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  • « L’effet clonage nuit à la créativité », Jérôme Eymery, responsable du département recrutement du groupe Areva - Talents.fr
    la situation sur le marché de l emploi a changé par rapport à l année dernière Jusqu en juin 2008 les candidats étaient très demandés et nous devions énormément démarcher pour nous faire connaître par rapport à nos concurrents Aujourd hui comme l énergie est l un des seuls secteurs qui continuent à recruter dans l industrie les demandeurs d emploi se tournent vers nous d eux mêmes Quels types de profils recherchez vous Nos métiers sont évidemment très techniques Nous avons besoin de candidats issus d écoles d ingénieurs mais aussi d universitaires diplômés dans un domaine scientifique Nous essayons de varier les profils autant que possible car l effet clonage nuit à la créativité et à l adaptabilité Une politique de diversité est d ailleurs mise en place pour l éviter En quoi consiste t elle Nous menons des actions à l intention de divers publics notamment les femmes qui ont plus tendance à se diriger vers les écoles de commerce et les télécommunications que vers la mécanique Nous accordons aussi une grande importance à la place des jeunes diplômés car le turn over est très faible et il est possible de bâtir une carrière entière chez nous Avez vous des conseils à donner aux candidats qui aimeraient postuler chez vous Ils doivent faire preuve d ouverture d esprit car ils travailleront en équipes et avec des collaborateurs étrangers Ils peuvent par exemple effectuer des stages hors de France ce qui leur permet aussi de s améliorer en langues le point faible des formations universitaires D ailleurs la mobilité est aussi un atout majeur car elle est une marque de motivation Séverine Dégallaix Publié le 28 05 2009 Autres articles Ingénieurs ces entreprises qui ont besoin de vous Hanploi pour faciliter le contact avec les recruteurs Diversité ce

    Original URL path: http://www.talents.fr/actualite-emploi/leffet-clonage-nuit-a-la-creativite--jerome-eymery-responsable-du-departement-recrutement-du-groupe-areva,63 (2016-02-08)
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  • Hanploi : pour faciliter le contact avec les recruteurs - Talents.fr
    son CV sera bien accueilli par les recruteurs pour lesquels ce sont les compétences qui comptent avant tout Outre les services offerts par le site internet l association Hanploi propose des actions de formation de sensibilisation et de conseil auprès des entreprises écoles et universités Leur credo c est grâce à une meilleure connaissance du handicap que les personnes handicapées seront mieux accueillies et intégrées pendant leurs études et ensuite dans le monde professionnel Faire se rencontrer les gens voici ce qui motive Hanploi L association organise pour cela plusieurs chaque année des Conférences sur les thèmes du handicap de l emploi et de la formation N oublions pas les Trophées Handi Friends organisés en partenariat avec le Groupe Idecom qui récompensent les écoles et universités pour leurs efforts d intégration des étudiants handicapés 1 Capgemini CNP CEA Crédit Agricole SA Dassault Systèmes IBM PSA SFR Total Thalès BM Talents Publié le 28 05 2009 Autres articles L effet clonage nuit à la créativité Jérôme Eymery responsable du département recrutement du groupe Areva Ingénieurs ces entreprises qui ont besoin de vous Diversité ce que dit la loi Handicap montrer l exemple Diversité des entreprises qui s engagent Les secteurs à

    Original URL path: http://www.talents.fr/actualite-emploi/hanploi--pour-faciliter-le-contact-avec-les-recruteurs,62 (2016-02-08)
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  • Diversité : ce que dit la loi - Talents.fr
    les opinions politiques les convictions religieuses et enfin les activités syndicales En matière de sanctions les textes distinguent la personne physique de la personne morale La première si elle est reconnue coupable de discrimination quel que soit le niveau recrutement salaire accès à la formation évolution professionnelle risque jusqu à trois ans d emprisonnement et 45 000 euros d amende La seconde est passible d une amende de 225 000 euros et peut se voir retirer le droit d exercer l activité dans laquelle l infraction a été commise Cas à part l agent public s il est dans l exercice de ses fonctions est passible de cinq ans de prison et d une amende de 75 000 euros Le handicap est le seul critère bénéficiant d une politique de quotas les employeurs sont tenus par la loi du 11 février 2005 de compter parmi leurs effectifs un minimum de 6 de travailleurs handicapés En cas de non respect ils doivent verser à l Agefiph3 une contribution qui à partir de 2010 s élèvera à 1 500 fois le Smic horaire Certains organismes entreprennent des actions qui vont bien au delà de la législation Ceux ci sont récompensés par le label diversité de l Afnor par le label égalité si leur engagement concerne plus spécifiquement l égalité hommes femmes Ces deux distinctions sont attribuées pour trois ans après le remplissage d un cahier des charges qui examine des critères comme l accès égalitaire à la formation continue le recrutement la sensibilisation précise Thierry Jeoffroy 1 Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l égalité 2 Association française de normalisation 3 Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées Séverine Dégallaix Publié le 25 05 2009 Autres articles L effet clonage nuit à la créativité

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  • Handicap : montrer l'exemple - Talents.fr
    LVMH utilise aussi le CV vidé pour le recrutement car il permet un premier contact positif entre le responsable des ressources humaines et le candidat Enfin le groupe fait partie des fondateurs de l association Arpejeh1 Sogeti a développé une politique ambitieuse de lutte contre la discrimination en s imposant un quota de recrutement de personnes handicapées de 20 par an et en leur ouvrant tous ses postes Principale difficulté l inadéquation des qualifications avec les postes à pourvoir car les inégalités en matière de diplômes sont flagrantes Sogeti tente de remédier à ce problème en s associant avec la Conférence des grandes écoles qui met en place des actions pour favoriser l accès des personnes handicapées à la formation Le prestataire de services informatiques est également partenaire du projet Tadeo qui aide les personnes malentendantes à communiquer par téléphone grâce à un centre de service et à un traducteur 1 Accompagner la réalisation des projets d études de jeunes élèves et étudiants handicapés Séverine Dégallaix Publié le 25 05 2009 Autres articles L effet clonage nuit à la créativité Jérôme Eymery responsable du département recrutement du groupe Areva Hanploi pour faciliter le contact avec les recruteurs Ingénieurs ces entreprises

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  • Diversité : des entreprises qui s'engagent - Talents.fr
    à ce projet La diversité des origines sociales fait aussi partie des priorités de l assureur en plus d avoir signé la charte Espoir banlieues et de participer au train pour l emploi et l égalité des chances Axa France a mis en place l opération Coup de pouce qui consiste à parrainer des jeunes issus de milieux modestes et à leur accorder une bourse au mérite de 2 300 euros Dans un autre secteur Vinci est devenu cette année le premier groupe de concessions construction à recevoir le label Diversité de l Afnor Le groupe a soumis ses entreprises à une expertise externe afin de diagnostiquer sa gestion des ressources humaines qui garantit l égalité des chances depuis le Manifeste de Vinci signé en 2006 Actionnaires clients partenaires et collaborateurs sont sensibilisés sur le sujet Le groupe organise sa politique autour de quatre grands thèmes le handicap les candidats et salariés issus de l immigration les seniors et la mixité professionnelle Séverine Dégallaix Publié le 25 05 2009 Autres articles L effet clonage nuit à la créativité Jérôme Eymery responsable du département recrutement du groupe Areva Hanploi pour faciliter le contact avec les recruteurs Ingénieurs ces entreprises qui ont

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  • Talents.fr
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  • Actualité de l'emploi - Talents.fr
    Jérôme Eymery responsable du département recrutement du groupe Areva Leader dans le secteur de l énergie Areva devrait recruter 2 500 ingénieurs et cadres en 2009 Lire l article Ingénieurs ces entreprises qui ont besoin de vous C est la crise et les recrutements ralentissent Mais au milieu de la tourmente que traverse le marché de l emploi les ingénieurs sont encore très recherchés par les entreprises Lire l article Diversité ce que dit la loi Entre sanctions légales et encouragements financiers la loi incite les employeurs à favoriser la diversité au sein de leur organisme Lire l article Handicap montrer l exemple Certaines entreprises s engagent plus particulièrement en faveur de l intégration des travailleurs handicapés C est notamment le cas du groupe de luxe LVMH et de Sogeti fournisseur de services informatiques Lire l article Diversité des entreprises qui s engagent De nombreux groupes ont décidé de mener des politiques particulièrement actives en ce qui concerne l égalité des chances comme AXA France ou Vinci Lire l article Les secteurs à la Une Art Culture Edition Cinéma Administration Service public Associatif Bénévolat Santé Social Enseignement Formation Ils recrutent FASNY French American School of New York Voir les offres

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  • Ce que les recruteurs veulent trouver dans un CV - Talents.fr
    chaque poste occupé il est primordial d être précis sur la fonction exercée et les dates de la mission Précisez aussi les principales tâches effectuées en quelques lignes Le recruteur doit en fait avoir une vision synthétique de votre cheminement professionnel en regardant votre CV En ce qui concerne la formation ne précisez que les informations essentielles comme le nom du diplôme explicitez les sigles s ils ne sont pas très connus de l établissement et la date d obtention sauf s il y a lieu de faire apparaître une information importante comme un projet de groupe ou un mémoire en rapport avec le poste Enfin les recruteurs apprécient lorsque le candidat est clair sur son projet professionnel N hésitez pas à ajouter une rubrique précisant par exemple le poste visé le salaire espéré les compétences que vous souhaitez développer vos ambitions professionnelles Les autres activités Les informations complémentaires sur les activités extra professionnelles ne sont pas à négliger Elles sont une bonne indication sur le profil du candidat et les recruteurs consultent cette rubrique même si elle est évidemment moins importante que les expériences professionnelles Dans cette partie évitez de mentionner des choses banales comme lecture informatique ou cinéma cela n apporte rien En revanche si vous avez une passion ou un hobby qui vous tient vraiment à cœur c est le moment de le préciser Soignez la forme La présentation du CV même si elle est secondaire doit être un minimum soignée Un CV trop chargé ou mal construit rebutera tout de suite un recruteur La mise en page est d ailleurs souvent interprétée comme un reflet de votre personnalité donc il est important de présenter un CV aéré et ordonné Publié le 04 05 2009 Autres articles Que publier sur son blog pour séduire les recruteurs Réseaux

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