Vie du syndicat 9 avril conditions de travail Elections professionnelles 2014 Elections CNESER 2015 Vos droits Personnels IRD Personnels Recherche CNRS IRD IRSTEA Comité National Statuts Décret n 85 1060 du 2 octobre 1985 relatif aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires de l Institut de recherche pour le développement IRD Toute l actualité

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  • Personnels IRSTEA
    CROUS Personnels Recherche Secteurs Enseignement supérieur Bibliothèques CROUS CNRS IRD IRSTEA Dossiers Assises Nationales Vie du syndicat 9 avril conditions de travail Elections professionnelles 2014 Elections CNESER 2015 Vos droits Personnels IRSTEA Personnels Recherche CNRS IRD IRSTEA Comité National Statuts Décret n 92 1060 du 1 octobre 1992 relatif au statut particulier des corps de fonctionnaires du Centre national du machinisme agricole du génie rural des eaux et des forêts

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  • Comité National de la Recherche Scientifique
    est opposée en grande majorité à l existence de la prime d excellence scientifique car source potentielle d inégalité et d individualisation du travail Une motion affirmant cette position a été approuvée à une très large majorité La section a reconnu le rôle essentiel des IT au fonctionnement des laboratoires et soutient fortement l intégration d un élu C aux comités de visite des unités Une motion dans ce sens a été adoptée à l unanimité En session d automne 2012 il y avait 6 chercheurs en Suivi Post Evaluation 4 avis réservés et 2 avis d alerte La section a préféré ne pas faire appel à la DRH pour les 4 avis réservés c est un membre de la section qui a suivi informellement le chercheur concerné Un avis réservé a été retiré en automne 2013 Il reste 5 chercheurs visés par une procédure SPE en 2014 En ce qui concerne la procédure de sélection sur dossier au concours CR par rapport au mandat précèdent les critères de recrutement ont été en partie réécrits afin de les rendre plus transparents Ces critères sont rendus publics sur le site de la section http web luli polytechnique fr CN04 CN04 criteres htm La section a décidé de ne pas effectuer de présélection des dossiers CR l une des raisons étant de permettre aux candidats avec un dossier encore faible de se familiariser avec les procédures d audition Les candidats DR2 ne seront pas auditionnés le classement sera établi uniquement sur dossier NB La position de la section sera un peu différente en automne La section a adhéré par une motion adoptée à l unanimité au document rédigé par le C3N et adressé aux Assises de l Enseignement supérieur et de la Recherche Dans sa motion la Section exprime aussi explicitement le souhait que l évaluation des laboratoires revienne au Comité national Section 19 Prime PES La très grande majorité est contre Par crainte que le CNRS crée une commission ad hoc moins légitime et moins compétente que la section chaque membre a été laissé libre d évaluer ou non les chercheurs pour la PES Certains l ont fait L élu FO a refusé de le faire Suivi Post Evaluation aucun chercheur dans cette position La section a émis des doutes sur l efficacité du Suivi Post Evaluation sur le rôle des ressources humaines et le support que les RH apportent dans ce suivi dans certaines directions générales La section a insisté sur la participation des élus C dans la visite des labos très utiles dans l évaluation de la partie ITA des labos Plus ou moins acquis au niveau de la section Procédure de sélection sur dossier au concours CR Critères purement scientifiques sans changement par rapport à la section précédente Dans cette section les lettres de recommandation du labo et de l extérieur ne sont pas prises en compte La section 19 souhaite évaluer les labos sans recours à l AERES D autres informations sont disponibles sur le site de

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