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  • Harcèlement moral : où cela commence-t-il ? - Talents.fr
    conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité d altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel Des agissements à repérer Ces actions ont en effet pour but de déstabiliser la victime qui a souvent des difficultés à identifier cela comme du harcèlement moral au début Pourtant certains agissements répétés peuvent vous mettre la puce à l oreille Les insultes et les menaces en font bien sûr partie mais ce sont généralement des choses plus subtiles comme l absence totale de communication imposée par la personne à sa victime Autre élément à surveiller les tâches qui ne mènent à rien sinon à vous faire sentir inutile ou encore les conditions de travail humiliantes avec nombre de brimades et d humiliations L absence de consignes claires la privation ou la surcharge de travail sont aussi des indices qui permettent d évoquer le harcèlement moral Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage Comment obtenir une journée de télétravail par semaine Savoir mener une réunion Les secteurs à la Une Art Culture

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/connaitre-ses-droits/harcelement-moral--ou-cela-commence-t-il,28 (2016-02-08)
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  • Manager pour la première fois - Talents.fr
    d entreprise les relations entre les différents collaborateurs les habitudes de communication dans la société Tout cela doit être analysé avant de passer concrètement à l action Même si vous devez garder une certaine distance n oubliez pas que vos nouveaux collaborateurs ont beaucoup à vous apprendre sur votre nouvelle entreprise et son mode de fonctionnement Après une promotion interne Se retrouver face à son ancienne équipe mais dans le rôle du capitaine est un véritable défi Pour arriver à s imposer et affirmer son autorité il peut s avérer nécessaire de tirer un trait sur certaines affinités qui avaient pu se créer avec ses anciens collaborateurs Il ne faut toutefois pas devenir un chef tyrannique pour autant mais plutôt établir une certaine distance avec votre équipe Dans les premiers moments de sa nouvelle vie de manager la solitude peut être une difficulté Pensez alors à échanger avec d autres cadres de votre niveau afin de bénéficier de leur précieuse expérience Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage Comment obtenir une journée de télétravail par semaine Savoir mener une réunion

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/devenir-un-manager-performant/manager-pour-la-premiere-fois,29 (2016-02-08)
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  • 5 règles pour bien gérer son temps - Talents.fr
    les missions entre elles par ordre de priorité Pour ce qui est des gros dossiers fractionnez les en tâches multiples de façon à ne pas vous laisser surprendre au dernier moment 3 Notez tout Rares sont ceux qui ont tout en tête et c est bien normal Alors notez tout absolument tout même les choses qui vous semblent les plus futiles Consultez votre mémo plusieurs fois par jour et rayez ce qui a été fait c est un excellent moyen de prendre conscience du temps qui passe 4 Apprenez à dire non Apprenez à connaître et reconnaître vos limites Certes il n est jamais facile de dire non mais si vous ne vous décidez pas à le faire arrivera un moment où c est la qualité de votre travail qui en pâtira 5 Soyez à l écoute de votre rythme Certains sont plus opérationnels le matin d autres le soir Organisez votre journée en fonction de votre propre rythme effectuez les tâches les plus ardues quand vous êtes au top de votre forme Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/optimiser-son-temps-de-travail/5-regles-pour-bien-gerer-son-temps,30 (2016-02-08)
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  • 10 astuces pour bien gérer ses e-mails - Talents.fr
    notre travail Pour éviter de passer d un dossier à un autre et de se perdre dans ses différentes tâches consacrez des moments précis de la journée à la lecture de vos mails 4 Supprimer archiver répondre Lorsque vous relevez vos e mails ne reportez pas à plus tard ce que vous pouvez faire dès à présent Supprimez tout ce qui peut l être archivez les messages importants et répondez quand c est possible de le faire tout de suite 5 Filtrer les spams Le courrier indésirable est une vraie gangrène Cependant la plupart des boîtes de réception sont capables de les filtrer efficacement Il suffit juste de penser à activer la fonction 6 Créer une adresse poubelle Si vous n êtes pas sûr d un destinataire vous pouvez vous servir d une adresse poubelle que vous aurez créée pour ce genre de cas Cela évitera de vous retrouver avec encore plus de courriers indésirables par la suite sur votre vraie boîte 7 Utiliser un carnet d adresses Utiliser et mettre à jour régulièrement un carnet d adresses est un réel gain de temps De plus il évite les fautes de saisies des adresses lorsque celles ci sont enregistrées 8 Activer l accusé de réception Il est toujours utile de savoir si notre interlocuteur a lu ou non notre message afin de ne pas rééditer l envoi des dizaines de fois inutilement En quelques clics vous pouvez activer la fonction accusé de réception sur votre boîte 9 Mettre en place une réponse automatique en cas d absence Ouvrir sa boîte de réception au retour des vacances est toujours un cauchemar Alors pour gagner du temps utilisez la fonction de réponse automatique Programmez une réponse avec vos dates d indisponibilité et vous n aurez pas 36 fois le même message à

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/optimiser-son-temps-de-travail/10-astuces-pour-bien-gerer-ses-e-mails,31 (2016-02-08)
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  • Congé sabbatique : ce qu'il faut savoir - Talents.fr
    Vous pouvez travailler dans une autre entreprise ou même créer la vôtre à condition qu il ne s agisse pas de concurrence déloyale vis à vis de votre employeur Votre rémunération n est pas maintenue votre contrat de travail est suspendu et vous n acquerrez ni ancienneté ni droit à congés payés pendant la durée du congé À son issue vous retrouverez votre précédent emploi ou un emploi similaire Formalités Vous devez informer votre employeur de votre projet par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge au moins 3 mois à l avance en indiquant la date de départ et la durée du congé Nul besoin en revanche de motiver votre demande Votre employeur est tenu de vous faire connaître sa réponse par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 30 jours suivant réception de votre demande Réponse de votre employeur Sachez qu il peut refuser mais qu il doit alors motiver sa décision Dans les entreprises de moins de 200 salariés il peut le faire s il estime après avis du comité d entreprise ou des délégués du personnel que cela aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l entreprise Ce refus peut être contesté devant le conseil de prud hommes dans les 15 jours suivant sa réception Il peut également différer votre départ sans justification et dans la limite de 6 mois 9 dans les entreprises de moins de 200 salariés à partir de la date de la présentation de votre lettre Il peut aussi le faire pour limiter le nombre de salariés simultanément absents Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage Comment obtenir une journée de

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/vie-professionnelle--vie-privee/conge-sabbatique--ce-qu-il-faut-savoir,32 (2016-02-08)
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  • Déjeuner d'affaires : 5 attitudes à éviter - Talents.fr
    de lieu N emmenez pas tout le monde au même endroit mais adaptez vous à chaque personnalité avec un seul objectif en tête faire plaisir 3 Se montrer trop familier Certes un déjeuner d affaires est souvent convivial Ce n est pas pour autant le moment de se lâcher complètement nul besoin d affirmer vos opinions politiques par exemple 4 Ne pas se mettre sur la même longueur d ondes Ne pas arriver à établir la communication est le pire qui puisse arriver C est davantage une question de feeling direz vous dans tous les cas commencez par des sujets peu impliquants qui pourront évoluer vers des thématiques plus intéressantes ensuite 5 Abuser du bon vin Même si une très bonne bouteille est ouverte il faut surtout ne pas oublier de consommer avec modération Votre esprit doit rester en éveil pour saisir les opportunités commerciales qui se présenteront et pour être aussi productif l après midi en rentrant au bureau Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage Comment obtenir une journée de télétravail par semaine Savoir mener une réunion Les

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/vie-professionnelle--vie-privee/dejeuner-d-affaires--5-attitudes-a-eviter,33 (2016-02-08)
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  • Le DIF en 2009 - Talents.fr
    doit entreprendre la démarche en accord avec son employeur La formation doit correspondre à sa branche professionnelle mais pas nécessairement à son poste de travail Une explosion des DIF en 2009 La Cour des Comptes a récemment publié un rapport qui indiquait que moins de 4 des salariés utilisaient leur DIF La crise économique pourrait néanmoins inverser la tendance Face aux perspectives de chômage et de faibles augmentations des salaires en 2009 nombre de salariés pourraient être tentés par l expérience De plus comme les heures de formation sont cumulables sur 6 ans ceux qui n en ont encore pas profité pourraient faire usage de toutes les heures accumulés depuis 2004 Quid de la nouvelle loi Une nouvelle loi en préparation qui devrait voir le jour en 2009 prévoit d élargir le champ d application du dispositif Si partenaires sociaux et patronat trouvent un accord chacun pourra profiter du DIF tout au long de sa carrière quel que soit son contrat Un salarié dont le contrat serait rompu pourrait alors conserver les droits acquis précédemment Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/connaitre-ses-droits/le-dif-en-2009,34 (2016-02-08)
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  • Les nouvelles règles de la rupture de contrat à l'amiable - Talents.fr
    plusieurs entretiens à l issue desquels ils signeront une convention de rupture À compter de la date de signature de cette convention l employeur et le salarié disposent d un délai de rétractation de 15 jours Si aucune partie ne s est manifestée à l issue de ce délai la convention de rupture est envoyée à la Direction Départementale du Travail afin d être homologuée L Administration dispose alors de 15 jours pour valider la rupture conventionnelle du contrat de travail Indemnité de rupture L indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l indemnité légale de licenciement D autre part le salarié pourra prétendre à des allocations d assurance chômage Contestation Le salarié comme l employeur peuvent contester cette rupture conventionnelle du contrat de travail son homologation ou son refus d homologation devant le Conseil de prud hommes Ils doivent le faire dans les 12 mois suivant la date d homologation de la convention de rupture Publié le 04 05 2009 Autres articles Fusion rachat ayez les bons réflexes Comment annoncer une mauvaise nouvelle à son équipe Comment mener un entretien de recadrage Comment obtenir une journée de télétravail par semaine Savoir mener une réunion Les secteurs

    Original URL path: http://www.talents.fr/vie-en-entreprise/connaitre-ses-droits/les-nouvelles-regles-de-la-rupture-de-contrat-a-l-amiable,35 (2016-02-08)
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