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  • Votresalaire.fr - Salaire des Joueurs de Tennis: Djokovic, Nadal, Federer, Li Na, Murray, Clijsters, Roddick, Ivanovic
    Née 1987 la Serbie Ami Annuel 5 309 735 00 Mensuel 442 478 00 Hebdomadaire 102 110 00 Journalier 14 547 00 Tomas Berdych Le joueur de tennis Né Née 1985 République tchèque Annuel 3 490 326 00 Mensuel 290 860 00 Hebdomadaire 67 122 00 Journalier 9 563 00 Petra Kvitová Joueuse de tennis Né Née 1990 en République tchèque Annuel 2 875 215 00 Mensuel 239 601 00 Hebdomadaire 55 293 00 Journalier 7 877 00 Venus Williams Le joueur de tennis Né Née 1980 Etats Unis Ami Enfants 0 Annuel 10 176 991 00 Mensuel 848 083 00 Hebdomadaire 195 711 00 Journalier 27 882 00 Max Mirnyi Le joueur de tennis Né Née 1977 Bélarus Marié Mariée Enfants 2 Annuel 155 115 00 Mensuel 12 926 00 Hebdomadaire 2 983 00 Journalier 425 00 Jelena Jankovic Le joueur de tennis Né Née 1985 la Serbie Ami Annuel 4 424 779 00 Mensuel 368 732 00 Hebdomadaire 85 092 00 Journalier 12 123 00 Serena Williams Joueuse de tennis Né Née 1981 Etats Unis Ami Enfants 0 Annuel 21 769 912 00 Mensuel 1 814 159 00 Hebdomadaire 418 652 00 Journalier 59 644 00 Maria Sharapova Joueuse de tennis Né Née Russie 1987 Ami Annuel 26 283 186 00 Mensuel 2 190 265 00 Hebdomadaire 505 446 00 Journalier 72 009 00 Victoria Azarenka Joueuse de tennis Né Née 1989 Bélarus Célibataire Enfants 0 Annuel 9 823 009 00 Mensuel 818 584 00 Hebdomadaire 188 904 00 Journalier 26 912 00 Yaroslava Shvedova Le joueur de tennis Kazakhstan Né Née 1987 la Russie Célibataire Enfants 0 Annuel 519 796 00 Mensuel 43 316 00 Hebdomadaire 9 996 00 Journalier 1 424 00 Lukáš Rosol Le joueur de tennis Né Née 1985 en République tchèque Annuel 213

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  • Votresalaire.fr - France, Salaires des VIP: Francois Hollande, Lady Gaga, Thierry Henry, Bernard Arnault, Angela Merkel, JK Rowling, Barack Obama, Tiger Woods, Johnny Depp
    Salaires Femmes Comment postuler pour un travail Accueil Salaire Salaires VIP Salaires VIP Célébrités Ecrivains Célébrités Femmes Célèbres Entreprises Entrepreneurs Film Acteurs Film Actrices Film Game of Thrones Personnages Film Réalisateurs de Films Musique Musiciennes Musique Musiciens Politique Politiques Sport Autres Sportifs Sport Coureurs de Formule 1 Sport Entraîneurs fédéraux de football Sport Joueurs de Basketball Sport Joueurs de Foot Sport Joueurs de Golf Sport Joueurs de Tennis Salaire Comparez

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  • Votresalaire.fr - France, Salaire, Travail Domestique, Travailleur Domestique
    Responsabilités Familiales Santé et Sécurité Sécurité de l Emploi Sécurité Sociale Traitement Équitable Travail et Salaires La Carte du Monde du Droit du Travail Carrière Carrière Emplois et Salaires Femmes Comment postuler pour un travail Accueil Salaire Travail domestique Salaire Comparez votre Salaire Écart de rémunération entre Hommes et Femmes Enquête Salariale Enquête sur le Coût de la Vie Salaire Minimum Salaires VIP Travail domestique Loading Votre salaire respecte t

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  • Travail des Enfants, Travail Etudiants - France - Votresalaire.fr
    L âge minimum pour le travail dangereux et pénible est fixé à 18 ans et les enfants de moins de 18 ans ne peuvent être embauchés pour du travail de nuit Art L4153 8 et L3163 2 Il est interdit d employer de jeunes travailleurs de moins de 18 ans pour certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé leur sécurité leur moralité et pour du travail de force Il est interdit également d employer de jeunes travailleurs entre 15 à 18 ans à des travaux touchant à leur intégrité morale ou physique à titre d exemples liste non exhaustive emplois impliquant des actes ou des représentations de nature pornographique ou violente travaux comportant la préparation l utilisation manipulation de des produits chimiques dangereux travail impliquant une exposition à des vibrations mécaniques ou à des rayonnements Les modifications législatives ont été apportées aux principes mentionnés ci dessus par des décrets récents qui comprennent le Décret No 2015 443 et le Décret No 2015 444 Sous l ancien décret qui est entré en vigueur le 2 mai 2015 les jeunes de moins de 18 ans qui participent à un programme de formation professionnelle peuvent être assignés à effectuer des travaux dangereux à condition que l employeur présente une simple déclaration à cet égard à l Inspecteur du travail En vertu du dernier décret Décret No 2015 444 l obligation de demander une autorisation de l inspecteur du travail avant d assigner les jeunes à effectuer des travaux dangereux a été supprimée La déclaration soumise à l Inspecteur du travail doit montrer la nature du travail qui doit être entrepris avec les coordonnées de l entreprise la raison de l entreprise le travail interdit avec la promesse de la formation professionnelle qui doit être donnée en cours de

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  • Travail Forcé, Travail Asservi - France - Votresalaire.fr
    une personne à des conditions de travail inhumaines est également passible d une peine d emprisonnement similaire et d une amende Obliger un travailleur à accomplir un travail en usant de la force et sans lui verser de rémunération ou une rémunération très faible compte tenu de l importance du travail est puni de sept ans d emprisonnement et d une amende pouvant s élever à 200 000 Si une personne dont la vulnérabilité et l état de dépendance sont apparents ou connus est réduite à la servitude l auteur encourt dix d emprisonnement et une amende de 300 000 Des sanctions pénales plus élevées sont prévues lorsque les actes de travail forcé ou de servitude sont commis sur plusieurs personnes parmi lesquelles figurent un ou plusieurs mineurs Art 225 13 à 16 du Code pénal Liberté de changer d emploi et droit de quitter Les salariés ont le droit de changer de travail après avoir exécuté leur préavis auprès de leur employeur Art L1231 1 L1234 Cette notification dépendra de la période de préavis mentionné dans la convention collective comme il n y a pas de procédure spécifique par rapport à la période de type de notification requise Bien que les travailleurs soient libres de mettre fin à l emploi pendant la période probatoire un délai minimal de préavis a été prévu et est comme suit i 24 heures lorsque le travailleur a été au service pendant 8 jours ii 48 heures quand un travailleur a travaillé entre 8 jours et un mois iii 14 jours lorsque le travailleur a travaillé pendant un mois et iv 30 jours lorsque le travailleur a travaillé pour trois mois En vertu de la Convention Collective une période de préavis plus longue peut être fournie pendant la période probatoire en vue de résilier

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  • Exigence de Préavis, Indemnité de Départ - France - Votresalaire.fr
    probatoire peut être fournie en vertu de la convention collective Les contrats à durée déterminée ne sont généralement pas interrompus avant leur durée convenue et ceux ci expirent automatiquement à la fin de cette durée Toutefois un contrat à durée déterminée peut également être résilié avant la fin du mandat convenu dans les circonstances suivantes i commun accord entre les parties ii faute grave iii cas de force majeure et iv à l initiative de l employé Deux types de licenciements sont reconnus dans le Code du travail français Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié pour motifs personnels ceux ci reposent sur la personne du salarié son comportement inadéquat son manque de performances ou pour des raisons économiques raisons liées à des difficultés économiques La condition fondamentale est que ces licenciements doivent être justifiés par une cause réelle et sérieuse Le préavis doit être exécuté chaque fois qu un contrat à durée indéterminée CDI est terminé Toutefois aucun délai de préavis ne doit être observé lorsque le licenciement est basé sur une faute grave Pour des périodes de moins de 6 mois la période de préavis doit être définie par la loi les conventions collectives ou les usages de la profession Le délai de préavis minimum obligatoire est i 1 mois pour une période de plus de 6 mois mais de moins de deux ans et ii 2 mois pour une période de moins deux ans Des périodes de préavis différentes et plus favorables peuvent être prévues dans les conventions collectives dans les contrats de travail ou conformément aux habitudes de la profession Les délais de préavis plus importants prévus par les conventions collectives dépendent du statut du salarié type de travail et de la durée de l emploi En l absence du préavis requis l employeur est tenu à payer en lieu et place du préavis Lorsque le salarié n exécute pas le préavis il a droit sauf s il a commis une faute grave à une indemnité compensatrice Titre III Rupture du contrat de travail à durée indéterminée Art L 1221 L1233 L1234 du Code du travail Indemnité de départ À l issue du contrat à durée déterminée CDD s il ne se poursuit pas en contrat à durée indéterminée le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10 du revenu brut perçu au cours de la totalité du contrat Le même montant de l indemnité est dû au salarié si un contrat à durée déterminée prend fin prématurément En cas de contrat à durée indéterminée CDI les salariés ont droit à une indemnité de départ équivalant à au moins un an de service sans interruption sauf en cas de faute grave L indemnité légale minimum est basée sur l ancienneté du salarié de la manière suivante i 1 5e 20 de la rémunération mensuelle moyenne pour chaque année de service pour les salariés avec un an d ancienneté ou plus et ii 2 15e 13 33 de la

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  • Prestations d'Accident de Travail - France - Votresalaire.fr
    suite d accident ou de maladie vous vous trouvez en incapacité de travail permanente partielle d au moins 10 pour les salariés ou 30 pour les exploitants agricoles ou totale vous avez droit à une pension Le montant de la pension dépend du salaire perçu durant les 12 mois qui précèdent votre incapacité et du degré d incapacité permanente Lorsque la personne accidentée a un taux d incapacité permanente partielle d au moins 80 et est incapable d accomplir les activités de la vie quotidienne elle voit sa pension d invalidité permanente augmenter de 40 Les prestations d invalidité temporaires indemnité journalière sont versées à partir du premier jour d incapacité jusqu à la guérison ou jusqu à l attestation confirmant l invalidité permanente L indemnité journalière maximale est de 60 du salaire journalier brut pour les 28 premiers jours puis 80 du salaire journalier brut pour après cette période dans la limite de 0 834 du plafond annuel de la sécurité sociale Les plafonds annuels de la sécurité sociale pour 2014 applicables et promulgués par arrêté Journal officiel n 0268 du 19 novembre 2013 sont i 37 548 pour la rémunération sur une base annuelle ii 3129 pour la rémunération sur une base mensuelle et iii 172 pour une rémunération sur une base quotidienne L indemnité maximum au 1er janvier 2014 est de 313 15 En cas d accident conduisant au décès du travailleur une pension de réversion est attribuée Les bénéficiaires de cette pension de réversion peuvent être un conjoint un partenaire ou une personne liée à la victime par un pacte civil de solidarité PACS les enfants de moins de 20 ans et dans certains cas les parents de l assuré décédé La pension de réversion est égale à un pourcentage du salaire annuel de l assuré

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  • Votresalaire.fr - France, Droit du Travail, Rémunération, Congés, Bulletin de Paie
    l Emploi Sécurité Sociale Traitement Équitable Travail et Salaires La Carte du Monde du Droit du Travail Carrière Carrière Emplois et Salaires Femmes Comment postuler pour un travail Accueil Droit du Travail Droit du Travail Congé Annuel et Vacances Congé de Maladie Droits Syndicaux Indemnités Maternité et Travail Responsabilités Familiales Santé et Sécurité Sécurité de l Emploi Sécurité Sociale Traitement Équitable Travail et Salaires La Carte du Monde du Droit

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