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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » LE CHOMAGE AUGMENTE … et le gouvernement croise les doigts et attend la reprise !
    a pas reculé mais il a progressé de façon redoutable 572 000 chômeurs de plus depuis l arrivée de la gauche au pouvoir Encore ne s agit il là que des chômeurs de la catégorie A ceux qui n ont aucun travail et sont à la recherche d un emploi Si la progression du chômage de masse continuait au même rythme et atteignait 1 000 000 de chômeurs de cette catégorie le chômage finirait par augmenter autant en 5 ans sous la gauche qu en 10 ans sous la droite La catégorie A aujourd hui n a plus guère de sens C est non seulement le chômage de la catégorie A qui s accroît mais aussi le halo du chômage la précarité de l emploi Ne pas tenir compte des deux catégories suivantes B et C revient à estimer qu une personne qui travaille à mi temps ou à quart temps 2 jours par semaine ou par mois et qui recherche un emploi à temps plein n est pas un chômeur La catégorie A permettra peut être un jour d affirmer que la courbe du chômage a fini par s inverser mais cela ne changerait rien à la vie concrète des gens si le nombre des chômeurs des catégories B et C continuait à augmenter Un chômeur qui ne sera plus dans la catégorie A parce qu il aura trouvé un travail de 4 jours par mois ne considèrera pas pour autant qu il n est plus chômeur et qu il occupe un véritable emploi Depuis l arrivée de la gauche au pouvoir le nombre de chômeurs des catégories A B et C a augmenté de 1 290 000 selon l INSEE Comment s étonner après cela que les électeurs de gauche s abstiennent en masse alors que dans presque chaque famille quelqu un est touché par le chômage En 2012 lorsque Nicolas Sarkozy avait voulu durcir les conditions d indemnisation du chômage François Hollande l avait accusé de s en prendre aux plus fragiles Il avait raison car ce chiffre de 350 000 emplois non pourvus ne repose sur rien Personne ne sait quelle est la nature des emplois proposés s agit il d emplois d une journée d une semaine d un mois d un CDI Comme le rappelle le Collectif national des chômeurs et précaires Deux heures de ménage par semaine c est une offre d emploi Bien souvent ce sont les employeurs eux mêmes qui renoncent à l offre qu ils avaient faite pour des raisons d économie ou de changement d organisation sans prévenir Pôle emploi pour autant D autres employeurs utilisent les offres d emplois uniquement pour se faire de la publicité ou se constituer une base de CV Manuel Valls a repris les mêmes propos que François Rebsamen le 6 octobre 2014 à la City de Londres promettant une remise en cause d un système trop généreux Incapable de lutter contre le chômage Manuel Valls veut maintenant s en prendre aux chômeurs Pour

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » LE VRAI COUT DU TRAVAIL
    l environnement et du coût écologique Au Bangladesh les femmes reçoivent un salaire de 10 à 13 euros mensuels pour fabriquer le teeshirt bon marché vendu dans nos grandes surfaces Pour un T shirt vendu en boutique 29 euros de manière tout à fait scandaleuse les grossistes et les détaillants engrangent 72 de marge sur le prix de vente la main d œuvre elle ne représente qu 1 du prix final du T shirt Pour les fêtes ou les anniversaires les jouets sont à l honneur Et bien il faut savoir que par exemple pour certaines poupées qui se vendent au alentour de 10 euros la main d œuvre représente moins de 1 du prix Mais en règle générale pour les jouets venants du sud est asiatique ou de chine le prix de la main d œuvre se situe entre 2 5 et 3 8 du prix de vente du jouet Le père noël serait il une ordure On peut je crois continuer les exemples à l infini on aura du mal à voir le coût du travail tant décrié par nos médias économistes et autres aficionados de la propagande pro capital La réalité est qu en deux heures en moyenne un salarié paye son salaire journalier le reste c est du bénéfice pour l entreprise Entreprises qui entendent bien profiter à fond du système mais ne veulent plus participer à l entretien des infrastructures dont elles ont besoin routes autoroutes Entreprises qui veulent de la main d œuvre mais surtout ne pas payer pour sa formation Entreprises qui utilisent et usent des salariés mais qui n entendent pas mettre la main à la poche pour préserver leur santé bref profiter profiter sans jamais avoir à payer Le discours qui dit que fabriquer en France coûte cher est mensonger Car l on peut très bien vendre à un prix compétitif même en augmentant les salaires il suffit pour cela de diminuer les dividendes distribués aux actionnaires Et dans tous les cas on ne tient pas compte de l impact du transport sur l environnement Les milliers de conteneurs transportés par des super cargos ou les millions de camions réfrigérés ou non qui sillonnent inlassablement routes et autoroutes Le produire local est la bonne solution pour les hommes et la planète qu ils soient producteurs ou consommateurs Quels que soient les sacrifices que le salarié consentira il existera toujours dans le monde un endroit qui produira moins cher et qui attirera les investisseurs On ne ferme pas les usines en France et en Europe parce qu elles ne sont pas rentables mais parce qu elles ne rapportent pas assez aux actionnaires Ce n est pas le coût du travail qui est responsable des fermetures et des délocalisations c est la rapacité du capital Agir local penser global C LOGIC Voir PETITE APPROCHE ÉCONOMIQUE Cet article a été publié le Vendredi 6 février 2015 à 5 55 et est catégorisé sous travail emploi chomage Vous pouvez suivre les réponses à cet article

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » LE CONTRAT DE TRAVAIL UNIQUE : pour plus de flexibilité et moins de sécurité
    fait l éloge du Contrat de Travail Unique on sait d avance à qui profitera cette réforme du droit du travail Prôné par le nouveau prix Nobel d économie Jean Tirole et remis sur la table par Manuel Valls dans un entretien accordé à l Obs le contrat de travail unique pourrait bien bouleverser les fondements même du modèle social français Mais Monsieur Valls oublie deux choses D une part il oublie de rappeler que ce contrat unique existe déjà il s agit du CDI D autre part dans les faits aujourd hui l unique type de contrat qui est conclu aujourd hui en France c est le CDD Une grande majorité des embauches sont en effet concernées par ce type de contrat précaire pour le salarié Le contrat de travail unique considéré comme une idée intéressante par le Premier ministre Manuel Valls est une proposition qui revient de façon récurrente à droite et du côté du syndicat patronal le Medef mais les autres syndicats rejettent fermement cette proposition Déjà Nicolas Sarkozy avait tenté cette proposition en 2007 Elle est donc reprise par Manuel Valls qui sous prétexte d agir sur les inégalités importantes entre les salariés très protégés en CDI et les précaires en CDD et en intérim entend niveler tout le monde vers le bas Une idée qui figure dans les propositions récentes du Medef qui a fait de la casse du CDI un de ses principaux objectifs Avoir un seul contrat pour remplacer toutes les formes de contrat existantes dont CDI CDD ce serait la fin du contrat à durée indéterminée c est de fait une remise en cause du CDI Ce n est pas la nature du contrat de travail qui inverse la courbe du chômage c est la croissance c est l investissement c est l emploi Alors pour que le chômage arrête de progresser plutôt que de continuer à détruire toutes les protections sociales on pourrait tenter au contraire d instaurer un impôt sur les sociétés indexé sur le nombre de chômeurs Plus le nombre de chômeurs augmente plus l impôt augmente si le nombre de chômeurs diminue l impôt diminue et si le chômage disparaît l impôt disparaît Il faut assortir à cette proposition l interdiction de distribuer des dividendes aux actionnaires à toutes les entreprises qui licencient Il faut que le Medef et le patronat n aient plus aucun intérêt à ce qu il y ait du chômage Malheureusement à la place on préfère déverser des milliards d euros d argent public sur des entreprises sans aucune contrepartie et sans aucun résultat positif sur l emploi Le premier ministre préfère promouvoir un contrat qui provoquera fatalement un affaiblissement du CDI et un accroissement de la précarité et de la flexibilité dans la droite ligne de la doctrine libérale de Bruxelles Mais pour qui se cache derrière les bourreaux bruxellois du modèle social français il est toujours plus facile d abattre à la hache des millions de salariés plutôt que de remettre en

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » TRAVAIL GRATUIT ET CHÔMAGE … la mutation du rapport capital/travail
    BELLACIAO CHRONIQUE DU YETI CONTRETEMPS FRICO RACING LA BAS SI J Y SUIS LE CANARD ENCHAINE LE GRAND SOIR LE MONDE DIPLOMATIQUE LES ECONOMISTES ATTERES LUTTER CONTRE LA PROPAGANDE MARIANNE ME SUIVRE SUR FACEBOOK PHOTOS SENSATION Accueil travail emploi chomage TRAVAIL GRATUIT ET CHÔMAGE la mutation du rapport capital travail LA SÉCURITÉ SOCIALE EST NOTRE RICHESSE DÉFENDONS LA POURQUOI IL EST SI RENTABLE DE VOUS VENDRE DES BISCUITS TRAVAIL GRATUIT ET CHÔMAGE la mutation du rapport capital travail Posté par 2ccr le 17 octobre 2014 Notre premier ministre fidèle a son idéologie néo libéral continue ses attaques tout azimut contre les chômeurs A Berlin il a ainsi déclaré regretter que la France ait fait le choix de longue date d un chômage de masse bien indemnisé A Londres il s est demandé s il ne fallait pas aller plus lo in que l accord sur l emploi du 11 janvier 2013 concernant la flexibilité du marché du travail Il a même glissé que la question de l assurance chômage doit être reposée y compris dans son montant et dans sa durée d indemnisation Alors monsieur Valls une fois admise la fable fondée sur compétitivité et rentabilité sont indispensables et les chômeurs sont des fainéants Il est facile au système de faire admettre qu il est immoral d accepter une situation dans laquelle les sans emploi recevraient une aide On pourrait certes imaginer une suppression de ces aides c est une tentation permanente Mais là se pose un problème à la fois politique et social ces aides assurent une relative paix sociale et leur suppression serait vécue comme une nouvelle atteinte à des acquis sociaux Il faut noter que les associations caritatives qui en dehors de l état fournissent une aide permettent à ce même État de se désengager Transformant une solidarité nationale en charité privée Il faut donc agir à un autre niveau Puisque celles et ceux qui travaillent reçoivent un revenu celles et ceux qui reçoivent un revenu les aides doivent fournir un travail Dis comme cela le raisonnement parait imparable Mais un problème demeure En effet celles et ceux qui sont privés de travail ne le sont pas de leur propre volonté mais nous l avons vu du fait des conséquences du fonctionnement du système marchand Voir ici Si l on oblige ces personnes à travailler si on leur impose un type de travail on entre dans une logique de relation sociale autre que le salariat Le choix du travail n est alors plus libre or le système salarial fait de la liberté du salarié un principe intangible Et quel emploi Qui va décider de la nature de l emploi Quel choix Quel lien entre le travail proposé et la formation les compétences de la personne Devant l amplitude du sous emploi actuel on risque à terme d avoir une catégorie de citoyens contraints pour survivre d accepter un emploi évidemment déqualifié soumis à des conditions de travail rémunération parfaitement dérogatoire par rapport au droit du travail entraînant

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » LES STOCK-OPTIONS : ou les rémunérations exorbitantes des grands patrons !
    souvent ancien ingénieur de son domaine d activité parfaitement au fait du cœur de métier pour qui la rentabilité actionnariale était un objectif au mieux secondaire face à la nécessité d innover d investir de se développer Avec l arrivée du financiarisme les actionnaires dont le poids était très limité se sont organisés en se regroupant au début des années 1980 fonds de pension sicav investisseurs institutionnels hedge funds etc Ainsi l actionnaire véritable n est désormais plus le petit porteur mais bien son représentant le gérant de la Sicav ou du fonds de pension dans lequel il a investi et qui va agir en son nom et en celui de milliers d autres avec le pouvoir colossal que représentent les milliards d euros qu il aura levés Ils disposent ainsi désormais du bâton pour licencier facilement le PDG Mais en pratique la carotte s est révélée bien plus efficace Comment inciter le PDG à ne s occuper que de l intérêt des actionnaires lui qui était censé trouver l équilibre entre les parties prenantes de l entreprise dirigeants actionnaires salariés clients Simple il suffit d en faire d hyper actionnaires Et ce par le biais des stock options inventées à la fin des années 70 et dont on peut penser qu elles ont joué un rôle important dans la Crise actuelle Rappelons ce que sont ces options sur action En simplifié on donne gratuitement le droit au bénéficiaire d acheter X actions de la société dans 5 ou 10 ans au prix actuel Comme il pourra les revendre immédiatement ce qu il fait toujours il encaissera donc simplement la différence entre le prix actuel et le prix futur pour chaque option sans avancer d argent Si la valeur de l action a augmenté ce qui est l intérêt de l actionnaire il touchera un gain Si elle a diminué le bénéficiaire n exerce pas son droit et ne fait rien d où le terme option il ne perd donc rien En résumé Pile je gagne face je ne perds rien Par exemple supposons qu une entreprise a des actions cotées 10 et qu elle attribue 100 000 stock options à son PDG dans 5 ans si l action est à 15 il encaissera directement 500 000 mais si l action est à 8 il ne fera rien et ne touchera rien mais ce sera alors un excellent moment pour se faire attribuer des stocks options à prix très bas Fondamentalement une stock option est un simple pari sur le cours de la Bourse dans 5 ans sans mise Il s agit donc d une rémunération asymétrique par nature porteuse d incitations perverses Et au lieu d avoir conservé ce système dans des limites raisonnables les stock options ont été distribuées essentiellement aux dirigeants et pour des montants représentant plusieurs années voire décennies de rémunération fixe Ce qui ne peut qu inciter le pilote à prendre de plus en plus de risques pour obtenir une éphémère rentabilité à court terme

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » TRAVAIL SALARIE ET CHÔMAGE … les fondamentaux du systéme marchand
    cotisation au profit du Medef sans aucune contrepartie et de l autre coté il lance la chasse aux chômeurs Ce gouvernement est bien dans la lignée de la droite la plus dur doux avec les riches dur avec les pauvres Faire travailler les chômeurs et ou celles et ceux qui sans emplois bénéficient d aides est devenu la véritable obsession des gouvernants La mesure apparaît à la fois comme logique et scandaleuse et de la même manière les défenseurs d une telle mesure hésitaient à l appliquer par crainte de désapprobation les adversaires peinant à en démonter le mécanisme Pour y voir clair dans cette affaire revenons à quelques fondamentaux du système marchand Le travail est l acte par lequel il y a création de la valeur de la richesse mais l on sait que cette richesse créée n appartient pas à celui qui la crée le salarié D où une 1er remarque essentielle le salaire n est pas l intégralité de la valeur produite par l activité du salarié Le salaire n est que la part de valeur créée accordée par l employeur afin que le salarié puisse reproduire sa capacité de travail afin de demeurer producteur de richesses autrement dit sa capacité de travail Ce que reçoit le salarié n est donc pas la valeur qu il a produit mais l équivalente valeur de ce dont il a besoin pour économiquement et socialement exister Il faut noter que cette réalité a été remplacée dans le discours officiel par une explication totalement mystificatrice qui consiste à dire que le salaire est la valeur équivalente au travail fourni Or ceci est complètement faux S il en était ainsi on se demande bien où serait le profit que le propriétaire du Capital met dans sa poche La force de travail mis à la disposition moyennant salaire de l employeur n est donc qu un moyen entre les mains de celui ci pour créer et accumuler de la richesse Elle n a pas d autre fonction D où une 2e remarque tout aussi essentielle que la première l emploi de la force de travail n est pas liée au fait quelle procure un emploi au salarié mais uniquement à l utilité économique que lui reconnaît l employeur La situation de chômage n est donc pas un dysfonctionnement du système salarial mais bien une conséquence inéluctable de son principe de fonctionnement Ce n est pas le chômeur le sans emploi qui est responsable de sa situation mais l état du marché de la force de travail On peut être formé disponible avoir de l expérience et chômeur C est le cas de millions de salariés Cette situation de chômage présente pour le système à la fois un avantage et un inconvénient l avantage il est double avoir à disposition et en fonction des besoins de la production marchande un potentiel de travail mais aussi de pouvoir agir à la baisse sur les salaires les offreurs de force de travail se faisant concurrence l

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » 35 HEURES : Non, les français ne sont pas des feignants !
    D où le succès considérable des chaînes de vente de sandwichs et salades à emporter Les Britanniques bénéficient légalement de 5 6 semaines de congés payés par an soit 28 jours De plus les Anglais et les Gallois ont droit à 8 jours fériés par an les Écossais à 9 et les Irlandais du Nord et l île de Man à 10 Mais les employeurs ne sont pas légalement dans l obligation de payer ces jours fériés Ils prennent leurs vacances principalement entre Noël et le nouvel an période durant laquelle le pays s arrête totalement Viennent ensuite les vacances d été au choix juillet ou août pour aller profiter de la chaleur estivale de l Europe du Sud Le travail en Turquie les vacances proportionnelles à l ancienneté La durée légale du travail en Turquie est de 45 heures hebdomadaires maximum Une durée évidemment respectée dans les secteurs publics mais beaucoup moins dans le privé où la semaine peut culminer à 55 heures Les journées de travail commencent généralement vers 9 heures pour se terminer au plus tôt à 17 heures souvent 19 heures Contrairement à une idée largement répandue en Europe le temps du repos n est pas le vendredi en Turquie mais bien le week end quoiqu un grand nombre de personnes ne bénéficient bien souvent que d un seul jour de congé par semaine le dimanche Ce jour varie en fonction du secteur les magasins et restaurants étant pour la plupart ouverts les dimanches Une chose est sûre le mot vacances ne fait pas particulièrement partie du vocabulaire turc Les congés annuels payés varient selon l ancienneté 14 jours entre 1 et 5 ans d ancienneté 20 jours entre 5 et 15 ans et 26 jours passés 15 ans d ancienneté Pour la plupart les Turcs partent en vacances pendant l été ou lors du Bayram la fête du sacrifice du mouton pour lequel ils sont gratifiés de 4 jours de congé Les jours fériés sont rarement d origine religieuse mais plutôt républicaine Aussi compte t on 5 jours fériés d origine laïque et 2 fêtes religieuses fériées en Turquie Portugal pauses gourmandes Au risque de contrarier ceux qui pensent qu au sud la vie est un long fleuve tranquille et le travail une notion toute relative au Portugal ça bosse La semaine compte 40 heures et n est pas partie pour s alléger Au contraire sous les assauts répétés de la crise et de l austérité les fonctionnaires qui eux travaillaient 35 heures vont être soumis au même régime que le secteur privé La journée de travail commence vers 9 ou 10 heures En réalité il n y a pas de règles strictes En compensation on travaille souvent jusqu à 20 ou 21 heures Là où les Portugais se distinguent c est par leur gourmandise Ils ponctuent en effet leur journée de travail de pauses ils ressortent du bureau à peine arrivés pour un café grignotage et s offrent une seconde pause dans la matinée

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  • Conscience Citoyenne Responsable » Archives du Blog » LES « CHARGES SOCIALES », CA N’EXISTE PAS !
    ET IMMAGINATION L ESFROUFE DE LA REGULATION FINANCIERE Liens ACRIMED BASTA BELLACIAO CHRONIQUE DU YETI CONTRETEMPS FRICO RACING LA BAS SI J Y SUIS LE CANARD ENCHAINE LE GRAND SOIR LE MONDE DIPLOMATIQUE LES ECONOMISTES ATTERES LUTTER CONTRE LA PROPAGANDE MARIANNE ME SUIVRE SUR FACEBOOK PHOTOS SENSATION Accueil travail emploi chomage LES CHARGES SOCIALES CA N EXISTE PAS CHÔMAGE ET ÉCONOMIE DROIT DANS LE MUR CE QUI ARRIVE A VOTRE CORPS APRES AVOIR BU UN COCA LES CHARGES SOCIALES CA N EXISTE PAS Posté par 2ccr le 10 septembre 2014 Retour sur un texte de Gérard Filoche publié le 25 octobre 2011 Pas un jour sans qu on entende la ritournelle les néolibéraux clament sur tous les tons qu il faut alléger les charges sociales sur les salaires Mais cela n existe pas les charges sociales sur les salaires C est une pure invention idéologique ce n est que de la propagande Dans aucun texte de loi on ne lit qu il y a des charges Regardez vos feuilles de paie ce qu il y a c est un salaire brut en haut et un salaire net en bas Expliquez le autour de vous dans les deux cas c est du salaire Un salaire net qu on touche et que l on consomme tout de suite Et un salaire brut constitué d une partie de cotisations sociales c est une part de salaire socialisé mutualisé mise dans un pot commun et redistribuée à chacun selon ses besoins C est à dire que chacun cotise pour celui qui est dans le besoin lorsqu il est malade en accident du travail ou maladie professionnelle au chômage en charge de famille nombreuse en difficulté de logement ou encore en retraite C est un prélèvement volontaire et progressif avec redistribution égalitaire Les libéraux haïssent cela Cette part de salaire mutualisée c est pourtant ce qu il y a de plus beau en France de plus solidaire de plus fraternel de plus protecteur ce n est pas une charge sociale c est du bonheur social Mais ils appellent cela une charge pour rendre confuse et discréditer la perception de ce bonheur Ils disent allégeons les charges sociales mais c est une manipulation pour ne pas dire allégeons les salaires bruts allégeons votre bonheur Un salarié m avait dit mon patron me licencie parce qu il a trop de charges J en aurai pleuré Croyait il que son salaire était trop élevé Nul ne lui avait expliqué que son brut était du salaire indirect ou différé Même s il ne le touchait pas tout de suite c était encore plus précieux sa vie en dépendrait tôt ou tard Demain à l hôpital Demain au chômage Demain en retraite Par exemple le système de retraite par répartition ce n est pas une épargne ouf car sinon nos retraites seraient parties avec Madoff ou Lehmann Brothers mais c est une part de salaire versée en temps réel par ceux qui travaillent chaque mois pour assurer la retraite des

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