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  • Urisa - Efficience conseils
    Suite Actualités François Lureau Président de l IESF Suite Rechercher Rubriques Efficience conseils Pôle Intelligence Economique Pôle Carrières Pôle PMIS Pôle Développement Durable Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Magazine d informations Infolettres Efficience conseils Un club de consultants Une équipe d expert pour entourer les dirigeants d entreprises L une des clés de la pérennité d une entreprise est la capacité du dirigeant à s entourer à échanger et à être accompagné sur ses vrais enjeux Fortement ancrée dans notre belle région d Aquitaine l équipe d EFFICIENCE Conseils est une équipe complémentaire composée de 15 professionnels pluridisciplinaires Leurs domaines d action sont les suivants marketing et développement commercial management et ressources humaines recherche et développement durable organisation production et amélioration continue juridique et financier et communication et réseaux multimédia La force d EFFICIENCE Conseils ce sont ses valeurs et le sens qu elle donne à ses actions Depuis sa création nous partageons la même éthique et nous avons constamment défendu le respect de la différence et le plaisir de nous retrouver pour partager nos expériences Vous trouverez sur ce site efficience conseils fr les précisions sur nos interventions et nos missions Bonne visite et à très bientôt Horaires d

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  • Urisa - Pôle Intelligence Economique
    d Année de l URISA Actions à venir Assemblée Générale de l URISA 22 03 2016 Suite Actualités François Lureau Président de l IESF Suite Rechercher Rubriques Efficience conseils Pôle Intelligence Economique Pôle Carrières Pôle PMIS Pôle Développement Durable Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Magazine d informations Infolettres Pôle Intelligence Economique Horaires d ouverture Lundi de 10h00 à 12h00 de 14h00 à 18h00 Mardi de 10h 12h de 14h 18h

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  • Urisa - Pôle Carrières
    rôle mission organisation pôles avec un zoom sur le pôle Carrières puis il les oriente vers le groupe qui leur convient maturité du projet professionnel confiance besoins Groupe bilan projet rédaction du projet professionnel Ex U2 Ce groupe est animé par un bénévole et les adhérents peuvent y entrer et en sortir à leur convenance tout au long de l année Le travail en groupe permet de rompre l isolement du chercheur d emploi seul face à son ordinateur Il s adresse aux personnes qui ne sont pas directement prêtes à un retour à l emploi pour différentes raisons L objectif de ce groupe est de permettre à ces personnes de rejoindre l intergroupe voir par ailleurs ou de retrouver directement un poste Il s appuie sur le document Bilan Projet Les participants Après avoir rédigé leur projet professionnel et l avoir présenté en 10 min les participants au groupe doivent être capable de le présenter en 2 min avec des exemples telles que des réalisations probantes pour l illustrer Intergroupe et Carrefour du Management et des Evolutions de Carrières CMEC Ex U1 Ce groupe est animé par 2 bénévoles Il est la dernière ligne droite vers le retour à l emploi qui se fait soit par réponse à une offre d emploi soit par réseau Les 3 pré requis essentiels sont avoir un projet professionnel et savoir le présenter en 2 min voir plus haut c est une condition nécessaire pour comprendre l intérêt de l organisation du CMEC avoir des notions minimales du réseau pour comprendre l intérêt de l organisation du CMEC et être suffisamment en confiance pour accepter de mode de management pushy appliqué à l organisation du CMEC Ainsi ce groupe permet de rompre l isolement de dynamiser sa recherche d emploi de développer son

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  • Urisa - Pôle PMIS
    des demandes qui nous sont adressées Notre expérience s appuie sur un inventaire complet de la panoplie pédagogique pratiquée Nous citerons par exemple 1 L EXPOSE CONFERENCE Il s agit d une présentation devant un auditoire plutôt nombreux qui est demandeur de connaissances Elle prend appui sur des diaporamas et des vidéos de témoignages métiers Elle peut être suivie de questions posées par les participants permettant d instaurer une discussion par rapport à leurs centres d intérêt 2 L ATELIER PEDAGOGIQUE INTERACTIF Il repose sur la discussion la réflexion et l échange permanent entre les participants qui constituent un groupe restreint d une dizaine de personnes L avantage est la participation active de chacun Ce dispositif s adapte notamment au niveau d une classe de 3 Un dialogue s instaure avec les élèves aussi bien sur les études et les filières à suivre que sur le travail au quotidien et les différentes missions des ingénieurs Son contenu doit être bien ciblé aux attentes de la classe 3 L INGENIERIE SUR MESURE Il s agit de construire un programme de présentation adapté à une situation spécifique Le principe est de mettre en œuvre tout un processus d ensemble bâti sur une analyse préalable de situation et des besoins L enjeu est de créer un ensemble de présentations correspondant bien à un besoin clairement exprimé Un tel dispositif permet d adresser une présentation magistrale devant un grand groupe et de répartir les apprenants en ateliers plus restreints impliquant un travail de réflexion d équipe 4 LES FORUMS METIERS Nous participons à des forums métiers organisés au sein d un Etablissement Scolaire d un Campus Universitaire ou dans le cadre de Salons spécialisés sous la forme d un stand qui anime des mini débats et répond aux demandes des visiteurs 5 CONFERENCES TABLES

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  • Urisa - Pôle Développement Durable
    se mêlent auto satisfaction des uns critiques acerbes des autres et tendances globales souvent alarmistes à moyen terme l objectif modeste du Pôle est d échanger en dehors des débats partisans sur des thèmes sur lesquels des membres compétents essaient de répondre simplement et librement à des questions de bon sens de membres curieux Ainsi depuis le début de l année un thème est défini chaque mois sur lequel est réalisé un exposé informel sur un thème précis qui est le prétexte d échanges Ces rendez vous permettent de mieux connaître les attentes respectives dans le domaine du développement durable et d échanger sur l actualité locale du développement durable et sur les sources diverses d information Il est envisagé d étendre certains des exposés lors de conférences ouvertes plus formelles et de se positionner comme intervenant au nom du Pôle sur les domaines de compétences des membres du pôle dans le cas d une sollicitation extérieure A titre d exemples on peut citer les sujets qui ont été abordés ou qui sont susceptibles d être traités La performance DD de l électricité éolienne Le Bilan Carbone d un logement neuf Les émissions du diesel vs essence CO2e NOx particules

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  • Urisa - Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat
    d Année de l URISA Actions à venir Assemblée Générale de l URISA 22 03 2016 Suite Actualités François Lureau Président de l IESF Suite Rubriques Efficience conseils Pôle Intelligence Economique Pôle Carrières Pôle PMIS Pôle Développement Durable Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Magazine d informations Infolettres Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Horaires d ouverture Lundi de 10h00 à 12h00 de 14h00 à 18h00 Mardi de 10h 12h de 14h

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  • Urisa - Magazine d'informations
    Générale de l URISA 22 03 2016 Suite Actualités François Lureau Président de l IESF Suite Rubriques Efficience conseils Pôle Intelligence Economique Pôle Carrières Pôle PMIS Pôle Développement Durable Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Magazine d informations Infolettres Magazine d informations Traits d union n 79 Traits d union n 78 Traits d union n 77 Traits d union n 76 Horaires d ouverture Lundi de 10h00 à 12h00 de

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  • Urisa - Infolettres
    venir Assemblée Générale de l URISA 22 03 2016 Suite Actualités François Lureau Président de l IESF Suite Rubriques Efficience conseils Pôle Intelligence Economique Pôle Carrières Pôle PMIS Pôle Développement Durable Pôle Partenariat Entreprise et Mécénat Magazine d informations Infolettres Infolettres Infolettre n 6 Infolettre n 5 Infolettre n 4 Infolettre n 3 Infolettre n 2 Infolettre n 1 Horaires d ouverture Lundi de 10h00 à 12h00 de 14h00 à

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